第九章总供给理论.ppt

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第九章第九章总供给理论总供给理论v本章主要内容：

本章主要内容：

v第一节第一节总供给模型总供给模型v第二节第二节总产量的波动与调整总产量的波动与调整v第三节第三节菲利浦斯曲线菲利浦斯曲线v教学目标与要求：

教学目标与要求：

v通过本章的学习，同学们要进一步理解短期通过本章的学习，同学们要进一步理解短期总供给曲线向上倾斜的原因。

在总供给曲线总供给曲线向上倾斜的原因。

在总供给曲线中引进预期因素后，对宏观经济的短期均衡中引进预期因素后，对宏观经济的短期均衡的影响。

掌握菲利浦斯曲线的含义。

的影响。

掌握菲利浦斯曲线的含义。

v总供给曲线总供给曲线描述了在每个给定的价格水平上企业愿愿描述了在每个给定的价格水平上企业愿愿提供的产品和服务总量。

第七章已经对总供给曲线作提供的产品和服务总量。

第七章已经对总供给曲线作过简单的介绍，并且指出长期总供给曲线与短期总供过简单的介绍，并且指出长期总供给曲线与短期总供给曲线存在着区别。

给曲线存在着区别。

长期总供给曲线长期总供给曲线是垂直的是垂直的，表明，表明无论价格水平如何变化，产量总保持在与劳动力充分无论价格水平如何变化，产量总保持在与劳动力充分就业相对应的潜在水平上；而就业相对应的潜在水平上；而短期总供给曲线短期总供给曲线是向上是向上倾斜的，倾斜的，表明随着价格水平的提高，企业愿意提供的表明随着价格水平的提高，企业愿意提供的产品总量随之增加，因此总产量会偏离充分就业的潜产品总量随之增加，因此总产量会偏离充分就业的潜在水平。

在水平。

长期总供给曲线基于如下假定长期总供给曲线基于如下假定：

劳动力市场：

劳动力市场总是处于充分就业的均衡状态，因此总需求增加时，总是处于充分就业的均衡状态，因此总需求增加时，只会使价格上升而不会令产量提高；而只会使价格上升而不会令产量提高；而短期总供给曲短期总供给曲线暗含的前提是线暗含的前提是：

劳动力市场存在失业，企业可以在：

劳动力市场存在失业，企业可以在名义货币工资不变的情况下获得他们需要的劳动力，名义货币工资不变的情况下获得他们需要的劳动力，因此总需求的增加会使产量提高。

因此总需求的增加会使产量提高。

v在这一章里，将对向上倾斜的总供给曲线做出进一步在这一章里，将对向上倾斜的总供给曲线做出进一步的解释。

的解释。

为了说明总供给曲线向上倾斜的原因，将介为了说明总供给曲线向上倾斜的原因，将介绍四个主要的总供给模型。

绍四个主要的总供给模型。

尽管这些模型推理的出发尽管这些模型推理的出发点不同，它们得到的总供给曲线的基本表达式是一致点不同，它们得到的总供给曲线的基本表达式是一致的。

同时，还将看到，的。

同时，还将看到，短期总供给曲线可以用菲利浦短期总供给曲线可以用菲利浦斯曲线描述。

斯曲线描述。

菲利浦斯曲线表明，通货膨胀和失业存菲利浦斯曲线表明，通货膨胀和失业存在着此消彼长的关系，在短期内，抑制通货膨胀的政在着此消彼长的关系，在短期内，抑制通货膨胀的政策会使失业率上升，而旨在降低失业率的宏观政策则策会使失业率上升，而旨在降低失业率的宏观政策则会使通货膨胀率有所提高。

会使通货膨胀率有所提高。

v本章第一节介绍解释短期总供给曲线的四个模型。

第本章第一节介绍解释短期总供给曲线的四个模型。

第二节在短期总供给曲线模型的基础上，进一步分析宏二节在短期总供给曲线模型的基础上，进一步分析宏观经济的波动和长期调整。

第三节考察菲利浦斯曲线。

观经济的波动和长期调整。

第三节考察菲利浦斯曲线。

v第一节第一节总供给模型总供给模型v总供给理论是宏观经济学最有争议的领域之一，总供给理论是宏观经济学最有争议的领域之一，各个学派提出了不同的理论模型。

在这一节里，各个学派提出了不同的理论模型。

在这一节里，将介绍四种主要的总供给模型，即将介绍四种主要的总供给模型，即工资粘性模型、工资粘性模型、价格粘性模型、工人错觉模型和不完全信息模型价格粘性模型、工人错觉模型和不完全信息模型。

