内部竞聘方案.docx
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内部竞聘方案
内部竞聘方案
一、竞聘上岗的意义
真正体现“以人为本,人尽其才”的管理理念;
建立公正、公平、公开的相马机制,管理人员能上能下的富有活力的赛马机制;
进一步优化企业内部人力资源,为员工搭建展现自我才华的平台,改善人才成长的环境;
打造一支团结、高效、富有责任心、进取心和务实进取的管理骨干团队,进一步打造企业核心竞争力。
2、适用范围
1公司内工作满年的在职员工;
2遵纪守法、身体健康,精力充沛;严以律己,清正廉洁;
3有胜任与竞聘岗位相适应的组织协调能力,业务知识;
4在员工中具有较高的威信,具有管理、沟通、充分发挥员工工作积极性的能力;对工作中出现的新问题具有较好的决策能力和突发事件的处理能力;
5具有优秀的道德品行,办事公道,团结员工,具有较强的事业心和责任感,执行能力强,忠于职守,敬业爱岗。
6本次竞聘岗位如下:
三、竞聘方式
中高层管理岗位竞聘方式包括:
竞聘资格初审、竞聘演讲评价、综合面试(业绩和能力评价)。
四、竞聘基本原则
公开竞聘、公平竞争原则;
公正选拔、择优任用原则;
内聘为主、外聘为辅,内部优先原则;
业绩和实际工作能力相结合原则;
短期胜任和长远发展相结合的原则;
竞聘工作小组成员的回避原则;
竞聘工作小组成员的保密原则
五、竞聘组织机构
竞聘管理委员会:
负责竞聘重大问题的决策,为本次竞聘的最高权力机构;
竞聘工作组:
负责竞聘工作的组织实施;
竞聘考评小组:
负责对竞聘人员的考察评定。
竞聘管理委员会成员包括:
竞聘工作组成员包括:
竞聘考评小组成员包括:
六、竞聘工作流程
本次竞聘的整体工作流程如下所示:
发布竞聘公告——递交个人竞聘资料——资格审查——公布竞聘名单——竞聘演讲及综合面试——最终审定——公布上岗名单——上岗考察——离原岗交接并签订聘用合同——签订目标责任书——正式就职
七、竞聘活动计划
竞聘活动计划表
顺序
流程
项目/对应资料
时间
地点
参加对象
备注
1
发布竞聘公告
竞聘公告及竞聘方案
联系人:
2
个人竞聘资料准备
个人情况表、竞聘演讲准备
所有竞聘候选人
3
递交个人竞聘资料
个人情况表
所有竞聘候选人
联系人:
4
资格审查
个人情况表
竞聘委员会
5
竞聘会议
竞聘方案等
竞聘委员会成员
详细说明竞聘考核细则及注意点
6
公布入围面试名单和面试时间、地点
竞聘通知
竞聘委员会
电话/内部网站/传真等
7
竞聘者会议、抽签
岗位竞聘人员会议及抽签
会议室
岗位竞聘人员
告知面试注意项并抽签联系人:
8
竞聘者演讲评价、业务和能力评价
竞聘考核表、竞聘考题、个人情况表
会议室
岗位竞聘人员、竞聘考评小组
每个竞聘者面试考核时间控制在40分钟内
9
确定人选、最终审定
统计分析竞聘成绩;面试评价表、业绩评价表
竞聘委员会
10
公布上岗名单
竞聘结果公示
竞聘委员会
电话/内部网站/传真等公布结果
11
上岗考察
通知录聘人员,进入见习考察期
录聘人员
电话/内部网站/广播公布结果
12
离任岗的交接及签订聘用合同
离岗审计、交接
录聘人员
签订聘用合同
录聘人员
13
签订目标责任书正式就职
目标责任书
录聘人员
说明:
请各竞聘人员按时提供个人情况表,以便我们进行资格审查,个人联系方式需提供本人手机以便及时联系。
报名表在网上下载。
联系人:
电话:
传真:
电子邮件:
八、竞聘细则
1.竞聘者需准备一份《竞聘演讲稿》,竞聘现场需递交份,以便评委审阅;在竞聘演讲环节可脱稿演讲也可读稿演讲;演讲主要内容应包括如下几个重点:
工作理解(对工作岗位、工作职责的认识和理解,要求能结合公司及市场状况分析今后工作的重点及难点);
专业能力(实事求是的分析自己的优势及缺点,全面的阐述自己能胜任该项工作所具备的知识、经验、技能优势);
计划目标(详细的阐述拟上任后的工作计划及工作目标,要求能与公司整体发展要求相结合)
实施思路(基于计划目标,详细阐述拟上任后的具体工作思路,要求切实可行并能保障完成)
希望竞聘者站在岗位的高度来思考问题,竞聘演讲中体现对管理工作准确理解、系统而全面的思考,以及创新而具操作性的策略方法。
演讲要求结构清晰,说理透彻,逻辑性强,对管理工作有清楚的认识,具有针对性。
竞聘演讲时间应控制在10分钟以内。
2、竞聘者填写一份《个人情况表》,以便竞聘工作小组在竞聘前能对竞聘者有一个全方位的了解。
《个人情况表》填写说明如下:
工作经历(包括进入本公司工作之前的重要工作经历);
工作业绩与成就(简述你曾经的工作状况和成就,重点是目前的工作状况和成绩。
内容应尽量详细全面、准确,尽可能的多用数据说话。
要求能真实全面的反映出您个人的工作能力及工作成绩)
3、《个人情况表》文件格式:
WORD文件;上交截止日期:
。
逾期无效。
4、《个人情况表》的投送地址:
打印文稿请交至:
。
5、本次竞聘个人演讲及面试考评时间控制在40分钟以内。
其中个人演讲10分钟、标准提问15分钟、自由问答15分钟;
6、本次竞聘成绩的计算公式如下:
综合面试各项权重及工作业绩评价权重参见《综合面试评价表》
工作业绩评价基于竞聘人员历史绩效均分及《个人情况表》中描述的工作业绩予以一定的评价打分。
7、综合面试及工作业绩评价均分统计按如下原则执行:
若考评打分人员总数超过3人,则统计均分时应去掉一个最高分及一个最低分后再算均分
若考聘打分人员总数低于或等于3人,则直接计算均分。
8、为保障本次内部竞聘中评分的公平性,为减少因人为因素而导致的分数差异,故本次评分标准采用100分制,即满分为100分。
9、竞聘者在准备的过程中,对竞聘的各项要求有什么疑问,欢迎随时与联系。
(联系电话:
)
九、附表
个人情况表
姓名
性别
出生年月
所在部门
岗位
职称
毕业院校
专业
最高学历
参加工作时间
入企时间
身份证号
联系电话
竞聘岗位
个人工作经历:
起止时间所在单位部门职位
年月~年月
年月~年月
年月~年月
年月~年月
参加教育/培训情况(高中填起):
起止时间学校/培训机构专业/课程学制/期限学历/证书类型
年月~年月
年月~年月
年月~年月
工作业绩与成就(尽可能用数据来描述)
声明
本人对以上填写内容真实性负责,如经查实与事实不符,公司有权取消竞聘资格!
