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《晋职晋衔申请书》

《晋职晋衔申请书》

敬爱的首长：

我叫×××，现为××××××，我志愿申请参加“××”考试，力争由×职晋升为×职，长期为部队服务，继续贡献我的青春和热血，并忠实履行军官义务，践行当代军人核心价值观，尽职尽责，为边防部队的全面建设奉献自己的全部力量，希望组织批准。

进入部队以来，部队把我从一名地方大学生转变成为一名合格的军官，历练了我优良的作风，铸造了我坚强的意志，这一切都是归功部队的良好教育和领导淳淳教诲，部队就是我的家，战友们就是我的兄弟姐妹，在这里我找到了和家里一样的温馨感觉，在基层派出所，我能深深感受到团结奋进共同进退的和谐军人大家庭的气氛，我深爱这里的一切，我热切期望能争取更多时间待在部队和战友们相处，服务官兵和人民，忠于职守，为领导分忧。

我从小就立志要当一名警察，打击违法犯罪活动，真心实意为群众办实事。

作为一名身处基层一线的边防警察，拥有更多的机会和时间与辖区群众接触沟通，深入开展“三访三评”深化大走访活动，与群众建立深厚的警民鱼水情，倾听群众的呼声，解决群众的困难，在这过程中，我总能收获很多快乐。

因此，我深爱边防警察这个职业，既有部队的作

风又有警察的性质，我期望能在边防战线上挥洒汗水，耕耘边防事业。

作为一名基层政治主官，就是要做好政治思想工作和党的工作。

在部队晋升正营职一直是我的梦想，也更是我进一步学习深造的机会。

因此，我再次恳请组织给我一次深造的机会，我会一如既往地严格要求自己，落实好边防部队的新政策、新要求，在本职岗位上开拓创新，扎实工作，奉献边防、扎根边防，在履行边防部队新的历史使命中奉献自己的一份力量，继续大力完善部队正规化建设，加快力度推进执法规范化建设。

如果未被选取，这说明我个人能力素质还有待提高，我坚决服从组织决定，同时我会继续努力，绝不气馁，不辜负领导和战友的关心和期望。

此致

敬礼。

申请人：

×××

×年×月×日

第二篇：

晋职晋衔申请晋职晋衔申请

尊敬的领导：

我叫xx，现为xx副中队长。

我志愿申请由副连职晋升为正连职，长期为部队服务，并忠实履行军官义务，尽职尽责，为部队的全面建设奉献自己的全部力量，希望组织批准。

进入部队以来，部队把我从一名地方大学生转变成为一名合格的战士，合格的军官，我成熟了，我进步了，这一切都是归公于部队的教育和领导谆谆教诲的结果，部队就是我的家，战友们就是我的兄弟姐妹，在这里我找到了和家里一样温馨感觉。

我们连队多次完成了上级交给的各种急、难、险、重任务，在各项工作中资深干部和战士骨干起到顶梁柱的作用。

训练场上有资深干部和骨干身先士卒的口号，值班有资深干部和骨干精益求精的专业技术，生活作风上有领导对我严格要求和无微不至的关怀。

资深干部这身影、口号、精湛的技术、严谨的作风以及领导的关怀影响着我，鼓舞着我，鞭策着我，更震憾着我要向前辈们学习、靠拢。

在过去近三年的军营生活中，我感觉正像歌中唱的一模样。

当兵也有苦，当兵也有乐，当过兵的人都会这样对我说，说苦也不苦，说乐也是乐，时时处处紧紧张张严肃又活泼……对于这种生活我总是激情满怀，我时时都在想从军报国最光荣，能够走进这个熔炉里，是我一生的荣幸，我个人以为一块好钢只有在这里炼成。

想想有没有哪棵参天大树是一夜长成的。

有没有哪位英雄伟人是一日造成的。

所以我一直觉得仅有三年的军营生活，对我来说是远远不够的，我需要在这个大家庭中再学习再进步。

当然，在自己学习成长进步中，我从不曾淡忘“从军只图报效祖国，为绿城添砖加瓦”的参军初衷。

作为一名基层指挥官，他担任着基层连队训练、管理、技术等重要的工作，其责任重大，作用明显，是伟大的，神圣的。

在部队晋升正连职一直是我的梦想，也更是我进一步学习深造的机会。

因此，我再次恳请组织给我一次深造的机会，我会一如既往地严格要求自己，落实好军队的新政策、新要求，在本职岗位上创新开展自己的工作，奉献消防、扎根消防、服务官兵和人民，在部队履行我军新的历史使命中奉献自己的一份力量。

