吉源实业(汽车俱乐部、驾校)员工制度培训课件.ppt
《吉源实业(汽车俱乐部、驾校)员工制度培训课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《吉源实业(汽车俱乐部、驾校)员工制度培训课件.ppt（28页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
CopyrightbyJeroTradeAllrightsreserved“吉源吉源”精彩生活的缔造者！
精彩生活的缔造者！
JeroCreatorforColorfulCopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.吉源释义吉源释义JeroJeroParaphraseParaphrase和谐和谐共生共生-2-CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.贵州吉源实业发展有限公司贵州吉源实业发展有限公司员工管理规章制度员工管理规章制度3-3-CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.4休假制度休假制度保密制度保密制度工作时间工作时间考勤管理制度考勤管理制度员工活动管理员工活动管理目录目录Cntents薪酬管理制度薪酬管理制度-4-CopyrightbyARTCOMPTAllrightsCopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.公司员工、新员工必须严格按照公司保密管公司员工、新员工必须严格按照公司保密管理制度规定，严格遵守员工守则，未经允许理制度规定，严格遵守员工守则，未经允许不能将公司非对外公布的，相关经营信息、不能将公司非对外公布的，相关经营信息、财务信息、通讯录、等对外传播财务信息、通讯录、等对外传播；嘘！
保密嘘！
保密不要随便将公司的事情向不要随便将公司的事情向外人透露外人透露CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.7企业简介CompanyBriefIntroduction-7-CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.公司实行8小时工作制每天上班时间为早：
09：
00晚17：
30午餐时间为12：
0013：
00员工上班每天需09：
00前打卡上班，17：
30后打下班卡下班。
特殊部门上下班时间依据部门规定执行。
特殊情况签到上下班。
CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.公司按照国家有关规定并结合公司实际经营情况制定本制度9企业简介CompanyBriefIntroduction-9-CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.按劳动法规定，员工享有每年十一按劳动法规定，员工享有每年十一天带薪法定假日分别为：
天带薪法定假日分别为：
元旦元旦（一天一天）春节春节（三天三天）清明清明（一天一天）五一五一（一天一天端午端午（一天一天）国庆国庆（三天三天）中秋中秋（一天一天）CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.公司实行双休制，即每周工作时间为周一到周五，周六、周末休息。
若无特殊情况需要，公司将按照周末双休制度进行日常休假管理。
驾校由于业务特性，具体安排由驾校自行决定后报公司人事部备案。
CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.三、请假制度员工因病就医、须先征得部门领导同意（急病除外），请假后必须在上班后一天内将相关单据交至公司人力资源部。
病假条和用药发票必须是领导批准及正规医院出据方为有效。
若无假条及药发票等相关证明者，按事假处理，不满4小时的按半天计算，4-8小时按一天计算。
未按公司规定请病假的，统一按事假处理，不满4小时按半天计算，4小时以上按天计算。
不请假的按旷工处理。
1、病假、病假CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.因事请假须向主管说明原因，经批准后方可休事假。
因事请假须向主管说明原因，经批准后方可休事假。
未经批准而私自离开岗位或不请假的按旷工处理。
未经批准而私自离开岗位或不请假的按旷工处理。
事假一天扣发：
个人工资总数事假一天扣发：
个人工资总数/应出勤天数。
应出勤天数。
22、事假、事假CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.3、婚假公司员工可享受婚假，正常婚假为三天，属国家规定晚婚者，可享受七天。
婚假只能一次性休完。
4、丧假公司员工直系亲属去世，可享有三天丧假。
死者在外地的，另加往返路程时间最多为两天。
丧假发放基本工资，无补贴。
CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.在公司工作满一年以上的正式员工（女）可享有三个月的产假。
产假期间的待遇按公司规定执行。
55、产假、产假CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.由公司出资，员工每年享有一次免费带薪旅游。
任职满一年及以上的员工无条件享有公司组织的免费旅游机会。
新员工及尚在试用期的员工签订补充协议，同样享有相应的免费旅游机会。
人力资源部负责每年旅游计划的组织实施，员工自愿选择是否参与该年度旅游计划。
6、员工旅游休假员工旅游休假CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.1、公司上、下班实行指纹卡考勤制度。
2、正常上班打卡时间为上午9:
00前，下班17：
30后。
3、就餐时间为12：
00-13：
00.时间为60分钟。
4、员工休半天假时，上午休假者？
前打卡上班，下午休假者？
后打卡下班。
5、未录指纹号号的新进员工，采取纸质文件签到6、因工作需要，需要加班的根据加班情况况另行规定执行。
7、未按照公司要求上下班的，按照公司相关关制度执行。
CopyrightbyARTCOMPTAllrightsCopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.薪酬构成e绩效工资工龄工资年度奖金-19-基本工资其他奖金岗位工资CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.公公司司依依据据市市场场要要素素和和员员工工个个人人情情况况共共同同决决定定的的承承担担该该职职位位工工作作应应得得的劳动报酬。
的劳动报酬。
基本工资基本工资:
公司支付给员工的基础工资公司支付给员工的基础工资加班工资：
加班工资：
员员工工若若当当月月未未休休满满额额定定的的休休假假日日而而加加班班或或因因临临时时工工作作需需要要在在平平时时加加班，按公司标准发放加班工资；班，按公司标准发放加班工资；月度奖金：
月度奖金：
高级经理以下职务人员按期每月月度绩效考核结果于次月高级经理以下职务人员按期每月月度绩效考核结果于次月1515日发放日发放工资要素工资要素CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.公司各级新员工的试用期均为公司各级新员工的试用期均为1-1-33个月；公司各级新员工一律从所在岗个月；公司各级新员工一律从所在岗位对应的最低岗位级别开始试用，其试用期的待遇按相应岗位级别对应的位对应的最低岗位级别开始试用，其试用期的待遇按相应岗位级别对应的工资标准执行：
工资标准执行：
管理人员或专业技术人员在试用期可以采取管理人员或专业技术人员在试用期可以采取“打包工资打包工资”或或“谈判工谈判工资资”；转正后按相应岗位级别对应的工资标准执行。
；转正后按相应岗位级别对应的工资标准执行。
CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.每每年年年年底底公公司司按按年年初初既既定定目目标标与与公公司司的的经经营营总总体体效效益益及及员员工工年年度度绩绩效效考考核核情情况况发发放放当当年年利利润润分分享享部部分分奖金。
奖金。
年终奖年终奖CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.销售人员薪酬构成销售人员薪酬构成：
分配原则：
按照公司销售任务，员工销售业绩提成按比例分配原则：
体现多劳多得年度工资构成：
工资构成=基本工资+提成+工龄工资+年终奖月度薪资构成：
基本工资提成+工龄工资；其他类人员：
其他类人员：
月薪组成为基本工资、加班工资、月度奖金、工龄工资、补助CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.11、薪酬调整的原则：
定期与不定期调整相结合，整体与个别调整相结合。
、薪酬调整的原则：
定期与不定期调整相结合，整体与个别调整相结合。
22、薪薪酬酬调调整整因因素素：
根根据据企企业业内内外外部部环环境境及及员员工工绩绩效效评评估估结结果果，岗岗位位变变动动情情况况确定。
确定。
33、员工职位变动的薪酬调整：
、员工职位变动的薪酬调整：
AA、员工晋升，其薪酬从当月按相应调整岗位最低岗位级别的薪酬标准执行；、员工晋升，其薪酬从当月按相应调整岗位最低岗位级别的薪酬标准执行；BB、员工降职，其薪酬从次月按新岗位级别的薪酬标准执行；、员工降职，其薪酬从次月按新岗位级别的薪酬标准执行；CC、员工平调、轮岗薪酬等级未发生变化的，执行原工资标准。
、员工平调、轮岗薪酬等级未发生变化的，执行原工资标准。
EE、其其它它因因素素引引起起的的薪薪资资调调整整：
由由人人力力资资源源部部以以专专项项申申请请或或报报告告的的形形式式提提出出，按相应审批程序报批后执行调整。
按相应审批程序报批后执行调整。
薪酬调整薪酬调整CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.11、薪酬核算的基准周期为当月月底最后一天。
、薪酬核算的基准周期为当月月底最后一天。
22、薪酬发放时间：
每月最后一日发放当月薪资，如发放薪水日为休假日、薪酬发放时间：
每月最后一日发放当月薪资，如发放薪水日为休假日则提前通知薪资发放时间。
午餐费（补助）和工资一并发放。
销售人员则提前通知薪资发放时间。
午餐费（补助）和工资一并发放。
销售人员提成在当月兑现，具体兑现方式按相应的提成管理办法执行。
提成在当月兑现，具体兑现方式按相应的提成管理办法执行。
33、薪酬核算：
由各部门提供考勤及薪酬发放数据，人力资源部汇总编制、薪酬核算：
由各部门提供考勤及薪酬发放数据，人力资源部汇总编制员工工资表员工工资表，经人力资源部经理及总监审核、总经理助理，总裁，经人力资源部经理及总监审核、总经理助理，总裁批准，董事长批准后，提前批准，董事长批准后，提前11个工作日将个工作日将员工工资表员工工资表送财务核发。
送财务核发。
说说明明：
对对于于试试用用员员工工、离离职职员员工工当当月月不不足足一一个个月月工工作作时时间间的的，其其：
实实际际工资工资=全月工资全月工资/全勤天数全勤天数实际工作天数。
实际工作天数。
注：
全勤天数：
自然月减正常休息天数注：
全勤天数：
自然月减正常休息天数=应出勤天数应出勤天数薪酬发放薪酬发放CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.福利构成-26-CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.11、社会保险：
工伤、医疗、失业、养老、生育保险等。
、社会保险：
工伤、医疗、失业、养老、生育保险等。
22、住房补贴：
公司提供住房、外派人员提供的住房补贴、住房补贴：
公司提供住房、外派人员提供的住房补贴33、午餐补贴：
试用员工自入职之日起核发午餐补贴、午餐补贴：
试用员工自入职之日起核发午餐补贴。
44、过节礼品：
公司节假日期间给予员工的节日慰问礼品等。
、过节礼品：
公司节假日期间给予员工的节日慰问礼品等。
55、旅游：
公司免费提供的年度旅游计划、旅游：
公司免费提供的年度旅游计划其他福利其他福利：
根据公司发展及相关制度规定的其他福利。
：
根据公司发展及相关制度规定的其他福利。
员工福利员工福利CopyrightbyARTCOMPTAllrightsreserved.28Thankyou谢谢!
-28-贵州吉源实业发展有限公司电话（TEL）:
（+86）0851-3900000传真（FAX）:
（+86）0851
升级会员 