中国职场中的文化及角色认知与定位-李泽龙.ppt
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主讲：
李泽龙主讲：
李泽龙1356586996313565869963、181800999920209963996333、在中国，合理的、在中国，合理的“不公平不公平”是有效是有效的激励方式。
的激励方式。
所谓合理的所谓合理的“不公平不公平”，就是我，就是我们所讲的伦理，伦理就是合理的不公平。
们所讲的伦理，伦理就是合理的不公平。
中西方关于中西方关于“公平公平”的不同文化哲理的不同文化哲理22、区别：
西方、区别：
西方,契约基础上的契约基础上的“公平公平”中国中国,伦理基础上的伦理基础上的“公平公平”11、共同点：
社会组织内的、共同点：
社会组织内的“公平公平”是为了激励是为了激励斗争与和谐斗争与和谐天天高层高层时时人人中层中层和和地地基层基层利利（信仰及三才信仰及三才）（阶层）（阶层）（使命及行为定位）（使命及行为定位）一、中国人的文化信仰及在组织阶层中的定位一、中国人的文化信仰及在组织阶层中的定位变变应变应变不变不变不明言不明言言之有理言之有理明言明言情情理理法法面子面子脸脸规矩规矩权权责责利利道家道家“三才合一功三才合一功”：
“天天”是大脑（灵台），是大脑（灵台），“人人”是心脏是心脏（心窍），（心窍），“地地”是阴跻。
若三个真气相通则修炼身心、开发智慧。
是阴跻。
若三个真气相通则修炼身心、开发智慧。
因此，三阶层的配合是：
天做人、人做事、地产物。
因此，三阶层的配合是：
天做人、人做事、地产物。
总之，人若能适应环境、应用环境，又不破坏环境并能改总之，人若能适应环境、应用环境，又不破坏环境并能改善环境，使万物生生不息，就是最基本的三才合一。
善环境，使万物生生不息，就是最基本的三才合一。
二、当代中国人的角色认知规律二、当代中国人的角色认知规律
（一）人生的目标
（一）人生的目标（三个理念）三个理念）每个人在有限的时间里选择的每个人在有限的时间里选择的“事件事件”（做什么、（做什么、怎么做），决定了他以后的生活质量。
怎么做），决定了他以后的生活质量。
每一个人都有自己人生的目标，几乎没有两个人的人生目标是每一个人都有自己人生的目标，几乎没有两个人的人生目标是一摸一样的。
一摸一样的。
在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的，不论性别、职位、贫富。
对公平的，不论性别、职位、贫富。
北京大学的切菜工北京大学的切菜工
（二）目标和人生的关系
（二）目标和人生的关系“不想成为将军的士兵，不想成为将军的士兵，不是一个好士兵不是一个好士兵”11、一个例子、一个例子拿破仑拿破仑22、另一个相反的例子、另一个相反的例子张无忌张无忌人生必须设置目标。
否则，即使具备很人生必须设置目标。
否则，即使具备很多条件，恐怕你也不一定会成功。
多条件，恐怕你也不一定会成功。
人的动力很大程度上源于目标，如果没有人的动力很大程度上源于目标，如果没有目标的话就会没有动力。
同时，职业人士还应目标的话就会没有动力。
同时，职业人士还应当为自己设定一定的情景，让自己知道如何去当为自己设定一定的情景，让自己知道如何去实现目标，这样就会激励自己，使自己进入实现目标，这样就会激励自己，使自己进入主主动状态。
动状态。
（三）目标和情景（三）目标和情景结论：
结论：
穷人穷人富人富人死人死人中奖中奖思维模式思维模式穷人穷人为什么有些人在为什么有些人在“变革变革”的过程中加的过程中加速了自己的灭亡，因为他们没有既定的速了自己的灭亡，因为他们没有既定的方向和既定的目标方向和既定的目标（机会主义机会主义）。
（四）目标和思维方式（四）目标和思维方式针对目标设定，世界上四种人：
针对目标设定，世界上四种人：
（五）目标设定的程度（五）目标设定的程度会制定计划并写下自己目标的人会制定计划并写下自己目标的人会认真思考自己目标的人会认真思考自己目标的人曾经思考过自己目标的人曾经思考过自己目标的人完全没有人生目标的人完全没有人生目标的人两个汽车司机的故事两个汽车司机的故事一个人在社会，首先要做的是怎样去一个人在社会，首先要做的是怎样去做一个有用的人，然后才是去做事情，就做一个有用的人，然后才是去做事情，就是说要有愿力才会有能力，没有愿力就不是说要有愿力才会有能力，没有愿力就不可能有能力。
可能有能力。
（六）愿力对人生的影响（六）愿力对人生的影响能力是指工作能力；愿力是指愿意不愿意工作。
能力是指工作能力；愿力是指愿意不愿意工作。
1、两条狗的故事、两条狗的故事（11）第一条狗的故事）第一条狗的故事“断腿的牧羊犬断腿的牧羊犬”（22）另一条狗的故事）另一条狗的故事“吃饱的猎狗吃饱的猎狗”（3）3）故事的启示故事的启示11、心态决定命运。
抱怨、消极等与死亡，改变、心态决定命运。
抱怨、消极等与死亡，改变才能延长生命才能延长生命22、当我们都在做表演赛的时候，成功的可能性、当我们都在做表演赛的时候，成功的可能性几乎为零，这归根结底依然是一个心态的问题。
几乎为零，这归根结底依然是一个心态的问题。
越是缓慢的回报往往越是大的回报。
越是缓慢的回报往往越是大的回报。
