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入职感受演讲稿

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1.新员工入职感言怎样写

1.我来到xx虽然只要一个月的时间，在这短短的一个月里，对本人的工作也有了肯定的了解，入职到现在，感遭到了同事间的团队精神，也感遭到了同事的热忱，体会到了同事的激情。

2.作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，虽然在过去的工作中积累了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。

为了能让本人尽早进入工作形态和顺应工作环境，有问题准时请教同事，乐观学习工作所需要的各项专业学问，努力提高本人的业务水平。

这段时间我学到了许多学问，本人的技术水平也得到了很大提高，过得特别充实和欢乐，再累也是值得的！

在这里，我要特殊感激在这段时间关心过我的领导和同事，正是由于有了他们无微不至的关怀和诲人不倦的关心，才使我得于尽早从那种紧急心情中解放出来，使我尽快地顺应了环境，全情地投入了工作！

由于正如我了解的那样，xx是关怀本人的每一个员工，给每一个员工足够的空间呈现本人！

3.在xx，我喜爱业务员这个工作岗位，由于这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的学问学以致用，并能很好的发挥我制定方案、处理问题等方面的力量，正由于对工作的喜爱，使我能全情投入到工作中去。

我晓得惟有乐观的行动才能带来丰盛的成果。

为了做好销售这项工作，我正专心的做着领导交给我的每一项任务。

4.对于我来说，xx是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。

作为新员工，我会去自动了解、顺应环境，同时也要将本人优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。

除此之外，我还要时辰保持昂扬的学习激情，不断地补充学问，提高技能，以顺应公司进展。

在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我信任只需能端正心态、有十足的信念英勇地走下去，就肯定会取得胜利。

社会在进展，信息在增长，挑战也在加剧。

我不只要发挥本身的优势，更要通过学习他人的阅历，来提高本身的素养。

xx公司的进展目标是雄伟而长远的，公司的进展就是我们每个人的进展，我信任我有力量把握机遇，与xx一起迎接明天的辉煌。

2.入职感言怎样写

在很多企业，新员工入职一段时间后，都会有一个让其发表入职感言的机会。

新员工入职感言一般应包含三部分的内容：

第一部分要写清加入新公司的详细状况简介，包括加入公司的时间、加入公司后的简洁感受。

其次部分具体引见进入新公司后的状况，包括工作中遇到的问题及处理方法，期间的所学、所得，对工作本身的熟悉和一些必要的建议。

在入职的这段时间，若有诸如新员工培训经受、公司组织的拓展训练的经受，或者参观公司及它公司经受的话，也可将其间的感受写上。

第三部分是表明决心，次要是表述以下对将来工作的期许和对企业进展前景的瞻望，并简洁表一下本人将来工作的态度和决心，这就是入职感言的一些基本内容。

3.谁帮我写个入职感言

范文

我来到xx虽然只要一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。

能成为公司的一员，我感到无比骄傲，信任这种骄傲感将使我更有激-情的投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，虽然在过去的工作中积累了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。

为了能让本人尽早进入工作形态和顺应工作环境，有问题准时请教同事，乐观学习工作所需要的各项专业学问，努力提高本人的业务水平。

这段时间我学到了许多学问，本人的技术水平也得到了很大提高，过得特别充实和欢乐，再累也是值得的！

在这里，我要特殊感激在这段时间关心过我的领导和同事，正是由于有了他们无微不至的关怀和诲人不倦的关心，才使我得于尽早从那种紧急心情中解放出来，使我尽快地顺应了环境，全情地投入了工作！

由于正如我了解的那样，xx是关怀本人的每一个员工，给每一个员工足够的空间呈现本人！

在xx，我喜爱业务员这个工作岗位，由于这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的学问学以致用，并能很好的发挥我制定方案、处理问题等方面的力量，正由于对工作的喜爱，使我能全情投入到工作中去。

我晓得惟有乐观的行动才能带来丰盛的成果。

为了做好销售这项工作，我正专心的做着领导交给我的每一项任务。

对于我来说，xx是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。

作为新员工，我会去自动了解、顺应环境，同时也要将本人优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。

除此之外，我还要时辰保持昂扬的学习激-情，不断地补充学问，提高技能，以顺应公司进展。

在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我信任只需能端正心态、有十足的信念英勇地走下去，就肯定会取得胜利。

