计划生育法规与政策.docx

上传人:b****3 文档编号:26636046 上传时间:2023-06-21 格式:DOCX 页数:8 大小:17.94KB
下载 相关 举报
计划生育法规与政策.docx_第1页
第1页 / 共8页
计划生育法规与政策.docx_第2页
第2页 / 共8页
计划生育法规与政策.docx_第3页
第3页 / 共8页
计划生育法规与政策.docx_第4页
第4页 / 共8页
计划生育法规与政策.docx_第5页
第5页 / 共8页
点击查看更多>>
下载资源
资源描述

计划生育法规与政策.docx

《计划生育法规与政策.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《计划生育法规与政策.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。

计划生育法规与政策.docx

计划生育法规与政策

遇到劳动法问题?

赢了网律师为你免费解惑!

访问>>

2017年计划生育法规与政策

  【导读】本文由赢了网劳动法小编为你整理的2013年计划生育法规与政策全文,以供参考。

  一、一般规定

  1、基本国策:

《人口与计划生育法》颁布后,以法律形式确立了计划生育基本国策的地位。

  2、稳定现行生育政策:

生育政策是我国计划生育政策的核心内容。

鼓励晚婚晚育、提倡一夫妻生育一个子女、奖励实施计划生育的夫妇、符合法规的可以生第二个。

  3、依法行政,文明执法:

扭转依靠行政手段执法的局面

  4、生育是权力,计划生育是义务

  5、免费享受计生服务

  项目有:

  

(1)孕情环情监测

  

(2)提供避孕药具,放置和取出宫内节育器

  (3)绝育术

  (4)人工终止妊娠

  (5)技术常规规定的各项医学检查

  (6)计划生育手术并发症的诊治

  6、奖励和帮助

  

(1)终身只生一个的,发光荣证,享受奖励;

  

(2)独生子女夭折的,父母不再生养的,政府给予必要的帮助;

  (3)晚婚晚育可延长婚产假

  (4)实施计划生育手术可以休假。

  7、支持优惠和优先照顾

  

(1)对农村的守法家庭在发展经济是要给予支持和优惠;

  

(2)守法的贫困家庭要在扶贫贷款、以工赈灾、扶贫项目和社会救济等方面给予优先照顾。

  8、征收社会抚养费

  凡是违反现行生育政策的公民要征收社会抚养费。

  二、流动人口计划生育管理办法

  1、工作对象

  离开户籍地以工作生活为目的的异地居住的成年人。

  2、领导主管和配合部门职责

  

(1)县级以上政府统一领导本区域内的刘总人口计划生育工作;

  健全工作协调机制、实行综合治理、落实目标管理责任、考核监督有关部门、建立信息采集通报制度。

  

(2)国务院人口和计划生育部门主管全国流动人口计划生育工作;

  制定规划组织实施、建立信息管理系统、实现信息共享。

  (3)乡镇政府街道办事处负责本区域内的刘总人口计划生育工作;

  实施计划生育管理、开展宣传教育、组织技术服务、指导节育措施、免费提供基本项目的计生服务。

  3、户籍所在地和现居住地职责

  户籍地和居住地配合工作一居住地政府为主,户籍地政府予以配合居住地的工作包括:

  

(1)进行人口计生宣传教育;

  

(2)了解已婚育龄人员计生情况;

  (3)组织提供避孕药具;

  (4)定期为已婚育龄人员进行节育,优育及其他生殖保健服务。

  4、婚育证明办理及生育服务登记

  

(1)婚育证明的办理

  育龄妇女在离开户籍地前,区乡镇政府或街道办办理婚育证明,已婚的必须出示结婚证。

  

(2)交验

  自到达居住地30日内提交婚育证明,可以自己提交;亦可由户籍地证明机关提交。

居住地政府应该查验,督促未办之人补办,并告知当事人权利和义务。

  (3)办理第一个子女生育服务登记的规定

  流动人口可以在居住地办理第一台生育服务登记。

步骤如下:

  A提供双方身份证、结婚证、女方婚育证明和男方户籍地婚育证明材料;

  B居住地收集材料后7个工作日内向双方户籍地核实;

  C户籍地在15日内给予反馈;

  D若核查无误,即时办理,否则书面说明;

  E办理后15日内向双方户籍地通报办理结果。

  已婚育龄妇女避孕节育信息必须互相通报,核实。

  出具计生证明材料不得收取费用。

  5、流动人口计划生育权利

  流动人口在现居住地有获取:

  宣传教育、计生服务;晚婚晚育计生手术休假;计生奖励优待救济和隐私受到保密等权利。

  6、流动人口计划生育信息管理

  

(1)建立信息管理系统;

  

(2)户籍地和居住地信息互通;