将要介绍的各种总供给模型尽管出发点各不相同，将要介绍的各种总供给模型尽管出发点各不相同，但都能得到一个类似的结果，那就是短期内总供但都能得到一个类似的结果，那就是短期内总供给曲线不是垂直的，而是向上倾斜的一条直线。

给曲线不是垂直的，而是向上倾斜的一条直线。

v一、工资粘性模型（名义）一、工资粘性模型（名义）v在一个理想化的古典经济里，价格、工资完全能自由调在一个理想化的古典经济里，价格、工资完全能自由调整，因此产量能够保持在充分就业的水平上。

但是，实整，因此产量能够保持在充分就业的水平上。

但是，实际上市场机制的调节会存在某种障碍，例如短期内工资、际上市场机制的调节会存在某种障碍，例如短期内工资、价格的变动是缓慢的。

价格的变动是缓慢的。

我们我们把工资、价格在短期内变动把工资、价格在短期内变动的缓慢性称为工资、价格粘性。

的缓慢性称为工资、价格粘性。

由于工资、价格粘性的由于工资、价格粘性的存在，短期总供给曲线会向上倾斜，这样当总需求变动存在，短期总供给曲线会向上倾斜，这样当总需求变动时总产量会发生变动，使得失业率并不能始终保持在自时总产量会发生变动，使得失业率并不能始终保持在自然率的水平上。

然率的水平上。

v很多经济学家利用名义工资粘性解释总供给曲线向上倾很多经济学家利用名义工资粘性解释总供给曲线向上倾斜的原因。

斜的原因。

名义货币工资粘性产生的原因之一就是名义货币工资粘性产生的原因之一就是长期长期劳动合同的存在劳动合同的存在，关于这点，在第七章已经提到。

在很，关于这点，在第七章已经提到。

在很多部门，尤其是工会力量比较强的部门，工资不是当期多部门，尤其是工会力量比较强的部门，工资不是当期决定的，而倾向于预先就某一时期以明确决定的，而倾向于预先就某一时期以明确（或隐含或隐含）的合的合同确定。

劳动合同有多种形式。

在美国，劳动合同的期同确定。

劳动合同有多种形式。

在美国，劳动合同的期限一般为限一般为2233年，除规定基本工资外，合同往往还带有年，除规定基本工资外，合同往往还带有某些附加条件，如工资的增长幅度、可调整的范围等。

某些附加条件，如工资的增长幅度、可调整的范围等。

v实际上，建立长期劳动合同对企业和工人双方都会带来好处。

实际上，建立长期劳动合同对企业和工人双方都会带来好处。

不管对企业还是对工人来说，工资谈判都要花费大量的时间不管对企业还是对工人来说，工资谈判都要花费大量的时间和精力，为了获得所需的信息也需要花赞一定成本，双方如和精力，为了获得所需的信息也需要花赞一定成本，双方如果签订长期合同，谈判的时间和成本就可以减少。

此外，在果签订长期合同，谈判的时间和成本就可以减少。

此外，在劳资谈判中，谈判破裂的可能性总是存在的，一旦发生罢工，劳资谈判中，谈判破裂的可能性总是存在的，一旦发生罢工，企业和工人都要付出巨大的代价。

因此，企业和工人都要付出巨大的代价。

因此，为了减少工资谈判为了减少工资谈判的交易成本和避免谈判破裂的风险的交易成本和避免谈判破裂的风险，劳资双方都倾向于签订，劳资双方都倾向于签订较长时期的工资合同。

较长时期的工资合同。

而工资合同一旦签订，货币工资就会而工资合同一旦签订，货币工资就会在合同所规定的期限内保持相对稳定，也就产生了名义工资在合同所规定的期限内保持相对稳定，也就产生了名义工资粘性。

粘性。

v下面就来考虑在名义工资粘性的情况下，价格水下面就来考虑在名义工资粘性的情况下，价格水平上升对总供给的作用机制。

我们假定：

平上升对总供给的作用机制。

我们假定：

v

（1）名义工资保持不变，价格水平的上升降低了名义工资保持不变，价格水平的上升降低了实际工资实际工资（W/P），使劳动成本降低。

，使劳动成本降低。

v

（2）实际工资下降促使企业雇用更多工人。

）实际工资下降促使企业雇用更多工人。

v（3）劳动力投入的增加提高了产出水平。

）劳动力投入的增加提高了产出水平。

v由此就可以推导出价格水平的上升将导致产量的由此就可以推导出价格水平的上升将导致产量的提高，即在名义工资无法调整的情况下，总供给提高，即在名义工资无法调整的情况下，总供给曲线是向上倾斜的。

