面试计划书.docx

面试计划书.docx

《面试计划书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试计划书.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

面试计划书

面试计划书

　　篇一：

面试策划书

　　模拟面试策划书

　　活动意义：

面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练

　　十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的

　　实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。

同时在模拟面试中不断发现和弥

　　补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。

提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。

活动对

　　象：

武汉工程大学学生

　　活动主办：

综合素质拓展协会活动时间：

3月26

　　活动地点：

2304

　　活动规则：

1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）

　　2、服装整洁

　　3、整个面试本着正式和公开的态度

　　4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围面试流程：

　　第一阶段：

宣传和报名

　　宣传时间：

20XX年3月22日

　　宣传目的：

　　a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度

　　负责部门：

宣传部、公关部

　　宣传方式：

　　a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。

同时对参加本活

　　动的学生进行登记、注册

　　第二阶段:

　　初赛——求职简历筛选、结构化面试活动时间：

20XX年3月26活动地点：

2304

　　简历筛选规则：

本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。

进入复赛的人数按照占总人数的

　　15%来计算

　　1.外观设计:

包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.

　　2.简历内容:

包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等

　　3.简历用语:

文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等

　　4.突出重点:

是否吸引读者.技能是否关联职位等

　　5.真实程度:

较大比例进行随机抽查结构化面试：

　　1）自我介绍：

每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己,并向面试官推荐自己,不得超

　　时。

　　2）面试官提问：

评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人

　　生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪。

　　回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

　　第三阶段：

复赛——无领导小组讨论环节介绍：

　　本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质

　　进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。

活动时间：

20XX年4月2日（星期六）活动地点：

2304

　　参赛人员：

经过初赛筛选后的人员比赛形式：

无领导小组讨论概念：

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的

　　方式对考生进行集体面试。

它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、

　　情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的

　　优劣。

　　在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，但都不指定谁

　　是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价

　　者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小

　　组讨论名称的由来。

　　在比赛的过程中，以严格遵守时间为原则，3~5分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟

　　讨论，5分钟总结发言，最后5分钟是评委点评。

时间安排得如此紧凑，这就要求选手很好

　　地把握时间。

在10名性格迥异却又互不相识的人中，要在短时间内达成共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。

