企业工会厂务公开工作经验交流材料.docx
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企业工会厂务公开工作经验交流材料
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加强领导搭建平台切实发挥工会作用
近年来,××公司工会在党委的领导下,以“三个代表"重要思想为指导,坚定不移地贯彻党的“依靠"方针,紧紧围绕公司第三次创业构筑国际化发展平台的战略目标,通过“建机制、搭舞台、送关爱、谋发展",不断探索新形势下维护职工政治权利、民主权益、经济权益、文化权益的新思路,构筑维护职工权益的平台,较好地发挥了党联系群众的桥梁纽带作用。
××公司党委非常重视公司工会的作用,按照实践“三个代表”重要思、推动公司“三个文明”建设的要求,积极支持工会依法、大胆地开展工作,不断加强对公司工会工作的领导,并通过多种途径为工会工作搭建平台,公司工会工作也因此卓有成效,获得了很多荣誉,厂务公开工作还得到了中央巡视组和省市委的肯定。
一、按照“三个代表”重要思想和“三个文明"建设的要求,加强对工会工作的领导
企业工会立足企业实际,以生产经营为中心,支持企业发展,并依法维护好职工的利益,保护好职工群众的积极性,激发职工的创造性,可见企业党委和企业工会的中心工作是一致的。
威孚公司党委非常重视公司工会的作用,在加强领导的同时,积极支持工会依法、大胆地开展工作,公司工会工作也因此开展得有声有色。
1、正确定位,把握工作方向。
工人阶级是实现全面建设小康社会奋斗目标的主力军,坚持全心全意依靠工人阶级的方针,很重要的一条,就是要体现在加强党对工会工作的领导上,通过工会工作的有效开展,大力发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统,正确认识和对待改革发展过程中利益关系的调整,积极促进工人阶级队伍的团结统一和社会的安定和谐,充分发挥维护改革发展稳定大局的中流砥柱作用。
公司党委站在全局和战略的高度,按照实践“三个代表"和推动公司“三个文明"建设的要求,把工会工作纳入重要议事日程,经常研究工会工作面临的重大问题,分析当前工会工作的热点和难点,为公司工会工作正确定位,并要求工会负责人参加每月两次的支部书记例会,与党委工作保持同步,牢牢把握住工会工作的大方向.在工会举办活动时,党委都要派出工作人员参与组织和协调工作。
总之,公司党委坚持对工会加强领导,同时支持工会依照法律和自己的章程创造性地开展工作,通过观念的更新、方法的创新和职能的转变,来充分发挥企业工会的作用.
2、组织保证,选送优秀干部。
公司党委坚持认为“一个健全的工会组织才能发挥出最大的作用",历来尊重工会的地位,保持其机构的完整性,在公司所有经济组织中,都建有分工会,集团所属的合资公司欧亚公司的工会工作被市里树立为先进典型,分工会任建一主席还成为了中国工会十四大的代表。
在组织保证的同时,近几年公司党委还选送了30多名包括大专、本科和硕士生在内的优秀人才,通过法定程序进入工会工作,并注重对工会各级专兼职工作人员的培训,每年除了开设学习班外,还邀请专家来公司作专题讲座,使工会队伍通过各类培训班和自主学习,来提高自身的团队学习力和工作水平,从而增强工会工作的影响力.同时,努力帮助工会解决工作中遇到的实际困难,每年按照工会法的要求把工资总额的2%划给工会作工作经费,还一次性拿出40万元为职工建立大病医疗保险,拿出20万元用于劳模、先进的疗养,用8万元为退休职工办理住院互助保障。
3、搭好平台,提高工会地位。