如果未被选取，这说明我距离一名合格的正连职军官还有一定差距，我听从组织决定，我会继续努力，绝不气馁，不辜负领导和战友的关心和期望。

此致

敬礼。

申请人：

xx

第三篇：

晋职申请书尊敬的刘总、刘经理、各位领导：

你们好。

我是资源开发部业务助理xxx，进入英联公司工作至今已有一年的时间。

一年来，我带着强烈责任心和进取心，工作一直认真细心，勤勉不懈；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通技巧，有很强的团队协作能力，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽；责任感强，配合各部门负责人成功地完成了公司领导交付的工作。

在英联工作的这段时间，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。

电话交流、实地考察、出差招聘、安置学生，一步一步，使我各方面的能力都逐渐得到了锻炼，获得了很大的提升。

对此，我非常感谢刘总、刘经理、各位领导及各位同事们的指导与支持。

目前，公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我也应上级推荐提出——“业务主管”一职申请。

借此申请，我先将xx年取得的工作成绩汇报如下：

1.业务方面xx年从3月份入职开始算起，总入职人数是990人，目标入职人数是550人，超出目标80%。

2.其它方面，详细了解于公司的业务、对公司的文化认可、积极有力地配合公司的各个业务及活动。

3.在本部门的工作中，我也获得了本部门领导和同事的认同。

当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时指出，培养了我展开业务的独立性和促进工作的成熟性。

这一年来，看到公司的迅速发展，我深深感到骄傲和自豪，更加迫切希望和公司一起成长，我明白在新的岗位上将有更大的压力和更多的困难，但我已做好准备。

在此，我恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦逊的态度和饱满的热情做好每一项工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来。

当然，如果领导认为我的申请还“年轻”，需要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。

申请人：

xxx

xx年12月17日

第四篇：

晋衔自我鉴定敬爱的首长：

我叫×××，现为××××××，我志愿申请参加“××”考试，力争由×职晋升为×职，长期为部队服务，继续贡献我的青春和热血，并忠实履行军官义务，践行当代军人核心价值观，尽职尽责，为边防部队的全面建设奉献自己的全部力量，希望组织批准。

进入部队以来，部队把我从一名地方大学生转变成为一名合格的军官，历练了我优良的作风，铸造了我坚强的意志，这一切都是归功部队的良好教育和领导淳淳教诲，部队就是我的家，战友们就是我的兄弟姐妹，在这里我找到了和家里一样的温馨感觉，在基层派出所，我能深深感受到团结奋进共同进退的和谐军人大家庭的气氛，我深爱这里的一切，我热切期望能争取更多时间待在部队和战友们相处，服务官兵和人民，忠于职守，为领导分忧。

我从小就立志要当一名警察，打击违法犯罪活动，真心实意为群众办实事。

作为一名身处基层一线的边防警察，拥有更多的机会和时间与辖区群众接触沟通，深入开展“三访三评”深化大走访活动，与群众建立深厚的警民鱼水情，倾听群众的呼声，解决群众的困难，在这过程中，我总能收获很多快乐。

因此，我深爱边防警察这个职业，既有部队的作

风又有警察的性质，我期望能在边防战线上挥洒汗水，耕耘边防事业。

作为一名基层政治主官，就是要做好政治思想工作和党的工作。

在部队晋升正营职一直是我的梦想，也更是我进一步学习深造的机会。

因此，我再次恳请组织给我一次深造的机会，我会一如既往地严格要求自己，落实好边防部队的新政策、新要求，在本职岗位上开拓创新，扎实工作，奉献边防、扎根边防，在履行边防部队新的历史使命中奉献自己的一份力量，继续大力完善部队正规化建设，加快力度推进执法规范化建设。

如果未被选取，这说明我个人能力素质还有待提高，我坚决服从组织决定，同时我会继续努力，绝不气馁，不辜负领导和战友的关心和期望。

此致

敬礼。

申请人：

×××

×年×月×日篇二：

培训学习心得体会

晋衔培训学习心得体会

这次将全市交警单独地组织一期警衔晋升培训，凸显了市局领导对交警队伍的关心和重视。

这样，培训科目的安排上更具有专业性，培训内容更具有针对性，使我们能够静下心来系统地学习交通管理专业知识，有助于我们以后更好地工作，有助于民警之间的沟通与业务交流。

