1229伊利字214号员工奖惩制度.docx

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1229伊利字214号员工奖惩制度

内蒙古伊利实业集团股份有限公司文件刚潘签发人：

号[2007]214伊利字关于下发《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》的通知各事业部、各企业、总部各部室：

为规范人力资源基础管理工作，鼓励公司员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，促进劳动关系和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经职代会团（组）长联席会议讨论通过，集团特下发本制度，请遵照执行。

特此通知。

《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》附件：

七年十二月二十九日OO二奖惩人事：

主题词制度日印发29月12年2007伊利集团公司行政管理部——1——

附件：

内蒙古伊利实业集团股份有限公司管理制度内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度名称制度YLJT/GD/RL/23[B/0]制度编号日29月12年2007发布日期径路主控部门集团人力资源部总则第一章为鼓励公司员工的积极性和创造性，维护正常第一条的生产秩序和工作秩序，促进劳动关系和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本制度。

本制度是员工应为和不应为的依据，是公司奖第二条惩员工的规定，公司希望员工自觉遵守公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，认真履行本岗位职责，努力工作，争取取得突出成绩而受到公司的奖励。

如果员工违反了规定，出现有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将按此制度进行惩罚。

本制度适用于伊利集团总部、各事业部、分公第三条司、子公司。

奖励第二章员工有下列行为表现时，公司将根据其影响程第四条度酌情给予奖励：

（一）在全面完成生产（工作）任务、提高产品质量、工作质量和服务质量、以及在保证安全生产等方面做出显著成绩。

（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品研制开发、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩。

（三）在改进企业经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对企业贡献较大。

（四）在增产节约、增收节支、节能降耗、降低成本等方面有突出贡献。

（五）保护公司财产、防止或挽救事故有功，使企业利益免受重大损失。

见义勇为，拾金不昧、（六）坏事作斗争，敢于同坏人、对维护社会治安、维护公司正常的工作秩序、维护公司荣誉有显著功绩。

（七）维护公司纪律、抵制歪风邪气且事迹突出。

（八）一贯忠于职守、积极贡献、廉洁奉公、舍己为人且事迹突出。

（九）公司认为需要奖励的其它行为。

违纪惩罚第三章公司对违纪员工将进行惩罚。

公司将员工的违第五条纪行为分为轻微行为过失、一般行为过失、重大行为过失、

严重触犯法纪四类。

轻微行为过失及惩罚标准：

第六条惩罚标准轻微行为过失序号元50未按公司规定着装1元50戴他人胸卡或将自己的胸未佩戴胸卡、2卡转借他人元50讲不文明语言34元50剩饭剩菜元50未按规定路线行走或穿越围墙5元50在厂区内非指定的地点吸烟6元50乱扔杂物、如随地吐痰、破坏公司环境，7践踏草坪等元50负责接待人员参与招聘、客户拜访、洽谈业务的外来8人员在厂区内非指定地点吸烟元50现场不符合公司规定9元50会议期间手机响铃或接听电话10元50手机未按公司要求开机或无客观原因11不接听上级电话迟交工作计划、总结12元50元50不遵守公司请假制度上班迟到、早退，13员人上以及层中参加会议迟到、早退14班长以下人元；1000

元100员审核负责人：

内部文处，对外文/元50件处；/元1000件报表（报告）有误15拟稿或填报人员：

内元25部文件处，对/处/元200外文件元50工作疏忽而出错，情节轻微16会议室使用后未进行清理或未关闭会元5017议室内相关设施传达文件或未对文件未按照要求转发、元10018执行情况追踪落实元100未及时了解、执行公司下发文件19窗下班最后离开办公室时未关闭电灯、元10020户或锁门对公司其他员工或其他公司有关人士元10021无礼、态度恶劣分钟或10工作时间接打私人电话超过元10022利用公司电话打私人长途元100生产车间或配电室等场所的忽视厂区、23危险警告牌元100在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他24