选手们在尊重其他选手意见的基础

　　上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。

在20分钟的讨论现场，一派热火

　　朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。

特点：

无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的

　　沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、

　　人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。

因此。

　　无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资

　　源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。

而

　　对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。

　　第四阶段：

决赛环节一：

抽题面试

　　1、抽题面试的几个阶段：

阶段一、考生自由介绍；阶段二、考生就所选面试题作答，时间：

与阶段一一起每人3分钟；篇二：

面试

　　策划方案

　　面试活动策划方案

　　一、活动主题

　　展示自我，肯定自我，塑造自我

　　二、活动目的

　　从职位需要出发，实现对面试人员素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。

　　苏州天地有限公司行政助理

　　四、参加对象

　　全体学生

　　五、活动地点

　　文秘实训室

　　六、面试流程

　　第一步：

每组上场，围场地走一圈第二步：

面试人员做一分钟自我介绍第三步：

评委对每位面试人员

　　提问

　　第四步：

离场

　　第一轮

　　第一组，第二组，第三组第一组：

评委

　　第二组：

面试人员其他小组做观众

　　第二轮

　　第四组，第五组，第六组第四组：

评委

　　第五组：

面试人员

　　第六组：

礼仪，记分员其他小组做观众

　　第三轮

　　第七组，第八组，第九组第七组：

评委

　　第八组：

面试人员

　　第九组：

礼仪，记分员其他小组做观众

　　第四轮

　　第一组，第二组，第三组第一组：

礼仪，记分员第二组：

评委

　　第三组：

面试人员

　　其他小组做观众

　　第五轮

　　第四组，第五组，第六组第五组：

评委

　　第六组：

面试人员

　　其他小组做观众

　　第六轮

　　第七组，第八组，第九组第七组：

礼仪，记分员第八组：

评委

　　第九组：

面试人员

　　第七轮

　　第一组，第二组，第三组第一组：

面试人员

　　第二组：

礼仪，记分员第三组：

评委

　　其他小组做观众

　　第八轮

　　第四组，第五组，第六组第四组：

面试人员

　　第五组：

礼仪，记分员第六组：

评委

　　其他小组做观众第九轮

　　第七组，第八组，第九组第七组：

面试人员

　　第八组：

礼仪，记分员第九组：

评委

　　其他小组做观众

　　七、前期准备

（一）前期准备：

类别项目

　　侯考室数量要求环境舒适、安静，适于考前休息；至少能容纳145个人，尽量地靠近面试室1环境舒适、安静，适于考试5公平、公正

　　23身材姣好,动作规范场地准备面试室评委人员准备记分员礼仪笔、纸若干

　　若干

　　附件稿

　　物资准备

　　矿泉水

　　瓶份若干

（二）现场工作

　　1、评委评判工作：

由既定评委人员负责。

　　2、分数统计工作：

由2位记分人员负责。

　　3、现场礼仪工作：

由xx负责,两名负责在门口引领，一名引领面试人员入场。

　　（三）后期工作

　　1.待所有面试结束，经记分人员核查后，确定每一轮的入选人员。

　　2.由评委或老师做简要的点评，并给予相关的建议

　　3.全体学生对候场区和考场进行卫生清理和桌椅摆放。

篇三：

面试策划书招聘计划方案

　　一、招聘基础

　　发现缺少人力资源专员、行政人员和销售人员。

由于人民房地产公

　　司规模的扩大，现在公司员工数量已不能很好的适应公司业务的需要。

通过人力资源规划和

　　相关工作分析，公司

　　二、新员工的上岗时间

　　新员工在收到录用通知后的第二天即来公司上班，三日内到有效，否则取消录用资格，有总得分第二名替补。

　　三、本次招聘小组成员名单及工作安排

　　1、简历筛选：

由人力资源部派专门人员进行筛选，一到两名即可。

　　2、笔试安排：

笔试卷子由财务部出题并进行批改，有人力资源部派人监考

　　3、面试安排：

安排13面试官由人力资源部提供。

　　四、信息发布及时间

（一）信息发布：

　　本次招聘属于外部招聘，预计以三种渠道发布信息。

具体方式如下：

　　1、以地方性报纸为主。

信息发布时间选择在此报纸集中刊登招聘广告的那一期，与其他企业招聘广告同时刊登。

这样可以确保信息的获的人群广泛。

　　2、校园招聘：

联合其他需要招聘的企业共同开展一场校园招聘。

招聘时间拟定一天。

　　具体的开展时间与招聘学校要与其他企业共同商定。

此方法所需经费少，但是各方限制条件

　　多，且从学生中招聘需进行岗前培训，是否采用需做斟酌。

　　3、网上招聘：

选取一个或几个信用度值得信赖的招聘网站，将招聘信息进行发布。

网

　　站选取智联招聘，无忧工作网等。

此方法信息发布范围较广，招聘费用较少。

（二）时间安排：

　　从11月底开始到6号结束，三种发布渠道同时发布信息，之后进行简历投递，12月8

　　号简历投递结束。

10号进行笔试，12月13号进行面试，23号通知录用者。

招聘职位

　　：

　　职位名称:

