学校集体合同范本3篇.docx
《学校集体合同范本3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校集体合同范本3篇.docx（20页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
学校集体合同范本3篇
学校集体合同范本3篇
学校集体合同范本一
上海学校工会与上海学校本着合作共事的精神，经充分的集体协商，获得分歧意见，特签定以下合同。
总则
1、根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规签定合同，协调学校与劳动者群体及其组织之间的权益和义务关系，保障劳动者的劳动报酬、劳动条件和保险福利，建立良好波动的劳动关系，共谋学校的发展。
以中华人民共和国法律为根据，协调学校与职工权益义务关系，建立顺应社会主义市场经济的劳动关系协商机制，保持和谐的劳动关系，保障学校、工会和职工的合法权益。
2、本合同是单方必须恪守的共同准绳。
单方在发展教育、进步教育效益的基础上，经过集体协商，不断进步学校的劳动标准和保险福利，不断进步学校的社会声誉和笼统。
3、本合同对学校和学校全体职工具有约束力。
学校与职工个人签定的劳动合同（含劳务合同）不得与本合同相抵触，劳动合同（含劳务合同）规定的劳动标准和保险福利低于本合同的，视为有效，并以本合同确定的劳动标准和保险福利为准。
4、学校制定或修正各项触及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的规定，并该当有工会代表参加，听取工会意见，获得工会的合作。
劳动报酬（含工资协商）
1、本合同的劳动报酬是指教职工按劳动合同规定提供劳动后学校该当支付的基本工资。
2、学校支付给职工的基本工资由单方按照国家法律、法规的有关规定，经过以工资集体协商按如下方式确定。
a、工资基数根据本区、镇的工资发放程度和学校经济效益由签约单方协商确定，但不得低于上海市公布的最低工资额;
b、基本工资额不含加班加点费、交通补贴、伙食补贴、高温补帖、有毒有害工种的营养费补贴及相关的劳动福利待遇等;
3、本合同期内，在学校经济效益增长的条件下，职工的工资程度在原工资基础上实行同步增长。
4、工资发放工夫：
固定于每月日发放。
学校不得无故拖延工资发放日;
5、工资该当用人民币支付，不得用实物、欠条等方式代替;
6、职工劳动报酬以计件方式计算基本工资的，应以劳动者在规定的8小时劳动工夫内最低能完成的劳动量所得到的报酬不低于日均匀基本工资。
7、在不影响消费运营的状况下，学校应积极支持职工参加工会活动，并照发工资。
但职工在参加工会活动前应征得学校赞同，不得私自离岗位。
8、加班加点劳动报酬计算方法：
A、往常延伸工作工夫按基本工资的150%计算报酬;
B、双休日加班工夫按基本工资的200%计算报酬;
C、节假日加班工夫按基本工资的300%计算报酬;
D、加班加点的报酬每月结算一次，于发工资日一同发放。
学校集体合同范本二
咀方（用人单位）称号：
____________________
地址：
____________________
法定代表人（次要担任人）:
