北京腾讯加班.docx
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北京腾讯加班
北京腾讯加班
篇一：
腾讯薪酬福利
腾讯薪酬福利
身心健康热线腾讯关心员工身心健康，特聘请15年以上资深医学专家、国家级心里咨询专家在员工与其家人有需要的时候，提供一对一咨询和辅导（绝对保密），使健康安心常相伴。
健康咨询室腾讯立足员工健康管理，为员工提供日常疾病治疗、药品管理及其他健康咨询服务。
中医问诊腾讯定期邀请中医院知名主任级专家走进公司，为员工提供面对面问诊服务。
名医亲把脉，就诊不再难!
员工救助贷款及重疾就医协助当员工遇到重大疾病或其他紧急情况需要帮助时，腾讯为其提供专项救助贷款，助员工一臂之力!
同时还提供全国范围内医疗资源的指导和重疾就医协助
关爱大讲堂腾讯邀请个行业内资深专家及知名人士，为员工及家属提供疾病防治、职场压力、婚恋家庭等一系列身心健康精品课程。
健康体检腾讯每年为员工提供一年一度的身体健康体检，科学检测大家身体的最新状况，尽早预防各类健康风险。
补充医疗保险腾讯关心员工身体健康，为员工提供了补充医疗保险，当发生医疗费用时可以通过保险公司获得赔付90%的门诊费用，或100%的住院费用。
人寿保险腾讯为员工提供寿险保障，如果发生死亡或残疾，保险公司将为员工提供36倍月薪的保险金，帮助员工及家庭渡过难关。
困难时，它是一份温暖;需要时，它就在身边。
意外伤害保险腾讯为员工提供意外伤害保障，如不幸发生意外伤害时，根据鉴定等级，员工最高可获得36倍月薪的保险金，以帮助员工及家庭减轻医疗负担。
重大疾病保险腾讯为员工提供重大疾病的保障，当不幸罹患保险协议约定的33种重大疾病时，员工可通过重大疾病保险获得15万元的保险金，以帮助员工及家庭减轻医疗负担。
家属保险腾讯同样关心员工家属的健康，为员工家属提供商业保险自选的平台，不仅保障的内容全面，而且可以灵活组合，保费也比市场有很大的优惠。
海外差旅保险腾讯为出差海外的员工提供海外差旅保险，保障员工的财产损失、意外伤害、医药补偿、医疗运送等。
困难时，它是一份温暖;需要时，它就在身边。
员工班车腾讯为员工提供便捷的员工班车，员工班车根据各地地域性特点进行线路分布安排，目前员工班车服务满足超过85%的员工的上下班乘车需求。
腾讯圣诞晚会自腾讯创立伊始，全体员工在每年的圣诞前，都会齐聚一堂，自导自演，载歌载舞。
每年的圣诞晚会已经成为腾讯人共同期盼的狂欢夜。
腾讯文化日每年腾讯生日（11月11日）这一天，所有腾讯人都会穿着由同事设计的充满腾讯特色的文化
衫，共同度过盛会般的一天，彰显腾讯企业文化。
女生节礼包“关爱女生、呵护女生”，三月八日已经成为腾讯关怀女性员工的一个重要节日，每年的特色礼品以及活动都使女生倍感亲切和倍受呵护。
中秋节礼包每年中秋佳节，腾讯都会为员工、客户准备特别定制的具有腾讯特色的中秋月饼。
如员工希望为远方的亲友邮寄这份中秋礼物，公司也提供此温馨服务。
端午节礼包每年端午佳节，腾讯都会为员工准备特别订制的具有腾讯特色的粽子。
让员工拥有一个温暖的节日氛围。
缤纷水果季每年春季的缤纷水果节，腾讯为员工发放当地当季的新鲜水果，如：
荔枝、桃子等。
同时公司也提供为远方亲友邮寄新鲜荔枝干的温馨服务。
开工利是每年春节过后，腾讯在上班第一天会发给所有员工“开工利是”红包，祝愿每位员工新年新气象，更上一层楼。
腾讯带薪假期为保证员工工作生活平衡，腾讯提供丰厚的带薪假期：
