经济法课件14劳动法.ppt

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2022/11/81经济法江西工业职业技术学院江西工业职业技术学院经济管理经济管理教研室2022/11/82教学方法：

理论讲授+案例分析+市场调研+营销策划考核方法：

出勤情况10%；问题回答情况5%；课堂纪律5%；课堂笔记10%；调研报告和营销策划书各1份40%期末考试（开卷,以案例分析为主,时间1h）30%学习要求：

1.听2.记3.守纪4.积极思考，回答问题5.完成调研报告和策划书6.作业及考试2022/11/83第八章劳动法2022/11/84第一节劳动合同法概述一、劳动合同的概念是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

二、劳动合同的特征1.劳动合同主体具有特定性；劳动者与用人单位2.劳动合同内容具有较强的法定性；3.劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性。

签订：

法律地位是平等的；履行：

支配与被支配；管理与服从的从属关系。

2022/11/85三、劳动法的概念是指国家制定的、调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

四、劳动法适用范围1.中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业地位等组织与劳动者；2.国家机关、事业单位、社会团体与劳动者3.事业单位与实行聘用制的工作人员。

2022/11/86第二节劳动法合同一、劳动合同订立的主体

（一）订立主体的资格要求；1.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利和行为能力；2.用人单位：

用人权利（营业执照）和行为

（二）订立主体的义务1.用人单位的义务工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬等；不扣身份证和其他证件；不提供担保；不收取财物。

2.劳动者的义务如实说明情况2022/11/87二、劳动合同的订立形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；*已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

2.未签订劳动书面合同（不满1年），自用工第二月起，用工单位向劳动者每月支付两倍工资。

3.超过1年不签书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资（11月）。

视为补订立无固定期劳动合同。

2022/11/88三、劳动合同的类型按照劳动合同期限的长短分类：

（3种）1,有固定期劳动合同2.无固定期劳动合同3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同2022/11/89四、劳动合同的主要内容1.必备条款1.用人单位名称、住所和法定固定代表人或主要负责人；2.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

棉毛丝麻2022/11/8102.约定条款：

1.试用期：

1-6个月。

劳动3-12月，1月试用期；1-3年，2月试用期；3-最长年：

3-6月试用期。

试用期工资不得少于80%。

同一单位，只能约定1次。

2.服务期3.保守商业秘密：

竞业限制期限不得超过2年并支付经济补偿4.福利待遇5.培训6.补充保险粘胶金属锦纶腈纶涤纶2022/11/811五、有效合同要件1.合同主体必须合格；2.意思表示真实；3.合同内容合法；4.合同形式合法；5.订立程序合法。

2022/11/812六、劳动合同解除和终止的经济补偿补偿标准：

工龄每满1年支付1月工资标准；超6月，不足1年，按1年计算；不满6月，经济补偿半月工资。

高新补偿标准：

1.工资是当地3倍以上，按3倍数额支付；2.经济补偿最多不超过12年。

2022/11/813第三节工作时间、休息休假和工资2022/11/814一、工作时间工作时间表现形式：

工时、工作日、工作周。

1.标准工时：

8小时/天；40小时/周；休息：

2天/周。

2.计费标准工时：

A.缩短工作日；B.延长工作日；C.不定时工作日；D.连续工作日；E.综合计算工作时间；F.弹性工作时间；G.非全日制用工。

2022/11/815二、休息休假休息休假6.年休假7.婚丧假8.产假种类：

1.一个工作日内工间休息2.两个工作日间夜晚休息3.公休日（周日）4.法定假日:

时节、庆祝日5.探亲假2022/11/816三/延长工作时间2022/11/817加班加点工资1.延长工作时间：

加点工工资=150%；2.休息日加班：

加班工资=200%；3.法定假日加班；加班工资=300%。

延长工作时间限制：

1.禁止未成年工、怀孕=7月、哺乳=1岁妇女；2.1日=1小时；3.特殊：

1日=3小时，1周=36小时。

2022/11/818加班加点工资案例分析陈某日工资240元，每周工作5天，每天工作8小时。

她在2014年10月的一个工作日的标准工作时间以外加班2小时，一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。

请问：

陈某10月份可以获得多少加班工作？

2022/11/819案例分析参考答案：

小时报酬：

240/8=30（元）；1.加点工资=30*1.5*2=90（元）；2.休息日加班工资=240*2*1=480（元）；3.法定假加班工资=240*3*2=1440（元）；陈某10月共计加班工作=90+480+1440=2010（元）2022/11/820第四节工资2022/11/821一、工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

二、工资的构成与工资的形式1.工资的构成A.基本工资：

计时或计件工资。

B.辅助工资：

奖金、津贴、补贴。

2.工资的形式主要包括：

A.计时工资、B.计件工资、C.年薪。

三、最低保障工资标准（月薪/小时工资）2022/11/822三、最低工资标准：

每2年最少调整1次。

2014年各地区调整最低工资标准时间表（2014年共18个省区市公布调整,不含深圳）1月：

重庆12502月：

陕西12803月：

山东15004月：

北京1560、天津1680、上海1820、甘肃1350、山西14505月：

青海1270、云南14207月：

江西1390、四川1400、内蒙1500、贵州1250、河南14008月：

浙江165011月：

江苏163012月：

河北14802022/11/823三、最低工资标准：

每2年最少调整1次。

2016年各地区调整最低工资标准时间表1月：

重庆12502月：

陕西12803月：

山东15004月：

北京1560、天津1680、上海1820、甘肃1350、山西14505月：

青海1270、云南14207月：

江西1390、四川1400、内蒙1500、贵州1250、河南14008月：

浙江165011月：

江苏163012月：

河北14802022/11/824第5节社会保险2022/11/825一、社会保险的涵义1996年的恒源祥杯中国阿根廷足球对抗赛，把马拉多纳请到中国；1997年的恒源祥杯首都儿童“六一”会操在天安门广场举行；制作由1.4万只澳洲纯种羊在澳洲草原上走成“恒源祥”三个字的广告短片在中央电视台播放。