曲线是向上倾斜的。

v假定企业和工人通过预先谈判签订了未来的工资合同以规假定企业和工人通过预先谈判签订了未来的工资合同以规定名义工资。

这时双方都不知道合同生效时的价格水平定名义工资。

这时双方都不知道合同生效时的价格水平（PP），只是对未来价格有一个预期值（，只是对未来价格有一个预期值（PPee）。

谈判双方确定）。

谈判双方确定的名义工资的名义工资WW取决于目标实际工资取决于目标实际工资ww和预期价格和预期价格PPee：

vWWwwPPee（9（9.1）1）v即：

名义工资目标实际工资即：

名义工资目标实际工资预期价格水平预期价格水平v名义工资确定后，企业真正雇佣工人时的价格水平为名义工资确定后，企业真正雇佣工人时的价格水平为PP，因此实际工资因此实际工资W/PW/P就等于：

就等于：

vW/P=wW/P=w（PPee/P/P）（9.2）（9.2）实际工资实际工资=目标实际工资目标实际工资（预期价格水平实际价格水平预期价格水平实际价格水平）v这一等式表明当实际价格水平与预期价格水平不一致时，这一等式表明当实际价格水平与预期价格水平不一致时，实际工资就偏离企业和工人签订合同时的目标工资。

实际工资就偏离企业和工人签订合同时的目标工资。

当实当实际价格水平高于预期价格时，实际工资低于其目标工资；际价格水平高于预期价格时，实际工资低于其目标工资；当实际价格水平低于预期价格时，实际工资就高于其目标当实际价格水平低于预期价格时，实际工资就高于其目标工资。

工资。

v我们还假定就业量由劳动力的需求决定，也就是说，企业我们还假定就业量由劳动力的需求决定，也就是说，企业和工人之间的谈判决定了工资水平，和工人之间的谈判决定了工资水平，在当前工资水平上，在当前工资水平上，工人愿意提供任意有需求的劳动力数量工人愿意提供任意有需求的劳动力数量。

因此企业的劳动。

因此企业的劳动投入量就由劳动的需求函数决定：

投入量就由劳动的需求函数决定：

vL=Ld（W/P）（9.3）v实际工资与劳动投入量呈反比关系：

实际工资越高，劳动实际工资与劳动投入量呈反比关系：

实际工资越高，劳动成本越高，企业对劳动的需求量和使用量越低，而实际工成本越高，企业对劳动的需求量和使用量越低，而实际工资越低，劳动成本越低，企业对劳动的需求量和使用量则资越低，劳动成本越低，企业对劳动的需求量和使用量则越高。

另外企业的生产函数为短期生产函数。

短期内，不越高。

另外企业的生产函数为短期生产函数。

短期内，不考虑企业的资本存量变化，企业的产量随着劳动投入的增考虑企业的资本存量变化，企业的产量随着劳动投入的增加而增加。

加而增加。

v我们可以通过图我们可以通过图9.1，用工资粘性模型推导总供给曲线。

，用工资粘性模型推导总供给曲线。

（1）假定价格水平上升，

（2）实际工资下降，（3）劳动需求量增加，（4）产出增加。

（5）将得到的价格水平和产出水平的两个组合表示在图（c）中，形成总供给曲线。

ABYPP2P10Y2Y1（c）总供给曲线LL2L10（a）劳动需求LL1L2Y2Y10Y（b）生产函数劳资双方谈判确定名义工资；在劳资双方谈判确定名义工资；在合同期内企业根据实际工资确定合同期内企业根据实际工资确定雇佣劳动力的数量，劳动力的投雇佣劳动力的数量，劳动力的投入量确定产出水平。

入量确定产出水平。

v当价格水平偏离它的预期值时，实际工资就不等于当价格水平偏离它的预期值时，实际工资就不等于由充分就业水平确定的目标值，实际总产出就会偏由充分就业水平确定的目标值，实际总产出就会偏离充分就业的总产出。

离充分就业的总产出。

v因此，短期产量偏离充分就业的产量，关键在于预因此，短期产量偏离充分就业的产量，关键在于预期价格偏离实际价格水平，也就是说，并不是所有期价格偏离实际价格水平，也就是说，并不是所有价格的变动都会影响产量的变动，而价格的变动都会影响产量的变动，而只有未预期到只有未预期到的价格变动才会带来产出的变动，而预期到的价格的价格变动才会带来产出的变动，而预期到的价格变动并不会带来产出的变化变