如年休假、病假、事假、产检假;员工也享有法定公假、婚假、产假、流产假、哺乳假、陪产假、丧假等假期。
腾讯公益假腾讯为鼓励员工体验公益项目、作为志愿者去通过行动帮助他人，特别给予1天的带薪假期，作为腾讯公益假。
产检假腾讯为更好的关爱孕期女员工，对于符合计划生育政策的孕期女员工给予累计最高10个工作日的全薪产检假。
30工作日全薪病假对于因患病不能正常工作的员工给予每年最高30个工作日的全薪病假。
如遇重大疾病，公司还可视实际情况适当延迟医疗期，以帮助员工更好地治疗和恢复。
15工作日半薪事假员工因私事必须由本人亲自处理的，腾讯可根据工作安排情况酌情给予每年最高15个工作日的半薪事假。
腾讯形象店腾讯形象店是公司周边产品的集中展示地，也是一个为员工提供高品质休闲办公服务的场所，形象店向全体员工传递“腾讯陪伴你的多采生活”理念。
年度团队建设活动每年一次，腾讯为员工举办团队建设活动，旨在通过这个平台促进员工成长、团队融合、部门提升、组织优化，有效地支持公司业务的发展，推动公司使命与愿景的达成。
入职一周年贺礼腾讯为入职满一周年的员工提供精美的“正直、进取、合作、创新”价值观一套四张的非卖品QB卡。
入职十周年贺礼“十年之路，腾讯有你更精彩!
”腾讯为入职满十周年员工赠送限量版尊贵的“钻企鹅”。
生育庆贺礼包腾讯为员工当中的新爸妈提供生育礼金和Q宝宝靓号等生育礼包!
安心做爸妈，腾讯来护航!
Q宝宝靓号腾讯为员工子女赠送Q宝宝靓号，号码包含宝宝出生日期，还赠送18年会员，陪伴宝宝成长!
将公司的关怀传递给下一代。
丧事慰问礼金腾讯在员工家属去世的悲痛时刻，将提供慰问礼金、邮件关怀等慰问。
员工的哀伤，公司感同身受。
结婚庆贺礼包腾讯为员工当中的新爸妈提供生育礼金和Q宝宝靓号等生育礼包!
安心做爸妈，腾讯来护航!
腾讯家属开放日家属开放日，腾讯一家亲。
一年一度的家属开放日，是腾讯邀请员工的家属到公司参观，了解员工工作情况，以及腾讯文化。
让“小家”做客“大家”。
春节特别假考虑春节期间员工可以有更多时间与家人团聚，腾讯每年额外给予员工2天带薪春节特别假，在春节长假中由公司统一安排休放。
年休假为保证员工工作生活平衡，提供丰厚的带薪假期：
根据工龄，享有带薪年休假7~15天不等，入职满半年后即可申请。
如需要，员工也可预支当年假期使用。
腾讯茶水间腾讯提供宽敞通透的办公空间，设计漂亮的沙发茶几，小巧实用的咖啡机，琳琅满目的饮料茶类，让员工休息放松、会客洽谈、互通感情的地方。
员工餐厅腾讯邀请业内优质合作伙伴为员工提供卫生、营养的中式快餐、西式简餐、咖啡饮品、自助餐、会议茶歇等便捷的用餐服务，员工餐厅就餐环境舒适、整洁。
员工Q币腾讯每月为员工提供上限30Q币，鼓励大家体验公司业务，共同为公司产品出谋划策，提供建议。
腾讯排球协会腾讯为员工当中的排球爱好者成立了腾讯排球协会。
享受生活，享受运动，享受排球。
腾讯网球协会腾讯为员工当中的网球爱好者成立了腾讯网球协会。
成为网球爱好者锻炼身体，切磋球技的平台。
腾讯乒乓球协会腾讯为员工当中的乒乓球爱好者成立了腾讯乒乓球协会。
热爱乒乓，在球台上共同挥洒青春汗水。
一起弘扬国球之骄傲。
腾讯足球协会腾讯为员工当中的足球爱好者成立了腾讯足球协会。
成为足球爱好者锻炼身体、展示非凡球技的平台。
腾讯羽毛球协会腾讯为员工当中的羽毛球爱好者成立了腾讯羽毛球协会。
为羽毛球爱好者提供锻炼身体，切磋球技的平台。
腾讯篮球协会腾讯为员工当中的篮球爱好者成立了腾讯篮球协会。
