大学生就业形势三篇.docx
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大学生就业形势三篇
大学生就业形势三篇
大学生就业形势篇一
大学生就业形势：
核心问题是找好工作难
2017届高校毕业生就业季已近尾声。
据教育部公布数据显示，今年全国一般高校毕业生预计795万人，比去年增加30万人。
在全国高校毕业生数量屡创新高的大背景下，今年大学生的就业形势如何?
找工作难在哪里?
哪些心态影响他们对行业就业地的选择?
记者近日在湖北辽宁重庆安徽等全国多地展开调查。
探寻1：
毕业人数再创新高，大学生就业形势如何?
调查：
核心问题是“找好工作难”
由于今年高校毕业生毕业人数再创新高，不少人对就业形势感到担忧。
“虽然很多人说找工作难，但实际上目前已经有八成的人拿到了至少一个单位的录用通知，很多人拿到好几份工作协议。
大学生就业问题的核心并非找工作难，而是找到心仪的工作难。
”湖北省教育厅就业指导中心主任丁雪峰说。
湖北省教育厅就业指导中心数据显示，今年湖北省高校毕业生43万人左右，该省针对高校毕业生的就业岗位需求约200万个，相当于平均1个毕业生可以有5个就业岗位可供选择。
记者采访发明，多地校园招聘中提供岗位数量都有所增加。
武汉大学就业指导中心介绍，去年，学校层面接待校园招聘企业3800多家，今年已超过4000家。
毕业生人数保持稳定，新增的就业企业与岗位为毕业生提供了更多选择。
安徽省合肥学院学工处副处长纪平说，今年来校招聘提供岗位数量约2万个，比去年增长5%左右，新增招聘岗位增幅超过毕业生数量增幅。
记者在广东四川等地的多个招聘会现场看到，不少求职的毕业生都拿到好几个企业的录用通知，但还会再到招聘会上“骑驴找马”，看是否有更好的就业机会。
“慢就业”成为近年来就业新特点。
东北大学学生指导服务中心教师田冠仁说：
“过去，大学生毕业后假如没有找到理想岗位，会先找个能自食其力的工作，同时继续抓紧查找机会。
而此刻，在大学生中‘慢就业’的情况越来越多。
”麦可思钻研院近期公布的中国大学生就业报告显示，全国2016届大学毕业生的未就业人群占比达%，其中4%的群体在继续找工作，%的群体在继续打算升学，%的群体属于既不求职也不求学的“待定族”。
探寻2：
经济增速放缓为何就业仍保持稳定?
调查：
新兴产业替代制造业成“稳压器”
在我国经济增速放缓步入“新常态”的背景下，高校毕业生就业情况为何仍能保持整体稳定?
辽宁省大学生就业局局长刘铸等业内专家认为，随着我国经济结构不断调整，劳动密集型的制造业通过机器换人以及产业转型升级，对员工需求减少。
但信息技术文体娱乐等新兴产业不断壮大，成为吸纳高校毕业生就业的主体，起到就业“稳压器”的重要作用。
纪平说，近两年来，进校招聘的软件开发通信工程教育培训类企业与岗位数量明显增多。
2016年，北京广东河南湖北山东等9个省份高校毕业生总量超过340万人，占当年全国高校毕业生总量近一半。
记者梳理上述省份公布的[高校毕业生就业质量报告]发明，此前，大学生就业去向最多的制造业，近年来占比呈逐年下降趋势。
而以互联网经济为代表的信息技术等第三产业，吸纳大学生人数占比大幅上升。
以“世界工厂”广东为例，2016年高校毕业生总量为万人，在制造业领域就业的人数占比为%，比2012年减少了个百分点。
与此同时，在商务服务文体娱乐信息技术科技服务4个行业中，大学生就业量占比上升近5个百分点。
“随着钢铁‘去产能’等因素影响，此刻针对大学生的岗位招聘中，已经很少呈现钢铁企业的身影。
”安徽省人社厅就业处副处长吴传华说。
相形之下，科大讯飞等信息科技公司对大学生的招聘需求激增，填补了钢铁行业招聘数量减少的“缺口”。
探寻3：
坚守还是离开“北上广”?
