劳动法第一章劳动法概述.ppt
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劳动争议处理法律制度第十章：
社会保障与社会保险法律制度第十章：
社会保障与社会保险法律制度参考资料参考资料网站：
网站：
1、中华人民共和国人力资源与社会保障部、中华人民共和国人力资源与社会保障部http:
/1、刘金祥、郭文龙、李磊著：
刘金祥、郭文龙、李磊著：
劳动法案件精解劳动法案件精解案案例教学与应用例教学与应用，华东理工大学出版社，华东理工大学出版社20092009年版年版22、刘金祥、郭文龙、李磊著：
、刘金祥、郭文龙、李磊著：
劳动与社会保障法案劳动与社会保障法案件精解件精解以劳动合同法为考察重心以劳动合同法为考察重心，华东理工，华东理工大学出版社大学出版社20092009年版年版33、董保华主编：
、董保华主编：
名案背后的劳动法思考名案背后的劳动法思考44、董保华著：
、董保华著：
劳动合同立法的争鸣与思考劳动合同立法的争鸣与思考报纸杂志：
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兰州交大博文学院甘肃：
兰州交大博文学院女教师患癌被学校开除事件女教师患癌被学校开除事件兰州交大博文学院女教师患癌被学校开除事件的思考1、本事件中教师与学校之间的争议属于什么性质？
、本事件中教师与学校之间的争议属于什么性质？
2、处理这类争议的法律程序是怎样的？
、处理这类争议的法律程序是怎样的？
3、学校存在哪些违法行为？
应承担什么样的法律责任？
、学校存在哪些违法行为？
应承担什么样的法律责任？
学习学习劳动法与社会保障法劳动法与社会保障法对每个对每个人都有好处人都有好处o对职场人士对职场人士o对企业对企业HRHR管理人员管理人员o对创业者对创业者o对自由职业者对自由职业者o对大学生对大学生o人力资源社会保障部部长尹蔚民表示，人力资源社会保障部部长尹蔚民表示，20162016年就业形势比较复年就业形势比较复杂、非常艰巨，今年高校毕业生是杂、非常艰巨，今年高校毕业生是765765万人，比去年增加万人，比去年增加1616万人，万人，而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。
青年的就业群体加在一起大约有是这个数量。
青年的就业群体加在一起大约有15001500万左右。
万左右。
o三个方面对今年的就业形势将产生重要的影响：
三个方面对今年的就业形势将产生重要的影响：
第一个方面，第一个方面，化解过剩产能会造成一部分职工下岗；化解过剩产能会造成一部分职工下岗；第二个方面，第二个方面，经济下行压力比较大，有一部分企业生产经营困难，经济下行压力比较大，有一部分企业生产经营困难，会造成企业用工不足；会造成企业用工不足；第三个方面，第三个方面，以高校毕业生为主的青年就业群体的数量还在持续增以高校毕业生为主的青年就业群体的数量还在持续增加，这将对就业产生很大的压力。
加，这将对就业产生很大的压力。
半小时提及半小时提及1010多次，多次，“就业就业”在总理心中有多重在总理心中有多重？
发布日期：
发布日期：
2016-08-252016-08-25来源：
中国政府网来源：
中国政府网o虽然只停留了半个多小时，却至少虽然只停留了半个多小时，却至少1010多次提及多次提及“就就业业”。
这是。
这是88月月2323日下午，国务院总理李克强到江日下午，国务院总理李克强到江西南昌中航长江设计师创意产业园考察的情形。
西南昌中航长江设计师创意产业园考察的情形。
o就业在总理心中有多重？
如果把时间的纬度拉长，就业在总理心中有多重？
如果把时间的纬度拉长，就会发现在最近三年的政府工作报告中，就会发现在最近三年的政府工作报告中，“就业就业”一词分别出现了一词分别出现了2929次、次、2323次和次和2525次。
