上海对外经贸大学就业竞争力训练营.pptx

上海对外经贸大学就业竞争力训练营.pptx

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上经贸大第二届就业竞争力训练营PART1职业能力培训课2自我介绍自我介绍一起求职联合创始人现任一起求职华东区总监一起求职大学生职业胜任力职业顾问曹元东3大学生职前教育领导品牌致力于让大学生求职更容易提供职小牛实习生计划等实习内推项目全国35所官方合作高校，1800多名付费学员网申笔试电面case准备；手机畅通；自我介绍0.5min1min3min群面单面或会有AC面；单面也分HR、业务主管、经理/总裁面试简历书写、简历投递、简历筛选5互互联网网快消快消地地产化工化工银行行机械机械医医药汽汽车BAT宝洁万科巴斯夫三井住友西门子默沙东大众京东百事恒大杜邦东亚银行通用电气拜耳法雷奥携程亿滋绿地汉高中国银行林德集团阿斯利康采埃孚拼多多欧莱雅碧桂园普莱克斯花旗银行迅达赛诺菲捷豹路虎滴滴雅诗兰黛华夏幸福道达尔浦发银行霍尼韦尔美敦力宝马2022/11/66大学生求职现状大学生求职现状5.每年800多万毕业生，竞争激烈2022/11/67大学生求职现状大学生求职现状1.职业方向不清晰2.缺乏求职技巧3.缺乏人脉资源4.缺乏提前准备的意识5.竞争激烈总结2022/11/68大学生求职现状大学生求职现状怎么办？

怎么办？

一起求职分享者：

唐蕊2018年5月26日分享活动一起求职分享活动我的求职经历“走出去”了解职场“引进来”提升自己寄语我的求职经历之秋招01准备材料02完善简历03体验网申网测我的求职经历之春招勇气和体力专注、机灵、礼貌好心态，反思总结耐心“走出去”了解职场了解职场，有所收获了解职场，保持好心态实习的初衷“引进来”提升自己线上讲座为人处事，沟通交流向优秀的人学习寄语感谢小米老师邀请我参加这次活动，这次分享让我又重温了那段有趣的实习经历，也让我回想了那段意义非凡的求职历程从校园到职场是每一个职场人必经的过程，其中的酸甜苦辣只有经历过的人才会懂。

不奢望仅凭这次活动就能让大家收获满满，只希望各位学弟学妹能从这次活动中有所感触，收获一两点足矣。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”通过自己孜孜不倦的努力，愿我们都前程似锦福泽绵长！

Thanks今日要点：

网申技巧名企最爱的简历不可不知的群面/团面/无领导小组面试群面沙盘模拟分组步骤与内容网申网申的流程和内容是怎样的？

网申过程中有哪些注意事项？

HR是如何进行网申简历筛选的？

你所不知道的95%的同学被刷掉原因.注册/登录在线职位选择在线简历填写开放性问题（可能会有）性格问题（可能会有）网申步骤与内容在线简历填写网申步骤与内容个人基本信息教育背景校园活动经历工作实习经历项目经历所获奖励语言和技能信息开放性问答附件网申模板一网申模板二网申简历如何筛选网申简历如何筛选最终人工筛选关键词筛选关键词筛选评级筛选网申简历如何筛选网申简历是怎么评分的?

网申简历是怎么评分的?

网申简历是怎么评分的?

网申关键字实习经历大规模/知名/500强企业，或与职位相关的行业优秀公司公司品牌工作内容岗位契合契合度高，相关行业相关岗位最好；建议尽早明确职业目标，积累和目标相关的实习经验。

