人力资源管理系统java程序设计.docx
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人力资源管理系统java程序设计
java课程设计
人力资源管理系统
设计选题:
人力资源管理系统
专业：
姓名：
学号：
指导老师：
第一章需求分析报告
1.1目的分析
对于快速发展中的企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力,已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等,都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。
员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在。
良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。
企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。
利用信息技术，建立企业人力资源管理信息系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
随着企业的信息化和体制改革的步伐,人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。
越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。
我们将为企业提供全面的人力资管理解决方案，旨在满足快速成长的企业管理信息化需求,主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，有效地提升企业的核心竞争力。
本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码.
1.2操作方式上的可行性
该系统运行平台较为常见，易于操作，组织机构操作可行性较大。
主要的数据如下：
操作系统：
WindowsXP/2000
数据库系统：
Oracle9i
数据库宿主环境：
Windows
客户端连接工具：
MySQLConnector/NET
客户端软件：
MyEclipse7。
0
1.3技术上的可行性
随着技术的不断增加，功能的不断加强，和网络技术的不断成熟，信息安全的不断完善以及开发工具的日益进步,采用计算机系统来管理人事信息要求数据的采集、更新能够完整、准确和及时。
所以开发通用的企业人力资源管理系统已经完全可以做到。
1。
4经济可行性
通过网络化的人力资源管理，大大提高了企业人才的利用率，使之为企业创造了更大的价值.人才利用率的提高，增强了企业的核心竞争力，全面提升了企业的管理能力,从而企业适应了信息时代的网络化管理要求。
1。
5项目目标
系统的工作内容包括：
员工基本信息的录入与查询;员工档案的维护；员工合同的保存，录入与维护；员工履历的保存与查询;员工人事调动的记录与查询；员工受到的奖励以及培训教育的记录与维护。
本系统的目标是满足各企业日常的人力资源管理的各种基本操作,为企业节约大量时间，为企业增强综合竞争力打下良好基础。
第二章项目开发计划
2.1人员分配
姓名
职务
主要负责模块
梁飞
组长
管理员模块功能的实现，协助其他组员完成任务
邓远峰
组员
数据库设计、系统日志协助其他组员完成任务
胡娜
组员
员工模块功能的实现，协助其他组员完成任务
张霄
组员
部门模块功能的设计，协助其他组员完成任务
2。
2运行环境
2。
2.1软件环境
分类
名称
版本
语种
操作系统
WindowsXP
SP3
简体中文
操作系统的附加功能
数据库平台
Oracle
9i
简体中文
数据库平台补丁
PLSQLDeveloper
5.1。
2。
682
简体中文
应用平台
Tomcat
6。
0
英文
应用平台补丁
邮件系统
客户端软件
Myeclipse7.0
英文
2。
2.2硬件环境
服务器
最低配置
推荐配置
应用和数据库服务器
CPU：
IntelCore2E5300
CPU:
IntelCore2E5300
内存：
2G
内存:
2G
邮件服务器
CPU:
IntelCore2E5300
CPU:
IntelCore2E5300
内存：
2G
内存：
2G
2.3开发环境
2。
3。
1服务器软件环境
分类
名称
版本
语种
操作系统
WindowsXP
SP3
简体中文
操作系统的附加功能
数据库平台
Oracle
9i
简体中文
数据库平台补丁
PLSQLDeveloper
5。
1.2。
682
简体中文
应用平台
Tomcat
6。
0
英文
应用平台补丁
邮件系统
客户端软件
Myeclipse7。
0
英文
2。
3。
2服务器硬件环境
服务器
最低配置
推荐配置
应用服务器、数据库服务器、邮件服务器、目录服务器
CPU：
IntelCore2E5300
CPU：
IntelCore2E5300
内存:
2G
内存：
2G
2。
3.3开发及其软件环境
分类
名称
版本
语种
操作系统
WindowsXP
SP3
简体中文
操作系统的附加功能
数据库平台
Oracle
9i
简体中文
应用平台
Tomcat
6.0
英文
开发平台
WindowsXP
SP3
简体中文
客户端软件
DreamweaverMX4+Myeclipse8。
0
简体中文+英文
2.3.4开发机器硬件环境
分类
最低配置
推荐配置
开发机器
CPU:
IntelCore2E5300
CPU：
IntelCore2E5300
内存：
2G
内存：
2G
第三章系统分析报告
3。
1业务流程图
业务流程图（transactionflowdiagram）是一种描述系统内各单位、人员之间业务关系、作业顺序和管理流向的图表,利用它可以帮助分析人员找出业务流程中不合理流向。
业务流程图的绘制基本上按照业务的实际处理步骤和过程绘制。
绘制流程图的目的是为了分析业务流程，在对现有业务流程进行分析的基础上进行业务流程重组，产生新的更为合理的业务流程图。
通过除去不必要的、多余的业务环节；合并重复的环节；增补缺少的必须的环节；确定计算机系统要处理的环节等重要步骤,在绘制流程图的过程中可以发现问题,分析不足改进业务处理过程.
