人力资源实习生面试.docx
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人力资源实习生面试
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人力资源实习生面试
篇一：
人力资源实习生
人力资源实习生
岗位职责：
主要协助执行人力资源部相关工作：
1.协助进行培训模块工作，如：
培训反馈的收集，培训报告的撰写，以及培训系统的完善等；
2.协助进行招聘模块工作，如：
招聘广告的发布及更新，面试的预约，招聘数据的统计等；
3.协助进行企业文化模块工作，如：
内部员工的采访，通讯稿的撰写，公司内刊的策划、编辑等；
4.协助公司常规行政事务的处理（人力资源实习生面试）及执行；
5.完成上级安排的任务。
任职要求：
1.研究生以上学历，本科优秀者亦可考虑；
2.人力资源、工商管理、金融类专业优先；
3.有相关人力资源实习经历者优先；
4.沟通协调能力强，能分辨事情轻重缓急；
5.执行力高，且能及时反馈结果给上级；
6.具有亲和力，表达能力强，有较强的客户服务意识；
7.熟练使用office办公软件，尤其是word/excel/ppt等；
8.每周至少保证4天的工作时间。
实习期表现优秀者，以后有机会转为咨询顾问。
篇二：
让hR来为实习生解答面试时的疑难杂症
让hR来为实习生解答面试时的疑难杂症
在此次暑期大学生社会实践活动的最后一天，实习学生与知名企业人力资源专家展开座谈。
与会专家除了针对大学生们关心的择业、面试等问题给与指导外，还表示，在当今严峻的就业形势下，大学生应更多地参加社会实践活动，并充分认识诚信的重要性。
关于实习意义在于踏实完成本职工作
学生：
一个学生的实习经历对日后的求职究竟有多大程度的影响呢？
张莹：
应届生对服务的感知不深，建议从服务的角度看待实习工作，比如移动公司的前台工作，就可以更多地接触客户、了解客户需求，渐渐养成从客户角度考虑问题的习惯，这样的经历对以后从事后台支持等其他工作都是大有好处的。
前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
毕业生不应小看基础工作，目前移动招聘的新员工入职后大多需要在10086服务台工作半个月之后再开展本职工作。
金辉：
每个岗位有各自的岗位性格，实习的意义并不在于你做出了多少成就，而是在于你是否按照岗位需要去踏实地完成了本职工作。
大学生在与社会接轨的过程中，有一点是必须做到的，那就是诚信！
诚信体现在各个细节上。
在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
比如简历不要做得过于技巧化，切不可造假，因为得到面试机会并不是求职的最终目的，否则毁掉了自己的诚信纪录会贻误终身。
关于简历制作要.薄、露、透.
主持人：
作为活动的组织者，我在接收学生简历的过程中发现很多问题，比如简历设为附件、简历的文件名过于简单等等，那么制作和投递简历时需要注意哪些方面呢？
郝健：
简历，顾名思义，首先要简单、简洁，切忌过于复杂。
总的说来，简历的制作应符合三个字要求：
.薄、露、透.。
薄———通常以1-2页为宜，不宜长篇大论；透———要把自己的信息和情况交代清楚，面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。
不要含糊；露———要根据岗位和企业的用人要求有筛选地.露.出自己的专业、特长和相关经历。
简历切忌千篇一律地群发，这样做无法体现对所应聘职位的重视和尊重，成功率相对较低。
另外，电子版的简历提倡文本形式，以免出现附件携带病毒或打开程序繁琐等问题。
根据我的工作网对企业hR的调查，企业需要的简历主要由以下几部分组成即可：
应聘者个人信息、联系方式、教育背景、工作（社会实践）经历、以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。
自我评价、求职意向。
其中，工作（社会实践）经历这一部分为企业hR重点关注的信息。
关于面试从接电话那一刻开始
学生：
应届生在面试过程中需要注意些什么？
比如着装方面。
陈光：
从着装上来说，各个企业的习惯是不同的。
建议参加面试的同学们事先考察该企业文化，根据不同的企业氛围选择着装。
比如百安居这样的零售企业，西装笔挺很难放开手脚干活，提倡舒适的便装，而移动公司这样的窗口企业，形象很重要，提倡一类的职业正装。