公司党委紧扣企业改革和发展的实际,以促进企业民主决策、提高企业科学管理水平为目标,以健全职工代表大会制度,加强民主管理、民主参与、民主监督为重点,在公司全面实行“厂务公开、民主管理”制度,建立健全了厂务公开的各级组织网络,推进了公司基层民主政治建设.通过“厂务公开”这个平台,使公司工会直接参与企业的民主管理,既提高了工会的地位,也使工会工作更有作为.在具体运行中,公司工会主席通过法定程序进入了公司的决策层,职工代表进入公司董事会、监事会,参与公司的大政方针及有关职工切身利益的文件制订,并通过收集职工意见,以法定形式将职工的呼声反应到决策与监督中.公司每年召开两次职代会,企业的重大决策,如重大技术改造项目、年度公司主要技经指标、医疗制度、用工制度改革以及其它一些涉及职工利益的改革等,都坚持经职代会讨论后再执行。
此外,公司还定期召开职工代表恳谈会,及时了解职工动态,听取职工意见,做到上情下达,下情上达,切实保障职工参与民主管理的权利。
公司厂务公开工作的良好开展,调动了广大职工群众的积极性、主动性、创造性,密切了党群干群关系,促进了公司的改革、发展和稳定。
二、以发展为大局、稳定为根本,切实发挥工会作用
在公司党委的领导下,公司工会主动地服务企业发展的大局,围绕生产经营实际这个中心,服从企业党委这个政治核心的领导,发挥自身优势与特点,凝聚人心,把全体职工的积极性、创造性集中到“强企富民”的大目标上来,通过企业的发展,来更好地维护职工的合法权益,使工会的自身工作更有作为.
1、在创建学习型企业中大显身手
创建“学习型企业”是全员参与的系统工程,涉及到公司的每一位员工。
公司工会在“学习型企业”的创建中不是消极地做配合工作,而是充分利用和职工群众联系密切,对群众要求体会较深的优势,将创建“学习型企业”与强化工会职能相结合,积极发挥全国模范职工之家的作用,调动公司全体员工,积极参与到创建“学习型企业”这个系统工程中,既有力地推动了创建工作,同时又提高了工会在企业里的影响力和自身的工作水平。
主要做法是“精心搭建成才舞台,以赛促学有效推进"。
公司工会通过广泛开展各类形式多样的竞赛,为员工搭建成才的舞台,让员工在竞赛中展现自我,并进一步激发浓厚的学习兴趣,有力地推动了“学习型企业”的创建步伐。
一是把竞赛的内容与企业发展要求相挂钩,把企业生产经营中的重点和难点,有计划、有策划、分阶段、有重点地几十项系列竞赛。
二是把竞赛与培养员工成才相挂钩,通过这些劳动竞赛的开展,公司员工的技能水平得到很大提高,冒出了一大批技术骨干和技能拔尖者,并有2位员工荣获“全国技术能手”、3位荣获“全国机械工业突出贡献技师”、1位荣获“全国青年岗位能手”,另外还有很多职工在市级技能竞赛中获得好名次。
三是把竞赛和有效的激励相挂钩.有效的激励能提高员工参与竞赛的积极性,增强自主学习的动力。
公司工会非常重视这点,将对各类竞赛活动的参与者的奖励与公司的员工奖惩制度结合起来,对员工进行多种形式的激励。
由于公司工会有针对性、系统性、广泛性的组织开展,竞赛成为工会积极参与公司“学习型企业”创建活动的有效途径,广大员工也在竞赛这个舞台上成就自我,催发自己不断学习,同时也获得更多的学习机会。
通过工会的积极参与和推进,公司“学习型企业"的创建工作取得了长足的进步,员工的凝聚力、向心力、学习力、创新力不断得到增强,整个威孚集团也在浓厚的学习氛围中朝气蓬勃。
2、在企业文化建设中长袖善舞
历年来,公司工会持久地开展群众性精神文明创建活动,按照“扎稳阵地、建好基地、管活园地”的思路,搭建公司的文化阵地。
通过采用公司行政、工会、分厂部门合理分担的办法,因地制宜,统筹安排,不断改善文化设施,为职工学习、娱乐尽可能创造较好的活动条件。
并以威孚文明节和职工运动会为主干,抓好文体娱乐活动,组织各种健康有趣、形式多样、职工欢迎的文体活动,丰富职工的业余生活,陶冶职工的情操,增强企业凝聚力和向心力,使这些文体活动真正成为激发职工潜能、实现自我价值的舞台和繁荣企业文化的重要载体.