包括专业的拉拉队，和10支以上的专业级队伍，挥洒汗水，收获友情。
腾讯音乐协会腾讯为员工当中的音乐爱好者成立了腾讯音乐协会。
交流音乐心得，为志同道合的同事提供交流的平台，举办年度音乐时尚盛典，进行员工自己的明星评选。
腾讯摄影协会腾讯为员工当中的摄影爱好者成立了腾讯摄影协会。
协会定期组织摄影比赛、模特外拍、室内棚拍、摄影讲座、摄影展和观片会等活动。
腾讯舞蹈协会腾讯为员工当中的舞蹈爱好者成立了腾讯舞蹈协会。
在这里可以学会各式的舞蹈，肚皮、雷鬼、踢他、街舞……性感热辣或是现代新潮。
腾讯电影公社腾讯为员工当中的电影爱好者成立了腾讯电影公社。
它不单单只看电影，而是腾讯人自己的电影家园，会定期分享国内外大片，提供资源互换平台，找到志同道合的影友。
腾讯志愿者腾讯的每位员工都有两个身份，既是腾讯人，也是腾讯志愿者。
腾讯志愿者协会是每个充满爱心、乐于奉献的腾讯人的聚集地，腾讯公益事业从这里开始。
社会保险腾讯为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，让在员工年老、疾病、工伤、失业、生育的时候能够获得一定的物质保障。
住房公积金为帮助员工减轻住房压力，腾讯以有竞争力的标准为员工缴纳住房公积金或发放住房补贴。
当员工有住房消费需求时，住房公积金可以助员工圆住房梦。
安居计划30w为帮助员工早日安居乐业，腾讯专门设立安居基金为符合条件的员工提供首套购房首付款的免息借款，北京、上海、深圳、广州一线城市的最高借款金额为30万元。
安居计划20w为帮助员工安居乐业，腾讯专门设立安居基金为符合条件的员工提供首套购房首付款的免息借款。
除北京、上海、深圳、广州之外的其它城市的最高借款金额为20万元。
公司点评
点评一：
公司非常赞，总是第一时间给人民带来社会最新动态，现在在这个网络话的信息时代，人们总是第一时间通过最快的传播方式腾讯新闻给我们带来最新的新闻资讯，这是一所同社会进步，同大世界一起往前走的大平台。
也给人民交流节省了很多不必要浪费的时间。
唯一想对公司说的是中国现在大力支持鼓励正能量，希望公司多放一些积极正能量的新闻在网络上，压缩一些负面消息的空间，只是个人观点谢谢
点评二：
腾讯还是一家很不错的公司，在互联网圈里面以人性化管理而著称。
记得之前新浪的饭补还只有10块的时候，腾讯的兄弟们都已经有了免费的晚餐，甚至还有宵夜，这个挺让人羡慕的。
另外，腾讯的产品只要是重点产品，至少能够在样子上做的不错，也能够有不少的资源倾斜。
可是为什么成功的反而不多呢，这就跟小富即安的心理有关系了
点评三：
最喜欢腾讯比较开放，自由的工作环境。
福利还可以，有免费茶水咖啡等饮料喝，一年大概有2000的旅游费用，经常性团队建设（聚餐）。
年终奖不错，大概有2个月。
对技术方面要求还也可以，培训多多，成长机会也大。
同事间关系和谐，上司也比较nice。
缺点是晋升比较难，工作压力比较大，虽然没有硬性加班，但是周围的氛围让你不得不加班。
建议管理上还可以更加人性化，改变晋升评审的制度。
点评四：
腾讯内部职位按级别划分为T1到T6，每个级别又分3等。
级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base2w，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了50。
T5的base薪酬在600w~800w/年。