社会在进展，信息在增长，挑战也在加剧。

我不只要发挥本身的优势，更要通过学习他人的阅历，来提高本身的素养。

xx公司的进展目标是雄伟而长远的，公司的进展就是我们每个人的进展，我信任我有力量把握机遇，与xx一起迎接我来到xx虽然只要一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。

能成为公司的一员，我感到无比骄傲，信任这种骄傲感将使我更有激-情的投入到工作中。

4.入职感想范文

新员工入职培训内容有哪些？

2007年12月02日星期日00:

38许多企业对于新员工入职培训特殊注重，新员工入职培训内容也是五花八门。

笔者结合本人的工作阅历，认为新员工培训内容应当包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。

意志培训意志培训的形式次要是军训，其目的是为了培育新人的吃苦耐劳的精神、朴实勤俭的作风和团队协作的意识。

军训的时间长短需要依据企业的实际状况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。

时间太少，新员工还没进入形态就结束了，时间太长会形成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅添加。

军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的单调感。

比如可以结合企业的实际状况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟识沟通，也能为企业发觉一些优秀的人才。

认知培训认知培训次要包括企业概况、企业次要管理者引见、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。

认知培训次要是关心新员工全面而精确     的熟悉企业、了解企业，从而尽快找准本人的企业中的定位。

认知培训时间2天为好，建议添加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并支配座谈沟通。

认知培训结束后肯定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本学问在员工脑中的记忆和理解。

职业培训职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的同学完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。

其内容次要包括：

社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与心情掌握、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师依据企业实际状况，内外部均可。

需要留意的是职业培训的形式肯定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采纳互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的学问，这样才能在以后的工作中运用自若。

当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采纳开放式的考核方式，比如论文或者情景模仿等。

技能培训技能培训次要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在许多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。

个人认为技能培训有两种培训模式：

一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相像的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节省培训成本，但沟通难以深化，并且要达到肯定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能娴熟的老员工对相应岗位的新人进行指点，并确定指点责任制，一名老员工可以指点一名或多名新员工。

不过实际工作中，我们经常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

最终，补充说明一点：

新员工培训并不是其上岗后就结束了，而应当在肯定时间段里面给以保持，最好能保持到1-2年，由于这个时间是新员工的快速顺应期和成长期，需要企业从不同的角度给与支持与引导，从而使员工能够更快的进步、更好的进展，也能为企业做出更大的效益贡献。

5.新员工工作心得体会（周记）两个月

新形势下，允许人才流淌，提倡双向选择，但并不意味着爱岗敬业精神已经过时，相反，在讲求效率和效益的今日，任何一个企业都不会录用那些没有敬业精神和只为金钱而活着的人。

相反，发扬爱岗敬业精神，立足本职，扎实工作，与企业共同渡过难关，用才智重塑企业辉煌的人，却在平凡的岗位上以不平凡的工作业绩赢得了大家的称颂和学习。

一生之中，每个人都在以本人所特有的方式感受着人生的丰富多彩，把握着属于本人的每一分钟，争取着每一次机会，将本人的才华在工作中充分呈现，用行动实现本人的抱负，体现本人的人生价值，我所列举的只是普一般通人群中最平凡的那一部分，他们虽然不是模范，不是标兵，却在不同的工作岗位上用本人过得硬的抽象打造着我们塑料厂这一不衰的品牌，假如每一位职工都能向他们一样，我们的企业必将兴盛发达。

