队伍建设考核评分表最新修订版.docx
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队伍建设考核评分表最新修订版
队伍建设考核评分表
被检查单位：
检查时间：
得分：
考核
内容
考核标准
标准分数
评分办法
扣分原因
得分
基础
管理
（15分）
1.健全区队级（中心、车间下同）组织机构。
2.完善区队级（中心、车间下同）岗位责任制。
3.区队级管理人员持有效证件。
4.区队建立班组长使用、培养机制。
5.区队每月开展对优秀班组和优秀班组长评选活动，建立表彰奖励机制。
4
1.区队级（中心、车间）组织机构不健全，扣0.5分/人。
2.区队级（中心、车间）岗位责任制不健全，扣0.5分/人。
3.区队组织机构未更新，组织机构与岗位责任制不对应，扣1分。
4.区队及管理人员无证或证件过期，扣1分/人。
5.区队无使用、培养机制，每项扣1分。
6.每月（准东公司半年一次）未对优秀班组及班组长进行评比，扣3分。
缺少考评办法，扣3分。
6.健全班组机构，配足班组人员。
班组设置群众安全监督员（不得由班组长兼任）
7.完善班组级岗位责任制
3
1.班组无组织机构扣3分，无群众安全监督员扣1分。
（可扣大项分）
2.组织机构未更新，组织机构与岗位责任制不对应，扣1分。
3.班组级岗位责任制不健全，扣0.5分/项。
8.确定区队及班组安全管理目标
2
1.无区队或班组安全管理目标不得分。
2.目标未分解到岗位、职务，扣1分。
3.目标分解无针对性，扣1分。
4.安全管理目标未及时更新，本项不得分。
9.区队及班组签定安全生产责任状。
2
1.未签定责任状扣1分/人。
2.岗位调整人员未及时调整责任状扣1分/人。
3.岗位安全职责不明确、无针对性扣1分/人。
10.管理制度健全：
（1）隐患排查治理制度（区队）；
（2）事故报告和处置制度（区队）；（3）培训学习制度（区队）；（4）安全绩效考核制度（区队）；（5）三违管理制度（区队）（6）班前（班后）会制度（班组）；（7）交接班制度（班组）；（8）民主管理制度（班组）；
4
1.每缺少一项制度，扣1分。
（根据实际情况考核）
2.岗位安全生产制未达到全覆盖，每一项岗位口1分。
3.未执行制度，每项扣3分。
制度与执行“两张皮”，每项扣2分。
（可扣大项分）
考核
项目
考核内容
标准分数
评分办法
扣分原因
得分
培训
教育
（25分）
1.区队年度培训学习计划，按月分解（包括公司文件、国家法律法规政策、规程措施、职业健康、应急预案等）
3
1.未编制培训学习计划，扣2分。
2.未按培训学习计划组织实施，扣1分/次。
3.年度培训学习计划未按月分解，扣1分。
2.区队特殊工种作业人员持有效证件，上岗人员入井证（安全作业证、上岗证），持证率达100%。
5
1.无证上岗（证件过期，未列入计划）扣1分/人。
2.无入井证（安全作业证、上岗证）或未携带，扣0.5分/次。
3.新员工在上岗前的三级安全教育培训与全员每年再培训的培训时间、内容、考核结果等符合法律法规规定。
4.调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受厂（矿）、区队（车间、中心站）和班组级的安全培训。
5.除按照规定进行安全培训外，还应当由有经验的职工以“师傅带徒弟”方式实习期满后，方可独立上岗作业。
6.使用新工艺、新技术、新材料或者新设备时，对作业人员重新进行有针对性的安全培训。
8
1.新员工未经三级培训上岗，本项不得分。
2.培训时间、内容不符合要求，扣0.5分/人。
3.无培训记录、影像资料、考核结果，扣1分。
4.转岗或复岗未接受培训，扣0.5分/人。