人力资源专员所属部门：

人力资源部招聘人数：

1-2人

　　岗位职责

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建

　　设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工

　　作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效

　　果的跟踪、反馈。

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　篇二：

模拟面试策划书

　　模拟面试策划书

　　活动意义：

面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。

同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。

提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。

活动对象：

武汉工程大学学生

　　活动主办：

综合素质拓展协会

　　活动时间：

3月26

　　活动地点：

2304

　　活动规则：

1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）

　　2、服装整洁

　　3、整个面试本着正式和公开的态度

　　4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围

　　面试流程：

　　第一阶段：

宣传和报名

　　宣传时间：

20XX年3月22日

　　宣传目的：

　　a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大

　　赛时间、比赛要求等信息；

　　b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度

　　负责部门：

宣传部、公关部

　　宣传方式：

　　a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口

　　b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报

　　c、网络部负责在贴吧和QQ群上进行网络宣传

　　d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。

同时对参加本活动的学生进行登记、注册

　　第二阶段:

　　初赛——求职简历筛选、结构化面试

　　活动时间：

20XX年3月26

　　活动地点：

2304

　　简历筛选规则：

　　本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。

进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算

　　1.外观设计:

包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.

　　2.简历内容:

包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等

　　3.简历用语:

文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等

　　4.突出重点:

是否吸引读者.技能是否关联职位等

　　5.真实程度:

较大比例进行随机抽查

　　结构化面试：

　　1）自我介绍：

每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己,并向面试官推荐自己,不得超时。

　　2）面试官提问：

评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

　　第三阶段：

复赛——无领导小组讨论

　　环节介绍：

　　本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。

　　活动时间：

20XX年4月2日（星期六）

　　活动地点：

2304

　　参赛人员：

经过初赛筛选后的人员

　　比赛形式：

无领导小组讨论

　　概念：

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

　　它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

　　在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。

　　在比赛的过程中，以严格遵守时间为原则，3~5分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟讨论，5分钟总结发言，最后5分钟是评委点评。

时间安排得如此紧凑，这就要求选手很好地把握时间。

在10名性格迥异却又互不相识的人中，要在短时间内达成

　　共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。

选手们在尊重其他选手意见的基础上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。

在20分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。

　　特点：

无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。

因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。

而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。

　　第四阶段：

决赛

　　环节一：

抽题面试

　　1、抽题面试的几个阶段：

　　阶段一、考生自由介绍；

　　阶段二、考生就所选面试题作答，时间：

与阶段一一起每人3分钟；

　　篇三：

面试策划书

　　20XX年桂林旅游高等专科学校

　　导游协会面试会

　　策划书

　　桂林旅游高等专科学校导游协会

　　二〇一一年十月十一日

　　目录

　　一、面试目的及意义二、举办单位三、面试时间四、面试地点五、面试对象六、活动前期准备七、面试流程八、材料准备九、财务预算十、面试后期工作十一、注意事项

　　一、活动目的及意义：

　　丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。

我导游协会在桂林旅游高等专科学校即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。

第十三届导游协会干部在招新事宜上基本准备完毕，准备进入下一阶段的工作-——面试，导游协会需要注入新的活力与激情。

针对此情况，导游协会特召开此次面试会，让协会注入新的动力新的干事们。

　　二、举办单位：

桂林旅游高等专科学校导游协会

　　三、活动时间：

　　四、活动地点：

　　五、活动对象：

20XX级导游协会新会员

　　六、活动前期准备：

1、通知好大一新生方面2、面试安排

　　3、各部门准备好面试问题

　　4、各各部门派出一人在外站礼仪4、申请好8间教室

　　5、布置好教室，各部门在面试前10分种准备就位6、穿着正装

　　七、面试流程：

　　1.新生到场并派发面试表为他们讲解流程

　　2.安排到等候室等到传唤并提醒他们拿来报名表3.传唤，入场面试

　　4.回收报名表，在后面做好登记和评价

　　八、材料准备1、面试表若干份2、各部门自备笔纸

　　九、财务预算

　　十、面试后期工作

　　1、各各部门将本部门所有面试表整理好2、各各部门自己确定要新干事名单

　　3、确定好名单后上交给会长4、记得把教室整理好十一、注意事项

　　1、各部门干事不得无故缺席2、实在来不了找人顶替

　　策划：

导游协会20XX年10月11日