第7章人力资源成本会计.ppt

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第七章第七章人力资源成本会计人力资源成本会计Chapter7HumanResourceCostingAccounting上传上传snr5aliu（snr5aliu（刘景波刘景波）仅用于学习交流仅用于学习交流第一节第一节人力资源成本会计概念和内容人力资源成本会计概念和内容企业物质资产与人力资产企业物质资产与人力资产取得方式的区别取得方式的区别nn物质资产是由企业先支付价款购入企业物质资产是由企业先支付价款购入企业之后用于生产经营过程的经济资源。

之后用于生产经营过程的经济资源。

nn与物质资产不同，企业人力资源一般是与物质资产不同，企业人力资源一般是企业所有者无偿占有的，先使用后支付企业所有者无偿占有的，先使用后支付其损耗价值的经济资源。

其损耗价值的经济资源。

企业物质资产的企业物质资产的计量方式计量方式nn物质资产确认入帐是以其原始购置价值物质资产确认入帐是以其原始购置价值即历史成本登记的。

即历史成本登记的。

nn随资产的使用，其物质资产的消耗价值随资产的使用，其物质资产的消耗价值逐渐转入企业生产经营成本中去。

逐渐转入企业生产经营成本中去。

nn物质资产价值通过企业产品或劳务的出物质资产价值通过企业产品或劳务的出售而得到补偿。

售而得到补偿。

人力资产的计量方式人力资产的计量方式-价值法价值法nn以以以以人人人人力力力力资资资资产产产产为为为为企企企企业业业业带带带带来来来来的的的的预预预预期期期期总总总总价价价价值值值值（即即即即人人人人力力力力资资资资产产产产的的的的产产产产出出出出价价价价值值值值）为为为为基基基基础础础础计计计计量量量量人人人人力力力力资资资资产产产产的的的的经经经经济济济济价价价价值值值值，将将将将人人人人力力力力资资资资产产产产进入企业后对其投资的各种支出作为进入企业后对其投资的各种支出作为进入企业后对其投资的各种支出作为进入企业后对其投资的各种支出作为累计摊销价值累计摊销价值累计摊销价值累计摊销价值，nn待待待待人人人人力力力力资资资资产产产产退退退退出出出出企企企企业业业业时时时时将将将将两两两两者者者者对对对对冲冲冲冲，余余余余额额额额是是是是企企企企业业业业对对对对该该该该人人人人力力力力资资资资产产产产预预预预期期期期价价价价值值值值的的的的高高高高估估估估或或或或低低低低估估估估，可可可可以以以以作作作作为为为为企企企企业业业业的的的的预预预预期期期期收收收收益或损失处理。

益或损失处理。

益或损失处理。

益或损失处理。

nn按按按按照照照照等等等等价价价价交交交交换换换换的的的的原原原原则则则则人人人人力力力力资资资资产产产产的的的的经经经经济济济济价价价价值值值值应应应应该该该该表表表表现现现现为为为为他他他他为企业所提供的总价值。

为企业所提供的总价值。

为企业所提供的总价值。

为企业所提供的总价值。

nn人人人人力力力力资资资资产产产产的的的的经经经经济济济济价价价价值值值值以以以以其其其其预预预预期期期期总总总总价价价价值值值值入入入入帐帐帐帐与与与与传传传传统统统统会会会会计计计计以以以以历历历历史史史史成成成成本本本本入入入入帐帐帐帐是是是是相相相相违违违违背背背背的的的的。

因因因因此此此此这这这这种种种种方方方方法法法法不不不不易易易易被被被被传传传传统统统统会会会会计所接受。

计所接受。

计所接受。

计所接受。

人力资产的计量方式人力资产的计量方式-成本法成本法nn以企业对人力资产的以企业对人力资产的以企业对人力资产的以企业对人力资产的投资投资投资投资（即人力资产的投入价值）（即人力资产的投入价值）（即人力资产的投入价值）（即人力资产的投入价值）为基础逐期累计计量为基础逐期累计计量为基础逐期累计计量为基础逐期累计计量人力资产的成本价值人力资产的成本价值人力资产的成本价值人力资产的成本价值。

nn将人力资产成本价值按照人力资源的使用期间进行的将人力资产成本价值按照人力资源的使用期间进行的将人力资产成本价值按照人力资源的使用期间进行的将人力资产成本价值按照人力资源的使用期间进行的摊销摊销摊销摊销作为企业生产经营的产品成本或劳务成本。