1、团队精神至关重要没有众人的关心，没有人能单独完成一项事业。

一个人要想胜利，必需加入团队中。

一块主板从电子线路设计到Layout的PCB设计，接着做样品，再到测试。

每一步精推细凿，任何一个环节出了一点问题，都不是一块好产品。

因而，一切成果都是大家共同努力的结果。

2、自动自发，敬业勤力，是一个人首要的基本素养要求自小我们都有本人的抱负，并为之不懈求学，努力攀爬。

长大工作了，是我们实现抱负和人生价值的时辰。

不是让你做，而是你要做。

无论工作生活，都要有合理的规划，并付诸行动。

敬业爱岗更是公司进展的基石和动力。

3、要有责任心。

胜利者找方法，失败者找借口在上司交给你任务的时候，争取在有限的时间内独立思索完成。

现成的东西会叫你头脑僵化，有时类似的东西照搬会消失严峻的问题。

消失问题时，不要推卸责任，要勇于担当它们，想方法补救和处理它们才是最根本的。

留意时常总结阅历和教训，以便以后更好地工作。

4、敬重领导和同事，忠于公司闻道有先后，术业有专攻。

“一日为师，终生为父”就是这个道理吧。

与全体同仁共同进步，学问要不断更新换代，不要自满或停滞不前；毫无疑问，我们每个人都喜爱忠实的人。

所以无论何时何地，我们要忠于公司，忠于老板，忠于上司，忠于身边每个人。

5、乐观参与各项活动这样不只熬炼身体，更让你增长学问，开阔视野，结识更多伴侣。

我们公司又有如此好的条件和设备，还有领导和工会的大力支持，愿我们大家每天都过得快乐，顺心。

黄晓明观点：

1、敬业爱岗是基本的职业道德，每个员工最重要的是做本人该做的，做好本人该做的。

做一行就要爱一行，要深化下去，把本人的事情做好，哪怕是本人不愿做的工作，这就是最少的职业道德。

三年半来，我始终在工厂工作，加班在工厂是习以为常的，但是又有谁情愿每天加班呢？

可是，这就是工作，是必需去做并且要做好的。

我想这也是敬业爱岗的基本要求吧！

2、追求完善，尽量把每个细节做好工作不能自满，由于世上没有十全十美的东西，它肯定有很多地方是不完善的，是需要改进的。

我们应当把工作做得更好，将细节之处做得更完善，这样我们才会在工作中进步，才能提高本人的力量。

请参考，祝你演讲胜利！

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‘责任铸就杰出’演讲稿正德厚生臻于至善‘正德厚生臻于至善’，源自《尚书》和《高校》的两句话，陈旧中国几千年的文化传统微言大义的镌刻在了中国移动的文化史册上。

从中你读出一份怎样的士气、才智、仁爱，出之有神，服之有威的圣道和仁道；显露出怎样一份北溟鲲鹏振翼扶摇九万里的气魄与高远，那是敢于作脊梁的恢宏志向，是绝云气、负青天的超达士气，也是谋进展树千秋的大才智。

2005年流火的七月，当弱柳扶风已变作浓得化不开的绿，这片阡陌纵横沟壑交错的黑土地，沉醉在绚丽刺眼的绿色告辞气氛里，我告辞了深爱着的校内，告辞了四年童话般的菁菁生活，告辞了情意深厚如手足的同学，年少的我，幻想卓然，热忱磅礴，光荣四溢，站在将来的动身口，伴着阔朗壮丽潇洒自若的夕阳红云向往将来。

在现实中跌跌撞撞，蜕去娇柔华丽的翅膀，也曾不自知的彷徨迷惑，好像千年的日子千年的天空就这么活着、缄默着，一程走下来，长河落日。

然而就在这时，一句‘正德厚生臻于至善’以她千年的责任千年的厚重千年的精神，净化着我的内心，唤醒沉睡的激情，斑斓着生活，让我再一次感遭到存在的价值和生命的意义；一句‘正德厚生臻于至善’以一种儒者风范，在平凡中时时闪烁的人格魅力，产生神圣的火花，给人最强撼的思想震惊。

于是我晓得在我们生活的这个世界上，有那么一些东西是无字的文化、无课本的训练，是一种无声息的影响，一旦渗透进生命和血液，将影响你的一生。

责任，一个凝聚着厚重的字眼；人生，一个布满责任的旅程；价值，一个人生追求的目标；杰出，一个价值呈现的囊括。

好像的循环往复，但其中却孕育着必定。

人，只要担当起本人的责任，实现自我在社会中的价值，才能呈现人的意义。

责任是一种承诺，在他身上承载着一个不渝的使命，只要忠实地履行这个使命，才意味着责任的实现。

在我泱泱中华，凡谓仁人，其必以责任为先，融责任于血液，浑责任于一身。

昭。

6.入职感想范文

新员工入职培训内容有哪些？

2007年12月02日星期日00:

38许多企业对于新员工入职培训特殊注重，新员工入职培训内容也是五花八门。

笔者结合本人的工作阅历，认为新员工培训内容应当包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。

意志培训

意志培训的形式次要是军训，其目的是为了培育新人的吃苦耐劳的精神、朴实勤俭的作风和团队协作的意识。

军训的时间长短需要依据企业的实际状况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。

时间太少，新员工还没进入形态就结束了，时间太长会形成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅添加。

军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的单调感。

比如可以结合企业的实际状况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟识沟通，也能为企业发觉一些优秀的人才。

