毕业生就业准备及技巧与方法专题讲座(2012).ppt

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2012届毕业生就业准备及技巧与方法专题讲座专题讲座大学生求职一般程序及自荐书大学生求职一般程序及自荐书的制作的制作学校就业工作流程学校就业工作流程用人单位招聘流程用人单位招聘流程学生就业流程学生就业流程资格审查制作宣传资料寄送邀请函签定就业协议举行招聘会学校毕业生就业工作流程学校毕业生就业工作流程制作派遣方案派遣寄送毕业生档案学生离校用人单位招聘流程用人单位招聘流程核定招聘人员职位数量发布招考公告面试学生签订协议报到培训员工参加招聘会了解就业政策制作自荐资料收集招聘信息学生求职流程签定协议报到手续办理一、就业政策一、就业政策含义含义：

它是国家制定的高层次人力资源配置的基本准则，是规范、调控、指导大学生就业活动的基本依据。

二、收集招聘信息的途径二、收集招聘信息的途径1.学校主管大学生就业的部门2.各级政府主管部门和就业指导机构3.亲朋好友4.社会实践和毕业生实习5.各类“双选会”，招聘活动6.各种相关的新闻媒体三、就业信息发布常用网站推荐三、就业信息发布常用网站推荐1.中国高校毕业生就业服务信息网2.中国教育在线5.四川人事信息网及全国高校就业信息网站3.公务员考试网，事业单位考试网4.四川人事考试网四、签定协议四、签定协议用人单位通过自荐材料和供需见面会、笔试、面试等招聘活动，确定自己的录取名单，会及时通知学生签约。

如果学生同意，则双方签定就业协议书。

：

就业协议一旦签定，不得随意更改，如果一方提出毁约，必须征得另外双方同意。

注意注意五、报到手续办理五、报到手续办理在六月底学生领取报到证后凭报到证到报到证所列单位去办理报到手续。

报到证全称为：

全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证一份完整自荐书包括的内容一份完整自荐书包括的内容求职求职简历简历求职信求职信就业推就业推荐表荐表其他辅其他辅助求职助求职资料资料成绩成绩单单工作经历个人基本信息确定求职目标技能总结一、简历制作一、简历制作教育背景获奖情况个人基本信息个人基本信息1.必要的信息有姓名，年龄，性别，联系电话，e-mail,学校，专业，现居住地，政治面貌，籍贯，身高。

2.可选的信息有体重，民族，通信地址，邮编，婚姻状况，健康状况，身份证等。

确定求职目标确定求职目标求职目标即求职意向，包含了求职者的规划信息，在做简历时候，最好是直接点出直接点出你的求职目标，并将其放在醒目的位置，有助于用人单位清楚地知道你的求职目标。

技能总结技能总结技能总结是简历的核心部分，它展示了一个求职者的竞争力，要着重渲染你所具备的与职位相关的特殊技能。

工作经历工作经历这是用人单位比较看重的部分，他们认为丰富的工作实践经验会让求职者得到多方面的锻炼，有工作经历的学生能够缩短培养期，上手较快。

教育背景教育背景教育背景直接地证明了求职者具备的应聘职位所需要的能力。

教育背景教育背景包括的内容有：

1.受教育时间2.毕业学校3.所学专业，所获学位，主修课程等工作经历不丰富的同学可以添加部分辅修课程内容，毕业论文题目和研究内容，参加各种培训的内容等。

建议建议获奖情况及其它获奖情况及其它1.主要包括学习奖学金和各种技能证书等2.还应该注意获奖证书的书写情况二、求职信二、求职信1.求职信的定义：

它是求职者写给用人单位的信函，他是向用人单位或单位领导人介绍自己实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。

求职信要有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性，杜绝千篇一律。

即面试不同行业，不同用人单位所用自荐信应有所不同。

2.2.写求职信之前的准备写求职信之前的准备尽可能多的对招聘单位进行了解了解应聘的企业急需什么样的人才你能为招聘单位提供所需的独到优势了解应聘企业对招聘员工提供的工作条件和待遇将应聘单位多开出的条件和待遇与其他同行业的单位做比较3.3.求职信的内容求职信的内容说明个人的基本情况（学历、工作简历）；说明工作能力和潜在能力；明确向用人单位提出申请职位；说明如果被录用，能够为用人单位做出什么贡献。