申请人签名:
综合面试评价评分表
评分项目
评分标准
总分
得分
工作能力与经验
经验
具有多年行业专业技术或相关管理工作经验,全面精通竞聘岗位相关工作者;
具有多年行业专业技术或相关管理工作经验,全面熟悉竞聘岗位相关工作者;
具有一定行业专业技术或相关管理工作经验,基本能独自承担竞聘岗位工作,基本掌握岗位相关工作者;
/
20
(15-20分)
(10-14分)
(6-10分)
能力
全面具有岗位任职所要求的各方面能力,各项能力特征表现突出;
全面具有岗位任职所要求的各方面能力,部分能力特征表现突出;
基本具有岗位任职所要求的各方面能力,部分能力特征表现突出;
基本具有岗位任职要求的各方面能力;
20
(15-20分)
(12-14分)
(8-11分)
(6-7分)
综合素质
态度
深刻认同竞聘的上岗方式,表现出对团队极大的忠诚和对工作的热爱,有全局意识;
认同竞聘的上岗方式,对团队忠诚,热爱所竞聘岗位工作,有全局意识;
基本认同竞聘,态度端正,对团队和岗位工作忠诚,有全局意识;
能正确看待竞聘,有上岗的强烈愿望,有一定的全局意识;
10
(8-10分)
(5-7分)
(3-4分)
(1-2分)
心理
心理自信、积极和阳光,目光坚定,举止自若,谈吐自如,有很强的对待压力的心理和控制力;
心理比较自信,表现比较积极和阳光,举止自若,谈吐自如,有良好的对待压力的心理和控制力;
心理有一定的自信,举止基本不紧张,言辞达意,有一定的对待压力的心理和控制力;
基本不紧张,能基本表达,有基本能对待压力的心理和控制力;
5
(5分)
(4分)
(3分)
(1-2分)
综合素质
协作意识
积极主动的联系、协助各部门开展各项工作;
对其它部门的活动能积极响应和配合
响应速度慢,配合不积极
10
(7-10分)
(3-6分)
(1-2分)
团队管理
团队意识强烈;注重内部管理、注重员工的思想引导及工作技能的提升、注重团队合作带动;
团队意识强烈;注重内部管理、注重团队合作带动;
有团队意识,注重团队合作,但不注重内部管理。
10
(7-10分)
(3-6分)
(1-2分)
竞聘演讲评价
分析
能正确、深刻的分析、判断自身优劣势,熟悉岗位情形,分析判断能很好的与岗位工作情形相结合;
能较好的正确分析自身和岗位情况;
能基本正确分析、判断自身和岗位情况;
5
(5分)
(3-4分)
(1-2分)
完整性
工作思路很好的涉及竞聘岗位工作各个部分和层面,且重点突出;
工作思路较好的涉及竞聘岗位工作各个部分和层面,比较全面;
工作思路基本涉及竞聘岗位工作各个部分和层面;
10
(7-10分)
(3-6分)
(1-2分)
竞聘演讲评价
可行性
对工作思路每个环节拟订了详实、具体的可操作性步骤和确保实施的各项措施,对可预见的问题找到根本原因并提出了具体解决方案;
对工作思路主要环节拟订了详实、具体的可操作性步骤和确保实施的各项措施;
对工作思路每个环节拟订了详实、具体的可操作性步骤和确保实施的各项措施;
5
(5分)
(3-4分)
(1-2分)
演讲水平
1、语言表达清楚准确,流畅自然。
2、结构把握重点突出,层次清楚。
3、演讲符合实际,有个人创意,表达富有特色,综合效果好。
5
(0-5分)
综合评分:
评审人签字:
综合评语:
(关于日常表现、岗位能力、综合素质与竞聘演讲报告等方面)
●被评人:
水调歌头·明月几时有
宋代:
苏轼
丙辰中秋,欢饮达旦,大醉,作此篇,兼怀子由。
明月几时有?
把酒问青天。
不知天上宫阙,今夕是何年。
我欲乘风归去,又恐琼楼玉宇,高处不胜寒。
起舞弄清影,何似在人间?
转朱阁,低绮户,照无眠。
不应有恨,何事长向别时圆?
人有悲欢离合,月有阴晴圆缺,此事古难全。
但愿人长久,千里共婵娟。