调查：
就业地选择多元化趋势明显，“新一线”城市彰显魅力
早在去年上半年，合肥学院计算机系应届毕业生李亮，就和40多个同学，与合肥一家信息科技企业签订了工作协议。
“以往，IT领域的很多师兄师姐都选择在‘北上广深’打拼。
”李亮说，不过这两年，越来越多的同学选择留在合肥。
因为一线城市房价太高，而且发展机会不如二线城市多。
虽然一线城市仍保持相对最高的就业签约率，但多个调查机构的报告都显示，近两年，高校毕业生选择就业地不再盲目追逐“北上广”等一线城市，成都杭州武汉重庆南京等“新一线”城市魅力凸显，成为大学毕业生热衷的择业目的地。
招聘网站“BoSS直聘”以2016年进入职场的大学生为调查对象出炉的[应届生就业竞争力报告]显示，仅36%的人期望在“北上广深”工作，比3年前下降了15%。
记者梳理湖北湖南河南3个中部省份公布的高校毕业生流向数据看到，近3年来，3省高校毕业生留在本省就业人数占比呈现上升趋势。
丁雪峰说，湖北是高教大省，往年大量毕业生流向珠三角长三角。
近年来，留在湖北就业比例稳中有升，2016届万名毕业生中，%选择留在湖北，同比增长个百分点。
人社部国际劳动保障钻研所所长莫荣表示，近年来，我国东部经济发达地区的部分加工业制造业正逐步向中西部地区转移。
毕业生就业区域分布的变化体现了我国产业转移产业结构调整给毕业生就业带来的影响。
探寻4：
读研和出国留学的人多了还是少了?
调查：
深造人数逐年上升，重点高校本科生过半留学
近年来，随着人数增加，钻研生和海归的薪酬不再像从前那样优势明显，不少人质疑读钻研生和花巨资送孩子出国留学回报低。
不过，记者采访发明，除传统求职外，还是有越来越多的大学生毕业后选择继续升学或出国深造。
2014年至2016年三届毕业生中，浙江省选择升学或出国人数占比从%提高至%，陕西省选择升学或出境深造的高校毕业生占比从%提高至%。
在重点高校的本科生中，深造的氛围更为浓厚。
近年来，清华大学与北京大学本科生升学或出境深造占比保持在80%左右。
武汉大学本科生升学或出境深造占比从2014年的%，到去年提高至%。
武汉大学就业指导中心主任晏金柱说，一些专业几乎绝大多数本科毕业生都会选择读研或出国。
“比如，生科院的基础性学科100多名本科生中，直接就业的仅10多个人，其余的都选择升学或留学”。
田冠仁说，当前，随着就业市场上知名企业针对学历的要求不断提高，加上就业领域逐步细分，导致越来越多毕业生选择升学或出国深造，提高自身就业竞争力。
“走出国门求学的人数攀升，留学归国人数也在不断增加。
”北京因私出入境中介机构协会会长齐立新认为，“海归”的素养也大不相同。
他们中的优秀分子，因拥有国际化视野和独立思量能力，能够给企业和单位带来新思维和新活力，简单受到关注和青睐。
探寻5：
部分大学生就业“焦虑感”来自哪里?
