《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案7doc.docx

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《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案7doc

《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案7

1、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A、1530

B、3060

C、1560

D、3070

2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合

格的，事业单位提前（）30日书面通知，可以解除聘用合同。

A、15

B、20

C、25

D、30

3、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

A、1

B、2

C、3

D、3年半

4、奖励一般分为：

（）。

A、嘉奖

B、记功

C、记大功

D、授予荣誉称号

5、受处分的期间为：

警告一般为（）

A、3个月

B、4个月

C、5个月

D、6个月

参考答案：

1、Ａ专家解析：

根据事业单位人事管理条例第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2、Ｄ专家解析：

根据事业单位人事管理条例第十六条事业单位工作人员年度考

核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3、Ｃ专家解析：

根据事业单位人事管理条例第十二条事业单位与工作人员订

立的聘用合同，期限一般不低于3年。

4、ＡＢＣＤ专家解析：

这是一道多选题，根据事业单位人事管理条例第二十七

条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

5、Ｄ专家解析：

第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：

警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

1、关于专业技术岗位的试题

例、专业技术岗位存在高中初三个职称，共（）级

A、7

B、8

C、9

D、10

参考答案：

Ｂ专家解析：

专业技术岗位存在高中初三个职称，共8级。

所以走管理岗是不能评职称的。

专业技术岗位的高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单

位好像是343，县里面肯定中高级比例要低一些。

2、关于事业单位招考的试题

例国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招

聘计划可以不上报级主管部门核准并报人事部备案。

（）

参考答案：

错专家解析：

国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案

3、关于事业单位考试内容的试题

例、事业单位一般考试内容是什么（）

A、行政职业测试

B、申论

C、公共基础知识

D、涉及的专业知识

参考答案：

ＡＢＣＤ专家解析：

考试内容为岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能，一般为：

1行政职业测试2申论3公共基础知识4涉及的专业知识

4、关于事业单位招聘体检的试题

例、下列那种病不能做为体检不合格的标准（）

A、风湿性心脏病

B、乙肝

C、严重慢性胃病

D、糖尿病

参考答案：

Ｂ专家解析：

在以前老的文件中乙肝也是体检不合格的标准，新标准不做为体检不合格的标准

一：

单项选择题（共20题，每题1.5分）

1．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（人事综合管理）部门备案。

2．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定

之日起（30）日内向原处分决定单位申请复核。

3．事业单位工作人员（年度）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核

不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

4．申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（30）日。

5．事业单位工作人员在本单位连续工作满（10）年且距法定退休年龄不足（10）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

6.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（12个月）。

7.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（三年）。

8.事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（6）个月与（12）个月。

9．事业单位工作人员受到（记过）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级

的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

10．受理事业单位工作人员申诉、再申诉的申诉公正委员会组成人数应当是单数，并且不

得少于（三）人。

11.事业单位工作人员享受（国家）规定的福利待遇。

12.事业单位及其工作人员依法参加（社会）保险。

13.对于申诉复核决定书、申斥处理决定书、再申诉处理决定书如果用在媒体上公告的送达

方式，自公告发布之日起，经过（60）日，即视为送达。

14.事业单位工作人员连续旷工超过（15）个工作日，或者1年内累计旷工超过（30）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

15.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定

之日起（30）内向原处分决定单位申请复核。

16.受理复核申请、申诉申请、再申诉申请的单位应当对申请人提交的申请书是否符合条件

进行审查，在接到申请书之日起（15）日内，作出受理或者不予受理的决定。

17.《事业单位人事管理条例》自（2014年7月1日）起开始施行？

18.《事业单位人事管理条例》是我国第

（1）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

19．申诉处理决定、再申诉处理决定应当在发生效力后（30）日内执行。

20．一般情况下，事业单位工作人员提前（30）日（书面）通知事业单位，可以解除聘

用合同。

二、多项选择题（共15题，每题2分）

1．对事业单位工作人员的奖励有（嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号）。

2.事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（民主、公开、竞争、择优）方针。

格）几个档次。

4.事业单位工作人员有下列情形的，应当从重处分：

A.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的

B.包庇同案人员的

C.阻止他人提供证据材料的

D.销毁证据的

E.串供

5.事业单位设置的岗位应当具有明确的（名称、职责任务、工作标准和任职条件）

6.事业单位工作人员处分解除后，（考核、竞聘上岗和晋升工资）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。

7.除以下哪些情况外，事业单位新工作人员，都应当面向社会公开招聘。

（国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

）8.事业单位工作人员处分包括（警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除）9.有下列情形之一的，应当撤销处分决定，重新

作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。

（

（一）处分所依据的事实不清、证据不

足的；

（二）违反规定程序，影响案件公正处理的；（三）超越职权或者滥用职权作出处分决

定的。

）

10.对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向（事业单位人事

综合管理部门、主管部门或者监察机关）投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

11.事业单位工作人员，有下列行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

（一）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；

（二）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；

（三）违反规定超计划生育的；

（四）包养情人的；

12.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定

（申请复核、提出申诉。

）。

《试用期员工综合考核管理制度》1

试用期员工综合考核管理制度

第一章总则

第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。

第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助其尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。

第三条本制度适用于公司所有试用期员工。

第四条试用期是指在劳动关系期限内所规定的一个阶段的试用时间。

在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。

同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况，或自己能否适合所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。