____________
乙方（劳动者）姓名：
____________
性别：
____________
年龄：
____________
现住址：
____________
身份证号码：
____________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙单方在对等自愿的基础上签署本劳动合同。
第一条合同期限
本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，期限为年。
其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
第二条消费（工作）义务
乙方情愿接受并完成下列消费（工作）义务：
在________岗位，为________工种。
乙方在消费（工作）上应达到的数量、质量目的：
____________.
第三条劳动保护和劳动条件
咀方根据消费（工作）岗位的需求，按照国家劳动安全卫生的有关规定装备必要的安全防护设备____，并发给乙方劳动保护用品____，保健食品费____元。
第四条劳动纪律
咀方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：
________。
乙方在合同期内须严厉恪守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条工作工夫与劳动报酬
1.乙方每月工作____天，每天实行____小时工作制。
如单方赞同延伸工作工夫，按加点给予报酬，加点费为每小时____元。
2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付工夫和方式等）按下列商定办理：
1）________________
2）________________
3）________________。
第六条社会保险福利待遇
1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商商定如下：
1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予____个月的医疗期。
医疗期满尚未治愈的再延伸____个月。
2）医疗期内的医疗费由甲方负担____%，乙方负担____%，病举工资为____元。
3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。
4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费____元，抚恤费____元。
2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下：
1）医疗期为____个月（年），期满未治愈的延伸____个月。
2）乙方的医疗费全部由甲方负担。
病举工资为全薪。
3）因工负伤致残的，甲方应________。
4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费____元，直系亲属抚恤费____元，其他费用____元。
3.在合同期内，乙方符合条件的，享用探亲假____天;婚假____天，丧假____天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
4.甲方因本合同第七条第2款第
（2）项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计算）发给乙方实得工资1个月的生活补助费。
同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：
距合同期满，每相差1年，发给相当于乙方实得工资1个月的金额。
生活补助费、失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资。
第七条合同的变更、解除、终止和续订
1.在下列状况下，甲乙单方可以变更本合同的相关内容：
1）甲方因转产，调整消费义务或状况变化，经与乙方协商分歧的;
2）甲乙单方协商分歧事项，且不损害国家、集体和别人利益的;
3）本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修正的;
4）由于不可抗力致使本合同无法完全实行的;
5）法律、法规规定的其他状况。
2.下列状况，甲方可以解除劳动合同：
1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;
3）甲方破产或歇业的。
3.下列状况，甲方不得解除劳动合同：
1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;
3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4）女职工在孕期、产假、哺乳时期的。
4.下列状况，乙方可以解除劳动合同：
1）甲方违犯国家规定，无安全防护设备，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;
2）甲方有力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
3）甲方不实行劳动合同，或者违犯国家法规、政策，损害职工合法权益的。
5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必须提早告诉对方。
由于本条第2款第（3）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需求提早告诉对方。
7.合同期满后应即终止执行。
甲方因消费工作需求，在征得乙方赞同的条件下，单方可以续订劳动合同。
如不终止执行，又不实行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
第八条单方以为需求商定的事项
1.甲方应为乙方提供住房成绩。
2.甲方应为乙方处理伙食成绩。
3.因消费、运营条件发生变化而产生富余职工时，以及________状况下，甲方可以解除劳动合同。
4.在乙方休假时期，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。
5.除国家规定以外，在________状况下，乙方可以解除劳动合同。
6.在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
1）合同期内发生事故或自然灾祸，需求抢修或救灾;
2）合同期内因工作需求而进行的暂时调动，期限为____个月;
3）合同期内发生不超过____个月的短期复工。
7.其他商定事项。
第九条违约责任
任何一方违犯合同规定，给对方形成经济损失的，该当根据后果和责任大小，支付违约金____元，赔偿金____元至____元。
第十条劳动争议处理
劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解组织恳求调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。
第十二条本合同自签署之日起失效，一式两份，甲乙单方各持一份。
涂改、未经合法授权代签有效。
咀方：
____（盖章）乙方：
____（签章
法定代表人：
________
次要担任人、委托代理人）:
____（签章
合同签署日期：
____年____月____日
绝证机关：
____（盖章）鉴证人：
____（鉴章）
合同鉴证日期：
____年____月____日
学校集体合同范本三
企业称号（盖章）：
经济类型：
企业地址：
邮政编码：
职工人数：
咀方乙方：
企业首席代表：
职工首席代表：
姓名：
姓名：
职务：
职务：
身份证号码：
身份证号码：
联系电话：
联系电话：
第一章总则
为保障企业和职工单方的合法权益，促进劳动关系的和谐波动发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表（或职工代表）对等协商，签署本合同。
本合同是单方促进企业发展和在消费运营管理活动中必须恪守的行为准绳，对企业和全体职工具有法律约束力。