业务流程图的图像符号说明：
外部实体
处理过程
存储信息或者文件
数据库
信息传输过程
人力资源管理信息系统业务流程图如3—1
图3-1人力资源管理信息系统业务流程图
本系统实现的业务流程图:
图3-2系统业务流程图
3.2数据流程图
数据流程图描述数据流动、存储、处理的逻辑关系、也成为逻辑数据流图（logicaldataflowdiagram），一般用DFD表示.
数据流程图一般用到四个基本符号：
外部实体
处理过程
存储文件或信息
数据流
数据流程图3—3:
图3—3人力资源管理信息系统数据流程图
本系统实现的数据流程图:
一层数据流程图3-4：
图3—4一层数据流程图
二层员工信息流程图3-5：
图3—5二层员工信息数据流程图
3。
3数据字典功能分析
1．员工信息表（emp）=员工编号+员工姓名+年龄+性别+所在部门编号+工资+奖金+入职时间+职位+上级编号
2．部门信息（dept）=部门编号+部门名称+部门所在位置
3.管理员信息表（admins）=管理员编号+管理员账号+管理员密码+管理员权限等级
4．管理员权限表（admins—lv）=管理员权限等级编号+管理员等级权限名称
表3—1信息完整性判定条目
表3-2信息有效性判定条目
表3—3提交信息条目
3。
4数据库设计
3.4。
1数据库概念模型设计
图3-6数据库概念模型图
3。
4。
2数据库物理模型设计
图3-5数据库物理模型图
3.4.3数据库E—R图
图3—6数据库员工信息E-R图
图3-7管理员信息E—R图
3.4。
4数据库表的设计
字段名
基本信息
字段类型
长度
能否为空
主键
emp表
emp_id
员工编号
Number
4
否
●
dept_id
部门编号
Number
4
否
emp_name
员工姓名
Varchar
10
否
emp_sex
员工性别
Varchar
2
否
emp_age
员工年龄
Number
2
否
emp_job
目前的作
Varchar
10
否
emp_mgr
上级领导编号
Number
4
否
emp_hiredate
入职时间
Date
——
否
emp_sal
工资
Number
5
否
emp_comm
奖金
Number
5
否
dept表
dept_id
部门编号
Number
4
否
●
dept_name
部门名称
Varchar
10
否
dept_loc
部门所在地
Varchar
20
否
admins表
admins_id
管理员编号
Number
4
否
●
level_id
管理等级编号
Number
4
否
admins_name
管理员账号
Varchar
10
否
admins_password
管理员密码
Varchar
10
否
admins_isusing
是否在使用
Number
1
否
admins_lv表
level_id
管理员等级编号
Number
4
否
●
level_name
管理员等级名称
Varchar
10
否
dept表与emp表存在主外键关系dept_id与emp表为一对多关系
admins_lv表与admins表存在主外键关系level_id与admins表为一对多关系
3。
5功能分析
3。
5.1人员档案
建立符合公司组织机构的组织模型和完整人事档案库，记录一定范围内的职工和雇工的档案信息,并且这些信息可以和绩效考核的成绩关联，方便存档和查询.系统重点围绕数据维护、查询和分析便捷的要求，并通过关键业务节点的业务流程化，提高HR业务的处理效率.