4.4.求职信的组成求职信的组成求职信由称呼、正文、结尾、落款四部分组成称呼：

根据收简历的对象来确定称呼不要什么单位都用一个称呼切忌错误称呼正文：

先写出应聘信息的来源重点描述你对该职位的理解和感兴趣的原因陈述理由，要言之有据结尾：

要着重说明应聘成功后的感激之情并明确表明自己将为单位发展做出自己的贡献落款：

要写清楚自荐人、日期写求职信的注意事项简单明了，小四号字，简单明了，小四号字，1.5倍行距倍行距不要重复简历内容不要重复简历内容着力介绍自己完全符合招聘信息的要求着力介绍自己完全符合招聘信息的要求不要长篇大论不要长篇大论着重写出对职位的理解而不是兴趣着重写出对职位的理解而不是兴趣不要一数到底，要有层次不要一数到底，要有层次要以过去的语气，强调过去的成绩要以过去的语气，强调过去的成绩不要有错别字不要有错别字五不要点击添加标题要与众不同，要体现亮点要与众不同，要体现亮点不要官话、套话不要官话、套话五要五要三、毕业生就业推荐表三、毕业生就业推荐表1.首先要进行毕业生信息在线填写2.基本信息填写后要辅导员审核3.辅导员审核后，下载后盖好学院的章4.盖好学院的章后，再盖学校的“毕业生就业推荐章”5.辅导员审核意见一定要全面，切忌只有“同意推荐”四个字四、成绩单四、成绩单1.由学校教务处教行科或学院教学秘书提供2.必须加盖公章3.最好是实事求是4.科目排列有讲究（专业课相对集中，便于用人单位查看）五、其他辅助求职资料五、其他辅助求职资料求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料证明；有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁发的证书和相关证明材料；有关权威人士和机构给求职者的推荐信；4.大学学习期间的获奖证明材料。

5.辅助求职资料应与求职单位的性质而有所侧重（学校或公司）六、怎样做到简历特色六、怎样做到简历特色1.要根据应聘对象来准备自己的简历内容（学校与公司的区别）2.不能所有简历一个样2012届毕业生就业准备及技巧与方法专题讲座就业信息的收集及我校就业信息就业信息的收集及我校就业信息网的使用网的使用用人单位就业形势就业市场行业形势就业信息的收集岗位信息就业信息从宏观到微观依次包括就业形势就业形势国家宏观的就业形势关系到劳动力市场的供需关系，也关系到毕业生能否充分就业。

A爆发于2008年的美国经济危机B对就业政策的把握就业市场就业市场1.有形市场：

了解招聘会的时间、地点、参加单位、招聘人才的类型2.无形市场：

相关网络、了解检索方法行业形势行业形势行业的状况行业的声望和待遇行业的要求用人单位用人单位用人单位类型用人单位类型用人单位业务用人单位业务用人单位规模用人单位规模用人单位前景用人单位前景薪资待遇薪资待遇企业文化和社会声望企业文化和社会声望用人单位类型用人单位类型1.企业单位2.事业单位3.党政机关4.社会团体用人单位业务用人单位业务用人单位业务关系到大学生未来从事的工作内容和职业发展前景，学生要从宏观和微观两方面来把握。

用人单位规模用人单位规模你是否要根你是否要根据自己的实据自己的实际情况？

际情况？

规模较大的单规模较大的单位好呢？

位好呢？

规模较小的规模较小的单位好呢？

单位好呢？

用人单位的发展前景用人单位的发展前景学位的发展对个人发展影响至关重要，大学生要关注单位的发展前景。

企业文化企业文化企业文化在一定意义上决定了员工的生存状态和主观能动性，良好的企业文化可以激发员工的创造性。

岗位信息岗位信息是大学生从事工作的具体信息。

具体内容包括：

岗位的岗位的工作内容工作内容岗位的岗位的薪金福利薪金福利自身对岗自身对岗位的兴趣位的兴趣岗位的岗位的社会声望社会声望就业信息的收集渠道就业信息的收集渠道1.学校毕业生就业主管部门特点：