罗列工作内容，收获与成就。

描述规则：

STAR原则、数字原则Word/PDF版简历网申简历Word/PDF版简历一般要在一页A4纸内把个人状况描述清楚,简明扼要,有很多专业的模板可以参考。

在时间、格式允许的情况下尽量写的充分一些,把各种经历都描述清楚,比如IBM的网申表格就能填写很多项目经历和实习经历。

人工筛选巧技网申在线简历填写网申各部分内容尽可能填写完整实习经历与岗位尽可能相匹配B项目/校园经历越精越吸引眼球C网申三条准则A为了及时提交申请，打开网页直接申请，从不准备细节并不重要，只要差不多就行了感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了随心所欲，想怎么填就怎么填，看心情简历递交后，就不再进行动态追踪信息前后不一致，出现矛盾网申常见的错误网申后手机别静音！

手机别静音！

手机别静音！

及时查收邮件！

定期查看垃圾信箱！

342022/11/634简历制作让你有望脱颖而出Iwantyou!

352022/11/635这些简历受你的青睐吗？

362022/11/636372022/11/637382022/11/638简历=门面：

是否能顺利拿到面试机会取决于HR是否通过了你的简历，一份好的简历的目的就是让HR对你产生兴趣。

简历的重要性简历的重要性250平均一份工作吸引250份简历HR平均用8秒决定一份简历然后从中选出2-6个来面试最后挑选一位应聘82-613数据说明：

以下是正常全职工作的平均数据，校招的应聘人数更多，岗位比例会更低。

392022/11/639HR最爱最爱简历详解简历详解求职意向个人信息教育背景实习与项目/社团经历荣誉证书其他Tips402022/11/640工作工作/实习经验实习经验44.91%个人能力个人能力21.02%学历背景学历背景18.69%其他其他11.39%颜值颜值2.1%性别性别1.88%企业最看重的是.2022/11/641好工作喜欢什么学生？

好工作喜欢什么学生？

422022/11/642经历筛选相关行业相关部门实习好公司相关行业相关部门实习其他实习学生会社团Leader经历创业科创经历学生会社团干事经历有价值的其他经历写法详解写法详解实习经历实习经历432022/11/643最突出的经历最突出的经历求职意向（写于页眉）个人信息教育背景实习经历校园经历其他经历奖项&荣誉个人技能兴趣爱好把握好整篇简历的2/4处内容排版内容排版442022/11/644教育背景实习经历校园经历荣誉奖项技能&爱好个人信息1、力求简洁，务必准备2、针对应届生特点，学校专业突出。

应聘技术类职位，尤为重要。

3、实习/校园社团经历，以及这些项目成果给你带来何种能力的提升。

4、列举能力水平或证书，如：

语言证书成绩，计算机水平，其他等。

照片优质优质简历简历换位思考换位思考结构清晰结构清晰452022/11/645中文简历一页A4纸就够了，最多不超过两页减少篇幅，突出强项，舍去与申请岗位相关性低的经历两张A4纸还是写不开？

调节页边距，减小字号将中英文简历各一页放在同一份word或PDF文件中简历篇幅简历篇幅123462022/11/646字体统一字体，用微软雅黑或华文细黑统一字号，主标/副标/正文描述行尽量少使用加粗，少使用斜体不要超过三种字体，三种颜色，三种大小配色整体配色简洁，不要底色或底板图案少用红色版面格式版面格式472022/11/647排版格式有逻辑，上下统一（标题行、逻辑行）不要做表格帮；封皮不要加；学校校徽不要放；页边距大于单倍行距，至少上下左右各1cm；除了最右边信息右对齐，其余的都建议左对齐，不建议居中对齐；清晰简洁就好，不要过分花哨（申请图文编辑、设计类、广告类职位除外）图片如果放照片请放着正装证件照学校校徽不建议放照片最好选择白色背景，打印效果最好版面格式版面格式482022/11/648学着改简历吧.修改后492022/11/649面试技巧（上）502022/11/650课程期望课程期望关于无领导小组面试，你知道什么？

512022/11/651目录CONTENTS无领导小组模拟面试：

无领导小组模拟面试：

练习练习1111面试官考察什么面试官考察什么22面试流程与注意事项面试流程与注意事项33如何高效面试如何高效面试44无领导小组无领导小组模拟面试：

练习模拟面试：

练习2255群面题型分析群面题型分析66522022/11/652无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion）采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组（810人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评看价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

