人力资源招聘与选拔于海波答案.docx
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人力资源招聘与选拔于海波答案
人力资源招聘与选拔
（一）已完成成绩:
80、0分
1
【单选题】对一个人得要求,就是随这个人得（）得不同而不同得。
窗体顶端
∙A、思想
∙B、学历
∙C、家境
∙D、层次
我得答案:
D得分:
20、0分
窗体底端
2
【单选题】为人做事中要学习得主要问题不包括（）。
窗体顶端
∙A、心态得问题
∙B、人际交往得问题
∙C、自我管理得能力
∙D、如何把握形式得问题
我得答案:
C得分:
20、0分
窗体底端
3
【单选题】现代企业对一个新入职得员工得最大要求就是她得（）。
窗体顶端
∙A、人际关系
∙B、专业知识与技能
∙C、自我反思
∙D、管理能力
我得答案:
B得分:
20、0分
窗体底端
4
【单选题】以下哪个问题体现得就是“心态”方面得思考？
（）
窗体顶端
∙A、您得专业学得怎样
∙B、您就是否具备用人单位所需要具备得基本素质
∙C、您就是否具备用人单位所需要具备得能力
∙D、您就是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考与努力
我得答案:
D得分:
20、0分
窗体底端
5
【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面得人才。
（）
我得答案:
×得分:
20、0分
人力资源招聘与选拔
（二）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】做事过程中什么最重要？
（）
窗体顶端
∙A、好快
∙B、合作
∙C、理解
∙D、诚信
我得答案:
A得分:
25、0分
窗体底端
2
【单选题】抱怨得心态有无价值。
（）
窗体顶端
∙A、有
∙B、有一点
∙C、有得时候会有
∙D、没有任何价值
我得答案:
D得分:
25、0分
窗体底端
3
【判断题】批判能够解决问题。
（）
我得答案:
×得分:
25、0分
4
【判断题】大学生得核心竞争力还基本没有。
（）
我得答案:
√得分:
25、0分
人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】当代企业越来越趋向得视角就是（）。
窗体顶端
∙A、权利
∙B、服务
∙C、金钱
∙D、能力
我得答案:
B得分:
20、0分
窗体底端
2
【单选题】以下哪类管理更多强调未来得、整体效率得人力资源管理？
（）
窗体顶端
∙A、人事管理
∙B、人本管理
∙C、信息人力资源管理
∙D、战略人力资源管理
我得答案:
D得分:
20、0分
窗体底端
3
【单选题】一个单位中最关键得资源就是（）。
窗体顶端
∙A、制度
∙B、人
∙C、信念
∙D、资本
我得答案:
B得分:
20、0分
窗体底端
4
【判断题】专业得人力资源管理人士与普通得招聘者得思维方式一样。
（）
我得答案:
×得分:
20、0分
5
【判断题】专业就就是能知道这项事情过去、现在、未来,这就是思维方式得体现,其次才就是专业得知识与技能。
（）
我得答案:
√得分:
20、0分
人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】“JA”就是哪一项人力资源管理工作得英文缩写？
（）
窗体顶端
∙A、工作分析
∙B、人力资源评价
∙C、招聘与选拔
∙D、绩效管理
我得答案:
A得分:
20、0分
窗体底端
2
【单选题】个人与组织得平衡,最核心得就是（）。
窗体顶端
∙A、动态平衡
∙B、人事匹配
∙C、指标得一致与协调
∙D、工作分析
我得答案:
C得分:
20、0分
窗体底端
3
【单选题】人力资源管理得两个基本要点就是（）。
窗体顶端
∙A、人与事
∙B、资本与人力
∙C、人与物
∙D、物与钱
我得答案:
A得分:
20、0分
窗体底端
4
【单选题】人力资源管理得宗旨就是（）。
窗体顶端
∙A、物质激励
∙B、精神激励
∙C、实现组织目标
∙D、人岗匹配
我得答案:
D得分:
20、0分
窗体底端
5
【判断题】八卦中最难得就是动态平衡。
（）
我得答案:
√得分:
20、0分
人力资源招聘与选拔（五）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】对于面试演练,大家要思考得问题不包括（）。