人工作（适用所有人）元200计算机登录或应用系统密码设臵不符25合公司要求（适用所有人）元200短时离开工位时未注销或锁定计算机26（适用所有人）元200下班后未关闭设备电源27（适用所有人）元200未及时通知信息工程部员工岗位更换，28或未及时更新通讯录和系统用户（适用所有人）元200在公司使用无线上网卡上网或使用固29定电话拨号上网（适用所有人）元200未使用内线电集团内线可用的情况下，30话，拨打长途电话为行似类上以照参其它方面的轻微行为过失31的惩罚标准一般行为过失及惩罚标准：

第七条惩罚标准一般行为过失序号罚惩失过为行微轻十二个月内累计犯有轻微行为过失三1标准×违纪次数次员人上以及层中未参加会议且未请假2班长以下人元；5000元200员员人上以及层中出差未请假或未提交出差期间工作汇3班长以下人元，1500报

元200员迟延放发资工成造1000的部门负责人工资延迟发放4元员人上以及层中5000上级安排的重要工作未及时落实5班长以下人元；元200员员人上以及层中班长以下人元；5000未经准许擅自对外报送新闻稿件6元1000员元500未经批准而接受采访7不员人上以及层中未按照规定上报相关危机信息或未及元；班长10000低于导致危机事件发时有效组织危机处理，8于低不员人下以生元100010%不低于损失额的损失额在工作失误造成公司经济损失，95000元以下低不处并偿赔价照损坏公司财物10元的罚款300于元500不低于遗失个人经管的公司重要文件或工具、11设备元300公司的机器、车辆、仪器、各种设备非12

经使用人或上级许可擅自操作或移动，未造成安全事故或未对公司造成经济损失元500携带非清真食品进入厂区13元50未根据要求及时上报相关信息14元50未经批准，带无关人员进入厂区15元50工作时间做与工作无关的事情，如洗澡、就餐、浏览与工作无关的网站、看16吃零食或未聊天、与工作无关的书报、请假外出办私事等元100未在规定时间内完成工作17元100进入厂区驾驶车辆出现违章、违规行18为，未造成安全事故私开他人信件19元100在公司内谩骂吵架20元100元100出现轻执行工作出错、发生轻微事故、21浪费或其它不良事故时没有立微损害、即通知直接上级或主管领导元100对工作工作中与其他部门合作性较差，22产生不良影响旷工当日无工资，取天之内3天及3连续旷工在23消当月绩效薪资，并

100且每有半天罚款元元200未按规定值班24元200对公司其他员工或其他与公司有关的25人士放肆、冒犯、粗暴（适用所有人）元200未经允许自行下载或安装工作中需要26用到的非常用软件元200未经允许设臵文件或文件夹共享27（适用所有人）（适用所有人）元200VOIP网络设备、网络、随意更改计算机、设备中的各种设臵或请公司以外的人28员对以上设备进行更改（适用所有人）元200未经批准，在公司使用私人电脑29个月内12元，1000使用公司办公电话拨打各种信息服务计累未经允许使用他人办公电话拨打各台，30动劳除解次两（适用所有人）关系。

