餐厅员工外出学习发言稿.docx
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餐厅员工外出学习发言稿
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餐厅员工外出学习发言稿
篇一：
餐饮行业员工动员大会发言稿
餐饮行业员工动员大会发言稿
尊敬的公司领导、亲爱的员工伙伴们：
你们好！
谢谢大家的配合，xx店员工队伍总是这么整齐，步调一致，我作为xx店的一员，由衷的感到骄傲和自豪，大家的表现也更加坚定了我努力工作的信心、克服困难的勇气。
在此，我必须给大家一个承诺：
我会加倍努力，加强自身学习，带领大家认真分析、脚踏实地的完成各项经营指标，创造和谐的工作氛围，同时，我相信全体热爱xx店的家人们，能和我一起手拉手、心连心，共同走向充满丰收和希望的金秋10月。
9月份，在全体员工的共同努力下，我们围绕客户满意度、满足客户需求为首要方向开展工作，在各部门互相配合、团结合作下，顺利完成了各项经营指标。
有付出才有回报，有了可喜的成绩，我们的福利才能不断地得到改善和提高，我们才能真正感受快乐，在这里，请为我们通过努力收获到的快乐来点掌声！
9月份，服务部员工围绕“提供感动服务，创造客户惊喜”为目标开展工作，不少员工充分体现了个人价值，受到客人的表扬，为公司争得荣誉。
出品部员工严把质量关，在总厨和各档口主管们的带领下，掀起一股研发新菜的热潮，陆续推出多款新菜品，且市场接受度高，受到客户的一致好评，为后续经营打下了良好的基础。
同时，我们的二线部门员工也提供了客户满意的基本保障，如：
我们的pA阿姨闲暇时间主动配合传菜的身影；我们传菜部员工配合出品部餐前准备的身影；我们内保师傅主动帮助海鲜池绑闸蟹、运海鲜的身影；我们出品部帅哥们热情协助前厅的身影；一幅幅感人的画面每天都影响着我，你们才是我心中最可敬的人。
一个优秀团队的铸就，需要高度的默契，一个高度默契的团队会给我们带来高效的工作业绩，能让我们的付出收到事半功倍的效果。
只要我们每个人承担责任，这个团队的力量就会非常强大。
其实一个人的成功，从某种意义上来讲，是对某种责任的承担。
团队配合、人人把关，才能提高客户满意度，要做到客户满意，来源于我们各个部门每一位员工的通力配合。
美国通用公司曾做过一个调查：
一个消费者对产品和服务质量的满意会告诉另外6个人，不满意则会告诉22个人。
可见我们
日常工作中，看似一个小小的投诉，一个客户不满意，个别员工一个不严谨的工作态度，会给我们带来多大的潜在危害，将浪费多少人的辛勤汗水。
国际名人克劳斯总结：
一个数以百万计的个人行为所构成的公司，经不起其中1%或2%的行为偏离正规。
正因为这样，为了让自我价值得到体现，对于有损顾客感受的行为，我们一定要互相提醒、互相帮助，这样，我们齐心才会更轻松的换取更大的劳动成果。
人不能太浮躁，一下子想做这个，一下子想做那个；其实，绝大多数人的工作是不需要反复去寻找的，你看准一件事情，就狠狠的扎下去，只要咬定青山不放松，一直做下去肯定会成功。
有时候，我看到很多员工很有潜质，就想讲，如果你一直努力、坚持、好学、上进，那么不用多少年，你的成就一定会不可限量。
把每一件简单的事情做好就是不简单，把（:
餐厅员工外出学习发言稿）每一件平凡的事情做好就是不平凡。
今天，我们取得了一定的成绩，但还没有任何值得骄傲的资本。
大家都知道“青蛙原理“，如果把一只青蛙扔到开水中，青蛙马上会跳出来，但是，如果把一只青蛙放入冷水中逐渐加热，青蛙就会在不知不觉中失去跳跃的能力，直到死去。
这是一面警钟，当企业走上正轨以后，我们自身的一些小问题开始被忽略，这些被忽略的细节，渐而久之就会弊重难返，使我们逐渐失去解决问题和应对市场变化的能力。
我们xx店不缺勤劳、不缺智慧，要在竞争激烈的餐饮市场中继续保持优势，我们就必须关注每一个细节、做好每一个细节。