我们绝大多数人自以为聪明，不愿意付出，不肯吃亏，我们绝大多数人自以为聪明，不愿意付出，不肯吃亏，总是斤斤计较，眼睛永远长在鼻子底下，所以最终不会总是斤斤计较，眼睛永远长在鼻子底下，所以最终不会获得成功。
获得成功。
2、观点与角度、观点与角度
（1）
（1）两副担子的故事：
两副担子的故事：
5050斤；斤；100100斤，斤，走走100100米，报酬都是米，报酬都是100100元。
元。
挑哪副？
挑哪副？
（2）100
（2）100单生意和五个馒头的故事单生意和五个馒头的故事A.A.他的成功率为多少？
他的成功率为多少？
B.B.前四个馒头有用吗？
前四个馒头有用吗？
现实生活中很容易判断的问题，现实生活中很容易判断的问题，社会实践中则出现社会实践中则出现“盲点盲点”。
警世忠言：
警世忠言：
警世忠言：
警世忠言：
（八八）把握人生的机会，克服悲观性倾向把握人生的机会，克服悲观性倾向人为什么喜欢算命？
人为什么喜欢算命？
11、“算命先生的判断：
习惯成自然算命先生的判断：
习惯成自然”“君子博学而日三省乎己，君子博学而日三省乎己，则智明而行无过矣则智明而行无过矣”孔子孔子22、建筑工地上的两个运砖的工人、建筑工地上的两个运砖的工人每一个人的人生都应该有一种向上的趋势，每一个人的人生都应该有一种向上的趋势，上升到某一个点的时候，会发现好像还是原来的上升到某一个点的时候，会发现好像还是原来的那个点上，但实际上已经和原来不是一个境界上，那个点上，但实际上已经和原来不是一个境界上，这种向上的趋势就像螺旋一样。
这种向上的趋势就像螺旋一样。
（九九）螺旋上升理论螺旋上升理论渔夫、破船和太阳渔夫、破船和太阳对于一个人来说，如何寻找自己的位对于一个人来说，如何寻找自己的位置，如何开发自己的潜能，使自己能置，如何开发自己的潜能，使自己能够沿着螺旋上升，一步一步地找到自够沿着螺旋上升，一步一步地找到自己的位置，这才是最重要的。
己的位置，这才是最重要的。
点点评评成功需要具备下面四个要素：
成功需要具备下面四个要素：
心态（心态（AttitudeAttitude），），也就是我们前面一直讲到的问题，这个非常重要也就是我们前面一直讲到的问题，这个非常重要。
（十）职业人士的成功之道（十）职业人士的成功之道（KASHKASH）知识（知识（KnowledgeKnowledge），），这是必须要具备的，即专业知识。
这是必须要具备的，即专业知识。
技巧（技巧（SkillSkill），），即工作的技巧，为人处事技巧。
即工作的技巧，为人处事技巧。
习惯（习惯（HabitHabit），），即养成良好的习惯，克服不好的习惯。
即养成良好的习惯，克服不好的习惯。
知识知识KK心态心态AA技巧技巧SS习惯习惯HH双方要想达成一致就必须做到双方要想达成一致就必须做到换位思考，换位思考，一般一般情况下这种思考方式包含了升位思考和降位思考。
情况下这种思考方式包含了升位思考和降位思考。
11、达成一致的思考方法达成一致的思考方法作为下属，要学会作为下属，要学会升位思考，升位思考，能够站在上级的角度去思考问题。
能够站在上级的角度去思考问题。
对于上司，应当能够对于上司，应当能够降位思考，降位思考，站在下属的角度去站在下属的角度去考虑问题，这样才能明白下属的想法和自己的决策为什考虑问题，这样才能明白下属的想法和自己的决策为什么不能够顺畅执行，从而才有助于解决问题。
么不能够顺畅执行，从而才有助于解决问题。
三、当代中国人的角色定位方法三、当代中国人的角色定位方法22、确定一种思维方式、确定一种思维方式镜子思维镜子思维在团队中生活，必须遵循在团队中生活，必须遵循“镜子思维镜子思维”走出以自我为中心的怪走出以自我为中心的怪圈，克服怀才不遇的病态心理，祛除归罪于外的病毒。
圈，克服怀才不遇的病态心理，祛除归罪于外的病毒。
33、学会反思、学会反思
（1）反思）反思是最重要的角色认知，是最重要的角色认知，反思反思是角色定位的基础。
是角色定位的基础。
彼得圣吉（33）反思的目的是学习和创新）反思的目的是学习和创新埃德加埃德加沙因：
沙因：
“未来的文盲未来的文盲不再是不认识字的人，而是没有不再是不认识字的人，而是没有学会怎样学会怎样学习学习人。
人。
新理念新理念-“现代文盲现代文盲”成年人的学习成年人的学习是获取信息，做出适应性和创造性是获取信息，做出适应性和创造性反映，并实现自我反映，并实现自我超越超越的过程。
的过程。
（）未来唯一持久的未来唯一持久的优势优势，是有能力比你，是有能力比你的对手的对手学习学习的更快彼得彼得圣吉。
圣吉。
（）员工的四个档次员工的四个档次（标准）（标准）我们根据德才的偏重点不同，将员工分为四个档次我们根据德才的偏重点不同，将员工分为四个档次有才有德是有才有德是无才有德是无才有德是无才无德是无才无德是有才无德是有才无德是正品正品次品次品废品废品毒品毒品人是环境可以改变的产物。
要改变人，人是环境可以改变的产物。
要改变人，就要改变环境，改变不了环境，就先适应。
就要改变环境，改变不了环境，就先适应。
改变不了环境，就改变心境，改变了心改变不了环境，就改变心境，改变了心境也就改变了环境。
境也就改变了环境。
中国人最高的智慧是“以不变应万变”。
如：
说话时要“站在不说的立场来说”，才是最好的应用。
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