员工离职交接及清算单.docx
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员工离职交接及清算单
员工交接及清算单
姓名
部门
岗位
工号
入职日期
最后工作日
离职原因
离职类型
一、所属部门清理手续:
1.未完成工作内容的交接:
(如有必要请附清单,作为附件一)
2.代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接:
(如有必要请附清单,作为附件二)
3.与工作相关的信息内容(如客户资料、供应商资料等)的交接记录(如有必要请附清单,作为附件三):
4.岗位工作工具的交接:
(如有必要请附清单,作为附件四)
5.与其他部门管理事项交接:
(如存在此项交接内容,须其他相关部门经理签字确认方有效。
如有必要请附清单,作为附件五)
移交人
接交人
部门经理
二、办公室行政清理手续:
1.应归还物品记录:
2.是否有损坏赔偿或代扣事项:
3.员工固定资产领用清理记录:
经办人
行政主管
三、财务部清理手续
1.项目应收账款是否清理完毕?
记录:
2.是否有向财务借款未归还?
记录:
3.是否存在报销费用未领取?
记录:
经办人
部门经理
四、办公室人事的清理手续
1.是否有违纪处理项及需要承担的经济责任尚未履行完毕?
记录:
2.是否有培训服务期协议尚未履行完毕?
记录:
3.是否有保密协议需要履行?
记录:
4.是否签订竞业限制协议?
是否需要启动履行?
记录:
5.是否遵循“提前30天或者3天”提出离职或解除劳动合同规定?
记录:
经办人签名:
人事主管签名:
五、工资结算记录
离职人员:
1.本月考勤记录:
月日至月日,出勤天数:
天,加班:
小时;事假:
天;病假:
天;迟到:
;早退:
;
经办人:
2.月工资标准:
元/月(其中基本工资:
元/月)
3.出勤工资:
元;加班费:
元;
4.各类补贴费:
元;
5.代扣代缴(个税、社保、公积金):
元;
6.经济补偿金:
元;
7.培训期违约责任赔偿:
元;
8.实发工资:
元
经办人
人事主管
六、离职员工本人确认意见记录:
本人同意离职当月薪资于次月10日前发放。
本人确认知悉相关法律规定的前提下,公司已经完全履行了法律法规规定的用人单位义务。
双方无其他关于工资、年终奖金、年底双薪、加班工资、社会保险公积金福利待遇、假期或经济补偿金的劳动争议。
承诺不再就劳动关系事宜提出任何主张。
离职员工签字:
日期:
附件一:
未完成工作内容的交接:
附件二:
代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接:
附件三:
与工作相关的信息内容(如客户资料、供应商资料等)的交接记录
附件四:
岗位工作工具的交接:
附件五:
与其他部门管理事项交接:
(如存在此项交接内容,须其他相关部门经理签字确认方有效。
)