探究当代女性秘书的职业发展同名14184.docx

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探究当代女性秘书的职业发展同名14184

势。

秘书工作的根本属性是辅助性，这对自我表现欲、控制欲、权力欲强的男性而言，秘书并非他们实现职业理想的选择，所以女性秘书一直在人数上占有绝对的优势。

在性别上女性虽然优势众多，但女性在心理上普遍的独立性差，依赖性强又是女性从事秘书工作较男性相比的一大劣势。

从性别职业特征上看，因为秘书工作是综合性、服务性、程序性、保密性较强的职业，所以男女在从事秘书职业的优劣上也一直各有说法，比较共性的观点是：

女性具有温和、顺从细致、敏感、条理性强、偏重于感性认识、善于形象思维等特征；而男性，多数刚强、果断、粗犷、独立性、冒险性强，偏重于理性认识，善于逻辑思维。

而且从当代用人单位在招聘文秘的或隐性或显性要求背后来看，女性步入职场后对工作强度的承受、来自家庭的压力、身体素质和随后的结婚生子、事业与家庭的平衡等成为女性秘书职业发展的一大劣势，当然这也是女性职业发展面临的一大共性问题。

在很多秘书专业学生中流传着这么句话：

一个男生等于一个二等奖学金。

从社会认知上看，当下有很多对女性秘书的错误认知，如漂亮女秘书=老板情人=花瓶，女秘书吃的就是青春饭，根据社会调查显示，

更有多达六层的男性明确表明不愿意娶从事秘书职业的女性为妻，用人单位也表示用女秘书成本相对高，产假、哺乳期等基本用去一年，出差单独带女秘书又不方便，容易造成误解这些都是女性秘书职业发展的相对劣势也就是职业发展瓶颈。

三、突破女性秘书职业发展瓶颈的途径与方法

职业化是秘书行业发展的必然趋势，也是突破女性秘书职业发展瓶颈的必经之路。

面对我国女性秘书职业发展瓶颈的问题我们可以借鉴外国经验，达到“他山之石可以攻玉”的效果。

在国家层面上，国家应该规范秘书上岗制度，建立健全秘书职业立法，从而为占秘书群体绝大部分的女性营造良好的职业发展的大环境。

虽然我国相继颁布了《秘书职业资格鉴定试点工作方案》和《招用技术工种从业人员规定》，但在现实中，秘书职业资格鉴定与就业上岗情况并不匹配。

我国推行社会化的职业资格证书制度虽然已有十多年，但是在推行力度、鉴定与就业的相关性研究方面尚显薄弱。

从当今世界发展趋势来看，职业资格鉴定制度在促进秘书的职业化、标准化方面已成为主要力量。

曾在英国获得“Super Secretary”头衔的Shirley Taylor发现，在中国，秘书并不是一个受尊敬的职业；同时，秘书的专业训练也不够完善，一些人只要会打字、会使用电脑、复印机就可以做秘书了，根本谈不上专业性。

她坦言，中国秘书未达国际标准。

因此，要进一步完善我国现有秘书职业资格认证体系，强化落实，依靠政府力量和专业学会的力量，加大力度推行秘书从业人员职业准入制度。

人力资源和社会保障部门进行政策引导和制约，使秘书职业资格证书体现它真正的价值。

建立健全秘书职业立法。

秘书身处决策者身边，处于决策与执行的核心，秘书工作服务与辅助的直接性与综合性，决定了秘书职业的特殊性。

因此要通过立法，明确秘书的岗位职责、职业道德、从业规范、任职资格等，规范秘书的行为，充分保障秘书的权利与义务，促进秘书职业走向成熟，营造竞争有序、积极向上的秘书职业环境。

量化秘书工资绩效考核标准，提高基本工资水平。

美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出了著名的基本需求层次理论。

该理论将需求分为五种，像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：

生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。

次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。

一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为使行为的动力。

相应的，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。

同样在女性秘书的职业发展中，如果她还要去斤斤计较最基本的衣食住行的生理需要和安全需要，谈何精力去谋求思考职业发展的规划与心无旁骛践行，一些女性秘书误入歧途，陷入金钱与欲望的牢笼，止步不前职业发展在一定程度上就容易理解了。