  (3)拓宽信息收集的渠道。

∙《劳动信访注意事项2018最新》

∙工伤的类型有哪些_工伤的范围有哪些

∙工伤认定的范围是什么_发生工伤后申请鉴定的时间限制

∙什么是人事争议仲裁_人事争议仲裁的原则是什么

∙没有日期的劳动合同有效吗

∙集体合同一般包括哪些内容_怎样确定集体合同的内容

∙劳动保障监察机构的职责是什么_权利和义务是什么

∙哪些情况不作工龄计算

∙劳动合同协商解除的条件_协议解除劳动合同是否有补偿

∙加班加点工资

∙最低工资保障制度的定义_最低工资制度的执行

∙什么是无固定期限劳动合同_订立这种劳动合同的情况

∙工资包括哪些方面_合同无效劳动者能否要求支付工资

∙劳动合同变更的条件_变更劳动合同要注意哪些事项

∙最低工资的基本要件_试用期内也要执行最低工资标准吗

∙视同工伤的情况有哪些_申请工伤认定的时间

∙拿什么来证明你与单位的劳动关系

∙如何签订劳动合同_试用期需要签合同吗

∙职工享有哪些休息休假的权利_男职工是否有产假

∙申请工伤认定的程序是什么_劳动能力鉴定的程序是什么

∙用人单位可以随意让劳动者加班吗

∙解除劳动合同的条件_可以裁员的情况

∙劳动安全风险有哪些_怎么保障劳动安全

∙工伤的范围包括什么_发生工伤事故后如何解决

∙“不辞而别”的员工承担哪些赔责

∙什么是无效劳动合同_劳动合同无效承担什么法律责任

∙什么是协议解除劳动合同_劳动合同解除有哪几类

∙工伤认定范围_工伤认定的程序是什么

∙什么是生育保险金_怎样申请领取生育保险金

∙认定形成事实劳动关系的具体情形

∙怎样申请职业病诊断_劳动者患职业病怎么办

∙劳动合同变更的程序是什么_变更劳动合同要注意什么

∙怎样申请劳动仲裁_劳动仲裁庭审的程序是什么

∙解除劳动合同的情况有哪些_怎么写劳动合同解除协议书

∙什么是试用期

∙三方协议的时效是多长_签了三方协议被辞退怎么办

∙劳动合同部分无效怎么办_怎么区分劳动合同与劳务合同

∙劳动合同终止的条件_劳动合同可以终止的情况

∙什么是工伤事故_构成工伤事故损害赔偿责任的条件

∙生育保险种类有哪些_如何申请领取生育保险金

∙综合计算工时工作制

∙怎样申报工伤认定_工伤认定的费用由谁支付

∙晚婚晚育产假多少天_产假工资怎么支付

∙认定工伤的程序有哪些_如何进行工伤事故调查

∙职工工资外收入包括哪些_用人单位能不按月发放工资吗

∙实行计件工资有加班费吗

∙什么是集体合同_集体合同的法律效力有哪些

∙签订集体合同的程序是什么_如何处理集体合同的争议

∙失业保险费的计算标准_失业保险金应如何查询

∙什么劳动合同违约金_违约金的计算如何计算

∙劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准

∙女职工的特殊保护有哪些_对未成年工有哪些特殊保护

∙工伤认定的程序是什么_工伤认定的依据是什么

∙处分职工的流程

∙订立劳动合同的基本原则_签订劳动合同要注意什么

∙申领失业保险金的程序_领取失业保险金应提交什么材料

∙实习期包括哪些情形_签订实习合同应注意哪些问题

∙什么是人事争议_人事争议如何处理

∙高温补贴的定义_高温补贴应如何发放

∙工伤认定申请主体有哪些_申请工伤认定应提交哪些材料

∙劳动合同违约的特点是什么_劳动合同违约金额如何确定

∙养老保险的构成_如何缴纳养老保险

∙不定时工作制的定义_不定时工作制的加班费如何计算

∙劳动合同期限是否包括试用期_试用期可否随便解除合同

∙劳动合同订立的原则是什么_劳动合同订立的形式有哪些

∙解除劳动合同的手续是什么_解除合同的补偿如何计算

∙可认定为工伤的情况有哪些_职工发生工伤单位应怎么办

∙终止劳动合同的条件是什么_终止劳动合同的经济补偿

∙怎样申报工伤认定_认定工伤应提供哪些材料

∙工伤认定的条件是什么_工伤认定应注意什么问题

∙工资不包括哪些劳动报酬_年底的双薪怎么发放

∙劳动合同可以终止的情况_劳动合同终止应如何赔偿

∙工资由哪些部分构成_工资应多长时间支付一次

∙工伤保险的定义_申请工伤需要提交什么材料

∙公司筹备期间的社保费由谁缴

∙职工在病假期间有何待遇_职工工资总额包括哪几个部分

∙如何订立劳动合同_订立劳动合同遵循的原则是什么

∙用人单位该怎样确定基本工资_拖欠工资如何补偿

∙医疗保险费用如何支出_怎样审核医疗保险费用

∙变更劳动合同的条件_变更劳动合同的注意什么

∙工伤事故的特征是什么_工伤赔偿计算标准是什么

∙生育保险报销的程序是什么_生育保险报销多少

∙劳动合同解除的条件_劳动合同如何解除

∙辞职申请书范文

∙什么是无固定期限劳动合同_如何签订

∙怎样处理工伤争议_怎样申报工伤认定

∙什么是劳动合同的解除

∙劳动合同签订后能否变更_变更劳动合同的条件

∙什么是举证责任_劳动争议案件如何举证

∙试用期的计算标准_试用期辞退员工应如何赔偿

∙怎样变更劳动合同_变更劳动合同应注意什么

∙男职工能休陪产假吗_陪产假有多少天

∙劳动合同有什么特征_订立劳动合同要注意什么

∙什么是企业补充养老保险_怎么实行企业补充养老保险

∙职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

∙劳动合同终止的条件是什么_劳动合同终止注意事项

∙关于津贴要注意什么

∙员工的哪些收入是工资_用人单位拖欠工资怎么办

∙用人单位有什么法律责任

∙劳动合同能约定试用期吗_试用期内能解除劳动合同吗

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 人文社科 > 法律资料

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1