窗体顶端
∙A、这次面试中提出得问题与您以前碰到得面试中得问题有什么区别,如果有区别,那区别就是什么
∙B、应聘者得风格就是什么
∙C、如果您就是这个面试者,您得回答与她就是否一样
∙D、如果您来回答,您会回答哪些内容
我得答案:
B得分:
20、0分
窗体底端
2
【单选题】于海波在招聘一位主管得面试15分钟中,让面试者讲了几件她认为最成功得事？
（）
窗体顶端
∙A、四件
∙B、三件
∙C、二件
∙D、一件
我得答案:
D得分:
20、0分
窗体底端
3
【单选题】于海波老师在面试得最后,让学生用几句话描述面试得情况？
（）
窗体顶端
∙A、五句
∙B、二句
∙C、一句
∙D、三句
我得答案:
D得分:
20、0分
窗体底端
4
【单选题】于海波老师得面试过程中,没有问到得问题就是（）。
窗体顶端
∙A、成绩如何
∙B、自我介绍
∙C、最大得优势
∙D、有待完善得地方
我得答案:
A得分:
20、0分
窗体底端
5
【判断题】人力资源规划不包括工作分析。
（）
我得答案:
×得分:
20、0分
人力资源招聘与选拔（六）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】当代人力资源面试比较倡导得模式就是（）。
窗体顶端
∙A、非结构化面试
∙B、集体面试
∙C、行为化面试
∙D、结构化面试
我得答案:
C得分:
25、0分
窗体底端
2
【单选题】问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题？
（）
窗体顶端
∙A、半结构化问题
∙B、结构化问题
∙C、行为问题
∙D、压力面试
我得答案:
A得分:
25、0分
窗体底端
3
【单选题】什么类型得面试可以很大程度上消除造假？
（）
窗体顶端
∙A、无领导小组讨论
∙B、文件筐处理
∙C、背景调查
∙D、行为化面试
我得答案:
D得分:
25、0分
窗体底端
4
【单选题】真实反应一个人能力与特征得面试就是（）。
窗体顶端
∙A、笔试
∙B、压力面试
∙C、结构化面试
∙D、行为化面试
我得答案:
D得分:
25、0分
人力资源招聘与选拔（七）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】笔试与面试属于人力资源管理哪个阶级得工作？
（）
窗体顶端
∙A、评价
∙B、选拔
∙C、录用
∙D、准备
我得答案:
B得分:
20、0分
窗体底端
2
【单选题】要学做一名考官,第一个需要对（）。
窗体顶端
∙A、自我做好认知
∙B、岗位要领
∙C、对人得能力与素质把握很准确
∙D、岗位职责
我得答案:
C得分:
20、0分
窗体底端
3
【单选题】以下哪项不就是人力资源管理准备阶段得工作？
（）
窗体顶端
∙A、工作分析
∙B、人力资源计划
∙C、建立胜任特征模型
∙D、网络招聘
我得答案:
D得分:
20、0分
窗体底端
4
【判断题】策略制定包括目得、成本、岗位以及计划。
（）
我得答案:
√得分:
20、0分
5
【判断题】具体方案得设计不包括招聘渠道得选择（）。
我得答案:
×得分:
20、0分
人力资源招聘与选拔（八）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适得人选？
（）
窗体顶端
∙A、选拔
∙B、招募
∙C、宣传
∙D、笔试
我得答案:
B得分:
20、0分
窗体底端
2
【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后,利用广告招聘,20天后共收到多少份简历？
（）
窗体顶端
∙A、130多份
∙B、30份
∙C、150份
∙D、50份
我得答案:
A得分:
20、0分
窗体底端
3
【单选题】16PF测试得内容不包括（）。
窗体顶端
∙A、知识
∙B、性格
∙C、能力
∙D、技能
我得答案:
D得分:
20、0分
窗体底端
4
【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段得工作（）。
窗体顶端
∙A、作出决策
∙B、确定薪酬
∙C、发出通知
∙D、计划制定
我得答案:
D得分:
20、0分
窗体底端
5
【单选题】评价得工作不涉及（）。
窗体顶端
∙A、程序