第五条实事求是原则：

考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。

第六条区别对待原则：

相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。

第七条考、评结合原则：

对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。

第八条效率优先原则：

对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。

管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。

第二章考核形式、周期及内容

第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。

月度考核每月进行一次；期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。

第十条主管（含）以上级别人员试用期3个月，其它职位人员试用期2个月（含培训时间）。

试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。

1、工作态度：

包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。

2、作业能力：

主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。

3、工作绩效：

员工是否能按时保质保量地完成所布置的工作或学习任务，并达成每月的改进目标。

第十一条期终评议结合岗位标准，全面考评员工试用期间的任职资格、品德、素质、能力、绩效、经验（具体实施办法及考核用表由人力资源部根据具体情况设置）。

第三章相关责任

第十二条部门经理、人力资源部和员工共同承担考核责任，原则上试用期员工所在的部门经理为一级考核者，对考核结果的公正、合理性负责；人力资源部为二级考核者，对考核结果负有监督、指导责任。

若二级考核者修改了一级考核者的考核结果，应向一级考核者反馈，共同协商决定。

第十三条考评组或主要考核责任人必须就考核结果向被考核者进行正式的面对面的反馈沟通，内容包括肯定成绩、指出不足及改进措施，共同制定下一步学习、工作目标或改进计划。

反馈是双向的，考核者应注意留出充足的时间让被考核者发表意见。

考核者与被考核者负有对考核结果进行反馈、沟通的责任。

第十四条反馈时，被考核者无论是否认可考核结果，都须在考核表上签字。

签字仅代表知晓考核结果，并不代表是否认可。

第十五条被考核者如果不认同考核者对自己的考核结果，在与考核者沟通后仍不能达成共识，可向考核者的上级领导或人力资源部投诉。

投诉的受理者需在受理日起10个工作日内作出处理，并将处理意见反馈给投诉人。

第四章操作程序

第十六条试用期员工综合考核操作步骤。

1、由人力资源部确定各部门考评小组人员名单及考评日程安排。

2、人力资源部负责布置考核任务，讲解考核要求。

员工入职第七天开始做考核的第一次评议，评议后发放《试用期员工绩效考核表》由员工自己预期评分。

每满一个月即由人力资源部组织考评组综合考评。

3、人力资源部依据该员工的《月度工作总结》、《下月工作计划》和《试用期员工绩效考核表》以及该员工本月度实际工作表现来综合评分。

4、考评时先由被考核者所属的部门经理陈述该员工个人试用期综合表现，人力资源部依据陈述内容及员工自我评判卡填写人事考核表。

5、最后，人力资源部对每人的资料进行汇总，并报呈总经理审核，审核完成后，考评结果将通知被考核者本人。

第五章考核的准备及结果应用

第十七条员工所在的部门负责人综合各方面收集到的考核信息，客观公正地评价员工，信息来源一般有以下几种：

1、员工所在的部门负责人记录员工工作过程中的关键行为或事件。

2、员工的历次培训记录。

3、员工定期工作总结及日常汇报材料。

4、同一团队成员的评价意见或证明材料。

5、相关部门或个人反馈意见或证明材料。

6、部门负责人与员工沟通过程中积累的有关信息。

第十八条不论是月度考核、期终评议还是综合评定，其考核结果都包括评语和等级（A、B、C、D、E）两部分。

第十九条考核等级（A、B、C、D、E）的定义如下：

A、杰出（90分以上）相对于调节试用期员工而言，各方面都表现突出，尤其是工作绩效方面，远远超出试用期员工的要求。

试用期员工得“A”，且业绩突出者，可由部门安排，提前参加期终评议。

评议“杰出”者，由部门提出申请，报人力资源部批准后，原则上可给予提前转正定级。

B、优秀（80-89分）各方面符合或超过对试用期员工的目标要求。

试用期员工连续两月得“B”，且业绩突出者，可由部门安排，提前参加期终评议。

评议“杰出”者，由部门提出申请，报人力资源部批准后，原则上可给予提前转正定级。

C、良好（70-79分）各方面符合或超过对试用期员工的目标要求。

综合评定为“C”者，原则上满试用期正常转正。

要求参加试用期结束时的期终评议，根据期终评议和月度考核两方面成绩决定其转正定级。

D、及格（60-69分）达到或勉强达到对试用期员工的基本要求，但考虑延长试用期。

综合评定为“D”者，并连续两个月得D者，公司认定勉强达到试用员工标准，但考虑延长试用期一个月，在延长的试用期期间该员工表现经过评议定级为C（含）以上方可转正。

E、不合格（60分以下）达不到对试用期员工的基本要求，不予录用。

试用期员工得“E”者，原则上取消试用资格，不再参加期终评议。

注：

总分由综合评审分生成。

依据月末考核中员工的综合表现，《月末工作总结》和《下月工作计划》以及该员工的预期自评分数，如自评分有不实或夸大之处，将在原综合评议分中相应减去一分。

考核表中上级评审栏‘纪律性’一项由人力资源部完成。

此项的自评分要求员工必须按照实际情况填写，如有迟到不得填满分，否则按无效处理，自评分数将不计入总评分。

第二十条月度考核与期终评议的关系：

综合月度考核和期终评议结果决定试用期员工的转正（提前转正、正常转正、延期转正）、定级与辞退。

第二十一条试用期员工的职位及薪酬级别的决定主要依据对其任职资格的评定结果，参照公司职位说明书、职位及薪酬等级对应表，及相应的任职资格标准和管理办法。

第六章附则

第二十二条本暂行办法的解释、修订和废止权归人力资源部。

第二十三条本办法签发之日起开始生效。

第二十四条各部门可在本暂行办法的原则范围内进行细化，并组织实施。

人力资源部

2010年4月29日星期四

自我评价卡（普通职员）指纹编号:

普通职员考核表

（考核对象：

办公室所有内勤人员）

姓名：

岗位名称：

总得分：