在当代社会中，根据对应届毕业生文秘就业情况和用人单位招聘女性秘书工薪条件来看，工资80%都在2000到3000之间，3000以上就属于待遇很好的了。

再扣除五险一金和吃穿住行的费用，所剩寥寥。

因此，量化秘书工资绩效考核标准，提高基本工资水平，为女性秘书提供物质保障，进而激励其对职业发展这一更高层次的追求。

在社会层面，社会应净化影视网络对女性秘书丑化的的环境，营造一种尊重秘书，尤其是尊重女性秘书的良好风尚，减轻女性秘书的外在压力，让她们能增加自身的职业认同感、自豪感而不是自卑感；除此而外，企业还应根据行业性质、工作性质、队伍构成合理进行秘书性别、年龄设置，引导秘书流向，优化秘书队伍，进而促进秘书职业的发展。

在女性秘书个人层面，女性秘书个人可以从以下几方面着手改变：

（一）提前确立职业职业生涯规划

秘书职业生涯规划是指秘书结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立的职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而制定的行动方向、行动时间和行动方案。

由于秘书行业的特殊性，一旦女性超过了30岁就容易面临诸多危机，因此，及时确立未来的职业生涯规划十分必要。

分析30岁女秘书职业发展面临的困境，可以发现：

对于未来的职业发展没有提早做好准备是其职业发展道路停滞不前的根本原因。

职业方向是职业生涯规划与发展的基础，可以指导个人快速实现自己的职业目标，少走弯路。

所以女性秘书自身应提前确立好职业方向。

女性在进行职业生涯规划时要首先明确职业锚的概念，在寻找工作或准备跳槽时，一定要明确自己的职业锚是什么。

女性秘书的一般职业发展路径如下图所示：

（二）不断充电为发展奠定基础

由于女性秘书的入职门槛较低，换言之，女性秘书大都不具明显的核心竞争力。

这一点也是造成从业多年的秘书学历退化的根本原因。

培根说过知识就是力量。

运用在职场上，我们可以理解为知识就是通往职业生涯发展的康庄大道。

因此，想要走出这种困境，女性秘书必须及时充电，一方面要不断地培训自身，用更专业的知识武装头脑，在工作中注重积累人脉，不断提升自己的竞争力，紧跟时代的步伐以避免容易被新人替换的危机，另一方面要不断提高自己的思想道德素质，自觉抵制歪风邪气、自控力，避免误入歧途。

由上面的女性秘书职业发展前景结构图也可以发现，女性秘书只有不断充电，才能从初级秘书一步步向中级秘书、高级秘书转变，或通过跳槽和升职转为中级或高级管理人员，进而实现自己秘书职业的发展。

（三）工作中注重细节把握

女性秘书在职业发展中要充分利用性别优势，注重细节把握，踏实走好每一步。

强化工作能力。

爱岗敬业，工作脚踏实地，在工作中不断提升自己的素质。

淡化自己的性别和身份，时刻牢记秘书的天职只是做好经理的后勤。

不是花瓶，不是女招待，唯一的标识就是自己的能力。

端庄大方，举止得体。

无论做什么工作都得为自己的职业做出一定的牺牲，女秘书也是。

服装应该素雅清爽，工作日要穿职业装，不穿超短裙，化淡妆，不要打扮得很妖娆，与男性领导保持恰当的距离，以免引起不必要的绯闻与麻烦。

秘书职业化是社会发展的必然趋势，面对我国女性秘书职业发展的瓶颈，我们不仅要学习和借鉴国外在秘书职业体系和制度建设以及职业认证规范化等方面的成功经验，还要有直面问题的勇气和走出困境的决心与行动。

依靠国家、社会组织企事业单位的通力合作形成有效的互动机制，以及女性秘书自身的发展转变，从而产生综合效应，迎来女性秘书职业发展的大好局面。

本论文是在胡明波老师的悉心指导下完成的，没有胡明波老师的指导、鼓励和支持，论文是不可能得以顺利完成的。

大学四年来，我在学院和汉语言文学高级文秘专业许多领导老师的教导和帮助下，顺利完成了学业，收获颇丰，感触亦深。

各位领导、老师优秀的做人品质，严谨的治学态度，开拓创新的精神，高屋建瓴把握全局的能力，忘我的工作精神给我树立起了潜移默化的典范作用，这也是老师们传授给学生最宝贵的财富。

在此，谨向我的各位老师致以深深的敬意。

另外，在完成论文过程中沈悦、管晓云、赵蕾蕾等同学也给予了我很大的帮助，本论文参考文献的著作者也间接为论文写作提供了可借鉴的素材，在此一并致谢！

参考文献：

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科学技术出版社,2000.

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上海文化出版社,2007.

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高等教育出版社,2007.

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浙江大学出版社,2010.

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中国社会科学出版社,2011.

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暨南大学出版社,2006.

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