公司注重把文体活动的开展与企业的生产经营服务相结合,使多彩的活动紧紧贴近生产经营,在推出我们威孚产品的同时,也推出了我们威孚的企业形象。
同时,公司工会鼓励员工发展兴趣爱好,并针对员工不同的文化修养和兴趣爱好,充实扩建了集邮、钱币、球类、舞蹈、编织、书法、绘画、摄影、钓鱼、计算机等30多个兴趣协会,成员达到3000多人。
这些兴趣协会的组建和活动的经常性开展,员工的业余生活得到了丰富,还增长了见识,也因此出现“工人计算机能手”和“工人书法家”,公司普通员工沈海青现已为中国书法协会会员,作品多次在全国性书法大赛中获得一、二等奖。
3、在维护职工合法权益中担当主角
公司工会根据新形势的要求,立足企业实际,坚持以生产经营为中心,以职代会为主要形式,以集体合同和厂务公开为突破口,以维护职工合法权益为基本职责,积极参与民主管理,多角度、全方位维护好职工的合法权益。
一是参与决策管理,参政议政当主人.公司工会主动争取党委和行政的支持,在涉及到职工切身利益有关政策文件及企业发展的重大决策时,宏观参与、源头维护.进一步完善职工代表大会制度,落实职代会职权,事关企业发展与职工利益的重大事项,都经职代会通过后方进行实施。
通过组织民主恳谈,及时加强领导层、执行层与普通员工之间的相互联系,营造出相互信任的氛围,形成工作合力。
并配合有关部门组织双向考核、民主评议干部等工作。
二是贯彻《工会法》、《劳动法》,依法维护职工权益。
公司工会抓住修改后的《工会法》重新颁布的机遇,采用多种形式广泛宣传《工会法》,在党委、行政的支持下,分工会全体委员共120多名工会干部集中办班,特请省总干校教授到学习班讲课,为贯彻落实《工会法》夯实了坚实的思想基础;认真学习贯彻《劳动法》的精神,在无锡市率先签订“集体合同",以立法的形式维护职工权益,并加强中途管理,对执行过程中的不足之处及时向有关部门提出整改意见。
把职工关心的劳动关系方面的热点作为平等协商、签订集体合同的重点,不断增强其针对性和实效性,并督促企业认真执行劳动合同,指导和帮助职工签订劳动合同。
三是做好劳动争议调解,切实维护职工利益。
工会妥善处理好职工来信来访工作,积极调解各种劳动争议,最大限度依法维护好职工的利益。
在液压件厂的改制过程中,工会积极参与,努力维护职工利益,顺利化解了改制中因职工利益重新调整而产生的矛盾,在其它一些劳动争议、劳动保护的调解中,工会都发挥了作用,积极化解矛盾、维护好职工的合法权益.
同时,公司工会千方百计为职工排忧解难,建立了快捷的信息沟通渠道和动态管理制度,随时掌握需要帮助对象的实际情况和要求,充分挖掘各种可利用的资源和求援方式来为职工排忧解难,例如社会救援、职工互助、行政补助、商业保险等,并加强工会和总务处等有关部门的联系,通过职代会提案等方式,共同来为职工解决实际困难,增添了必要的医疗设施,改善了医疗环境.
如何用实践来诠释“三个代表”重要思想的深刻内涵,如何通过有效途径来推动企业的“三个文明”建设,这是放在很多企业面前的一道难题。
威孚公司党委采取有力举措来加强对工会工作的领导,工会服从企业党委这个政治核心的领导,解放思想,更新观念,积极研究因社会经济发展变化而出现的一些新情况、新问题、新矛盾,积极寻求新举措,探索出一套与企业发展相适应的组织制度、工作机制和活动方式,用实实在在的工作来践行“三个代表”重要思想,为推动公司的“三个文明”建设,发挥了重要作用。