5.师傅未执行“师傅带徒弟”实操训练，扣0.5分/人。
（现场检查）
6.实习期未签订师徒协议，扣0.5分/人。
7.新工人实习期独立上岗，本项不得分。
8.使用“四新”时未组织培训，扣2分。
7.区队分工种、岗位学习风险、危险源辨识及管控措施。
8.班前会开展“每日一题”安全学习（每日一题要求将本岗位安全风险及管控措施纳入学习）。
9.班组对作业规程、措施、票证、典型案例、应急程序和特护方案等培训学习。
10.区队及班组分别建立学习培训档案。
9
1.未学习风险管控危险源辨识相关制度，扣0.5分。
2.未学习风险、危险源管控措施，扣1分/次。
3.班前会未开展“每日一题”安全学习扣0.5分/次。
4.班组安全活动记录填写不及时、不准确，扣0.5分/次。
5.未对作业规程、措施、票证、典型案例、应急程序和特护方案等组织学习，每次扣1分。
6.档案内容（包括培训课件，签到表，影像资料，培训考试成绩，针对培训的每期评估）不完善，扣0.5分/项。
注：
每期培训评估（只针对培训，学习除外）。
考核
项目
考核内容
标准分数
评分办法
扣分原因
得分
安全
管理（20分）
1.班组召开班前会时，合理安排任务，明确安全注意事项等内容。
2.班组交接班时，问题交接明确、采取措施得当。
3.5
1.班前会记录无安全注意事项，每次扣1分/次
2.班前会记录安全注意事项与本班工作不相关，0.5分/次；2.无班前会记录，扣1分/次；
3.每缺一项记录、记录填写漏项，扣0.5分/次。
3.班组隐患排查治理。
4.班组“三违”管理。
5.班组监测监控等设施运行情况。
6.班组票证管理要求规范，不允许代签、乱签，使用过期票。
4.5
1.安全隐患问题排查不及时、未按五定定原则执行，各扣0.5分/次。
2.隐患未及时登记或记录不完善，扣0.5分/次。
3.未建立“三违”管理台账，扣1分。
4.发生“三违”现象造成事故，本项不得分。
5.未对“三违”人员进行处理的，扣1分/人。
6.出现监测监控（工业监控）异常未及时反馈处理，扣0.5分。
7.票证弄虚作假，一经发现本项不得分；票证签署不规范，一次扣0.5分。
7.班组规范使用安全防护用品（如：
安全帽系下颚带、特殊岗位佩戴耳塞等等）。
岗位人员熟悉防护用品的正确佩戴和使用。
3
1.日常未对防护用品使用进行培训，扣0.5分。
2.班组成员未使用劳动防护用品，防护用品过期使用，扣1分/人次。
（现场抽查）；
3.班组成员不正确使用安全防护用品，扣0.5分/人次。
（现场抽查）
8.区队一次停产达4小时以上非人身伤亡事故。
9.区队阻碍事故调查、隐瞒事故真相、销毁有关事故分析的数据、记录和相关证据。
10.当班区域设备、装置、工艺、系统运行情况。
发生设备责任事故;发生工艺操作事故;安全责任事故;由于违章操作造成局部装置停车或设备停运。
11.生产安全调度汇报工作：
凡与生产有直接影响的工作，立即向调度室汇报；特殊情况必须及时汇报并做好现场处置，自救、互救，避灾工作。
9
1.造成停产4小时以上非人身伤亡事故，扣1分。
未按“四不放过”分析、调查、处理不得分。
（去调度中心查记录）2.阻碍事故调查、隐瞒事故真相、销毁有关事故分析的数据、记录和相关证据的,扣大项分10分。
3.当班期间发生责任事故,本项不得分。
由“三违”行为造成装置、系统、工业、设备事故本项不得分；若造成严重后果，扣大项分15分。
4.影响安全生产未进行汇报的，扣3分/次。
不按时汇报、不按要求汇报、汇报内容不准确，扣2分/次。
考核
内容
考核标准
标准分数
评分办法
扣分原因
得分
标准化作业（25分）（锅炉房、水处理、监测监控本项执行附表）
安全确认及岗位达标：
1.作业人员操作符合操作规程规定。