作为企业生产经营的产品成本或劳务成本。

作为企业生产经营的产品成本或劳务成本。

作为企业生产经营的产品成本或劳务成本。

nn记录记录记录记录人力资产的累计摊销价值人力资产的累计摊销价值人力资产的累计摊销价值人力资产的累计摊销价值，待人力资产退出企业待人力资产退出企业待人力资产退出企业待人力资产退出企业时时时时将两者对冲将两者对冲将两者对冲将两者对冲，余额余额余额余额就是企业人力资产为企业就是企业人力资产为企业就是企业人力资产为企业就是企业人力资产为企业创造的创造的创造的创造的收益或带来的损失收益或带来的损失收益或带来的损失收益或带来的损失。

该余额可以作为企业的收益或损。

该余额可以作为企业的收益或损。

该余额可以作为企业的收益或损。

该余额可以作为企业的收益或损失处理。

失处理。

失处理。

失处理。

nn这种方法可以将人力资源核算纳入传统会计核算范围这种方法可以将人力资源核算纳入传统会计核算范围这种方法可以将人力资源核算纳入传统会计核算范围这种方法可以将人力资源核算纳入传统会计核算范围而且不会影响传统会计的计算结果。

而且不会影响传统会计的计算结果。

而且不会影响传统会计的计算结果。

而且不会影响传统会计的计算结果。

人力资源成本会计人力资源成本会计nn企企业业人人力力资资源源成成本本会会计计是是以以企企业业对对其其人人力力资资源源投投资资为为主主要要反反映映对对象象，核核算算由由于于企企业业对对人人力力资资源源投投资资后后而而获获得得的的人人力力资资产产的的成成本本价价值值，是是企企业业按按照照历历史史成成本本对对其人力资源进行的事后反映。

其人力资源进行的事后反映。

nn其其人人力力资资产产核核算算是是一一种种随随人人力力资资源源使使用用而逐年增加的累计成本。

而逐年增加的累计成本。

nn人力资产的计量方式人力资产的计量方式-成本法，成本法，是人是人力资源成本会计所使用的方法。

力资源成本会计所使用的方法。

一、人力资源成本会计、成一、人力资源成本会计、成本对象、成本项目的概念本对象、成本项目的概念nn

（一）人力资源成本会计及其分类

（一）人力资源成本会计及其分类nn

（二）人力资源成本对象

（二）人力资源成本对象nn（三）人力资源成本项目（三）人力资源成本项目

（一）人力资源成本会计及其分类

（一）人力资源成本会计及其分类11、人力资源成本会计的定义、人力资源成本会计的定义nn本人观点：

本人观点：

“企业人力资源成本会计是企业人力资源成本会计是核算企业为了取得、开发和保全人力资核算企业为了取得、开发和保全人力资产使用价值而付出代价的会计方法（包产使用价值而付出代价的会计方法（包括确认、计量、记录和报告）。

括确认、计量、记录和报告）。

”nn美国会计学者埃里克美国会计学者埃里克弗兰霍尔茨认为弗兰霍尔茨认为人力资源成本会计可以定义为人力资源成本会计可以定义为：

“为取为取得、开发和重置作为组织的资源的人所得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。

引起的成本的计量和报告。

”22、人力资源成本的分类、人力资源成本的分类nn人力资源成本分为人力资源成本分为人力资源成本分为人力资源成本分为nn-人力资产直接成本人力资产直接成本人力资产直接成本人力资产直接成本nn-人力资产间接成本人力资产间接成本人力资产间接成本人力资产间接成本nn-人力资产总成本人力资产总成本人力资产总成本人力资产总成本33、人力资产直接成本、间接成本、总成本、人力资产直接成本、间接成本、总成本nn人力资产直接成本是指为取得、开发、保全不人力资产直接成本是指为取得、开发、保全不人力资产直接成本是指为取得、开发、保全不人力资产直接成本是指为取得、开发、保全不同等级人员的使用价值，而发同等级人员的使用价值，而发同等级人员的使用价值，而发同等级人员的使用价值，而发生的直接费用。