所以，本月我们将带领每一位员工，从实际出发，从客户满意度出发，从自身做起，注重细节，从细节做起，将日常工作的简单招式做到极致，将基础工作的基本要求做都做到尽善尽美，不要因为别人的标准低而降低自己的标准，要用“细微之处见真功”这句话来时刻提醒自己。
我坚信我们的努力一定能提高我们的能力，我们的能力一定会帮助我们换取利益。
下面就xx店10月份的重点工作作如下布置：
1、全体员工应积极承担责任，围绕客户满意度，重视客户需求，研究客户感受，团结配合，层层把关，将出品做精、服务做细，做到客人心里去；把好后勤保障关，力求零投诉；同时，从一点一滴开始节能降耗，严把费用控制关；
2、出品部要树立“出品不是精品就是废品“的优质意识，严把质量关，确保次品决不出现在餐桌上，充分体现出品部的团队工作作风；
3、前厅部要带领每一位员工研究和揣摩客户心理，倡导感动服务和个性化服务，并对提供感动服务和个性化服务的员工要特别嘉奖，并登记备案、注重培养；传菜部要落实带菜盖的达成率，恢复戴口罩，确保菜品温度，以提高顾客对出品安全、卫生、快捷的满意度。
最后，我用山姆?
沃尔顿的话来结束今天的讲话：
“如果你热爱工作，你每天就会尽自己所能、力求完美，而不久你周围的每一个人也会从你这里感染到这种热情”，我相信xx店的每一位员工都能成为感染别人的人。
谢谢各位！
店总经理：
xxx
20xx年x月x日
篇二：
餐饮开会发言稿
酒店职工大会发言稿
酒店员工：
大家好!
今天，我很高兴能和大家一起召开我们酒店的全体员工大会。
首先我先说一下餐厅8月份的经营情况。
8月餐饮收入32.43万元。
其中：
外部散客11.97
万元；婚宴10.59万元；外部职工餐6.37万元；内部职工餐3.50万元。
8月餐饮成本33.69万元。
其中：
职工薪酬17.23万元；材料9.52万元；折旧1.26万
元：
车辆费用0.05万元；水电费1.41万元；劳保0.02万元；其他0.14万元；内部成本4.06
万元。
8月餐饮亏损2.88万元。
1-8月累计餐饮亏损达到惊人的80.08万元。
公司领导层知道
大家辛苦，所以给我们减了任务，但是我们不能就不积极努力的去工作，而是要更加用心、
更加全心的来报答领导对酒店员工的信任和关心。
今天的大会与其说是鼓励员工的大会，倒不如说是一家人的聚会。
这一个月来，不管是
经理还是员工都是手拉着手克服了一个又一个的困难，迎接一个又一个新的挑战，像一家人
一样团结，互助。
这让我看到了你们对酒店发自内心的热爱。
我们每一个人都是为了自己的理想，怀揣着对酒店的热爱，所以今天才能够相聚在这里，
团聚在这个大家庭里面，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，发挥出专业水平和技
能，相信大家会在很短的时间内创造出好的成绩，让大家共同瞩目你的风采。
现在一切硬件
设施都为你们准备好了，接下来就是你们的舞台，把学到的知识运用到实践当中，对客服务
当中。
相信你们将是酒店未来的希望。
在这一个月，我们遇到了不少困难，现在酒店经营状况迫在眉睫这意味着我们有责任为
酒店付出全部，我们再不能以各种借口为由为自己的不完善作解释，因此我希望各部门克服
种种困难，做好一切准备工作，希望全体员工以高涨的热情、娴熟的技能迎接酒店金九银十
旺季的到来。
下面我简单的讲一下今后这段时间对各部门的要求：
第一：
在思想上要做好迎接金九银十月的准备，树立精品意识。
第二：
在行动上做好准备，强抓劳动纪律和仪容仪表，虽然我们的酒店规模不大但是要
以五星级酒店为榜样，做有纪律、有气质，举止有礼、进退有度的合格的酒店从业人员；我
们要认真钻研各自的业务。
“学无止境”，加强学习，保持不断创新的工作态度，使自己的业
务不断的提高，让到酒店的每位客人感到口有余香。
留住他们的胃，就留住了生意，也就留
住了我们自己。
我们应该勤于耕耘，让我们的业务知识、水平不断上台阶。
让客人提起雅园
酒店就会赞不绝口。
工作没有贫贱之分，只有分工不同，“态度决定一切。