于潇：
不要忽视细节。
其实你的面试从你接到电话通知的那一刻就开始了：
接电话时的态度、语气，对于双方约定的守信与否，都显示出一个人的个人素质和其对他人、对公司的尊重。
学生：
面试官看重学生的专业吗？
黎霞：
总的来说，hR会根据专业成绩、社会实践经历等考察一个应届生的综合能力。
例如在面试环节，中英人寿安排的是结构化面试，以无领导小组讨论为主，在讨论中观察学生的沟通能力、分析和解决问题的能力、行动力、领导能力等等，着重对综合素质的考察，而不是单由某一方面决定。
并且研究生是和本科生在一起面试的，并不强调差异。
关于求职经历未必有帮助
学生：
个人性格对求职有影响吗？
比如说企业挑选财会人员时是否会排斥性格活泼的学生？
陈光：
一个人的性格和职业并没有直接的关系，职业讲求的是职业习惯。
一个性格外向活泼的人完全可以从事财会工作，只要他/她具备严谨、认真、敬业等职业素养就可以。
学生：
经历对求职有帮助吗？
郝健：
经历在求职中是否有优势，要看其含金量如何，就是所去的学校和所取得的成绩。
并且最好是在前后有过一定的工作经验，这样在职场上会比较有竞争力。
建议不要迫于国内的就业压力而盲目选择出国。
1、职业发展上的平衡导向
过去人们认为，对员工绩效的奖励就是晋升，员工的忠诚可以换来工作的稳定。
在这种理念下，考虑到自己的长远发展，员工与组织之间形成的是一种单向的依赖关系；而在当前的情况下，员工意识到公司不可能提供长期稳定的工作，个人追求的应当是自身的发展和提高，企业则鼓励员工自我管理，提供任务导向，员工和组织是一种共生共荣、相互依赖的关系。
现在的人力资源管理实践应逐渐体现出一种双向的平衡导向--即在确保组织利益的同时，注意考虑个体的发展意愿。
一方面，它与个体的特征紧密相连，如个性特征、自我概念、价值观等，同时它又体现出组织的职位特征。
这种导向反映的是个人与组织间的关系，这种关系会随着时间而变化的。
2、员工职业化道路的选择
schein（1978）有关个体差异为基础的.职业锚.研究表明员工需要和组织要求的结合。
这种结合形成个体的职业目标，身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。
职业目标的制定来自于两方面的活动信
息：
自我评价和实际工作经验。
个体依此来评价组织提供的工作机会与自己职业设计的匹配程度，员工的职业化道路将成为组织人力资源管理的核心内容。
对员工的职业化道路设计应包括以下内容：
（1）对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；
（2）制定职业发展规划，经常性地与职业指导师、人力资源专家开展职业发展的谈话交流；
（3）开展基于员工个性的有针对性的开发，这些开发不仅限于技能训练和知识，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的；
（4）将自己置于良好的职业发展环境中，了解各种职业信息，如职业特征及职业要求，职业发展情况，就业需求状况等。
对个体特征的准确把握是员工职业化道路的准备和基础工作，正确地了解自己，制定切实自身特点的职业生涯道路是每一位职业人首要考虑的问题，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
职业人要能够正确判断自身的知识、性格、能力、兴趣等，设计成功的职业化道路。
3、员工职业化道路的规划
（1）组织选拔和员工职业选择要因人而异
员工职业化道路与组织战略选择是一致的，人力资源管理与开发活动是组织在经营战略上选择的表现。
sonnenfeld（1989）认为，企业内新的工作安排（晋升或工作轮换）由两个基本变量决定，即候选人来源和选拔标准。
在人员选拔方面，过去的优秀经历不能成为进入高级职位的条件，因为环境已不是原来的环境，员工个人的价值取向、个性、能力、知识体系也随之要做出调整，许多非智力因素，如性格、情绪特质、人际关系技巧、需求动机、兴趣和意志品质等方面，对工作方式、动力甚至工作绩效都有十分重要的影响。
对员工个体而言，通过测评可以为求职者设计适合自身特点的职业化道路。
一个人的会经历从工作、职业到事业的发展，有的人人生很精彩，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：
深圳人才网友情提示您：