正是因为此，才造就了今日的“恒源祥”。

2022/11/826案例分析“恒源祥”的经营之道“恒源祥”是上海万象集团的总商标，是一个覆盖绒线、羊毛织物、羊毛制品洗涤剂及其它相关制造业的知名品牌，创建于1927年。

在2012中国品牌排行榜中位居第122位，品牌价值高达41亿元。

而1987年刘瑞旗（现任万象集团总经理）接手时，正是手编毛线市场跌入低谷时，刘瑞旗知难而上，喊出了“制造一个毛线的红太阳，照到哪里那里亮”的响亮口号，为此采取以下措施：

2022/11/827二、社会保险的险种（5种）1.养老保险3.工伤保险5.生育保险4.医疗保险1.养老保险2.失业保险2022/11/8281.养老保险核心：

以生产为中心以产定销，以量取胜口号：

生产什么，就卖什么市场特点：

1.卖方市场，供小于求2.生产效率低下3.竞争强度低2022/11/8292.失业保险核心：

以生产为中心采取各种促销手段，推销既有产品口号：

我卖什么，顾客就买什么2022/11/8303.工伤保险核心：

以需求为中心，以销定产口号：

顾客需要什么，我就生产什么，就卖什么市场特点：

1.买方市场，供大于求2.顾客是上帝3.以协调的整体营销赢得市场2022/11/831三、我国纺织企业经营观念的转变2022/11/8324、医疗保险核心：

以需求为中心，以销定产口号：

顾客需要什么，我就生产什么，就卖什么市场特点：

1.买方市场，供大于求2.顾客是上帝3.以协调的整体营销赢得市场2022/11/8335.生育保险1.医疗服务2.产假：

90天3.生育津贴2022/11/834社会市场营销观念是对市场营销观念的修改和补充，其要求市场营销者在制订营销方案时，须统筹兼顾企业、消费者和社会三方面利益。

社会市场营销观念市场需求社会利益企业特长2022/11/8351-5新形势下纺织企业的经营观念与经营对策1.立足国内、面向全球，把拓展新市场作为企业发展之魂。

2.牢牢树立“顾客上帝”理念，把提高消费者满意度作为企业立足市场之本。

3.强化特色培育，把培养企业和产品的个性化特征作为企业建设的重要抓手。

4.注重品牌建设，把培育一流品牌和创建著名商标作为企业永恒的主题。

5.引进绿色概念，开发主题产品，赢取进入未来市场的绿色通行证。

6.调整和创新产品营销机制，建立多元市场结构，实施多元化经营。

2022/11/836社会保险缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。

具体的社保构成比例为：

1、养老保险：

单位每个月为你缴纳20%，你自己缴纳8%；2、医疗保险：

单位每个月为你缴纳6%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险：

单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；4、工伤保险：

单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不要缴；5、生育保险：

单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴。

以上社保比例，仅供参考！

具体请以当地的社保局公布的数据为准。

2022/11/837思考：

1.“恒源祥”所面对的市场具有什么样的特征？

2.恒源祥重新崛起的原因是什么？

作业：

1.简述市场营销观念与传统经营观念的区别。

2.简述社会市场营销观念与市场营销观念的联系和区别。

3.如果你是一个公司经理，将会倡导什么样的营销观念，请列出具体条目。

2022/11/838二、新旧观念的根本区别经营观念中心重点方法目标生产观念以产定销产品提高生产效率通过扩大销量降低成本，增加利润产品观念以产定销产品提高产品质量推销观念以产定销产品强化促销营销观念以销定产市场需求企业利益整体营销通过满足消费者需求获取利润社会营销观念以销定产市场需求企业利益社会利益整体营销通过满足消费者需求、增进社会福利而获取利润2022/11/83920世纪80年代以前：

计划经济年代，生产力水平低下，根据指令生产，实行“以产定销”20世纪90年代以前：

随着十一届三中全会的召开，纺织工业迅速发展，83年布票停止使用，企业经营理念进入到产品观念和推销观念时代20世纪90年代以后：

市场营销观念形成，实行“以销定产”21世纪以后：

实行“产销结合，以产促销”产销结合市场需求与企业经营特点相结合，根据自身实力组织生产以产促销针对顾客潜在需求，不断采用新工艺、新材料、新技术、新结构，创造新型产品，引导和促进消费2022/11/8401.培养编织能手没有人编织，恒源祥就是要把编织变成人们的需要。

在对市场进行细分后，刘瑞旗决定先抓“两头”老人和小孩。

从1995年起，恒源祥先后组织专家就“绒线编织与少年儿童心理和智力发展间的关系”和“绒线编织与防治老年痴呆症的关系”两个课题进行专项研究，并计划将手工毛线编织作为劳动技能课程向全国大中小学校推广。

对恒源祥而言，培养出一批编织能手就意味着培养出一批潜在的消费者。

与此同时，恒源祥不失时机地宣传手工编织的“文化内涵”：

子女为老人编织、姑娘为情人编织，编织是一条沟通亲情、爱情