第三：
我们在酒
店实行层级管理：
解释（“垂直领导，层层负责，分工合作。
”）希望管理团队从自己的言行举
止出发，以身作则，高标准，严要求，将自己的专业和特长充分发挥出来。
酒店将不断加强
内部管理，以人为本，尊重知识，尊重人才，人人平等，个人才智与团队协作相结合。
同时，
我们还要加强沟通与协作，保证沟通渠道畅通，做到上传下达；员工之间，岗位之间，部门
之间相互合作，提高工作效率，全力以赴迎接旺季的到来。
第四：
树立安全意识，完善安全设施，制定安全措施，实施安全操作，确保来宾的安全。
谢谢大家篇二：
餐饮行业员工动员大会发言稿餐饮行业员工动员大会发言稿尊敬的公司领导、亲爱的员工伙伴们：
你们好！
谢谢大家的配合，xx店员工队伍总是这么整齐，步调一致，我作为xx店的一员，由衷
的感到骄傲和自豪，大家的表现也更加坚定了我努力工作的信心、克服困难的勇气。
在此，
我必须给大家一个承诺：
我会加倍努力，加强自身学习，带领大家认真分析、脚踏实地的完
成各项经营指标，创造和谐的工作氛围，同时，我相信全体热爱xx店的家人们，能和我一起
手拉手、心连心，共同走向充满丰收和希望的金秋10月。
9月份，在全体员工的共同努力下，我们围绕客户满意度、满足客户需求为首要方向开
展工作，在各部门互相配合、团结合作下，顺利完成了各项经营指标。
有付出才有回报，有
了可喜的成绩，我们的福利才能不断地得到改善和提高，我们才能真正感受快乐，在这里，
请为我们通过努力收获到的快乐来点掌声！
9月份，服务部员工围绕“提供感动服务，创造客户惊喜”为目标开展工作，不少员工
充分体现了个人价值，受到客人的表扬，为公司争得荣誉。
出品部员工严把质量关，在总厨
和各档口主管们的带领下，掀起一股研发新菜的热潮，陆续推出多款新菜品，且市场接受度
高，受到客户的一致好评，为后续经营打下了良好的基础。
同时，我们的二线部门员工也提
供了客户满意的基本保障，如：
我们的pa阿姨闲暇时间主动配合传菜的身影；我们传菜部员
工配合出品部餐前准备的身影；我们内保师傅主动帮助海鲜池绑闸蟹、运海鲜的身影；我们
出品部帅哥们热情协助前厅的身影；一幅幅感人的画面每天都影响着我，你们才是我心中最
可敬的人。
一个优秀团队的铸就，需要高度的默契，一个高度默契的团队会给我们带来高效的工作
业绩，能让我们的付出收到事半功倍的效果。
只要我们每个人承担责任，这个团队的力量就
会非常强大。
其实一个人的成功，从某种意义上来讲，是对某种责任的承担。
团队配合、人人把关，才能提高客户满意度，要做到客户满意，来源于我们各个部门每
一位员工的通力配合。
美国通用公司曾做过一个调查：
一个消费者对产品和服务质量的满意
会告诉另外6个人，不满意则会告诉22个人。
可见我们日常工作中，看似一个小小的投诉，一个客户不满意，个别员工一个不严谨的工作态度，
会给我们带来多大的潜在危害，将浪费多少人的辛勤汗水。
国际名人克劳斯总结：
一个数以
百万计的个人行为所构成的公司，经不起其中1%或2%的行为偏离正规。
正因为这样，为了让
自我价值得到体现，对于有损顾客感受的行为，我们一定要互相提醒、互相帮助，这样，我
们齐心才会更轻松的换取更大的劳动成果。
人不能太浮躁，一下子想做这个，一下子想做那个；其实，绝大多数人的工作是不需要
反复去寻找的，你看准一件事情，就狠狠的扎下去，只要咬定青山不放松，一直做下去肯定
会成功。
有时候，我看到很多员工很有潜质，就想讲，如果你一直努力、坚持、好学、上进，
那么不用多少年，你的成就一定会不可限量。
把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
今天，我
们取得了一定的成绩，但还没有任何值得骄傲的资本。
大家都知道“青蛙原理“，如果把一
只青蛙扔到开水中，青蛙马上会跳出来，但是，如果把一只青蛙放入冷水中逐渐加热，青蛙
就会在不知不觉中失去跳跃的能力，直到死去。
这是一面警钟，当企业走上正轨以后，我们