3.5。
2基本信息
记录员工基本信息，包括姓名、性别、年龄、部门、职务、上级人员编号、入职时间等相关信息。
员工（在职、兼职、离退）基本信息的管理，包括:
增加、删除、修改；员工基本信息的浏览;提供员工信息表（查询）；
在系统提供的标准人事信息基础上，用户可自行定义其他人事信息子集及项目（即导向员工档案、员工履历、员工合同等界面）。
根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员信息，并方便地进行员工自然信息的修改，便于人员信息的维护。
各级单位可分别对本单位员工进行管理,即可分别维护本单位员工的基本信息.
3.5.3人事调配
部门信息，记录部门详细信息,编号，地址。
3。
5。
4管理员管理
系统管理员进行后台管理的模块,包括管理员的账号，编号,密码，权限级别。
3。
5。
5管理员权限
系统管理员权限进行后台管理的模块，包括管理员的权限编号和名称。
3.5.6人力资源功能模块图
第四章系统设计报告
4。
1功能模块设计
作为一个具有应用价值的管理信息系统，在本质上说，其操作对象为数据库中存储的具体记录，因此，不仅要求所有使用的数据库系统具有比较高的稳定性、安全性及高负载下保持足够响应的能力，还要求设计者清楚需求，作为科学家的数据库逻辑结构设计，以提高数据库的利用效率，减少数据冗余。
本系统共包括两大模块，分别是工作管理模块和人员管理模块。
每个模块的功能如下：
1.登录模块
在本系统中,不同级别的使用者拥有不同的权限，本系统的用户身份分为职工、管理员、主管四种:
职工登录后能进行的操作包括修改登录密码和查询个人信息;管理员负责维护职工基本信息和职工流动信息,同时也具备修改密码和查询个人信息的权限;主管主要负责组织机构编制的管理，对新增子公司和各下属机构部门信息的管理。
也可更改登录密码或查询个人信息。
2.员工管理模块功能：
（1）实现个人档案信息的查询；
（2）实现个人档案信息的更新，包括增加、删除、修改功能;
（3）实现职位变动信息的查询;
（4）实现职位变动信息的更新，包括增加、删除、修改功能；
3.部门管理模块功能:
（1）实现职位信息的查询；
（2）实现职位信息的更新，包括增加、删除、修改功能；
（3）实现部门信息的查询;
（4）实现部门信息的更新，包括增加、删除、修改功能；
4.系统用户管理模块
（1）系统用户模块分为两个部分.第一部分是系统为每个系统的使用者提供了修改登录密码的权限。
第二部分是登录人员可对个人基本信息、调动信息以及各项考勤信息进行查询.
（2）修改登录密码:
在管理人员添加用户时,系统会把每个新添用户的密码设置为一个默认值,管理人员无法对此默认值进行修改。
用户一旦被分配了职工编号和权限，就可登录本系统,并对个人登录密码进行修改。
（3）查询个人信息：
用户登录后可以查看个人基本信息并进行核对,但为了系统安全性考虑，本系统没有给职工修改个人基本信息的权限,所以当用户基本信息发生变更，或者用户发现显示的基本信息与现实不符时，须向人事管理人员提出人事基本信息修改的申请。
5.日志功能模块
在一个完整的信息系统里面，日志系统是一个非常重要的功能组成部分。
它可以记录下系统所产生的所有行为，并按照某种规范表达出来。
我们可以使用日志系统所记录的信息为系统进行排错，优化系统的性能，或者根据这些信息调整系统的行为.在安全领域，日志系统的重要地位尤甚，可以说是安全审计方面最主要的工具之一。
4.2新系统信息处理流程设计
4。
2。
1处理流程设计的任务
设计出所有模块和他们之间的相互关系（即联结方式）,并具体地设计出每个模块内部的功能和处理过程，为程序员提供详细的技术资料。
4。
2.2流程设计
图4—1人力资源管理顶层数据流
图4-2人力资源管理员工管理流程图
4。
3输出设计
输出设计的任务是使管理信息系统输出满足用户需求的信息。
输出设计的目的是为了正确及时反映和组成用于管理各部门需要的信息。
信息能够满足用户需要,直接关系到系统的使用效果和系统的成功与否。
4。
3.1输出设计的内容
输出信息使用情况.企业管理者可以为新加入的员工建档，保存员工的基本信息，查询部门的分布。
输出信息内容。
输出项目、精度、信息形式（文字、数字）。
员工信息输出内容包括
图4—3员工信息输出表
4.3.2输出设计的方法
在系统设计阶段，设计人员应给出系统输出的说明，这个说明既是将来编程人员在软件开发中进行实际输出设计的依据，也是用户评价系统实用性的依据。
因此，设计人员要能选择合适的输出方法，并以清楚的方式表达出来.
