工资理论与工资管理1.ppt

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无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布工资理论与工资管理工资理论与工资管理授课老师：

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无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布1、本门课程所处的位置、本门课程所处的位置v人力资源管理的六大模块人力资源管理的六大模块:

v1、人力资源规划、人力资源规划;v2、招聘与配置、招聘与配置;v3、培训与开发、培训与开发;v4、考核与评价、考核与评价;v5、薪酬与福利管理、薪酬与福利管理;v6、劳动关系。

、劳动关系。

无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布2、本课程的考评标准、本课程的考评标准v平时成绩平时成绩40%v考试成绩考试成绩60%课后作业课后作业课堂表现课堂表现考勤考勤平时成绩平时成绩无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布3、本课程的实际用处、本课程的实际用处v企事业单位工资工作企事业单位工资工作v薪酬主管的主要工作内薪酬主管的主要工作内容有：

容有：

v工资计划工资计划v工作评价工作评价职位等级、职位等级、工资等级工资等级v计算工资、奖金等计算工资、奖金等v核算职工产假、探亲假核算职工产假、探亲假等特殊情况下的工资支等特殊情况下的工资支付付v政府部门工资工作政府部门工资工作v工资主管的主要工作内工资主管的主要工作内容有：

容有：

v制定国有企业及国有控制定国有企业及国有控股企业负责人年薪制办股企业负责人年薪制办法法v制定工资指导线制定工资指导线v对最低工资、工资支付对最低工资、工资支付等分配中的重大问题立等分配中的重大问题立法法第11、12页无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布上市银行董事长年薪排行上市银行董事长年薪排行深发展深发展法兰克法兰克纽曼纽曼995万元万元民生银行民生银行董文标董文标452.89万元万元浦发银行浦发银行金运金运158.5万元万元中国银行中国银行肖钢肖钢152.377万元万元工商银行工商银行姜建清姜建清130万元万元兴业银行兴业银行高建平高建平105.70万元万元华夏银行华夏银行刘海燕刘海燕103.89万元万元招商银行招商银行秦晓不在招行领薪酬秦晓不在招行领薪酬上市银行行长年薪排行上市银行行长年薪排行深发展深发展法兰克法兰克纽曼纽曼995万元万元招商银行招商银行马蔚华马蔚华446.18万元万元民生银行民生银行王王世世174.47万元万元中国银行中国银行李礼辉李礼辉152.8657万元万元工商银行工商银行杨凯生杨凯生125万元万元华夏银行华夏银行吴建吴建103.89万元万元兴业银行兴业银行李仁杰李仁杰101.40万元万元浦发银行浦发银行傅建华未领取全年薪酬傅建华未领取全年薪酬2006年我国上市银行董事长和银行行长年薪排行年我国上市银行董事长和银行行长年薪排行注：

除工行和中行外，另外注：

除工行和中行外，另外6家银行披露的均为税后收入。

家银行披露的均为税后收入。

高管收入高管收入居高不下！

居高不下！

2009年，人保部正制定所有行业国企高管薪酬规范年，人保部正制定所有行业国企高管薪酬规范！

无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布第一单元第一单元工资理论基础工资理论基础v第一章第一章工资与工资总额工资与工资总额无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布第一节第一节工资的定义及有关工资的几组工资的定义及有关工资的几组概念概念一、工资的定义一、工资的定义劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬劳动报酬。

1、薪给、薪给Salary工作质量：

工作质量：

manager工资工资Wage工作数量：

工作数量：

factoryworker无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布v2、货币工资与实际工资货币工资与实际工资1v货币工资又称货币工资又称名义工资，名义工资，是以是以货币表示的工资数量。

货币表示的工资数量。

v实际工资实际工资是货币工资购买商品是货币工资购买商品和劳务的能力和劳务的能力v实际工资与名义工资相对称，实际工资与名义工资相对称，是指在是指在消除居民消费价格上涨消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素和捐税加重等因素以后，实际以后，实际得到的工资。

得到的工资。

v如果货币工资提高，而食品、如果货币工资提高，而食品、衣服、住房和其他消费品价格衣服、住房和其他消费品价格提高的很快，实际工资就会下提高的很快，实际工资就会下降。

降。

广州广州2009年年1月至月至5月房屋均价及月房屋均价及成交量成交量重点重点1！

无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布v3、工资率、工资率v也叫工资标准，是按单位时间支也叫工资标准，是按单位时间支付的工资数额。

单位时间可以是付的工资数额。

单位时间可以是按小时、日、周、月、年等。

按小时、日、周、月、年等。

v“实得工资实得工资”、“实际实得工资实际实得工资”v举例：

一名劳动者举例：

一名劳动者小时工资率小时工资率为为3元元/小时，每月小时，每月法定工作时间法定工作时间为为168小时。

如果该工人当月实际小时。

如果该工人当月实际工作工作204个小时，那么其个小时，那么其加点加点了了36小时，则他的小时，则他的实得工资实得工资是多少是多少？

他的？

他的实际实得工资实际实得工资是多少？

是多少？

2v实得工资：

实得工资：

3X168+36X3X1.5=666（应发工（应发工资）资）v实际实得工资实际实得工资=实得工资实得工资-养老保养老保险金险金-失业保险金失业保险金-所得税所得税-（实实发工资发工资）v2008年上海麦当劳的工资率：