李克强总理反次。
李克强总理反复强调：
复强调：
“就业是民生之本就业是民生之本”，“就业是经济的就业是经济的晴雨表晴雨表，是社会的，是社会的稳定器稳定器”。
第一章第一章劳动法概述劳动法概述第一节第一节劳动法概念与调整对象劳动法概念与调整对象第二节第二节劳动法的渊源、内容劳动法的渊源、内容第三节第三节劳动法的地位及基本原则劳动法的地位及基本原则第四节第四节劳动法与其他法律部门之间的关系劳动法与其他法律部门之间的关系第五节第五节劳动法律关系劳动法律关系第一节第一节劳动法概念与调整对象劳动法概念与调整对象一、劳动法概念一、劳动法概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总称。
系的一些关系的法律规范的总称。
o劳动法是一国法律体系中一个重要的独立的部门。
劳动法是一国法律体系中一个重要的独立的部门。
o劳动法与工厂法有密切关系，是由工厂法逐步发展劳动法与工厂法有密切关系，是由工厂法逐步发展而形成的。
而形成的。
o劳动法不仅调整劳动关系而且还要调整与劳动关系劳动法不仅调整劳动关系而且还要调整与劳动关系密切联系的一些关系。
密切联系的一些关系。
广义的劳动法广义的劳动法狭义的劳动法狭义的劳动法以劳动法命名的法律。
以劳动法命名的法律。
如如中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法调整劳动关系以及与劳动关系调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规密切联系的一些关系的法律规范的总称。
范的总称。
二、劳动法的调整对象二、劳动法的调整对象
（一）劳动关系
（一）劳动关系主要调整对象主要调整对象11、劳动法中、劳动法中“劳动劳动”的含义的含义任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡，这是每一个小孩都知就是几个星期，也要灭亡，这是每一个小孩都知道的。
道的。
马克思马克思问题：
问题：
是不是只要提供劳动了，就属于劳是不是只要提供劳动了，就属于劳动法意义上的劳动呢？
动法意义上的劳动呢？
劳动分为：
劳动分为：
无报酬的劳动无报酬的劳动有报酬的劳动有报酬的劳动一般认为：
一般认为：
劳动法上的劳动专指基于契约劳动法上的劳动专指基于契约上的义务在从属的关系中所为的有偿的职上的义务在从属的关系中所为的有偿的职业性劳动。
不包括义务性劳动、慈善性劳业性劳动。
不包括义务性劳动、慈善性劳动、家务劳动等。
动、家务劳动等。
22、劳动关系劳动关系的概念与特征的概念与特征（11）概念：
劳动关系是指劳动者与用人单位之）概念：
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中结成的一种社会关系。
劳动过间在劳动过程中结成的一种社会关系。
劳动过程使劳动力与生产资料相结合，以改造劳动对程使劳动力与生产资料相结合，以改造劳动对象，达到预期结果。
象，达到预期结果。
劳动力劳动力所有者所有者生产资料占有者生产资料占有者（劳动力使用者）（劳动力使用者）劳动关系劳动关系劳动力劳动力生产生产资料资料（22）特征）特征o产生于劳动过程中产生于劳动过程中o主体的特定性主体的特定性用人单位与劳动者用人单位与劳动者o兼有平等性和隶属性兼有平等性和隶属性o内容的双重性内容的双重性兼有人身性和财产性兼有人身性和财产性o对抗与非对抗对抗与非对抗33、判断一种社会关系是否是劳动关系的、判断一种社会关系是否是劳动关系的标准标准（1111）从目的看，从用人单位角度而言，是生产、经营、流）从目的看，从用人单位角度而言，是生产、经营、流）从目的看，从用人单位角度而言，是生产、经营、流）从目的看，从用人单位角度而言，是生产、经营、流通、服务等需要；从劳动者角度而言，是实现生存发展的通、服务等需要；从劳动者角度而言，是实现生存发展的通、服务等需要；从劳动者角度而言，是实现生存发展的通、服务等需要；从劳动者角度而言，是实现生存发展的需要。