表格信息.一般而言，表格信息是系统对各管理层的输出，以表格的形式提供给信息使用者，一般用来表示详细的信息.
4。
3。
3输出设计评价
本系统输出设计为用户提供及时、准确、全面的信息服务；便于阅读和理解,符合用户的习惯；充分考虑和利用了输出设备的功能；为今后的发展预留一定的余地。
4.4代码设计
代码是代表事物名称、属性、状态等的符号，一般用数字、字母或它们的组合来表示。
数据库占用码
码
分类
0
未使用
1
正在使用
员工代码的设计：
4。
5程序设计说明书
4.5.1任务概述
本系统能满足各企业日常的人力资源管理的各种基本操作，为企业节约大量时间，为企业增强综合竞争力打下良好基础。
系统的应用范围包括：
员工基本信息的录入与查询；员工档案的维护;员工合同的保存，录入与维护；员工履历的保存与查询；员工人事调动的记录与查询;员工受到的奖励以及培训教育的记录与维护
4。
5.2系统功能模块
为一个具有应用价值的管理信息系统，在本质上说，其操作对象为数据库中存储的具体记录，因此，不仅要求所有使用的数据库系统具有比较高的稳定性、安全性及高负载下保持足够响应的能力，还要求设计者清楚需求，作为科学家的数据库逻辑结构设计，以提高数据库的利用效率，减少数据冗余。
本系统共包括两大模块，分别是工作管理模块和人员管理模块。
每个模块的功能如下:
1。
登录模块
在本系统中,不同级别的使用者拥有不同的权限,本系统的用户身份分为职工、管理员、主管四种：
职工登录后能进行的操作包括修改登录密码和查询个人信息;管理员负责维护职工基本信息和职工流动信息，同时也具备修改密码和查询个人信息的权限;主管主要负责组织机构编制的管理,对新增子公司和各下属机构部门信息的管理.也可更改登录密码或查询个人信息。
2。
员工管理模块功能:
（1）实现个人档案信息的查询；
（2）实现个人档案信息的更新,包括增加、删除、修改功能；
（3）实现职位变动信息的查询;
（4）实现职位变动信息的更新，包括增加、删除、修改功能；
2。
部门管理模块功能：
（1）实现职位信息的查询;
（2）实现职位信息的更新，包括增加、删除、修改功能；
（3）实现部门信息的查询；
（4）实现部门信息的更新，包括增加、删除、修改功能;
3.系统用户管理模块
（1）系统用户模块分为两个部分.第一部分是系统为每个系统的使用者提供了修改登录密码的权限。
第二部分是登录人员可对个人基本信息、调动信息以及各项考勤信息进行查询。
（2）修改登录密码:
在管理人员添加用户时,系统会把每个新添用户的密码设置为一个默认值，管理人员无法对此默认值进行修改。
用户一旦被分配了职工编号和权限,就可登录本系统,并对个人登录密码进行修改。
（3）查询个人信息:
用户登录后可以查看个人基本信息并进行核对,但为了系统安全性考虑，本系统没有给职工修改个人基本信息的权限，所以当用户基本信息发生变更，或者用户发现显示的基本信息与现实不符时，须向人事管理人员提出人事基本信息修改的申请。
4。
日志功能模块
在一个完整的信息系统里面，日志系统是一个非常重要的功能组成部分。
它可以记录下系统所产生的所有行为,并按照某种规范表达出来。
我们可以使用日志系统所记录的信息为系统进行排错，优化系统的性能，或者根据这些信息调整系统的行为。
在安全领域,日志系统的重要地位尤甚，可以说是安全审计方面最主要的工具之一。
第五章系统实现部分
5.1程序框图
5.2源程序框架
项目结构图view包总目录
Adutil表总目录dao包总目录
Record和tools包impl包总目录
po包总目录
5。
3测试用例
测试总共划分为以下几个方面进行测试.