这里的薪酬数据没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬吗？
暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。
点评五：
工作氛围很好，营造一个好像学校一样的氛围。
比如都是以“同学”代替“同事”。
上下级不是很明显，能经常打成一片，这个跟leader有关咯，我遇到的leader都很好。
很看重新员工的发展，每名新员工都有导师。
很愿意让新员工负责重要项目。
篇二：
鹅厂前员工稍微谈谈腾讯
发信人:
guranzon（guranzon）,信区:
workLife
标题:
鹅厂前员工稍微谈谈腾讯
发信站:
北邮人论坛（Friaug823:
56:
1620XX）,站内
首先说一下待遇吧，这个也是大家最关心的。
我是10年本科毕业入职的，今年拿完年终奖跑路的，现在在一家创业公司混日子。
当时的offer是本6600*15.3=10w硕8500*15.3=13w这个待遇，技术产品都是一样，测试会打9折还是8折，行政财务类的再打折，战略发展部投资并购部之类的好像也有应届生能进但待遇一直是个传说。
去年的好像变复杂了，产品跟开发不一样，终端开发跟后台开发又不一样，反正我知道的是硕士11500*16本科9500*16，但是年终奖大部分只能拿3个月多一点，要拿4个月以上除非考评是双a或者有S又或者boss跟你关系比较好才有希望。
以硕士为例，11500到手大概就是8600，还有1200左右的公积金，年终奖税后是3w左右，一年到手大概14w。
加薪的话比较坑爹，反正我们一起入职的同事纷纷表示刚入职的硕士待遇就跟我们差不多，社招进来级别一样的待遇比我们高一截。
刚进来11年就有一次普调，大部分涨了30%左右的工资，注意是大部分。
后面每年大概就是涨10%左右，到了今年，我的小伙伴们纷纷表示没升T3的话工资大概会在税前1w3左右，升了T3据说会涨得比较厉害，据不可靠消息透露大概是1w6~1w7之间，但是比社招的还是少了一截。
有人对质疑这个薪水，觉得T3不应该这么低，我只能说这个数字我也是从两个朋友那里得知的，而这两个朋友都是本科毕业的，硕士学历对于涨薪这点有没有影响我不清楚。
有一点可以确认的是，同样的级别，校招比社招少个几千是很正常的事情
有少部分人能拿到specialoffer，就是本科能拿硕士的待遇，硕士能拿博士的待遇。
我那年就是拿的special的offer，但是涨工资的时候发现坑爹了，因为虽然我拿的是硕士的待遇但是级别跟本科生是一样的，所以我的工资涨了不到20%，以后每年的涨幅都比小伙伴们要少3%到4%，到了第三年，工资已经变得跟其他人差不多。
晋升方面目前有变难的趋势，以前的话1.3变2.1只需要不拿c就行，到我们那一年变成一年内要拿a，还有以前2.2升2.3不需要面试，现在需要面试评审。
不过最重要的还是2.3变3.1，因为一旦升级了不单头衔变成高级XXX了，还带来额外的加薪和变成储备的leader。
一般而言要晋升首先要看你跟你的boss的关系，关系不好他连你的名字都不报上去，其次就要看leader总监和经理这些在通道委员会有没有势力了，反正有些人面试就是走个过场，有些人无论你做了多大的成绩都过不了。
一般本科毕业没转过岗的3年半到4年半左右升到T3是正常的速度，快的有2年半能到，慢的我见过有7年才升到的。
部门的话主要是几大事业群，互娱、SnG、TEG、miG、网媒（omG）、微信/企业发展事业群，还有曾经的电商和行政财务等职能部门。