自身的一些小问题开始被忽略，这些被忽略的细节，渐而久之就会弊重难返，使我们逐渐失
去解决问题和应对市场变化的能力。
我们xx店不缺勤劳、不缺智慧，要在竞争激烈的餐饮市
场中继续保持优势，我们就必须关注每一个细节、做好每一个细节。
所以，本月我们将带领
每一位员工，从实际出发，从客户满意度出发，从自身做起，注重细节，从细节做起，将日
常工作的简单招式做到极致，将基础工作的基本要求做都做到尽善尽美，不要因为别人的标
准低而降低自己的标准，要用“细微之处见真功”这句话来时刻提醒自己。
我坚信我们的努
力一定能提高我们的能力，我们的能力一定会帮助我们换取利益。
下面就xx店10月份的重点工作作如下布置：
1、全体员工应积极承担责任，围绕客户满意度，重视客户需求，研究客户感受，团结配
合，层层把关，将出品做精、服务做细，做到客人心里去；把好后勤保障关，力求零投诉；
同时，从一点一滴开始节能降耗，严把费用控制关；
2、出品部要树立“出品不是精品就是废品“的优质意识，严把质量关，确保次品决不出
现在餐桌上，充分体现出品部的团队工作作风；
3、前厅部要带领每一位员工研究和揣摩客户心理，倡导感动服务和个性化服务，并对提
供感动服务和个性化服务的员工要特别嘉奖，并登记备案、注重培养；传菜部要落实带菜盖
的达成率，恢复戴口罩，确保菜品温度，以提高顾客对出品安全、卫生、快捷的满意度。
最后，我用山姆?
沃尔顿的话来结束今天的讲话：
“如果你热爱工作，你每天就会尽自己
所能、力求完美，而不久你周围的每一个人也会从你这里感染到这种热情”，我相信xx店的
每一位员工都能成为感染别人的人。
谢谢各位！
店总经理：
xxx
20xx年x月x日篇三：
餐饮行业员工大会发言稿宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个
流程。
宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。
没有良好的心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事
件。
面对客人和同事，我们要做到“把不公平当做磨练，把公平当做锻炼”，“把困难留给自
己，把轻松留给别人”。
人总是成长在逆境中，成熟在恶劣的环境里。
这里我们不是说要大家
生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。
这个良好的环境和氛围，是靠
我们大家共同努力形成的。
良好的环境和氛围，不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。
任
何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经
麻木、利欲熏心。
同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、
分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任
何针对个人的东西。
而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不
去。
调岗在宾馆管理中除了综合考虑一个员工是否适合本岗位的原因以外，实际上也是为员
工的晋升做准备。
在多个岗位上都有较好的表现，才能真正的承担起部门管理责任，光从一
个岗位上来的管理人员，难免会有所欠缺。
我们中的有些人自己不理解正常的岗位调动也就
算了，还煽动其他不明真相的员工一起抵触改革。
一听说自己调岗了就打离职报告，还有的
人害怕自己被下岗，自己不出面，煽动其他人来起哄。
遇到这种情况，你们之间有多少人是
冷静分析过别人说的话的？
古人说：
“来说是非者，就是是非人。
”曾经工作过的一个酒店的董事长经常对我说这句话：
“如果这个人做的不好，我不去告诉
他，就是害了他，为什么呢？