认知培训

认知培训次要包括企业概况、企业次要管理者引见、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。

认知培训次要是关心新员工全面而精确     的熟悉企业、了解企业，从而尽快找准本人的企业中的定位。

认知培训时间2天为好，建议添加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并支配座谈沟通。

认知培训结束后肯定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本学问在员工脑中的记忆和理解。

职业培训

职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的同学完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。

其内容次要包括：

社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与心情掌握、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师依据企业实际状况，内外部均可。

需要留意的是职业培训的形式肯定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采纳互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的学问，这样才能在以后的工作中运用自若。

当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采纳开放式的考核方式，比如论文或者情景模仿等。

技能培训

技能培训次要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在许多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。

个人认为技能培训有两种培训模式：

一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相像的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节省培训成本，但沟通难以深化，并且要达到肯定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能娴熟的老员工对相应岗位的新人进行指点，并确定指点责任制，一名老员工可以指点一名或多名新员工。

不过实际工作中，我们经常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

最终，补充说明一点：

新员工培训并不是其上岗后就结束了，而应当在肯定时间段里面给以保持，最好能保持到1-2年，由于这个时间是新员工的快速顺应期和成长期，需要企业从不同的角度给与支持与引导，从而使员工能够更快的进步、更好的进展，也能为企业做出更大的效益贡献。

7.优秀员工发言稿2分钟

zyling1208

优秀员工发言稿敬重的各位领导、各位来宾，友爱的同事们：

大家好！

我是________的________，很荣幸作为优秀员工代表在这里发言。

我想借此机会，向已经在工作中赐予我指点和支持的领导们、同事们，致以最诚心的感激！

今日，能够站在这里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。

感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算特殊精彩，但我的工作仍旧得到了大家的认同和支持，因而，我想，我是幸运的；而感到压力，是由于今日的成果将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、制造更好的成果。

所以，对我们在公司将来的成长，我感遭到压力了优秀员工发言稿。

但是，未走过的路，总是令人布满盼望，我期盼着“将来”，期盼在公司获得更大胜利，为公司做出更大的贡献。

回想在公司里的日子，我对本人的工作做了一个小小的总结优秀员工发言稿。

我是_______年____月进入公司的，现在我的工作职务是___________，次要担任_____________________。

在工作过程中，让我接触到了很多不同的人和事，不但丰富了我的工作阅历，也增加了我的办事力量，使我在工作中得以快速成长。

当然在实际工作当中，无论职务的凹凸、工作量的多与少，我都保持乐观和仔细的工作态度，踏踏实实地做本人的事，尽量使本人的工作任务完成的愈加圆满，由于我一直深信：

在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们全部员工来讲最为基本的一条。

将工作做好、做细

8.优秀员工发言稿公司

xgb413员工发言稿（一般770字）敬重的各位领导、各位同事：

大家下午好！

阳光明丽，春暖花开，值此美妙季节公司年中会议盛大召开。

作为xx集团的员工代表，我能站在这个礼堂发言，我感到无比的荣幸和傲慢。

在此，我非常感激各位领导的厚爱，感激各位同事对我的信任与支持！

俗话说：

有工作就有挑战，有挑战才有超越！

我依旧记得，从入职的第一天起，公司的领导和同事便马上为我们新员工进行了入职培训和指点，使我们了解了公司的运营管理理念，也使我们懂得提高员工的综合素养既是集团领导寄于的厚望，也是每位员工应盲目具备的素养。

从今，我们进入新的角色，顺应新的岗位，通过xx这个簇新的舞台逐渐实现我们的远大抱负。

为了使我们尽快融入到集体中来，公司特意为我们支配员工培训，并下发《xx集团员工手册》让我们能在最短的时间里快速成长为远鹏人，公司领导和同事还把本人在实践中积累的阅历，无私、急躁地教授给我们，使我们在最短的时间里，熟识并顺应了新的工作环境以及岗位工作流程。

在领导的带教下，现在的我们，已经能够独挡一面、娴熟处理工作问题，并对公司的企业文化和人文情怀有了更进一步的了解。

我们渐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致和严谨履行岗位职责的工作作风，体验着诚恳谦逊的处事之道，感受着“不经受风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。

在这个过程中，我们已经从最后的感动和兴奋中冷静下来，开头以xx人的心态，定位本人的目标，挖掘个人的潜力。

作为新员工的我们，对本人的。