生的直接费用。

生的直接费用。

生的直接费用。

nn人力资产间接成本是与取得和开发人力资产使人力资产间接成本是与取得和开发人力资产使人力资产间接成本是与取得和开发人力资产使人力资产间接成本是与取得和开发人力资产使用价值有关的人事管理活动的用价值有关的人事管理活动的用价值有关的人事管理活动的用价值有关的人事管理活动的职能成本。

职能成本。

职能成本。

职能成本。

nn人力资产总成本：

人力资产直接成本，加上进人力资产总成本：

人力资产直接成本，加上进人力资产总成本：

人力资产直接成本，加上进人力资产总成本：

人力资产直接成本，加上进行人事管理职能活动而发生行行人事管理职能活动而发生行行人事管理职能活动而发生行行人事管理职能活动而发生行政管理费用的间接成本，构成政管理费用的间接成本，构成政管理费用的间接成本，构成政管理费用的间接成本，构成人力资产总成本。

人力资产总成本。

人力资产总成本。

人力资产总成本。

（二）人力资源成本对象

（二）人力资源成本对象单个的人单个的人相同技术等级的一组人相同技术等级的一组人一批人一批人.（三）人力资源成本项目（三）人力资源成本项目取得成本取得成本开发成本开发成本使用成本使用成本保障成本保障成本离职成本离职成本二、人力资源成本项目内容确认二、人力资源成本项目内容确认nn人力资源成本项目应该按照人力资产进入企业人力资源成本项目应该按照人力资产进入企业人力资源成本项目应该按照人力资产进入企业人力资源成本项目应该按照人力资产进入企业到退出企业生产经营的过程进行分类，即按照到退出企业生产经营的过程进行分类，即按照到退出企业生产经营的过程进行分类，即按照到退出企业生产经营的过程进行分类，即按照人力资产投入企业、在企业工作及发展、最后人力资产投入企业、在企业工作及发展、最后人力资产投入企业、在企业工作及发展、最后人力资产投入企业、在企业工作及发展、最后退出企业的过程进行成本项目的分类。

退出企业的过程进行成本项目的分类。

退出企业的过程进行成本项目的分类。

退出企业的过程进行成本项目的分类。

nn人力资源成本项目应该包括：

人力资源成本项目应该包括：

人力资源成本项目应该包括：

人力资源成本项目应该包括：

nn取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本五大类。

离职成本五大类。

离职成本五大类。

离职成本五大类。

具体成本项目内容具体成本项目内容（仅指可用货币加以计量的部分）（仅指可用货币加以计量的部分）取得成本：

招募成本、选择成本、录用成本、安置成本取得成本：

招募成本、选择成本、录用成本、安置成本开发成本：

上岗前教育成本、岗位培训成本、开发成本：

上岗前教育成本、岗位培训成本、脱产培训成本脱产培训成本使用成本：

维持成本、奖励成本、调剂成本使用成本：

维持成本、奖励成本、调剂成本保障成本：

劳动事故保障成本、健康保障成本、保障成本：

劳动事故保障成本、健康保障成本、退休养老保障成本、退休养老保障成本、失业保障成本失业保障成本离职成本：

离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本、离职成本：

离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本、

（一）人力资源的取得成本

（一）人力资源的取得成本nn11、招募成本、招募成本nn22、选择成本、选择成本nn33、录用成本、录用成本nn44、安置成本、安置成本

（二）人力资源的开发成本

（二）人力资源的开发成本nn11、上岗前教育成本、上岗前教育成本nn22、岗位培训成本、岗位培训成本nn33、脱产培训成本、脱产培训成本（三）人力资源的使用成本（三）人力资源的使用成本nn使用成本包括：

使用成本包括：

nn11、维持成本，包括工资费用、福利费、维持成本，包括工资费用、福利费用、劳动保护费等；用、劳动保护费等；nn22、奖励成本，各种奖励费用等；、奖励成本，各种奖励费用等；nn33、调剂成本，包括职工娱乐活动费用、调剂成本，包括职工娱乐活动费用、环境改