种外线电话个月内12元，1000网站及各应用系统利用公司办公平台、动劳除解次两计累31发布与工作无关的信息（适用所有人）关系。

个月内12元，1000使用外部邮箱收、发与工作有关的信动劳除解次两计累非属对外正常业务将公司内部文件息，32（适用所有人）关系。

发送到外部邮箱个月内12元，1000复印与工作收发、使用办公设备打印、33

动劳除解次两计累无关的文件（适用所有人）关系。

个月内12元，1000擅自拆机箱、擅自加、拆装配件、擅自动劳除解次两计累34拆计算机相关设备（适用所有人）关系。

个月内12元，1000盘、U（包括未经允许使用各种存储设备35动劳除解次两计累移动硬盘、光盘、软盘、存储卡等）（适用所有人）关系。

个月内12元，1000带领本部门以外的人员进行应用系统、动劳除解次两计累或将系统及网网络结构的参观与演示，36（适用所有人）关系。

络的使用情况等对外传播个月内12元，1000将个人的用户名及密码泄露给无关人37动劳除解次两计累员（适用所有人）关系。

个月内12元，1000小时内未通知信息工程24员工离职后38动劳除解次两计累部进行相关信息更新处理（适用所有人）关系。

元，1000相关设备及耗私自购买或租用计算机、个月内12动劳除解次两计累或变相购买计算机及相关设备及耗材，39（适用所有人）关系。

材个月内12元，1000从网上下载或安装各种与工作无关的40动劳除解次两计累软件、图片、音乐、视频等文件，或使

（适用所有人）关系。

等）BT用多线程下载工具（如讯雷、个月内12元，5000利用互联网浏览、下载反动、迷信、淫动劳除解次两计累41秽、色情等信息（适用所有人）关系。

个月内12元，5000互联网玩游戏或下载及安利用计算机、两计累动劳除解次42装游戏类软件（适用所有人）关系。

个月内12元，5000等聊天工MSN、QQ未经允许安装或使用43动劳除解次两计累具（适用所有人）关系。

以照参为行似类上其它方面的一般行为过失44的惩罚标准重大行为过失及惩罚标准：

第八条惩罚标准重大行为过失序号关动劳除解十二个月内累计犯有一般行为过失三次（特别1公留保并系标明第二次即解除劳动关系的除外）失损偿追司2暴力威胁、恐吓、妨害他人安全的权利公报私仇打击报复公司员工或相关人员，或散3步谣言攻击人格在公司内打架斗殴4当上级提出任何与公司、公司经营或调查工作5或提供不做出不真实的说明，,等有关的问题时

真实的材料掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，对其他6员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况酒后上班或酒后进入公司干扰他人正常工作或7在公司酗酒、赌博在公司办公电脑上安装或使用证券股票类软件8未经许可动用公司资金9玩忽职守，违反技术操作规程或安全规程，或10者违章指挥，使员工生命或公司财产遭受损失无故拒绝执行上级的工作指示11金额,严重失职，给公司造成重大浪费或损害12达到人民币元以上5000在公司表格或其他文件上填写不真实信息或提13供不真实资料不向直接上级或其他因工作需要索要相关数据14和信息的员工提供公司需要的资料和信息天内累计旷工六天以上30连续旷工三天以上、15个月内累计旷工十二天以上12或未以真实理由连续或六个月内累计请一个月、16十二个月内累计请一个半月及以上事假为请假而提出不真实的理由17病假期间参加商业活动及非在家的学习18

在生产车间、配电室、制冷车间、换热站、通勤车等容易引发安全事故的区域内吸烟或携带19易燃易爆物品公司的机器、车辆、仪器、各种设备非经使用人或上级许可擅自操作或移动，造成安全事故20或对公司造成经济损失十二个月内累计两次工作时间睡觉21未经部门负责人、同级人力资源部门负责人及所在单位负责人书面批准，在其他经济组织中22兼职借工作之便为竞争对手提供与企业经营相关的23信息、服务或其他便利条件与客户合伙经营企业产品24截留促销货物或礼品，转作它用25办理私人事务时以个人或公司名义向客户借款26非法聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常生产27或工作秩序模仿上级主管或财务人士签字、盗用印章、印信或涂改、损毁公司文件；擅自篡改记录，不28真实反映、制作、提供各类报表、人事资料、单据票证上下班委托他人或替他人签到、签退，制作不29

真实考勤记录公开诋毁公司名誉和信用或利用公司或公司领30导名义在外招摇撞骗未获公司授权，代表公司在媒体披露本公司经营运、技术或人事等资料，业务政策、营策略、31或评论其他公司、个人或政府政策未获授权，代表公司与其他单位或个人签订合32同、协议或意向书等法律文件利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公33司有侮辱、诽谤的言论、邮件、文件、图片未经批准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、34抵押给其他公司、单位或者个人撕毁或涂改公司通告栏张贴物或擅自张贴其它35宣传物蓄意破坏公司财物和生产设备或污染生产材36料、半制成品和制成品等滋事干扰公司的经营管理活动37其它重大行为过失38严重触犯法纪类别及惩罚标准第九条惩罚标准严重触犯法纪类别序号关动劳除解劳动教养、被追究刑事责任1