需要。
需要。
需要。
（2222）从实质看，是一种内部关系，是经济组织内部的一种）从实质看，是一种内部关系，是经济组织内部的一种）从实质看，是一种内部关系，是经济组织内部的一种）从实质看，是一种内部关系，是经济组织内部的一种劳动安排。
劳动安排。
劳动安排。
劳动安排。
（3333）从身份上看，具有人身隶属性，双方是一种管理与服）从身份上看，具有人身隶属性，双方是一种管理与服）从身份上看，具有人身隶属性，双方是一种管理与服）从身份上看，具有人身隶属性，双方是一种管理与服从的关系。
从的关系。
从的关系。
从的关系。
（4444）从形式上看，具有连续性和持续性。
）从形式上看，具有连续性和持续性。
）从形式上看，具有连续性和持续性。
）从形式上看，具有连续性和持续性。
44、我国的劳动关系现状、我国的劳动关系现状（11）新型劳动关系逐步确立）新型劳动关系逐步确立劳动力从计划配置转向劳动力市场配置劳动力从计划配置转向劳动力市场配置用工的形式从国家用工转向企业用工用工的形式从国家用工转向企业用工劳动管理从国家行政管理转向企业经营管理劳动管理从国家行政管理转向企业经营管理劳动关系的调整从行政命令转向劳动合同劳动关系的调整从行政命令转向劳动合同（22）劳动关系日趋多样化）劳动关系日趋多样化劳动关系的稳定性相对减弱劳动关系的稳定性相对减弱劳动关系多元化劳动关系多元化（存在双重存在双重或多重或多重劳动关系劳动关系）
（二）与劳动关系有密切联系的某些关系
（二）与劳动关系有密切联系的某些关系劳动附随关系劳动附随关系o处理劳动争议而发生的关系处理劳动争议而发生的关系o执行社会保险方面的关系执行社会保险方面的关系o监督劳动法律、法规的执行方面的关系监督劳动法律、法规的执行方面的关系o工会组织与企事业单位、国家机关之间的关系工会组织与企事业单位、国家机关之间的关系o劳动管理方面的关系劳动管理方面的关系衡量衡量“密切联系密切联系”的标准：
（的标准：
（11）是产生劳动关系的前提；）是产生劳动关系的前提；（22）是劳动关系的直接后果；（）是劳动关系的直接后果；（33）是劳动关系附带产生的关）是劳动关系附带产生的关系。
系。
第二节第二节劳动法的渊源、内容及适用范围劳动法的渊源、内容及适用范围一、劳动法的渊源一、劳动法的渊源o宪法宪法o全国人大及其常委会制定的有关劳动的基本法及其全国人大及其常委会制定的有关劳动的基本法及其配套法配套法o国务院制定的劳动行政法规国务院制定的劳动行政法规o国务院各部委制定的劳动规章国务院各部委制定的劳动规章o地方性劳动法规地方性劳动法规o我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书和建议书o规范性劳动法律、法规解释规范性劳动法律、法规解释二、劳动法的内容二、劳动法的内容
（一）就业制度
（一）就业制度
（二）劳动合同制度（订立、履行、变更、解除）
（二）劳动合同制度（订立、履行、变更、解除）（三）工会与集体协商的集体合同制度（三）工会与集体协商的集体合同制度（四）工资制度（四）工资制度（五）工时制度（工作时间制度；休息、休假制度）（五）工时制度（工作时间制度；休息、休假制度）（六）职业安全卫生制度（六）职业安全卫生制度（七）女职工与未成年工保护制度（七）女职工与未成年工保护制度（八）职业培训（教育）制度（八）职业培训（教育）制度（九）社会保险与福利制度（九）社会保险与福利制度（十）劳动争议处理（十）劳动争议处理（十一）劳动监察检查制度（十一）劳动监察检查制度（十二）法律责任制度（十二）法律责任制度第三节第三节劳动法的地位与基本原则劳动法的地位与基本原
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