5.3.1界面测试
界面测试是测试里面比较简单直接的一种测试方法，只有心细应该就可以没有什么问题了，可是着往往也是设计人员忽略的问题和遗漏的地方，往往会出现问题的。
以下是界面测试中可能出现问题的几个地方：
错别字:
即在界面的标题中或者是文本中出现了错别字，这种错误如果是测试人员不注意，就很难找出来,也许酒会出现在界面上或者是提示信息中.
出现了一些更本读不懂得东西一般会出现在程序的提示信息中或者是较长的文本文档中这种情况一般是出现在平起来的文档中间页面的简单陈述是通过变量平起来的通过程序把字一个一个的输出来,通常是因为程序的错误和程序人员没有经过认真的自测引起来得，
程序员自创的词语：
虽然意思对单不符和界面的标准几需求，这种问题一般是程序人员使用了一些专业术语,并且混杂着自己的理解，主要是因为开发过程中团队没有明确的分工，没有规定统一的用语.
页面类似的内容中，明显有字体和字号的不同情况,使界面整体风格上看上去不一直，这种情况只出现在没有css定义的情况下，或者已经定义了css，开发人员在开发过程中没有调用。
标题相近的程序及模块，把标题弄混。
这种情况多是因为业务方面的定义名称很相似或很类似,并且业务实体方面也很类似,开发人员在开发过程中忽略了开发名称和模块,只单独地实现其功能。
5.3.2。
功能测试
①查询功能中，有按单一查询条件进行查询的，也有按多个查询条件组合查询的，这里要注意多个查询条件之间的关系，还有一些常识性的问题,比如按月查询,闰年中二月的天数.
②录入功能中，需要注意的是前台设置的数值长度是否大于后台数值长度，以及前台与后台的数据结构是否相符，很多时候录入功能无法实现是由于这些原因.还有就是必须录入的字段的设置是否有误。
③测试删除功能中需要注意的是单击”删除”按钮后，一般会出现提示信息,询问确定删除。
通常情况下，我们单击”确认”按钮查看信息是否被删除掉了，而忽略了单击”取消”按钮后程序的反应，这时有可能的是没有删除,还有一种可能是即便单击了”取消”按钮,也一样删除了数据.另外,在删除多条记录的时候,要注意连续选中的几条记录是否真正都被删除了，即如果再按照这种查询方式查询,是否还能查询出来.有的时候需要在数据库中设一个标志位,而不是真正的物理删除.所以在下一次查询中，可能还会被查询出来,这主要是因为在查询条件中没有将标志位考虑在内.
④关于修改功能的测试,主要是看修改确认后是否数据真正已被修改了.这是最基本的功能，需要注意的是看是否能把不应该修改的数据也修改成功了
5.3.3需求测试
针对需求测试,是测试中很重要的一个环节。
因为需求是在软件设计，开发乃至软件测试中重要的依据.要针对需求测试,首先就要对项目的需求和业务有一定的了解。
这些需求很多时候是在实现增，删,查,改这些基本功能之上，针对项目和相关业务所作的一些逻辑上的控制。
这就要求程序员在设计和编码的时候要去充分理解考虑需求.
5。
3。
4性能测试
性能测试在软件的质量保证中起着重要的作用。
.通常我们把性能指标全部归结到硬件,操作系统和开发环境上,而忽略了代码本身性能上的考虑.性能需求指标中，稳定性，并访支撑能力以及安全性都很重要,作为程序员需要评估该模块在系统运营中所处的环境，将要受到的负荷压力以及各种潜在的危险和恶意攻击的可能性
5。
4系统使用说明书
该系统名为人力资源管理系统,用户可以通过在该系统注册,从而获取的登录名，然后可以登录该系统，但是对里面员工，部门，管理员权限只能进行查询，不可以进行修改，如果进入该系统的用户具有管理员权限，可以对该系统进行查询，添加,删除等工作，但是当权限过高时，却不能对该系统里面的信息进行修改。
该系统还给用户提供了一些快捷菜单和换肤功能，对于快捷键的使用,必须首先选中对象,然后才可以对该系统进行操作,不然系统就会出现
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