司交移并系盗窃、骗取或侵占公司或他人财物2法机关处理，损害属于公司、其他员工或其他与公司有关的3公留保时同人员的财物或造成其财物遭受损害失损偿追司未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或的权利绘图、数据、经营有关的技术或其他保密材料、4指示等营私舞弊、挪用公款、贪污受贿、收受不正当5利益等参加非法组织；贩毒、吸毒或唆使他人吸食毒6品；非法传销其他违反国家法律、法规并对公司及社会造成7严重不良影响的行为员工在十二个月内连续违反公司规定的，公司第十条以违规次数作为以上罚款标准的倍数对员工进行加倍处罚，直至解除劳动关系。

对于违规违纪的管理人员，公司将根据有权做出降职、其行为的严重性和引致的后果，撤职的决定。

以上罚款标准除已明确适用范围的，其它均第十一条适用于公司班长以下员工，班长及以上管理人员按照班长以倍进行处罚，具体由各单位依据本单2-4下员工罚款标准的位实际情况确定。

本制度中提到的中层及以上管理人员是指经理助理、副职同级别及以/与总监、大区经理、工厂厂长上级别的管理人员。

对员工违纪行为的罚款，直接上级按以下标第十二条准承担连带罚款：

（一）与公司经营直接相关的如营销类、技术类、生产管理类、采购管理类、项目管理类、质量管理类、安全管理类、危机管理类、公关宣传类、网站管理类、人力资源管理类、财务管理类、重点工作未完成等类违纪行为，直接上级承担等额连带罚款。

（二）与员工日常行为管理直接相关的如现场管理类、公文处理类、员工考勤类、电子邮件管理类、信息化管理类、的连带罚款。

50%报表（报告）类等违纪行为，直接上级承担（三）其它如参加会议迟到、早退类、手机响铃类等违纪行为，直接上级不承担连带罚款。

作为非直接上级的各部门或各单位负责人同样按以上标准承担连带罚款。

对违纪员工进行惩罚前，要由员工本人书面第十三条陈述违纪的事实与经过并签字，并由同级人力资源部门存档。

违纪员工拒不作书面陈述违纪的事实与经过，不影响公司行使对其处理的权利。

对员工的惩罚要在发现违纪事件后的一个第十四条月内予以实施。

对员工的惩罚在实施后，如果受惩罚者不第十五条服，可以在惩罚实施之日起十日内，向上一级管理人员书面申诉，但在上一级管理人员做出改变原惩罚的决定以前，仍

然按照原惩罚决定执行，员工申诉不得干扰正常的生产经营秩序。

对于滥用职权，利用惩罚职工进行打击报复第十六条或者对应受惩罚的职工进行包庇的人员，公司将从严予以处分，直至追究刑事责任。

奖惩权限与流程第四章对员工的奖励，公司制度中已明确规定流程第十七条的奖励项目按公司制度执行，制度中未明确规定，在部门工资预算范围内的奖励由部门负责人审批执行，超出部门工资预算范围的奖励由部门建议、同级人力资源部门及单位负责人批准后予以实施。

第十八条对员工的惩罚，除降职、撤职、解除劳动关系外，员工的直接上级有按照以上标准对员工进行惩罚的权限，经直接上级签字的惩罚记录要在同级人力资源部门或人力资源管理人员处备案。

对员工降职、撤职或解除劳动关系要按照公第十九条司人力资源相关流程审批后执行。

各专业部门对本专业领域规章制度执行情第二十条况的监督检查结果要同责任部门负责人进行充分沟通确认后再实施奖惩，奖惩意见经同级人力资源部门或人力资源管理人员审核、上一级管理人员批准后执行。

附则第五章

各单位应当依照本制度结合本单位的实第二十一条际情况，在本制度原则下依法制定实施细则，并于发布当日报集团人力资源部备案。

本制度由集团人力资源部负责解释、修第二十二条订。

公司其他相关规定与本制度相冲突的，以第二十三条依据公司相关规定执行，本制度未尽奖惩标准，本制度为准，公司相关规定中也未明确的，由奖惩部门提出建议，经本单位人力资源部门审核、单位负责人批准后执行。

国家或地方法律、法规有新规定的以相应法律、法规为准。

日起执行，从29月12年2007本制度自第二十四条本制度执行之日起，公司《关于修订考核标准有关事宜的通知》同时废止。