什么是无领导小组讨论？

什么是无领导小组讨论？

532022/11/653为什么企业爱用小组面试？

为什么企业爱用小组面试？

542022/11/654行业行业快消四大传媒服务业制造业职能职能管理培训生销售市场采购项目经理与人打交道需要影响力反应速度快什么样的企业什么样的企业/岗位喜欢用小组面试？

岗位喜欢用小组面试？

552022/11/655无领导小组模拟面试练习1562022/11/656背景：

一艘中国轮船在太平洋上航行不幸遇到大风暴，还有一个小时就要沉没。

已派出海上直升机进行紧急救援。

船上有10个人，由于直升机救援条件有限，每次只能救援一人。

这10个人的身份分别为：

无无领导小组模拟领导小组模拟面试面试：

练习：

练习111.船长，男，36岁2.盲童（数学天才），男，12岁3.市委书记，女，46岁4.市委书记的儿子（研究生、篮球运动员），男，22岁5.物理学家（获国家重大科技进步奖），女，52岁6.物理学家的女儿（弱智），女，15岁7.某外企总经理（美国人），男，38岁8.农民（孕妇），女，25岁9.医生，男，33岁10.因抢救他人而负伤的重病人（昏迷），女，25岁问题：

请进行小组讨论，按施救顺序给以上10人排序。

即首先获救的为1号，其次为2号，以此类推，最后考虑施救的人为10号。

每组有20分钟时间讨论，讨论之后有1分钟汇报时间。

汇报之后面试官有5分钟提问时间572022/11/657你的角色是什么？

你的角色是什么？

Leader隐形隐形LeaderTimer：

Coordinator：

协调者协调者Summarizer：

总结者总结者582022/11/658面试官考察什么？

592022/11/659目标定位结果导向未来导向领导潜力领导风度管理工具职场情商沟通协作知识储备专业度广泛度管理培训生胜任力模型示例管理培训生胜任力模型示例602022/11/660Leader：

框架制定者和修正者

（1）职责：

群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。

（2）要求：

气场、逻辑、总结归纳、拍板决策（3）评价：

要么赢的漂亮，要么死的难看（4）系数：

危险系数：

机会系数：

角色介绍角色介绍-leaderleader612022/11/661Timer：

进程控制者

（1）职责：

负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制；容易由于关注讨论而错过讨论结果；容易过渡到Leader；如果小组讨论超时，那么Timer死的几率接近100%，如果讨论结果还OK，则希望很大。

（2）要求：

坚定的个性、气场、时间观念、快速记笔记能力（3）评价：

相对来说比较安全的一个角色，而且容易过渡到Leader（4）系数：

危险系数：

机会系数：

角色介绍角色介绍-Timer-Timer622022/11/662Recorder：

整理记录小组讨论的人

（1）职责：

负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维要求很高

（2）要求：

速记能力、逻辑思维（3）评价：

记录时，可能无法加入小组讨论；容易转化为Reporter，但在陈述时，若漏掉要点，致死率几乎100%。

（4）系数：

危险系数：

机会系数：

角色介绍角色介绍-Recorder-Recorder632022/11/663Reporter：

小组讨论结果的陈述者

（1）职责：

大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络；

（2）要求：

自信、逻辑思维、大局观（3）评价：

陈述观点时须逻辑思维清晰，若思维混乱，容易致死（4）系数：

危险系数：

机会系数：

角色介绍角色介绍-Reporter-Reporter642022/11/664Member：

其他小组成员

（1）职责：

严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者；

（2）要求：

创新思维、总结归纳、逻辑思维（3）评价：

不要乱说话，如果没能说出重点，就是浪费机会和时间，下次想再说，难上加难（4）系数：

危险系数：

机会系数：

角色介绍角色介绍-普通普通MemberMember652022/11/665面试从正式进场