本单位行政应与工会建立对等协商机制，构成定期举行协商会议制度，协商会议就签署、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行对等协商。
就集体合同的实行状况进行监督与协调。
单位与工会或者职工代表进行对等协商、签署集体合同必须遵照互相尊重、对等协商、诚实守信、公平合作，兼顾单方合法权益的准绳。
在对等协商中，单方均不得采取过激行为，不得以任何方式打击报复对方协商代表。
第二章劳动合同管理
第一条本单位在劳动者实行劳动义务前与之签署劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝理想劳动关系的存在。
单位与职工在劳动合同中有商定事项，单方该当在签署劳动合同行进行充分协商。
工会应协助、指点职工与企业就商定事项进行协商，并有权监督劳动合同的实行状况。
第二条本单位与职工签署有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。
劳动合同期满，单位与职工经协商分歧赞同续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。
职工在本单位连续工作满十年，除职工不情愿订立无固定期限劳动合同外，单位该当与之签署无固定期限的劳动合同。
第三条劳动合同的订立、变更、解除、续订该当遵照单方自愿，协商分歧的准绳，不得违犯国家法律、法规的规定。
劳动合同中商定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
第四条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中商定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。
试用期按照《劳动合同法》的规定执行。
第三章劳动报酬
第五条本单位按照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议经过，根据按劳分配、效
率优先、兼顾公平的准绳及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资程度，并随着企业经济效益的增长，适时进步职工工资支出程度。
第六条本单位于每月日以法定货币方式向职工支付工资。
如遇节假日和休息日，单位则应提早支付。
单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。
第七条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。
第八条单位应建立工资对等协商机制。
单位外部工资分配制度、分配方式、工资程度、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年终，根据本地的生活物价指数和单位消费运营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明白答复。
第九条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地规定的最低工资标准，由于本人缘由形成在法定的工作工夫内未提供正常劳动的不适用本条款。
第四章工作工夫和休息休假
第十条本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位该当保证职工每周休息日，休息日安排在每周的。
因消费需求对某工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门同意，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。
第十一条经劳动保障行政部门同意，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取警中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。
第十二条确因消费运营需求，经与职工和工会协商后，可以延伸职工的工作工夫，普通每日不超过一小时，因特殊缘由需求延伸工作工夫的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
延伸工作工夫的劳动报酬按国家有关规定支付。
第十三条本单位对连续工作年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。
职工享用带薪年休假，由本人恳求，经部门指导同意后，视为其已提供正常劳动。
第五章保险与福利
第十四条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。
工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享用养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。
第十五条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。
单位的各项严重福利的设备、标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经单方协商赞同后实施。
第十六条单位应按上一年度职工工资总额的%提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排运用，工会该当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。
第十七条单位应逐渐改善并发展职工文明设备和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单位经济相顺应的福利，
第十八条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。
对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。
第六章劳动安全卫生
第十九条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。
第二十条单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设备实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。
第二十一条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，获得特种作业资历，做到持证上岗。
工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或消费过程中发现分明严重事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位处理和组织职工撤离风险现场。
第二十二条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。
冬季高温时期和其他特殊状况下，工会应建议单位减少职工工作工夫，单位应予以考虑。
第二十二条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健框贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健框贴标准，每月按时发放。
针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。
第二十三条单位对从事有职业危害作业的职工每年（季度）定期进行专项健康体检。
对全体职工每年组织片面的体检。
第二十四条单位和工会有责任教育职工严厉恪守单位的各项消费规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。
第七章女职工和未成年工特殊保护
第二十五条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行对等协商，保护女职工的合法权益。
第二十六条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。