2.作业前进行安全确认
7
1.不按操作规程规定操作扣0.5分/次·人。
（现场抽查）2.未进行安全确认或者未填写确认记录,扣2分。
设备检修：
3.设备、设施布置合理、摆放整齐，按要求检修。
4.现场文明生产符合要求。
4.5
1.设备、设施摆放不整齐，扣0.5分/台。
2.检修记录不完善扣0.5分/次。
3.安全防护措施不可靠扣1分/次。
4.安全通道不畅通扣2分/次。
5.根据现场卫生、定制化、备用设备整洁度进行扣分，扣0.5分。
安全标识：
5.物料摆放整齐且有标识牌。
6.危险源、危险点和作业现场等设置安全标识。
3.5
1.物料摆放不整齐扣，0.5分/次。
2.物料、危险源、危险点和作业现场等无标识牌，扣0.5分。
3.现场安全警示标志损坏、缺失，扣0.5分/处。
质量管理：
7.有工程（产品）检测工具。
8.作业现场工程质量验收。
9.质量不合格的工程（产品）整改率达100%。
10.使用不合格的材料或偷工减料。
3
1.无检测工具不得分，检测工具不完好扣0.5分/个，不检测扣1分/次。
2.抽查工程（产品）质量不合格扣2分/处，无工程（产品）质量验收记录扣1分/次，验收记录不完整扣0.5分。
3.不达标工程未整改不得分，整改不彻底扣1分/次。
4.发现偷工减料扣大项10分,使用不合格材料（含过期）扣大项10分。
现场管理：
11.“三违”行为现场检查。
12.现场人员熟知岗位的风险点、风险内容、风险级别和管控措施
7
1.现场抽查时发现一起“三违”行为，扣0.5分。
2.现场抽查人员对岗位的风险点、风险内容、风险级别和管控措施的掌握程度，不能回答扣0.5分/次·人。
考核
内容
考核标准
标准分数
评分办法
扣分原因
得分
民主
管理
（15分）
1.区队及班组成员参与或监督制订本区队绩效考核分配方案,班组成员参与制订班组制度、民主管理等。
2.区队及班组成员进行安全承诺（签定安全承诺书）。
3.绩效考核方案要做到公平、公正、公开，并进行考核（根据单位实际情况制定考核标准，例如按照工分分配等）。
将安全管理纳入绩效考核范围内。
8
1.区队绩效考核方案缺少区队人员及班组长参与，扣0.5分/人/次。
班组、民主管理制度制订缺少班组成员参与，扣0.5分/人/次。
2.未签定安全承诺书，扣0.5/人。
3.未制定绩效考核方案或细则，扣6分。
（可扣大项分）
4.未执行绩效考核方案，或存在“两张皮”现象，扣6分。
（可扣大项分）
5.未定制绩效考核奖惩机制，扣2分。
6.绩效考核方案不公平、公正、公开，扣1分。
7.未将安全管理纳入绩效考核范围内，扣4分。
4.区队按规定为员工配备劳动防护用品，并建立劳动防护用品发放台账。
5.区队按规定为区队员工职业健康检查。
开展安全健康（职业病防治）宣传教育活动。
4
1.未按规定配备劳动防护用品，扣0.5分/人。
2.未按时发放劳保用品，扣0.5分/人。
3.未建立劳保防护用品发放台账，扣2分。
4.领用记录签字不全扣0.5分/项。
5.未开展职业健康检查、检查少于实际人数扣2分。
6.未建立健康信息登记表，扣1分。
6.多种形势开展班组活动，例如：
民主生活会、应急自救互救、避险逃生、现场应急处置演练等活动（根据本班组实际情况任意选择活动并制定活动频次）。
7.无酗酒、打架和违法违纪等有损集体形象事件。
3
1.未制定班组活动计划，扣0.5分。
2.未按照计划开展班组活动不得分。
3.发生任何一起不良事件，本项不得分。
检查人员：
陪检人员：
被检查单位签字：
附表1：
（锅炉房检查）本表作为标准化作业项检查，共25分
考核
内容
考核标准
标准分数
评分办法
扣分原因
得分
锅炉房现场检查
（25分）
基础管理：