下面介绍我了解的情况。
互娱是腾讯目前最赚钱的部门，而且也是人数最多和女性比率最高的部门（之一？
）。
由于油水最多而且女性比例高，所以里面经常出现各种桃色丑闻和权利斗争的八卦。
最常见的就是某女性下属献身上司换取S评价，还有某年情人节某个制作人给同在腾讯的老婆和情人在同一家花店订了同样的花在公司楼主碰见的喜闻乐见的情节。
但是腾讯不太重视游戏的自研，所以搞游戏开发的在腾讯过得有点苦逼。
有程序员的几个部门是琳琅天上、魔方、量子、光速、天美意游几个工作室和互娱研发部（上海和成都的两个工作室可以忽略不计），
这几个部门分别又自研三巨头掌控。
其中琳琅天上和天美意游年终奖是相对较多的，特别是御龙在天qq飞车，据说御龙在天项目组前年欧洲11天游，当然有这种福利的同时做好加班的准备吧。
魔方是这几个部门里面最苦逼的，某小伙伴表示前两年加班加到死游戏没上线年终奖连三个月都没有，就算上了线也是经常发版本发到凌晨两三点回家。
量子和光速的苦逼程度位于前两者之间。
而至于互娱研发部？
呃，打打酱油吧。
不过miloyip在互娱研发部，他是腾讯里面真正真正非常牛逼的专家，大部分T4跟他比起来就是会扯淡的屎而已。
游戏策划的话比较复杂，自研的情况跟程序员差不多。
复杂的是互娱里的大头合作产品部，曾经的cf和dnf也是这个部门分出去的，所以这里一起讲。
这部门之前RTX下面试过挂着5个经理+一个副总裁，里面分为X1~x8组，分别代表各个经理掌控的势力，每个组的情况比较复杂。
例如dnf、lol、cf这三个项目组，基本上就是6点下班每年年终奖也能拿10个月的节奏，而且不定时有免费的旅游，但是现在比较难进，纯看运气。
还有就是负责手游的几个组，加班非常多，钱也比较多，但是其中某个组的领导是个女生，跟dnf的老大以前有过一段感情纠葛，非常变态，整天就想着怎么往上爬巴结哪些领导之类的而且手下都是军事化管理，每天9到12，周末继续。
还有就是曾经很风光的页游之类的，非常累但是钱很少。
总之这个部门是一个非常错综复杂的部门，经常发生各种权力斗争，在里面你会经常听到流言某某领导被干掉了，某某领导又被架空了。
比如之前彭迦信是这个部门的领导之一，但是他一调到Ecc当副总裁后他的党羽几乎全被干掉。
另外互娱还有比较黑和乱的市场部，这里应该没人对那里感兴趣，就不谈了，反正我也就知道里面的八卦。
除去互娱外另外一个赚钱的主力就是SnG了。
sng包括qq，qq空间，qq秀，广点通等部门。
这里面的八卦就没什么好说的，就说说工作的情况吧。
SnG是比较变态的一个bg，说变态是因为明明是赚钱很多的部门，但是年终奖却发得很少，除去年终奖福利也惨不忍睹。
我之前呆过的另外一个部门完全不盈利，但是部门旅游部门会额外出1000的经费，而且不扣年假，sng没额外经费而且要扣年假。
另外一个变态的原因是加班非常变态。
按理说这几个产品都是很老而且市场占有率甩第二名几条街的产品，而且用户忠诚度很高的，但是却要疯狂地上新需求，而且一上都是几个一起上，所以加班非常多。
性价比很低。
而对于个人成长方面，由于都是相当老的产品，架构十分稳定，公共组件相当完善，所以对个人成长相当不利，在sng做码农就相当于堆积木，一开始觉得手生，熟悉了后就几乎是体力活了。
而且因为是最直接面向用户的部门，要负责相当一部分的运维工作，所以工作有点无趣。
