实习期间签订劳动合同.docx
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实习期间签订劳动合同
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实习期间签订劳动合同
篇一：
实习期劳动合同
实习劳动合同
甲方：
____________________________________
地址：
________________邮码：
________________电话：
____________
法定代表人或委托代表人：
________________________职务：
____________
乙方：
____________________________________
所在学校及院系：
____________________________________
所在专业年级：
____________________________________
性别：
________________年龄：
____________
学生证号码：
________________________________
____年____月____日
根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、实习合同期限
第一条本合同生效日期____年____月____日，本合同
于________终止。
实习期为____年____月____日
至____年____月____日。
二、实习内容
第二条甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实
习指导老师，负责指导乙方进行实习。
甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。
第三条乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。
乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子
风貌。
乙方同意根据双方协商，在________岗位进行实习。
三、实习期间的劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。
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第五条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。
第六条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、实习期间的劳动报酬
第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。
第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每（小时/日/月）____元的标准支付乙方报酬，工资于（每月____日/每日）统一结算。
实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。
五、实习期间的保险福利待遇
第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。
甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。
乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。
同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、2、
3、
六、实习期间的劳动纪律
第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；
爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。
七、合同的变更、解除
第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
八、本合同争议处理
第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。
九、其他约定
第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定：
1、
2、
3、
第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）________________乙方（盖章）________________
代表人：
________________代表人：
________________
____年____月____日____年____月____日
篇二：
实习期劳动合同
郑州中意非凡电力设备有限公司
实习劳动合同书
甲方：
有限公司
法定代表人：
住所地：
乙方：
姓名性别：
身份证号：
户口所在地：
现住址：
为了进一步增强公司实力，发展公司业务，拓展经营范围，
甲方特聘用乙方为公司实习员工。
本着互相信任、精诚合作、
共同发展的原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵
守本合同所列条款。
一、自本实习合同签署之日起，个月以内为实习期，
即从年月
日至年月日。
若合同期满，本合同自
动解除，无须另行通知;如需延长实习合同，需双方协商后确定
并重新签署协议。
二、在实习期间，乙方应尽快熟悉公司的基本情况，认真
参加公司的培训课程，学习业务，为以后的工作打下良好的基
础。
三、在实习期间，乙方的工资为月薪元（大
写），转正以后月薪再定，实习期间原则上没有奖金，特殊情况
另议。
四、实习期间，如果表现突出，甲方可提前录用乙方为正
式员工，并将签署正式劳动合同。
五、在本合同有效期间，甲方为乙方提供免费午餐。
甲方
不负责乙方的医疗保险和人身保险。
六、在本合同有效期间，如果通过培训甲方认为乙方不能
够胜任目前或将来的工作，或乙方作出有损于甲方利益的行为，
甲方有权无条件的将乙方辞退，并有权依据乙方的行为和自己
的损失向乙方索取赔偿，并保留法律上的追诉权；如果甲方作
出有损于乙方利益的行为，或乙方对于甲方的环境不能适应，
乙方有权无条件的自动解除合同。
七、乙方向甲方所提供的所有资料和信息均应准确无误。
对于故意提供虚假和错误资料信息的，甲方有权将乙方无条件
辞退，并保留追究其相应法律责任的权利。
八、本合同期间及解除本合同后，乙方对其知悉的甲方的
商业秘密、商业信息负有保密义务，并承诺不得向甲乙双方以外的第三方泄漏，且不得用于自身不正当目的。
否则，则应当赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，并承担相应的法律责任。
九、由于本合同而产生的未尽事宜，双方商议，以备忘录或补充协议的形式记录并认可，与本合同具有同等的法律效力。
十、本合同规定事宜及双方不能协商解决的纠纷，以《合同法》、《劳动法》等相关法律所规定的为准。
十一、本和统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
有限公司（公章）
总经理：
签署日期：
年月日
乙方：
签署日期：
年月日
篇三：
实习生到底能不能够签劳动合同,具备法律法规规定的主体资格吗？
实习生到底能不能够签劳动合同，具备法律法规规定的主体资格吗？
基本分两种情况：
一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《律师执业证管理办法》中规定，申请领取律师执业证的人员，应在一个律师事务所连续实习一年。
在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。
另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。
这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。
还是以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。
而且这种实习的目的也没有第一种情况的专业性，大学生可以从事与未来工作不相同的实习内容。
所以这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。
同时，实习生在校期间一般每学期都会有一次实习，其并不能确定毕业后是否一定在被实习单位工作，如果每次实习时都和被实习单位签订劳动合同，那就可能会出现签订多份劳动合同、多次缴纳社会保险以及如何解除每次所签劳动合同、经济补偿、社会保险的衔接等一系列实践中难以解决的问题。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
如果你说的是第二种实习，那么由于双方之间并不建立劳动关系，所以也就无需签订劳动合同。
关于实习期间的劳动报酬，目前我国并没有法律强制性规定单位在实习期间应当向在校实习生支付报酬，这个仍然要双方协商。
实践中有很多的被实习单位向实习生发放生活费，但通常都会低于当地最低工资标准。
如果在实习期间出了安全事故受伤，是不可以认定为工伤的。
但可根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定提出人身损害赔偿。
如果发放生活费的，可以认定双方之间成立民法上的劳务雇佣关系，根据该解释第十一条
的规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
”
如果不发放生活费的，可以认定双方之间成立无偿帮工关系，根据该解释第十四条的规定，“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。
第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
”
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