1.有锅炉产品合格证2.有锅炉使用登记证，并固定在锅炉房的醒目位置，其上方有检验有效期的标志3.有锅炉及辅助设备运行记录、水品质化验记录、锅炉及辅助设备维修保养记录、锅炉使用单位人员自行检查记录、锅炉运行故障及事故记录、锅炉停炉保养记录
6
1.缺少证件或过期，扣1分。
2.缺少相关制度，每一项扣1分。
3.缺少相关记录，每一项扣0.5分。
安全阀：
1.每台锅炉至少装设两个安全阀（不包括省煤器安全阀）2.安全阀铅直安装，并装在锅筒的最高位置3.安全阀装设排气管，排气管直通安全地点，保证排气畅通，排气管应予以固定，排气管上不允许装设阀门。
省煤器安全阀上应装排水管，并通至安全地点。
排水管上不允许装设阀门4.在用锅炉的安全阀每年至少校验一次，校验后加铅封
4
每项不符合，扣0.5分
考核
内容
考核标准
标准分数
评分办法
扣分原因
得分
锅炉房现场检查
（25分）
水位表：
1.每台蒸汽锅炉至少装两个水位表，均可正常使用2.水位表装在便于观察的地方，并有照明3.水位表距离操作地面高出6m时，加装远程水位显示装置，同时直读式水位表必须保证正常使用4.水位表有指示最高、最低安全水位和正常水位的明显标志（红杠），水位表的下部可见边缘应当比最高火界至少高50mm，并且应当比最低安全水位至少低25mm，上部可见边缘比最高安全水位至少高25mm，正常水位在水位表中间5.水位表清晰显示正常水位，每班至少冲洗1次，防止出现假水位（正常班）6.水位表无泄漏7.水位表有放水阀门，并有接到安全地点的放水管8.水位表与锅筒之间的汽水连接管上装有阀门，锅炉运行时阀门必须处于全开位置9.水位表与锅筒之间的汽水连接管内径不小于18mm，水位表玻璃管的内径和阀门的流道直径不小于8mm
4
每项不符合，扣0.5分
压力表：
1.压力表表盘刻度极限值为工作压力的1.5~3倍，最好选用2倍2.压力表表盘直径不应小于100mm3.压力表定期进行校验（半年），校验后应加铅封并注明下次校验日期，不允许超期使用。
刻度盘上划红线指示出最高工作压力4.压力表设在便于观察和吹洗的位置，并防止受到高温、冰冻和震动的不良影响5.压力表与筒体之间的连接管上装有三通阀门，以便吹洗管路、卸换、校验压力表；蒸汽空间设置的压力表还应有存水弯管，三通阀门装在压力表与存水弯管之间。
4
每项不符合，扣0.5分
考核
内容
考核标准
标准分数
评分办法
扣分原因
得分
锅炉房现场检查
（25分）
各部状态：
1.锅炉炉墙无漏烟、漏风现象，负压燃烧2.炉内水垢在0.5mm/年以下3.炉体无松动、腐蚀、变形4.烟、风、汽、水管道、阀门无泄漏5.受热面无变形、过热现象6.扶梯、走台符合要求7.各种温度、压力仪表完好、可靠8.炉排运转正常，无刮卡现象9.燃烧正常，无结焦、风眼现象10.锅炉系统各阀门开关灵活
3
每项不符合，扣0.5分
给水设备：
1.锅炉给水装置必须完好、可靠，必须配有备用泵，备用泵必须处于随时可用状态2.蒸汽往复泵完好、可靠，定期试运（每月至少1次，每次不少于30分钟）3.蒸汽锅炉自动上水装置必须灵敏、可靠
鼓、引风机运转：
1.联轴器有防护装置2.电机、轴承座地角螺栓无松动，运转平稳
蒸汽锅炉超温、超压连锁保护:
锅炉内实际温度、压力超过设定的温度、压力时，炉排自动停止运转，降低气压，且炉前指示灯亮并响铃报警。
（≧6吨锅炉装设超压报警和连锁保护）
蒸汽锅炉高、低水位报警及低水位连锁保护：
锅炉水位表水位超过高、低水位设置时，发出报警提示；水位表的实际水位低于最低安全水位线时，锅炉炉排和鼓、引风机立即停止运转。
且炉前指示灯亮，并响铃报警。
（≧2吨锅炉，装设低水位连锁保护）保护每月至少试验1次。
水处理设施和水质化验：