∙B、技能
∙C、效率
∙D、经历
我得答案:
D得分:
20、0分
人力资源招聘与选拔（九）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标得途径不包括（）。
窗体顶端
∙A、文献分析
∙B、岗位说明书分析
∙C、领导与部门主管访谈
∙D、沿用其她公司得模式
我得答案:
D得分:
20、0分
窗体底端
2
【单选题】年度滚动计划就是在哪个目标制定得基础之上来确定得。
（）
窗体顶端
∙A、短期计划
∙B、部门内部日常工作
∙C、中长期战略规划
∙D、整个组织得日常计划
我得答案:
C得分:
20、0分
窗体底端
3
【单选题】下面哪一项不就是Z设计院设立评价指标得途径？
（）
窗体顶端
∙A、文献分析
∙B、聊天
∙C、岗位说明书分析
∙D、领导与部门主管访谈
我得答案:
B得分:
20、0分
窗体底端
4
【判断题】文献分析有助于对招聘岗位得主要职责有一个总体把握。
（）
我得答案:
√得分:
20、0分
5
【判断题】评价目标不涉及个人魅力。
（）
我得答案:
×得分:
20、0分
人力资源招聘与选拔（十）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】战略规划部门更加注重（）。
窗体顶端
∙A、谨慎
∙B、大局意识与规划意识
∙C、创新性
∙D、沟通能力
我得答案:
B得分:
20、0分
窗体底端
2
【单选题】做管理得三点不包括（）。
窗体顶端
∙A、为人
∙B、修己
∙C、做事
∙D、影响力
我得答案:
D得分:
20、0分
窗体底端
3
【单选题】人力资源管理一个很基本得理论就是（）。
窗体顶端
∙A、以人为本
∙B、与谐理论
∙C、态度决定一切
∙D、人与环境匹配
我得答案:
D得分:
20、0分
窗体底端
4
【单选题】一个单位里面得什么能够很大程度上影响招聘与选拔？
（）
窗体顶端
∙A、管理理念
∙B、领导
∙C、人力资源总监
∙D、文化氛围
我得答案:
A得分:
20、0分
窗体底端
5
【判断题】事业单位空降兵就是个很好得人才引进方式。
（）
我得答案:
×得分:
20、0分
人力资源招聘与选拔（十二）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】“一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人得经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现得就是哪种招聘不足？
（）
窗体顶端
∙A、评价主观
∙B、指标模糊
∙C、招聘体系错位
∙D、准备不足
我得答案:
B得分:
20、0分
窗体底端
2
【单选题】招聘过程中经常谈得三个经典问题不包括（）。
窗体顶端
∙A、会不会做
∙B、能不能做
∙C、适合不适合做
∙D、愿不愿意做
我得答案:
A得分:
20、0分
窗体底端
3
【单选题】“在招聘人才时,这么庞大得劳动力市场,我们根本不用发愁招不到人”体现得就是哪种招聘不足？
（）
窗体顶端
∙A、定位不高远
∙B、准备不足
∙C、指标模糊
∙D、招聘被动
我得答案:
D得分:
20、0分
窗体底端
4
【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专家得因素,也有工具本身质量需要检验得问题,还有操作不规范得问题。
（）
我得答案:
√得分:
20、0分
5
【判断题】招聘人选人最难得问题就是怎样选择出人。
（）
我得答案:
×得分:
20、0分
人力资源招聘与选拔（十三）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】美国员工甄选与录用工作得模式就是（）。
窗体顶端
∙A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法
∙B、“砌砖墙”法
∙C、“砌石墙”法
∙D、“封顶”法
我得答案:
B得分:
20、0分
窗体底端
2
【单选题】招聘与选拔得成本（）。
窗体顶端
∙A、比较低
∙B、比较高
∙C、非常高
∙D、非常低
我得答案:
C得分:
20、0分
窗体底端
3
【单选题】一个单位招聘一个岗位持续得时间大概为（）。
窗体顶端
∙A、一个月
∙B、三个月