a信息量大b准确性高2.社会的其他机构A全国高校毕业生就业中心B各级人才市场3.互联网4.通过家长亲戚朋友老师同学介绍5.通过报刊杂志广播电视社团6.社会实践和毕业实习就业信息的处理就业信息的处理1.辨真伪2.精心筛选3.解读信息背后的启示4.做准备毕业生就业信息筛选原则毕业生就业信息筛选原则1.准确性真实性2.实用性针对性3.系统性连续性4.理想结合现实5.国家与个人兼顾6.学以致用发挥专长7.适合自己的绝不盲从8.当断则断早做抉择就业信息网整体功能描述就业信息网整体功能描述1.毕业生就业需求信息的查询最新通知栏里的主要招聘内容校园招聘信息今日来校招聘单位明日来校招聘单位自行联系信息2.就业办事指南3.就业指导（就业常见问题、就业指导专栏）就业信息网各系统操作介绍就业信息网各系统操作介绍毕业生信息在线填写系统毕业生就业推荐表的下载毕业生就业协议书的填写与下载毕业生另行签约申请表的填写与下载毕业生档案去向查询2012届毕业生就业准备及技巧与方法专题讲座专题讲座自荐书的投递及面试自荐书的投递及面试一、自荐书投递前的准备工作1.每份自荐书的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。

要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面。

2.在投递自荐书之前仔细检查，不要有拼写、打字或是语法上的错误。

3.如果你选择以信函的方式递出你的自荐信，那么在信封的选择上也要有所注意。

信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封。

应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。

二、投递自荐书的原则1.了解需求信息，投递自荐书要有针对性投递自荐书时不但要有确定的就业目标，而且还要对当年的整体就业形势进行总体把握，合理调整自己的择业期望值。

2.要根据用人单位的类型来调整自己自荐书的内容应聘者在招聘会前应认真阅读用人单位介绍以及招聘公告，对用人单位进行全方位了解，其自荐书内容也要极力迎合用人单位的风格。

3.要与用人单位随时保持联系应聘者投递自荐书后要随时与用人单位保持联系，不能被动等待。

如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下该用人单位的联系方式及负责人电话，及时电话联系并询问再次面试的时间。

三、面试概念面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是经过用人单位精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解应聘者素质及有关信息为目的的的一种测试方式。

四、面试的作用1.可以考察笔试难以考察到的内容2.可以综合考察应试者的知识，能力，工作经验及其他素质3.可以弥补笔试的失误4.可以测评应试者多方面的素质五、面试的种类按照面试目的分类，分为：

筛选型面试筛选型面试集训型面试集训型面试决定型面试决定型面试按照面试现场的组织形式分类，分为：

个人面试个人面试群体面试群体面试小组面试小组面试个人面试又分为一对一面试，连续性，一对多面试。

群体面试指2个或2个以上求职者一起进行面试，分为”群体应答“和”群体讨论“两种类型。

小组面试是指由一位部门主管和一位人事主管或专家组成的面试小组面试官常采取的方式分类问题式面试压力式面试自由式面试模式化面试综合式面试六、面试的内容1.仪表风度2.专业知识3.工作实践4.口头表达能力5.综合分析能力6.人际交往能力7.自我控制能力及情绪稳定性8.反应能力与应变能力9.工作态度10.上进心和进取心11.求职动机12.业余兴趣爱好13.薪金福利七、面试的准备工作七、面试的准备工作1.注意语言表达能力的锻炼多了解对方要准备随时回答与自己有关的问题师范生要高度重视平常讲课的训练，上好微格课2.注意仪表端庄（建议职业装）男生女生3.礼仪知识准备准时不要带过多物品注意身体语言注意礼节礼貌4.保持良好的精神状态5.师范生面试前要做好笔试的准备工作（建议多联系高考类似题型）八、面试技巧八、面试技巧1.面试的礼仪技巧参加面试时遵守时间，最好提前5-10分钟到达指示地点，以表示求职诚意。

进入面试现场不要紧张，如门关着，应先敲门得到允许后再进去。

要对主考官的问题逐一回答