调查：
精英教育变“大众教育”令就业竞争更趋激烈，女生就业歧视依然突出
记者采访发明，受高等教育定位变化生活成本压力加剧以及就业歧视等因素影响，部分大学生在就业过程中存在迷茫与焦虑。
安徽一所二本高校数学专业毕业的祝欢虽已考研成功，但对未来却并不乐观。
“基础学科就业渠道很窄。
”祝欢说，尽管软件开发保险精算都需要应用数学支撑，但学校课程很少与这些就业需求关联，“读研无非是推迟就业”。
一些业内人士表示，随着持续多年高校扩招，高等教育已从精英教育转变为大众教育，逐年增加的大学毕业生数量令就业竞争更趋激烈。
而一些高校为了扩大招生规模或者行政级别升格，纷纷大量开设同质化的基础钻研性专业，造成部分毕业生很难满足招聘单位的素养需求，就职碰壁。
多位招聘单位的人力资源负责人表示，在中国经济产业转型升级的形势下，许多高校的学科设置和讲授方式已经明显落后。
这种情况在一些非名校中更为突出。
此外，面对城市日益增长的生活成本，尤其是动辄破万的房价，相对有限的薪酬涨幅，让很多大学生感到压力。
武汉大学本科毕业的陈雯在深圳找到一份年薪12万元的工作，近两年来暴涨的房价让她陷入困扰：
“每月房租至少两三千，加上交通与吃饭开销，过万月薪能剩下的不到三千。
”陈雯说。
值得注重的是，性别歧视仍是女生找工作的“拦路虎”，各种隐性歧视仍然较为突出。
记者在东北一所高校举行的大型招聘会上看到，一家科研院所虽然招聘岗位并未限定性别，但却只收男生简历。
一位重点高校就业指导中心负责人坦言，此刻很多企业进校招聘时往往都筛掉女生，尤其是女钻研生，“因为女钻研生很快面临结婚生育等问题。
尤其是二孩政策放开后，女职工的有效工作时间进一步缩短，用人单位的普遍顾虑加剧了女生求职难度。
”
刘铸等业内人士建议，高校在特色定位专业设置以及教学方式等方面要突出多元化，并与市场需求结合。
政府应对大学生群体提供更多保障性住房保障。
此外，要重点抓好毕业生艰难群体的就业服务工作，对存在就业歧视的招聘企业纳入黑名单。
大学生就业形势篇二
大学生就业形势调查实践报告
席卷全球的“金融危机”之后，大学生就业问题日益成为了社会关注的一个焦点问题，随着全国大学扩招完成，“大学生就业难”也成了一个突出的问题。
教育部部长袁贵仁在XX年全国一般高校毕业生就业工作视频会议上就说：
国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，假如说XX年是我国经济最艰难的一年，XX年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严重。
XX年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。
面对“大学生就就业难”的现状，政府通过多方面措施帮助大学生就业。
拓展就业渠道，增加就业岗位，通过国家投资促进就业之外，同时大学生自主创业被视为解决就业难题的一条重要途径。
大连市是一个高校聚集的地方，目前有22所高校，在校大学生近26万，如何解决每年数量巨大的大学生就业成了大连市政府工作的一个重要内容。
在大学校园里，有大学生一心想找到好的工作却不知道该怎么起步，有些同学尝试着接触社会，还有一些同学已经开始利用学校社会提供的一些资源开始进入企业实习。
”就业”对大学生来说已经不再生疏，也不再抱着高不可攀的奥秘感。
但是对于大学生如何找到心仪的工作大家还是很迷茫，虽然有许多成功的学长来学校传授经验并赋予我们中肯的建议。
但是“实践出真知”，大学生到底在校期间需要培养怎样的技能，大学生该如何选择企业，国家对大学生就业有怎样的扶植政策?