第二十七条单位根据国家规定对未成年工的运用和特殊保护实行登记制度。
招收未成年工，除符合普通用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并获得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。
第二十八条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检工夫超过半年，各进行一次体检。
第八章职业技能培训
第二十九条单位应建立职工教育培训制度，每年根据消费运营发展需求，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划，并担任对职工的岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。
第三十条单位应建立职工教育和培训制度，每年根据消费运营发展需求，制度职工实施职业教育和职业技能培训计划，担任对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。
第三十一条本单位应按照国家规定以工资总额的2%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。
工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排运用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的运用状况。
第三十二条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断进步职工队伍素质。
每年要对在专业工夫学习，并获得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。
第九章奖惩
第三十三条按照国家有关规定，单位与工会经过对等协商的方式制定职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。
所制定的规章制度必须经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审议经过，并向全体职工公布后执行。
第三十四条单位对模范恪守各项规章制度、完成消费工作义务、新产品开发、技术改造、进步产质量量、进步劳动消费率、改善运营管理、增收节支等方面做出优秀成绩的职工给予荣誉和物质奖励。
第三十五条单位对违犯国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况给予批判教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。
单位也可以按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同。
第三十六条给予职工处分的，必须查清算想、证据充分。
应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制造处分决定书，由本人签收。
给予职工解除劳动合同处分的，必须事前将理由告诉工会，工会以为不当的，有权要求重新研讨处理，单位该当研讨工会意见，并将处理结果书面告诉工会。
第三十七条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。
扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十章附则
第三十八条本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。
第三十九条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：
1、单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法律行的;
2、因不可抗拒力等缘由，致使本合同无法实行或部分无法实行的;
3、本合同商定的其他条件，比如;
4、法律、法规、规章规定的其他情形。
第四十条在本合同的实行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此商定的最低工资标准应作相应的调整。
第四十一条变更或解除本合同的程序，根据签署本合同的对等协商程序进行。
因实行本合同发生的争议，先由单方当事人协商处理，协商不成可向当地劳动仲裁委员会恳求仲裁。
第四十二条任何一方违犯本合同，给对方形成经济损失的该当根据后果和责任大小予以赔偿。
第四十三条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后失效，单位与工会各留存一份。
单位（盖章）：
工会（盖章）：
首席协商代表（签名或盖章）：
首席协商代表（签名或盖章）：
200年月日200年月日
篇二：
第一条 为了建立企业外部协调、波动的劳动关系，规范企业与职工行为，维护单方合法权益，添加互相合作和企业凝聚力，共同促进我厂发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《国家铁路实施（中华人民共和国劳动法）的若干规定的告诉》和有关法规，由__________厂（以下简称厂）与__________厂工会（以下简称工会），单方代表对等协商达成协议而签署本合同。
第二条 本合同遵照：
合法的准绳，对等的准绳，权益义务绝对等的准绳，兼顾国家、企业、职工利益的准绳，维护正常消费、工作次序的准绳。
第三条 本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、劳动保险、劳动保护、职工培训、职工福利、退疗养老和各种节假日等方面的待遇的条 款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。
第四条 本合同是单方在企业发展、科学管理、民主管理，建立和谐波动的劳动关系等方面应恪守的行为规范和共同准绳。
第五条 厂、工会及全体职工应共同完成_______年各项目的：
一、完成工业总产值______万元。
二、完成销售支出______万元。
三、完成综合经济效益______万元。
四、产品出厂合格率达到______%。
五、在岗职工支出比上年增长______%。
六、完成固定资产增值______%。
七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾严重事故和设备事故，完成安全年。
八、搞好治安综合管理，坚持计划生育基本国策，维护大局波动，确保工厂经济持续波动增长。
第二章 企业用工
第六条 厂根据消费需求，可以适当调整劳动力分布结构，改善劳动组织，采取多种方式的用工制度。
待岗的职工需求培训，使其尽快达到上岗条 峻。
第七条 因实行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。
第三章 工作工夫
第八条 本厂职工的工作工夫应按国家有关规定完成每周不超过______小时工作制度。
第九条 厂、分厂准绳应不倡导加班，的确因满负荷消费工作形态下仍不能完成消费、工作义务，而需求加班，应经主管指导赞同，并向同级工会组织通报认可后方可适当延伸工作工夫，准绳加班每次不得超过______小时。
特殊状况延伸工作工夫（如出现天灾天灾，组织抢救工作等《劳动法》第四章 第四十二条 规定状况）不在本规定范围之内。
其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作，其中法定节日按照加班处理。
第四章 休息、休假
第十条 国家法律规定的休息日，该当安排职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。
年休假可以根据消费和工作状况有组织的安排休假。
第十一条 厂制定关于职工病事假的有关规定时，必须根据《劳动法》及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职代会共同审议经过。
第十二条 厂及分厂对消费岗位上的分厂兼职工会主席应提供每年不少于______天的工会工作日，工资及其它待遇不受影响。
第五章 劳动报酬
第十三条 在劳动消费率和经济效益增长的前
升级会员 