您投递的一些简历已经过期，请及时更新。
做出了成功的道路；有的人奋斗不止，最终却碌碌无为,这并不是简单地努力与否的问题，除了环境的因素以外，关键是选择正确的适合自己发展的职业道路，把个人的条件和合适的事业结合起来才是成功的前提。
让一个适合技术工作的人去搞政治，无论他多么热爱自己的选择，他的付出和结果是很难匹配起来的，他必须付出比别人更多努力来满足自己的兴趣。
我们经常看到一个没有专业知识的人可以经营专业的公司，原因是他（她）具有卓越的经营管理素质，并把这一素质进行了很好的运用。
（2）要以员工的职业发展为前提
在员工的方面，对的持续投入并不意味着会产生应有的效果，的结果评估往往令人沮丧：
职位要求存在偏差，员工的知识与其个人的个性、能力、价值取向存在差异。
一家大型的民
营进出口集团老总抱怨，对员工进行了高投入的mba管理，如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。
这些选择在当今大陆上最顶级的高等院校，但接受完的员工却不愿留在企业，纷纷跳槽，另谋高就。
另一家大型股份制企业的人力资源部的经理也困惑地说：
.我们招聘的mba毕业的管理人才在企业中无所事事，其作用还不如一名普通的管理专业大学生？
.盲目的员工只能是事倍功半，是对员工本人的职业发展的漠视，也是对组织自身的损害和未来发展的缺乏责任。
篇三：
求职实习生面试心得
实习生面试心得：
面试官问的问题
1.简单的介绍自己
实习经历、兴趣爱好等随便说点。
2.分别总结自己的三个优缺点
优点：
i.责任心强，受人所托，忠人所事。
ii.创新不喜欢守旧，喜欢在原有的基础上进行创新，加入自己喜欢、
符合大众潮流的新事物
iii.学习能力强，对新事物有很强的好奇心，并能迅速的学习新知识，掌
握并运用
缺点：
在时间上，有点急性子，不喜欢长时间的等待别人、好面子等等。
说缺点的时候尽量不要说自己不细心、没有耐心、坐不住等。
3.社团经历、实习经历
有就讲讲没有如果能编就编点。
4.如何组织社团工作的
将社团工作划分为几个模块，分给相应的小组负责。
提前准备好比赛所需要的设备提前根据组员的特长、爱好、意愿分配好每个人的职位、协调沟通好各个部门的意见、、提前通知到每个参赛选手比赛的流程、请教学长，根据以往赛事中出现的问题做好意外发生的解决办法。
因为我们每次活动都是有彩排的，针对彩排中出现的问题及时解决。
5.星座？
6.你愿意做几天每周、实习多久
最低保证3~4天，可以实习的是八九个月。
关于这个问题，公司当然是希望越长越好。
7.问了简历上的几个软件
8.喜欢看什么类型的小说
9.你为什么面试一个和自己的专业不相关的岗位？
[1]其实现在整个社会都存在这毕业生找工作不相关的问题，也存在着学校学的很多知识在企业当中用不上的现象，那么对于这种情况我们无法改变，我所能做的只能是提高自己对新知识的学习能力，运用能力，对新领域的快速熟悉。
[2]针对自己的应聘岗位说出自己的优势？
如何能够胜任工作要求、出色的完成工作！
[3]说一说贵公司这个部门的重要性。
[4]自己一直对新知识、部门比较感兴趣。
希望自己能尝试更过方面的工作，学习更多的公司运营机制，
10.哪次实习经历令你印象最深刻，有什么感悟？
电子厂辛苦、知识改变命运
我曾经在大一的时候做过寒假工，是在一个电子厂的流水线工作，组装电脑，这个工作呢其实就是简单的、快速的重复，很累的，明白了社会当中很多这种工作的人的生意不易。
回来之后，就深知知识就是力量，知识改变命运，知识的重要性！
20xx127今日面试强生人力资源部实习生，且不说其他的，约的是2点，到了之后面试官去吃饭了，结果等到三点才面试，这一点令我甚至失望。
面试开始，面试官让我和一个女孩一起面试的，开始他自己大篇介绍他们的工作，知识问了我们会不会excel、动画的制作等等，最后问我们有没有问题要问他，结果我问了一个问题，就是这样问题导致我悲剧了，我问：
“如果我通过面试了，我应该注意什么”（这个问题是我面试之前，看的一篇面试经验，说可以这样问，当时也没有多想，觉得这个问题不错），那个hr一下子有点失望了，说什么是如果？
你应该自己自信什么的、男人应该大气、直接什么的！
！
最后结果可想而知，因为这个问题，我杯干掉了！
所以奉劝大家面试的时候，尽量少用这些“如果能怎么，将会怎么”的句式。
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