通过这次培训，我了解了汽车、交通文化和交通心理学的有关知识；掌握了假牌假证以及盗抢车辆的识别等专业知识；在区域交通组织这一课中，教员讲解了区域交通组织的分类，区域开发，交通网络布局，以及如何优化区域交通组织，对路口的放行方法，环岛的交通冲突形式及处置方法等内容，使我对城市区域建设中的交通组织有了更具体的认识。

在某某的授课中，我们又一次观看了河南驻马店交警执法的严重违法违纪问题。

执法简单吗，这一看似简单，其实不简单的执法问题，再一次让我陷入深思，当前，媒体无处不在，尤其在网络媒体面前，人人都是媒体，人人都是记者，如果我们仍然按照老办法老习惯想当然的乱执法，已经完全不能适应当前的新媒体时代，我们只有严格按照法律法规的规定，认真学习《道路交通安全违法行为处理程序规定》和《道路交通事故处理程序规定》等有关程序要求，严格执法，规范执法，严格按章办事，运用法言法语，认真做好执法中的每一个细节，理性平和地讲好每一句话，文明公正地对待每一位群众。

我们的每一次执法，都代表着公安机关，我们直接面对的就是人民群众，和群众打交道最多、联系最紧密，我们的执法能力、执法态度、执法形象、执法是否公正都直接影响着公安机关在人民群众中的形象。

通过这次培训，使我领会到了支队党委班子具有前瞻性的战略思维，我们每一个人都是某某交警这个大舞台中的一块小石头，分布在市区的角角落落，打铁还需自身硬，内强素质，外树形象，我们要加强专业理论学习，注重精神风貌，要在平凡的岗位上，真诚地为人民群众做好事、办实事、解难事，用我们规范的语言、平和的态度、公正文明的执法，去感染每一位群众，树立济南交警阳光阳刚威武的良好形象，打造济南交警的战略影响力，传承正能量。