因为你不说，他根本不知道自己不好。
”所以，如果我们都不去
指出对方工作中的缺点、错误，就是害了这个人。
最终受害的还有我们自己，“指鹿为马”的
时代，除了用手指鹿的这个人会好过点以外，剩下来的每一个人日子都是很难过的。
谎言变
成真理，真理只能去流浪。
这次有幸回到赤城，感觉最直接的是没有以前热闹了（请原谅我对数据不够了解，只能
凭直觉说话）。
那时我们的包厢晚餐时几乎天天座满，现在有时上座率只有30%，有时还要差，
但最近几天明显有所好转。
我相信我们任何一个职业人对工作过的地方都是只有希望看见宾
馆兴旺，不会愿意看见宾馆变差的，目前的事实是我们的市场占有率、市场评价的确在下降。
市场经济不是光靠人情就能解决的，我们饭店业卖的产品只有一个：
服务。
服务好了，就产
生卖方强势，服务不好，就变成卖方疲软。
什么叫卖方强势？
就是你不打电话人家自己也会
打电话来定位子，我们还没有位子可定。
什么叫卖方疲软？
就是你花钱请人家来白吃饭，人
家还是看在面子上勉强来一次，不会来第二次的。
我们没有重视客户资源的维护，现在只能
靠促销把客人往回拖。
经营到这一步，实际上很危险了。
大家每天如果只想到宾馆发给我多
少钱，这个宾馆还有什么生命力？
没有了宾馆，我们再到哪里去生存？
你们意识到市场带来
的危机感没有？
宾馆的组成有两个方面，硬件方面和软件方面。
硬件靠业主方投资，大家都知道装修最
好的宾馆生意一定好。
但光有硬件是不够的，还要靠大家努力。
人，是宾馆最重要的资源。
传统观念里我们是人事部，管着你们，现在的新思路叫人力资源开发部，为什么改？
名称看
起来差的不是很远，但是这一改，我们的工作方式就有了重大变革。
我们要把管人改成塑造
人，把留人变成留心。
宾馆需要将军，更需要士兵。
今后我们的工作就是开发人力资源市场，
计划为基层员工规划更合理的职业生涯。
希望每一个曾经在赤城宾馆工作的员工，都会感激
得想起这里，在我们这里学到了知识，得到过帮助，认识了新同事。
愉快的想起自己在这里
成长的点点滴滴。
可为什么？
我们有的员工辞职，就是因为在这里工作的不开心呢？
在人力
资源调查报告中反映：
一位员工的离职，60%以上的原因是因为受到上司不公正的对待、无故
打击、得不到提拔、培养等，只有6%左右的原因是企业薪资福利不够。
在这里，我代表人事
部的工作人员说：
不要只有进门和出门的时候才想起我们，欢迎大家平时多来人事部谈谈心。
我们在座的每一个人，都是宾馆日常运转中不可缺少的一个人。
“岗位不分高低贵贱。
”
反过来看，我们更要珍惜自己的工作，我们能在这个岗位工作，就意味着其他人不能在这个
岗位上工作，宾馆的编制是固定的，员工的需求再多也是有限的。
所以我们要知道：
“不要当
你失去的时候才知道应该珍惜。
”请你好好想想，在每天的工作中，自己是不是在适合的时间（即八小时工作时间）、出现
在适合的地方（即工作岗位/工作范围）、做了适合的事情（即我现在做的是不是我应该做的？
/岗位职责）。
如果是，那么你的工作已经基本合格了。
还有，你每天来上班，有没有一点责
任心？
没有，那你这一天就是滥竽充数。
有没有一点工作激情和热情？
没有，那你这一天就
是行尸走肉。
如果你每天来上班就是打瞌睡、睡觉，那你活在这里还有什么意义？
浪费自己
的人生不要紧，浪费了企业发给你的工资也好说（因为大家都很仁慈，宽容到大家看见一个人在上班时间睡觉都不会批评的他无地自容），重要的是我还在这里工作，这个事情
会影响到我上班的质量，影响到其他认真工作的员工的工作情绪，我们会被腐化，和你一样
没有责任心、上进心。
没有了上进心，还能有什么发展？
我不希望我的一辈子只到现在这步就算了，还有很多
欠缺的知识我很想学，还有很多好的饭店我想看，我觉得每一天都要有所收获，才不枉活着。
我们还没有到80、90岁，就算80、90岁的人身体不好的人，也不会每天只有看看电视躺在
床上等死的。
就算企业对我不公，社会对我不公，领导对我不公?