年上海麦当劳的工资率：

v服务员服务员7快快2/小时小时v星级星级8快快4/小时小时v组长组长10快快1/小时小时v接待员接待员8快快4/小时小时v资深接待资深接待9快快3/小时小时v出纳出纳8快快4/小时小时无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布v4、平均工资平均工资v=单位时间工资总额单位时间工资总额/单位时间平均人数单位时间平均人数v是反映工资水平的指标是反映工资水平的指标。

v5、计时与计件工资、计时与计件工资v计时工资把工资同劳动时间联系起来，计件计时工资把工资同劳动时间联系起来，计件工资把工资同产量联系起来。

工资把工资同产量联系起来。

重点重点2！

无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布案例一：

案例一：

2008年全国工资水平排名年全国工资水平排名v2008年前三季度年前三季度平均工资平均工资最高的最高的个地区是：

北京、上海、天津、浙江、个地区是：

北京、上海、天津、浙江、广东。

广东。

v2008年广东平均工资增长年广东平均工资增长12.6，比全国平均增幅低比全国平均增幅低5.7个百分点，倒个百分点，倒数第三。

数第三。

v统计显示，前三季度全国第二、三产统计显示，前三季度全国第二、三产业中平均工资最高的个行业是：

金业中平均工资最高的个行业是：

金融业、信息传输、计算机服务和软件融业、信息传输、计算机服务和软件业、科学研究、技术服务和地质勘查业、科学研究、技术服务和地质勘查业、电力、燃气及水的生产和供应业、业、电力、燃气及水的生产和供应业、文化、体育和娱乐业。

文化、体育和娱乐业。

无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布v城镇单位在岗职工工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

班加点工资、特殊情况下支付的工资。

v统计的是个人税前工资，包括个人交纳的养老、医统计的是个人税前工资，包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

疗、住房等个人账户的基金。

无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布第二节第二节工资总额及工资总额组成工资总额及工资总额组成v一、工资总额的概念和计算一、工资总额的概念和计算v1、概念、概念v工资总额是指各单位在一定时期内直接支付工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的给本单位全部职工的劳动报酬总额劳动报酬总额。

v2、计算、计算v注意：

注意：

“不论是以货币形式支付的还是以实不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，都应列入工资总额的计算范物形式支付的，都应列入工资总额的计算范围。

围。

”无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布v二、工资总额的组成二、工资总额的组成v【结构工资制结构工资制】v基础工资即保障职工基本生活需要基础工资即保障职工基本生活需要的工资。

的工资。

v岗位（职务）工资标准一般按岗位（职务）工资标准一般按行政行政管理人员、专业技术人员、技术工管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人人、非技术工人分别列表分别列表。

v效益工资是根据效益工资是根据企业的经济效益企业的经济效益和和职工实际完成的劳动的数量和质量职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。

支付给职工的工资。

v年功工资是根据职工年功工资是根据职工参加工作的年参加工作的年限限，按照一定标准支付给职工的工，按照一定标准支付给职工的工资资。

年功工资年功工资浮动工资浮动工资效益工资效益工资技能工资技能工资岗位工资岗位工资基础工资基础工资结构工资制结构工资制无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布v1、计时工资、计时工资v包括包括基础工资和岗位工资、见习工资、体育津贴基础工资和岗位工资、见习工资、体育津贴v2、计件工资、计件工资v包括产品数量、按营业额提成或利润提成包括产品数量、按营业额提成或利润提成v3、奖金、奖金v指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

v4、津贴和补贴、津贴和补贴v例如补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：

高空津贴、井下津贴、夜例如补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：

高空津贴、井下津贴、夜班津贴、学校班主任津贴等班津贴、学校班主任津贴等v补贴是为了保证工资不受物价变动影响，例如粮价补贴。

房帖、水电补贴是为了保证工资不受物价变动影响，例如粮价补贴。

房帖、水电帖等。

帖等。

v5、加班加点工资、加班加点工资v6、特殊情况下支付的工资，例如病假期间发放的工资。

、特殊情况下支付的工资，例如病假期间发放的工资。

无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布特殊情况下支付的工资加班加点工资津贴或补贴奖金计件工资计时工资工资总额案例案例2：

上海市黄浦区法：

上海市黄浦区法院一法警院一法警2008年的工资单年的工资单无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布第三节第三节当前流行的当前流行的“薪酬薪酬”概念概念compensation总薪酬薪酬3薪酬的薪酬的四种四种主要主要形式形式直接：

直接：

现金金基本工基本工资绩效工效工资短期激励工短期激励工资长期激励工资长期激励工资间接：

福利接：

福利和服和服务服服务休假休假保障保障非非货币收益收益赞扬和地位和地位雇佣安全雇佣安全挑挑战性的工作性的工作学习的机会学习的机会薪酬薪酬是指雇员作为雇佣关系的一是指雇员作为雇佣关系的一方所得到的方所得到的各种货币收入各种货币收入，以及，以及各种各种具体的服务和福利具体的服务和福利之和。

之和。

绩效工资绩效工资是对是对过去过去工作行为和工作行为和已取得成就的认可。

已取得成就的认可。

例如：

有突出业绩的雇员，在上例如：

有突出业绩的雇员，在上一次加薪一次加薪12个月之后，又可获得个月之后，又可获得6%-7%的绩效工资。

的绩效工资。

激励工资激励工资是为了激励员工在是为了激励员工在将将来来的行为。

的行为。

例如：

在某航空公司，每个季度例如：

在某航空公司，每个季度如果达到如果达到20%的盈利水平，任何的盈利水平，任何员工都可以得到等于员工都可以得到等于8.5天工资的天工资的奖金。

奖金。

无忧无忧PPTPPT整理发布整理发布案例案例3：

丰田如何设计薪酬福利制度：

丰田如何设计薪酬福利制度?

v我为什么要上班？

我为什么要那我为什么要上班？

我为什么要那么准时的辛苦地工作？

在别人没么准时的辛苦地工作？

在别人没有发现问题之前，我为什么要主有发现问题之前，我为什么要主动让别人知道？

我为什么要帮助动让别人知道？

我为什么要帮助别人？

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