带着这些问题我们实践团队开始了我们的探究之路。
主题1大学生就业观调研时间：
XX年11月1日
要想解决问题，就要先从原因下手。
我们通过各方面渠道了解了当前的大学生就业形势与相关信息，以便更准确地分析应对就业问题的方法。
XX年11月1日，我们在大连理工大学大连海事大学东北财经大学发放调研问卷，本次调查问卷针对不同专业，不同年级的学生，涉及范围较广。
我们将团队分成三组，各自有各自的地点，对象。
在发放问卷的过程中，有的同学深入寝室，耐心讲解来意，同学们的反应大不一样，有的同学积极参与，但也有少数同学积极性不高。
当我们敲开一个个门，喊住一个个路人的时候，都要攒足足够的勇气，我们也在过程中锻炼了自己，这种机会很难得的。
当我们说出问卷的内容时，他们表示期望能从我们这里得到一些关于大学生就业的信息，对此我们赋予了积极回应，并将我们了解的信息告诉他们。
经过分析和总结，我们认为当前大学生对就业的看法主要有以下几点：
1在对于第一份工作的态度，选择累积经验和精挑细选的同学明显多于不惜代价找以一份高收入的同学。
这说明大学生对于自己的职业生涯有一定的规划，眼光都比较长远，较以前只顾眼前利益有了很大提高。
2在企业类型选择上，学生对政府机关外资企业私营民营国有单位事业单位等都有自己的选择。
但在自己创业上同学们都纷纷表示期望先进入企业中获得一定的经验及支持才会考虑。
3在就业城市中，选择留在毕业城市和去大城市发展的同学占多数，并纷纷表示在这些地点有较大的发展机会。
但很少人会主动选择去西部等欠发达企业，这表明同学们的社会‘责任’感还有待于提高。
4在试用期后的期望薪酬中，同学们普遍都选择了3000元以上的标准。
对于不同专业不同类型的同学不约而同的选择这一标准，反应大学生缺乏对自身的深刻熟悉和剖析。
这种对自己熟悉的缺乏正是求职过程中呈现眼高手低高不成低不就的怪现象的原因。
5在大学生选择企业的最重要的考虑因素中，大多数同学都选择了具有良好的培训学习机会和职业发展体系及规范的公司管理制度。
说明同学都具有明晰的职业规划，在谦虚的学习中谋求进一步的发展。
6同时，同学们在问卷中纷纷认为近几年大学生的就业形势比较严重，就业有艰难。
但在求职过程中困扰的因素中，对企业岗位专业知识掌握不够对企业的用人标准不太了解工作经验不足对职业生涯规划没有充分的熟悉等选项都成为同学们的热议话题。
在解决这种就业难的问题中，同学们纷纷表示可以调整择业期望值，调整就业心态寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯。
7在国家对于大学生就业的方面，同学们都表示一般了解。
但是都表示国家的政策会对大学生的就业有一定的帮助。
经过此次调查，我们发明每一名大学生都期望自己在将来有一个良好的发展，并且大学生对当今的就业形势都有一定的了解，对当今的就业问题都有自己的看法，对自己的未来有无限的憧憬并且充满了自信。
但是，我们也不能盲目乐观，不得不看到当前就业中存在的问题，竞争压力大用人单位供求关系相差较大应届毕业生经验不足等问题，怎样调整好自己的心态，努力提升自己的能力，是当代大学生应该主要考虑的问题。
主题二与企业沟通了解企业对人才的要求
在了解了同学们由于就业的基本问题和就业观以后，团队同学在XX年11月15日参加了在大连理工大学材料馆举行的大型企业宣讲会。
宣讲会现场有十几家企业正在进行招聘，我们经过简短的商议之后开始了我们与企业沟通的过程。
通过沟通我们总结如下几点。
一企业用人的原则
当我们问及企业重视应聘者什么素养时，企业基本上都给出了相同的答答案。
1在校期间学生工作方面。
进入公司便是步入社会，与人合作与人交流都是十分必要的。
企业认为学生工作可以提升学生的组织协调和沟通能力，为今后的工作打下坚实的基础。
所以，企业比较看重大学期间的社会实践经历社会工作经历人际交往能力等经历。
在综合素养中，企业领导对大学期间的学生工作经历看得分外重要。
像国企央企等有深厚企业文化的公司对具有各方面特长的员工会比较看重。
2关于学习成绩
大部分公司会看重应聘者的学习成绩。
有一些要求高的企业甚至期望招收获得过奖学金，通过英语四六级的同学。
所以在校大学生在学习方面一定不能懈怠，这与我们寻常所听到的成绩在大学中不重要的言论有很大不同。
二企业对员工的要求
1对企业要忠诚