这些都不会是永远的，“是
金子，在哪里都能闪光！
”只要你肯付出，每一个人都会看见，你也终究会有回报。
中国人的社会舆论力量很强大的，但往往我们的正规文件没有人正确传达、认真领会，
小道消息就沸沸扬扬，不负责任的乱传乱说！
我们的工作进展没有人监督，其他与工作无关
的事情总有人关心。
我们是企业，不是居委会，我们生活在20XX年，不是文化大革命。
企业
里需要的舆论力量都用到不适合的地方去了，为什么在工作上，我们没有用集体的力量、强
大的舆论来让这些企业的寄生虫、蛀虫感到无地自容呢？
又为什么我们没有让这些人感受到
企业的宽容，让他们自觉的跟上我们前进的脚步呢？
我始终认为：
“上岗就是上战场，上战场就要打胜仗，这个胜仗就是让客人满意，让客人
满意才能让宾馆有生意，宾馆有生意才能让业主满意。
”做到这一点，要靠我们在座的每一位。
“个人的力量是渺小的，团队的力量是无限的”。
企业的兴衰荣辱关系到我们每一个人，因为
我们是赤城宾馆的员工，走出去人家都知道你在这里工作，如果宾馆不好，你这个员工不可
能一个人好。
重复在这个会场上曾经说过的一句话：
“一群羊走向哪里，领头的羊最重要。
”希望我们
各部门负责人，以身作则，积极配合，带领自己的部门为企业的重振承担起应尽的责任和义
务。
我们要把被动工作变成主动工作，把每天等着按时下班，变成我主动加班五分钟，再为
企业做点事。
“宾馆是我家，兴旺靠大家。
”没有了客户，就没有宾馆，没有宾馆，我们还做
什么？
从现在开始，我们每一个人要“把时间用在工作上，把心思放在工作上”，“把工作放
在第一位，把服务放在第一位”，“把为客人服务是光荣的，为一线服务是应该的”?
?
这些思
想态度端正起来。
“冰冻三尺，非一日之寒。
”宾馆半年来的经营状况是对我们以往工作失误的一个警告，
更是我们严肃的教训。
面对这样的局面，我们准备了上美食节，现金回馈大客户、吃100送
50的种种促销办法。
企业采取这样大幅度让利的方式挽回客户，我们每个员工更要积极配合
企业的需要，做好自己的本职工作，“逆水行舟、不进则退。
”如果没有与时俱进的发展眼光，
没有艰苦朴素的创业精神，没有“始终不变、以客为尊”的服务信念，我们就会被市场淘汰、
被客人淘汰。
最后，让我们齐心协力、精诚合作，牢记“开创、诚信、发展”的企业精神，在董事长
的正确领导下，为赤城的辉煌作出应尽的贡献！
篇四：
餐饮行业员工动员大会发言稿南俊大酒店平安店
员工动员大会发言稿
尊敬的公司领导、亲爱的员工伙伴们：
你们好！
谢谢大家的配合，南俊大酒店平安店员工队伍总是这么整齐，步调一致，我作为平安店
的一员，由衷的感到骄傲和自豪，大家的表现也更加坚定了我努力工作的信心、克服困难的
勇气。
在此，我必须给大家一个承诺：
我会加倍努力，加强自身学习，带领大家认真分析、
脚踏实地的完成各项经营指标，创造和谐的工作氛围，同时，我相信全体热爱平安店的家人
们，能和我一起手拉手、心连心，共同走向充满丰收和希望的金秋10月。
9月份，在全体员工的共同努力下，我们围绕客户满意度、满足客户需求为首要方向开
展工作，在各部门互相配合、团结合作下，顺利完成了各项经营指标。
有付出才有回报，有
了可喜的成绩，我们的福利才能不断地得到改善和提高，我们才能真正感受快乐，在这里，
请为我们通过努力收获到的快乐来点掌声！
9月份，服务部员工围绕“提供感动服务，创造客户惊喜”为目标开展工作，不少员工
充分体现了个人价值，受到客人的表扬，为公司争得荣誉。
出品部员工严把质量关，在总厨
和各档口主管们的带领下，掀起一股研发新菜的热潮，陆续推出多款新菜品，且市场接受度
高，受到客户的一致好评，为后续经营打下了良好的基础。
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