1.钠离子交换器、盐泵给水处理系统必须正常投入使用2.水质分析化验项目齐全，按要求定期化验检测原水、给水、锅水的硬度、碱度和PH值等指标，保证水质合格3.妥善保管化验药品，化验人员离开化验室要锁门管理。
4
每项不符合，扣0.5分
附表2：
（污水处理检查）本表作为标准化作业项检查，共25分
考核
内容
考核标准
标准分数
评分办法
扣分原因
污水处理现场检查
（25分）
污水车间
1.处理后中水感官是否达标；
2.水质化验记录、化验结果是否达标（可现场化验），水质化验仪器是否合格，是否经过检验；
3.各操作工、化验员对设备仪器操作是否熟悉；
4.车间、值班室卫生是否干净，设备是否干净；
5.药品存放是否符合规范要求；
6.各项设备是否运行正常，是否按时检修，仪表是否完好，现场抽查运行情况（曝气效果、二氧化氯发生器、风机、格栅机、PAC\PAM加药系统、行车刮泥机、压滤机、斜板分离器、高效迷宫净水器、螺杆泵、污泥泵、）；
7.查看运行记录、检修记录等各项记录填写是否及时、完整、真实；
8.询问污水处理及回用情况，调查是否有偷排情况；
9.煤泥、污泥等处理排放情况是否符合要求；
10.车间各管路设备有无跑冒滴漏现象；
11.工艺流程图是否与实际相符；
12.是否有操作规程及各个设备操作说明；
13.车间劳动防护用品是否齐全，防灭火器具齐全完好，是否存在其他安全隐患；
14.人员是否在岗。
25
每项不符合，扣0.5分
附表3：
（监测监控检查）本表作为标准化作业项检查，共25分
项目
项目内容
考核标准
标准分值
评分方法
扣分原因
得分
监测监控现场检查（25分）
装备设置
1.矿井安全监控系统具备“风电、甲烷电、故障”闭锁及手动控制断电闭锁功能和实时上传监控数据的功能；传感器、分站备用量不少于应配备数量的20%
3
查资料和现场。
系统功能不全扣3分，其他1处不符合要求扣1分
2.安全监控设备的种类、数量、位置、报警浓度、断电浓度、复电浓度、电缆敷设等符合《煤矿安全规程》规定，设备性能、仪器精度符合要求，系统装备实行挂牌管理
3
查资料和现场。
报警、断电、复电1处不符合要求扣3分；其他1处不符合要求扣1分
3.安全监控系统的主机双机热备，连续运行。
当工作主机发生故障时，备用主机应在5min内自动投入工作。
中心站设双回路供电，并配备不小于2h在线式不间断电源。
中心站设备设有可靠的接地装置和防雷装置。
站内设有录音电话
3
查现场或资料。
不符合要求1处扣2分
4.分站、传感器等在井下连续使用6～12个月升井全面检修，井下监控设备的完好率为100%，监控设备的待修率不超过20%，并有检修记录
3
查资料或现场。
未按规定升井检修1次（台）扣3分，其他1处不符合要求扣1分
检测试验
安全监控设备每月至少调校、测试1次；采用载体催化元件的甲烷传感器每15天使用标准气样和空气样在设备设置地点至少调校1次，并有调校记录；甲烷电闭锁和风电闭锁功能每15天测试1次，其中，对可能造成局部通风机停电的，每半年测试1次，并有测试签字记录
6
查资料和现场。
不符合要求1处扣2分
监控设备
1.安全监控设备中断运行或者出现异常情况，查明原因，采取措施及时处理，其间采用人工检测，并有记录
3
查资料和现场。
不符合要求1处扣1分
2.安全监控系统显示和控制终端设置在矿调度室，24h有监控人员值班
2
查现场和资料。
1处不符合要求不得分
资料管理
有监控系统运行状态记录、运行日志，安全监控日报表经矿长、总工程师签字；建立监控系统数据库，系统数据有备份并保存2年以上
2
查资料和现场。
数据无备份或者数据库缺少数据扣2分，其他1处不符合要求扣1分
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