首先珍惜工作机会。
在沟通过程中，一些小型企业表示，不是非常愿意招收名牌大学的学生。
一是名牌大学的学生对薪资要求高，但自身的‘价值’却往往达不到企业的期望。
眼高手低的现象在名校中非常明显。
其次，很多名校学生会把一些小企业做成进入社会的跳板。
不以为企业做出贡献为目标，而是为了自身的经验累积。
在这种企业中累积到一定经验后会毫不犹豫的选择更高更好的工作，这给企业带来了很大困扰。
工作是一个人生活里最重要的一部分。
我们每个人都应该对工作怀着虔诚的态度。
要看到工作的长远意义，而不能只看到暂时的艰苦工作的压力和渺茫的前途。
2对工作要热情
不少在校生对工作有非常美好的憧憬，在真正工作后发明与其想象不同。
表现出浮躁消极怠慢。
这种情况使企业对精挑细选的员工表示非常的失望。
一个人假如对工作没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，觉得工作是一种苦役，感到厌恶，那么他一定不会有所成就。
人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验，知识和信心，你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率才会越高。
面对繁重工作假如你能心情愉快的去完成，也能产生惊人的效果。
3对工作要负责
把企业的利益与自身的利益密切地联系在一起具有敬业‘精神’和团队意识具有很强的专业技能，并能不断地总结经验和不断地接受新知识具有良好的个人素养，这是每个企业都期望得到的好员工。
对于每一位员工来讲，企业应是第二个家，有‘责任’为企业做出自己的贡献。
即使你感觉此刻的工作不像你认为的那样，不能很好的体现自己应有的‘价值’，也不要整天抱怨，惟独从此刻做起，才干走向未来。
三企业总结的大学生就业误区
1择业只考虑主流行业，忽视冷门行业。
在宣讲会现场，一些热门行业摊位前被学生团团围住，相比之下冷门行业前人少的可怜。
面对这种不均衡的现象，企业表示随着经济社会的不断变化发展，热门行业不一定长期热门，冷门行业也不一定长期冷门。
行业是社会的分工，不管是热门行业还是冷门行业，都是党和国家事业的组成部分，不存在着高低贵贱之分。
只要干一行，爱一行，钻研一行，哪怕是在冷门行业工作，也能够有所作为。
所以，在择业时，可以适当考虑边缘行业交叉行业以及新兴行业。
2在工作地点的选择上。
同学们都认为到中部西部等经济欠发达地区就业难以实现自身‘价值’，只着眼于一二线城市。
企业都表示，经济发达地区的确对人才的流向有着强劲的吸引力。
但是经过多年的吸纳，发达地区的人才已经相对饱和，有些地方甚至还呈现人才高消费现象。
中部西部欠发达地区与发达地区比，的确存在着不小的差距。
但是，由于产业的分布不同，区域的特点不同，以及国家的“振兴中部”战略带来的资源政策倾斜，是中部地区有着得天独厚的发展前景与优势。
在国家的大政策下，大学生面对的是更小的生存压力以及更多的工作机遇。
3在专业的选择上
是认为到专业不对口岗位工作难以发挥优势，只局限在专业对口岗位求职。
很明显假如能找到专业对口的工作岗位，对其自身发展无疑是有利的。
但是应该看到，大学生不单有专业技术的优势，还有年纪轻肯学习观念新综合素养较高等优势。
在专业不对口的岗位就业并不可怕，要害是自己如何去面对去打拼。
4愿意到外资企业求职
近几年来，在知识经济全球化区域经济一体化的大格局影响下，我国内资企业的管理方式有了很大转变，产品的科技含量也有了很大提高，许多内资企业还拥有自主知识产权，拥有品牌。
大学生在内资企业工作，也会能够得到锻炼，能够发挥自己的聪慧才智，能够干出一番事业来。
而且，在此刻经济危机的严重影响下，外资企业受到了更大的冲击。
给年轻人带来了更多的压力和更小的发展空间。
而与之相较，国企往往更注重员工的培养，团队合作氛围，使应届毕业生能够更快速的成长。
所以，大学生应该理智地对待外企，不能盲目择业。
作为大连理工大学的学子，应该树立精英意识，成为精英人才，勇担时代‘责任’。
不应该局限于在学校里，更应该走出校门去接触社会，更应该勇于实践了解社会，这样才干与社会接轨才干与时俱进。
这次实践活动带给我们的不仅仅是收获，更是日后积极实践不断学习的动力，期望我们以后可以通过实践活动了解更多的社会!