篇三：

干部人事档案材料分类参考

干部人事档案材料分类参考正本

干部人事档案正本由历史地、全面地反映干部情况的材料构成，根据《干部档案工作条例》规定，干部档案正本材料分类如下：

第一类履历材料

第二类自传

第三类鉴定、考核、考察材料

第四类学历、评聘专业技术情况材料

第五类政审材料

第六类加入党团材料

第七类奖励材料

第八类处分材料第九类任免、工资、待遇审批及各种代表会代表登记

表材料

第十类其他供组织上参考材料

第一类履历材料

（一）归入本类的材料是记载干部个人经历等基本情况的表格材料：

1、干部登记表、简历表、履历表

2、党员干部登记表、简历表、履历表

3、土改、镇反、三反、肃反、社教运动工作队员登记表

4、公安人员、军人、职员、工人、教师、学生、学员、行政工作人员登记表、简历表

5、主要内容是干部简历的审查表、调查表、履历变化补充表

6、干部个人革命活动简历材料

7、申请更改姓名的材料

（二）本类材料说明：

1、本人填写的简历表、登记表、兼有组织鉴定等其他内容的，可按其主要内容、材料性质，确定归入第一类、第三类或其他类。

带有自传性质的归二类；

2、部队转业干部档案中，凡《履历书》中履历、自传、鉴定、政历问题审查结论在一起的，需拆开装订，分别归

一、

二、

三、五类等；

3、此类按材料形成时间先后顺序登记目录，要及时做好干部工作单位变化（职务任免应登记在《职务变动登记表》上）的登记工作。

第二类自传材料

（一）归入本类的材料是自传性质的材料：

1、自传、干部自传

2、其他带有自传性质的材料

（二）本类材料说明：

1、本人所写的叙述经历、家庭情况、社会关系的自传性质的材料一般应归本类

2、此类按材料形成时间先后顺序排列

第三类鉴定、考核、考察材料

（一）归入本类的材料是对干部优缺点的评定材料和考核、考察材料：

1、以鉴定为主要内容的各类人员登记表、组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料

（1）自我鉴定、个人鉴定

（2）干部、职工、学生、学员鉴定

（3）党员鉴定（1970年在整党建党阶段的“党员鉴定表”和非党干部的“干部鉴定表”不存档）、团员鉴定

（4）毕业鉴定、结业鉴定（以此认定学历的放第四类）

（5）劳动鉴定、工作调动鉴定

（6）出国鉴定

（7）社教工作人员鉴定表

（8）专业人员工作鉴定意见

（9）思想工作总结、工作小结、劳动思想小结后面附有自我鉴定、小组意见、支部意见、组织鉴定的，如一九五一年、一九五二年思想工作总结报告等

（10）后备干登记表（职务提拔后放入三类，没有提拔的不存入本人档案）

（11）年度考核表、领导干部年终总结报告表

（12）学生品德鉴定表（有成绩）以鉴定为主

（13）挂职干部鉴定表

（14）专家情况鉴定表

（15）学生社会实践表（有鉴定意见）

（16）离任审计材料（有鉴定意见）

2、考核、考察材料

（1）作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料

（2）干部考核登记表

（3）干部考核和民主评议的综合材料

（二）本类材料说明：

1、归档的考察、考核材料，需经组织上审定盖章，草稿不归档；

2、从本人档案中摘录的优缺点不归档，班组、科室搞的月考核材料不归档；

3、此类按材料形成时间先后顺序排列。

第四类学历及评聘专业技术情况材料

第四类材料分为4个小类。

第1小类为学历学位材料；第2小类为职业（任职）资格考试材料和评（聘）专业技术职务（职称）材料；第3小类为反映个人科研学术水平的材料；第4小类为培训等材料。

（国家计算机等级考试和国家大学英语等级考试等的等级证书材料，归入本人干部档案第四类第2小类。

）

（一）归入本类的材料是反映干部学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料：

1、报考高、中等学校学生登记表、审查表、毕业登记表、学习（培训结业）成绩表（试卷不存档）、学历证明材料、初高中毕业生登记表、选拔留学生审查登记表

2、专业技术职务资格申报表

专业技术职务考绩材料

聘任、解聘专业技术职务的审批表

套改和晋升专业技术职务（职称）审批表

专业技术职务任免审批（呈报）表

3、干部的创造发明、科研成果及有重大影响的论文（如获奖或在全国性报刊上发表的）等目录

4、反映干部学历才识，专业技术方面的其他材料

5、学生档案袋（有高考成绩）

6、正式会计证审报表

7、会计师注册表

8、社会科学进步奖审批表篇四：

个人工作表现材料资料

组织到位。

在企业发展过程中同步建立健全党的基层组织，为开展先进性教育活动奠定组织基础。

今年以来，随着炼铁、炼钢、特种无缝钢管等新建项目陆续建成投产，先后组建了二炼钢党委、特种无缝钢管党总支、产品管理部党总支、物流公司党总支等4个基层党组织；调整充实了集团公司机关党委、赛瑞公司党委、保卫部党总支、国贸公司直属党支部等4个基层党组织；对其他人员有变动的基层党组织也进行了相应调整。

调整和充实基层党支部，选好配强党支部书记。

新组建退休职工党员党支部，把47名退休职工党员组织起来开展先进性教育活动。

外用工较多的赛瑞公司、还原铁厂、168新型钢管厂和实业开发公司等单位，搞好外用工党员的调查摸底和建立档案工作，分别组建了外用工党支部，或把外用工党员编入所在作业区党支部，便于参加先进性教育活动。

针对有的支部书记年龄偏大、工作能力不适应的状况，调整了支部书记21人。

措施到位。

针对公司生产任务重、倒班党员比例达到60％的实际，集团公司党委在党员人数较多、工作基础较好、有代表性的管加工厂和实业开发公司进行试点，总结提出了生产任务重、工学矛盾突出的生产一线党员参加先进性教育活动的有效办法。

第一，要着力解决好工学矛盾。

科学安排班次，充分利用业余时间进行集中学习，把不同作业区同一班次的党员分成四批，下早班的不走下午学，上中班的提前来上午学。

第二，要努力提高党性分析质量。

采取将党员学习体会张贴公布、网上交流等形式，接受群众监督。

党员个人的党性分析材料实行“两预审、两检验”制度，即：

党性分析材料提纲先报支部预审，预审合格后再着手撰写，初稿形成以后，报支部再次预审，最后形成书面材料；每一位党员既要接受支部内全体党员检验，同时也要对其他党员进行检验。