有时可能会需要你新开发一些组件or设计架构，但机会相当少，而且因为里面的组件都是腾讯内部开发的，极少会用到业界新技术，感觉周围大部分同事的技术进取心都不强，每天都是加班把需求做完就算了，有时看到一些有趣的东西也跟同事聊不来。
而且sng大部分部门都有相当久的历史，里面一些进来得比较早的员工技术实在是不咋样，还有些leader相当恶心，会把加班当成你的kpi，之前在秘密上看到有人吐槽sng的加班情况，有个类似leader的人物评论说“我们招人就是要招能加班的，你加不了班就赶快自己走”。
反正我在这里呆了一年多，实在是受不了所以拿了年终奖就跑了。
我建议毕业生在这里呆个一年半两年就赶紧跑路，不然真的是荒废了自己的技术和害了自己的身体。
当然sng里面还有些组是不错的，比如广点通荆志辉的组，技术相当牛逼而且对组员很好。
至于产品经理，我就不想吐槽了，sng的产品经理相当会折腾人。
想要学习如何在繁琐的折腾程序员的过程中满足老板的需要的话，那就一定要来。
发信人:
guranzon（guranzon）,信区:
workLife
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Re:
鹅厂前员工稍微谈谈腾讯
发信站:
北邮人论坛（Sataug900:
11:
4020XX）,站内
miG就是传说中的移动事业群，之前对这个bg的唯一印象就是前mig的vp经常在内部的km平台上发心灵鸡汤，后来行政部出了个厕所读物，上面也是经常发表他的心灵鸡汤。
然后他权利斗争失败退休了，mig被拆分，像手机qq手机qzone这些产品都回归到原来的产品部门，miG基本就是尸骨无存，后来又合并了电脑管家qq浏览器几个部门，反正现在也是没有什么存在感。
钱不多但加班也不太多的样子。
TEG就是做内部各种基础组件的地方，还有搜搜剩下的部分。
像kv存储ckv啊、typhoon啊，tfs啊，tlinux都是出自这个bg，里面有不少牛逼人士，虽然钱少但是有技术追求的人在里面呆个三四年的收获绝对比你在互娱最赚钱的部门呆三四年的要大。
加班情况中等以上，应该没有SnG多。
omG也是一个女性比例较高的bg，但遗憾的是主要部分都是在北京。
码农的话工作比较悠闲，当然工作中的技术也不会太高深就是了，钱少适合混日子的人。
微信是腾讯的明星产品，但是里面个人崇拜现象极为严重，张小龙的话基本上就是圣旨。
加班情况非常严重，而且是昼夜颠倒的，但是年终奖非常多，目测跟互娱最赚钱的部门一样。
年会经常送macbook、ipad之类的，今年听说还全员持股，听回来的消息是价值12w的股票分4年发。
微信主要的开发在广州，深圳主要负责国际化的开发。
房价物价都比深圳要低，医疗教育都比深圳好，但是环境空气要差一些，看个人取舍了。
企业发展事业群里面只有一个财付通是有码农的部门，财付通的地位现在相当微妙，因为Pc端的占有率一直升不上去，移动支付又被微信支付抢了风头。
部门的具体情况不太清楚。
以上就是我了解到的情况。
对技术有追求的码农，尽量避开各种业务部门，多选择teg、广点通的团队。
假如有XX、阿里等公司核心部门的offer，还是去XX阿里吧。
对技术没什么追求想干几年就出来创业or去创业公司的，可以选择sng之类的部门，可以了解到原来天朝的网民是一个神奇的群体，知道以后可以怎么做产品吸引屌丝。
当然前提是身体能承受得了
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补充几点：