大学生就业形势篇三
大学生就业形势的心得优秀范文
时光飞逝，眨眼间两年的大学生活就过去了，接下来要面临的是担心的就业了。
作为一名应届毕业生，我无疑是还没打算好，甚至是迷茫的。
学校考虑到我们的这种心情，以及缺乏经验的状况，特地为我们开了“职业生涯规划与就业指导”这门课程。
以便于我们更早的了解近几年的就业形势和相关的知识信息和端正我们的就业心态。
在这不长的时间里我学到了许多书本上没有的知识，也对就业形势和择业等各方面有了一定的了解。
下面是我学习完这门课程的一些心得与体会。
第一，作为一名大学生，毕业后想就业的话，首先，必须正确的熟悉自我，客观全面综合的评价自己，主动的去适应社会，正确对待社会上的竞争压力。
在选择职业时，既要考虑个人需要，还要考虑社会需要市场需要，不能只凭自己的主观判断和意愿。
多从“我是谁”“我想干什么，我会干什么”“环境支持或允许我干什么”“我的职业生涯规划是什么”方面去考虑。
针对自己的实际情况，比如：
过硬的专业知识和技能特长爱好等，给自己一个正确的评价。
深入了解自我，清晰自己的优劣势，尽量发挥自己的优势，避开自己的不足，这样，才干成功。
眼光过高，择业期望过高，反而会错失很多机会。
第二，要根据自己的专业技能用人单位的要求，确定自己的职业方向。
在投简历之前，要先上网了解该公司的基本情况，是否真的有这家公司，认真收集分析聘用信息，辨别信息的真伪，以免上当受骗。
假如自己和用人单位彼此都很满足，应该做出理性的选择，及时签订协议。
且要有主见，不要人云亦云，别人觉得这家公司不好或者很好，你也这样觉得，患得患失，心里一片茫然，从而错过机遇。
第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的艰难，处处碰壁。
这就要求我们有良好的心理承受能力和端正心态，勇敢地迎接未来的种种挑战。
更为重要的是要接受并适应自己从“学生”向“社会人”的转变，了解校园与职场的不同。
不迷恋大城市，大企业，只要有真才实学，脚踏实地，一样有一番新乾坤。
第四，礼仪是帮助我们获得成功的“通行证”。
所以在面试时我们要特殊注重礼仪，言行举止得当的话不仅会为我们加分，还会加深面试官的印象。
当然了，我们的综合素养专业知识等一定要过硬才干事半功倍。
然后就是面对聘用方说话时，能够心不慌，脸不红，说话流利，语言表达能力好，知道哪些该说哪些详说哪些简说，给人以老实谦虚的感觉。
尽量在面试官面前展示自我。
第五，自荐信的书写和简历的制作。
自荐信要扬长避短，重点突出，简明扼要，用词准确，能够引起聘用方的注重。
简历除了基本的内容外还要写的简洁精练，措辞得体，浓缩大学生活的精华。
站在聘用方的角度制作简历，使他们看到自己的‘价值’，了解自己能为他们做什么。
简历的格式样本篇幅要恰当适宜，不能太长。
再经过精心编排打印的简历一定会令聘用方眼前一亮。
不过，最重要的是要本着老实的态度去制作简历，不能弄虚作假。
第六，我们在工作时，要遵守岗位的职业道德，不要为了一点点利益就违反公司规定和职业道德。
作为一个劳动者在自己的岗位上连必须遵守的职业道德都做不到，还谈什么做好工作呢。
第七，俗话说：
活到老，学到老。
在以后的工作生涯中，我们要继续保持着学习的心态，与社会接轨，不断学习新事物。
继续努力完善自己，提高自身的素养以及职业能力。
最后，最为一名大学生，初入社会工作，要多听，多看，多做，少说，尽量累积多点经验。
不要好高骛远，眼光高，也不要自我期望过高和物质要求高，那样的话会得不偿失的。
谁不想有份好的工作呢，但重点是自己要有那个能力。
能力是靠我们自己在社会工作中长期累积的，不是一朝一夕就可以形成的。
相信自己，从基层做起，从零开始，我们会找到自己的位置，活的很出色。
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