第三，高质量开好专题组织生活会。

为有效解决“自我批评容易、对别人批评难，私下批评容易、会上批评难，一般批评容易、有深度的批评难，上级对下级批评容易、下级对上级批评难”的问题，要求各党支部的专题组织生活会都要吸收职工代表和入党积极分子参加，请他们监督党内民主生活会的全过程，使党员感受到一种外在的压力，促使自己认真开展批评与自我批评。

在召开民主生活会之前，由党支部书记或支委会成员与全体党员普遍进行谈话，指出存在的突出问题和主要差距，为深入开展批评创造条件。

各级党员干部都要以普通党员的身份，参加所在支部的民主评议，带头发言，带头开展批评与自我批评，带头查摆问题，带头剖析思想，为广大党员树立了榜样。

工作到位。

为确保先进性教育活动顺利开展，集团公司党委成立了先进性教育活动领导小组及其办公室，选派出督导组，完善各项工作制度，确定了各级领导干部的联系点。

在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，制订了教育活动实施方案。

集团公司举办了2期专题培训班，共有210名党支部书记、党办主任参加，对开展先进性教育活动提出了具体要求。

在大无缝人报和天管电视台开辟“实践‘三个代表’重要思想，保持共产党员先进性”和“先进性教育在基层”等专栏，及时宣传中央和市委的指示精神，并运用局域网和简报、板报、橱窗等及时宣传教育活动的进展情况和经验做法，努力营造良好的舆论氛围。

深入动员三次部署一次部署，统筹兼顾。

早在年初，总队就根据公安部消防局全年工作要点，对大练兵活动进行了部署，并结合全年工作计划，制定下发了《全市消防部队大练兵活动实施方案》、《全市消防部队大练兵活动奖惩实施办法》和体能训练标准，明确了活动的组织领导机构、练兵范围、内容和考核标准。

二次部署，查漏补缺。

4月份，在总队召开的全市企业事业单位专职消防队工作会上，又对企业事业单位专职消防队的大练兵活动进行了专门部署。

三次部署，深入推进。

6月份，总队按照公安部消防局《公安消防部队大练兵活动实施方案》要求，针对全市消防部队前期大练兵活动开展情况，及时进行了总结，对总队原练兵方案作了调整优化，并进行了第三次动员部署。

通过广泛深入地动员部署，全市消防部队官兵统一了思想，提高了认识，并积极展开了行动。

广大官兵严格坚持高起点、高标准、严要求，紧紧围绕干什么、学什么，缺什么、练什么，狠抓基本知识、基本技能、基本战术、基本体能。

总队领导带头参训，机关干部表率练兵，干部骨干科学施训，大练兵活动如火如荼。

精心组织四个到位

一是组织领导到位。

为加强对大练兵活动的领导，总队成立了以市公安局副局长、总队长王沁林，政委岳喜强为组长，蹇可银、冯德智副总队长为副组长，其他党委成员为成员的大练兵活动领导小组，并从司、政、后、防部门抽调人员组成大练兵活动专职办公室，全面负责督促、指导全市消防部队的大练兵活动。

全市各级消防部队均成立了专门班子，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，建立了第一责任人的工作责任制，签定了大练兵目标责任书，形成了一级抓一级的工作格局，确保了大练兵活动的各项工作措施落到实处。

二是宣传发动到位。

总队在重庆消防信息网上开辟了大练兵活动专栏，在《重庆消防简报》上对大练兵活动进行了专题报道，通过广泛的思想发动和教育引导，充分调动了广大官兵钻研业务的积极性、参与体能训练的主动性。

各单位也积极利用板报、墙报等多种方式做好宣传工作。

截止目前，各单位在大练兵专栏上共刊登新闻近200条，印发简报20余期，悬挂标语牌50余幅，制作展板110余块，板报、墙报近300期，及时总结推广了练兵活动中的先进经验，宣传了先进典型，营造了浓厚的大练兵、大比武氛围。