1、关于待遇这个问题，我提到的数字是我和我比较熟的几个朋友的情况，应该是普遍的。
至于有人觉得这个待遇太低不太真实，考虑一下10年本科6k6，就算到今年不升T3也有1w3，比起入职的时候已经翻倍了，对于大部分行业来说这个涨幅应该是非常可观的了，特别是对于一些没有关注过外面工资的人可能会觉得这个涨幅算不错的。
实际上在深圳腾讯已经是待遇最好的公司，从腾讯跳槽出去基本上没什么可以选的，除非是去创业公司，所以那些在深圳安了家的人，即使知道自己的待遇在业界已经是偏低的，但没有其他选择也只能继续干。
另外，对于毕业进了腾讯干了三四年的人，下决心跳槽是一件很难的事情，如果没有某些事情能让他下决心的话他就会继续在这家公司干下去了。
鉴于两年后XX阿里的
深圳大厦都竣工后会大规模招聘，大胆预言一下，20XX年腾讯会有一次大幅度的普调。
2、其实我本意不是想说腾讯有多坑的，不过好像大家都觉得腾讯很坑。
其实对任何一家公司来说，肯定会有坑的地方，比如XX李厂长去年提的狼性啊,还有阿里来往不加100个好友就没有红包和996之类的，反正坑不坑有多坑这种都是相对的，总的而言，腾讯不算太差，但是有明显可以改善的地方。
3、有些同学私信问我某些组比较好和某个职位怎么样还有怎么样才能进腾讯，这些问题恕我无法一一回答，因为我也只是了解某个组的情况，还有面试的东西也很讲运气的，所以建议大家多上网搜搜面经之类的。
还有一些同学问我现在在哪工作，我只想说我爆了一些敏感的料要是透露这些信息会被人跨省的，所以还是不说比较好-_-
篇三：
腾讯员工管理制度
一、腾讯的员工生活
1.员工大会
每年年底举行的员工大会，是腾讯年底的“两会”之一。
通过公司总办领导在大会上的发言，使全员了解公司未来发展方向以及公司战略，并对年度先进团队和个人进行表彰。
2.圣诞晚会
自公司创立伊始，每年的圣诞前夜，公司全体员工都会齐聚一堂，自导自演，载歌载舞，共同欢庆属于我们自己的盛大节日—圣诞晚会。
3.腾讯文化日
每到公司生日（11月11日）这一天，所有腾讯人都会穿着由自己同事设计的充满腾讯特色的文化衫，共同度过盛会般的一天，彰显腾讯文化。
4.嘉年华
公司举办的每年一次的周年庆大型娱乐活动，覆盖公司全体员工及其家属，是公司最大规模的员工及家属同庆的活动。
每届嘉年华活动场地及形式各有不同，通过运动会、园游会等形式，营造腾讯大家庭的和谐氛围
5.Q歌Q魅
打造自己的梦工厂，唱响每个人的精彩。
公司每两年举办一次的“Q歌Q魅”，进行员工自己的明星评选，成为员工期待的音乐时尚盛典。
6.形象店
腾讯形象店位于腾讯大厦辅楼一层，主要对员工及其访客和家属开放，是腾讯周边产品的唯一集中展示场所，特地加入的专业咖啡元素，使得形象店更加适合轻松沟通。
这里也是腾讯员工最喜爱的休闲场所之一。
7.总办午餐日
现场打探总办成员的八卦消息，访谈他们的心路历程及财富人生。
对话节目，每两周在员工与总办之间开展。
实话实说，艺术人生。
8.文体协会
腾讯为了关爱员工健康，丰富业余文化生活，成立了舞蹈、音乐、篮球、足球、羽毛球、排球、乒乓球、英语角、摄影、桌游等各种协会，让员工的工作与生活得到完美平衡。
二、薪资福利
1.基础薪资
固定工资
我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅。
年度服务奖金
为了感谢员工一来年的贡献，我们根据员工当年在公
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