三是保障措施到位。

经费落实和训练时间的保障是深入开展大练兵活动的基础。

总队在经费十分紧张的情况下，向市政府争取到了机关大练兵每人每天20元的训练补助，总队还挤出40余万元作为大练兵活动的奖励经费，共投入近100万元。

在时间保障方面，各单位、各部门从实际出发，采取集中练与分散练、练公共科目与练专业科目相结合的方式，合理安排练兵时间、合理利用练兵时间，保证了练兵活动扎实有效。

四是考评奖惩到位。

早在年初，总队就对大练兵活动制定了严格的奖惩办法。

决定评选优胜支队1个、优胜中队5个、优胜消防处2个、优胜消防大队5个，干部、战士分别按3%的比例评选优胜个人，在此基础上，评选出优胜单位和优胜个人上报参加公安部消防局表彰；对优胜单位，给予一定的现金奖励；对优胜个人，视情予以记功嘉奖，并给予一定的现金奖励；对大练兵活动不重视、练兵活动流于形式、不及时上报大练兵活动情况的单位，将给予通报批评，并取消该单位年终评优资格；对综合考核成绩不及格的干部扣发6个月的岗位津贴，并于6个月后补考，补考仍不及格的到中队挂职当兵锻炼，直至及格为止，挂职期间不享受干部岗位津贴，暂停晋职（级）晋衔，挂职当兵1年仍考不及格的退出现役；考核成绩不及格的正、副班长免去其相应的职务，考核不及格的战士不能提升班级人员、改选士官和选学技术，考核不及格的士官延缓晋级，直至及格为止；对考核综合成绩（个人或集体）及格率未达到80%的单位，军政主官和分管领导分别扣发6个月的岗位津贴，单位军政主官延缓半年晋职晋衔；对无故不参加大练兵的干部予以行政降职一级处理，战士予以行政记过一次处分。

练兵活动中，总队始终严格落实考评规定，充分调动了官兵的积极性，激励了干战的主动性。

狠抓落实五项措施

一是落实大练兵办公室指导协调的措施。

总队大练兵办公室确定了不同岗位的公共科目和专业科目的应知应会内容，编印了3篇11章39节近15万字的《大练兵业务资料汇编》。

并每周定期召开1～2次会议，及时总结大练兵活动好的经验和做法，分析存在的问题，积极向总队党委汇报。

二是加强机关带头表率作用的措施。

总队在狠抓基层练兵的同时，积极组织发挥机关练兵的表率作用。

总队机关把每周五定为大练兵训练日，从列兵到总队长都集中组织训练。

截至8月中旬，总队机关共进行了50个课时的集中训练，举办了“三个代表”思想教育、条令条例学习、办公自动化培训、公文写作、法律法规学习、计算机知识讲座、普通话知识讲座等集中学习。

在学习、训练过程中，总队机关严格落实了考勤，并将考勤结果与训练费、岗位津贴挂钩，规定了对未按时参加训练的人员一律在休息日补训，确保了官兵全员参训。

并对每次训练成绩都作了详细记录，及时在重庆消防信息网上公布，避免了讲形式、走过场。

练兵活动中，体能训练，总队领导、党委成员带头参加，队列

训练，总队领导、党委成员走在前面。

各级领导的表率作用，极大地鼓舞广大官兵的练兵热情。

各支队机关也积极行动，抽出时间组织训练，做到机关带动基层，机关影响基层，为基层做好表率。

三是落实检查考核考评工作措施。

为促进各单位大练兵活动切实有力的开展，总队大练兵活动办公室对总队机关、直属单位及部分消防处干部进行了1500米跑，队列会操和单、双杠等公共科目的测试摸底，并将测试成绩公布，达到了互相交流、掌握练兵进度、推动练兵热潮的目的。

第一支队还实行了“四包一定”，即党委成员包片、机关干部包队、中队干部包班、班长骨干包人的办法，第

五、六支队还层层签定了大练兵目标责任书，加强了对所属中队的大练兵活动的督促和指导，促进了练兵活动向纵深发展。

四是落实以赛促训，以赛验训的措施。

为促进各单位大练兵活动的开展和及时检验练兵效果，9月20日，总队举行全市消防部队大练兵大比武活动业务竞赛暨第五届公安消防运动会。

此次竞赛，总队、支队机关8个代表队，执勤消防中队50多个代表队，参赛对象包涵了总队、支队、消防处、大队、中队各个岗位，参赛率达90%，竞赛项目既有体能、队列会操，也有应知应会理论考试，还特别针对机关、消防处、大队、直属单位设立了应用性项目（佩戴空呼热烟