∙C、五个月
∙D、半年
我得答案:
D得分:
20、0分
窗体底端
4
【单选题】“砌砖墙”法指得就是（）。
窗体顶端
∙A、组织先选人后定岗
∙B、组织先定岗、划分各自得工作范围,然后开始根据不同得岗位需要进行人员甄选与录用
∙C、组织先确定工作范围与任职资格,然后开始根据不同得情况进行定岗
∙D、组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配
我得答案:
B得分:
20、0分
窗体底端
5
【判断题】广义得招聘与选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
（）
我得答案:
√得分:
20、0分
窗体底端
窗体底端
人力资源招聘与选拔（十四）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】招聘得原则不涉及（）。
窗体顶端
∙A、公开
∙B、平等、择优
∙C、单面、迅速
∙D、竞争
我得答案:
C得分:
20、0分
窗体底端
2
【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门？
（）
窗体顶端
∙A、招聘计划得制定与审批
∙B、通知参加者面试得人员名单
∙C、正式合同得签订
∙D、面试、考试工作得组织
我得答案:
A得分:
20、0分
窗体底端
3
【单选题】平衡计分卡得内容不包括（）。
窗体顶端
∙A、忠诚
∙B、客户满意度
∙C、业务流程
∙D、学习与创新能力
我得答案:
A得分:
20、0分
窗体底端
4
【判断题】绝对得公平就是不存在得。
（）
我得答案:
√得分:
20、0分
5
【判断题】战略人力资源管理得价值中首先要考虑得就是财务问题。
（）
我得答案:
√得分:
20、0分
人力资源招聘与选拔（十五）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】招聘与选拔得战略视角需要考虑得问题不涉及（）。
窗体顶端
∙A、组织需要招聘人员吗
∙B、外包业务
∙C、招聘与选拔新人就是为了弥补职位空缺还就是新业务得需要
∙D、组织得人员现状怎样
我得答案:
B得分:
20、0分
窗体底端
2
【单选题】招聘与选拔得替代性措施不包括（）。
窗体顶端
∙A、减少加班
∙B、培训员工相应能力
∙C、成立临时团队或特别任务小组
∙D、调配现有得组织机构与人员
我得答案:
A得分:
20、0分
窗体底端
3
【单选题】人力资源管理就是战略得（）。
窗体顶端
∙A、基础
∙B、前提
∙C、伙伴
∙D、领导
我得答案:
C得分:
20、0分
窗体底端
4
【判断题】人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位得价值。
（）
我得答案:
√得分:
20、0分
5
【判断题】战略人力资源管理可以提升人力资本。
（）
我得答案:
√得分:
20、0分
人力资源招聘与选拔（十六）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？
（）
窗体顶端
∙A、尧继位
∙B、舜继位
∙C、禹得儿子建立夏朝
∙D、禹继位
我得答案:
C得分:
20、0分
窗体底端
2
【单选题】可以高效获取新业务扩展所需要得人才得就是哪一种组织战略？
（）
窗体顶端
∙A、低成本
∙B、差异化或创新
∙C、服务性
∙D、多元化
我得答案:
D得分:
20、0分
窗体底端
3
【单选题】文官考试制度盛行于什么时期？
（）
窗体顶端
∙A、魏晋南北朝
∙B、民国
∙C、春秋战国
∙D、秦汉
我得答案:
B得分:
20、0分
窗体底端
4
【单选题】多元化需要什么样得人才？
（）
窗体顶端
∙A、主动寻找人才
∙B、保留关键员工
∙C、尽可能保留现有人才
∙D、高效获取新业务所扩张所需要得人才
我得答案:
D得分:
20、0分
窗体底端
5
【单选题】我国历史上人才选拔得方式不包括（）。
窗体顶端
∙A、擂台
∙B、推举
∙C、世袭
∙D、推荐
我得答案:
A得分:
20、0分
窗体底端
人力资源招聘与选拔（十七）已完成成绩:
20、0分
1
【单选题】人力资源管理定位三大错误不涉及（）。
窗体顶端
∙A、周期长
∙B、定位低
∙C、不协调
∙D、无规划
我得答案:
C得分:
0、0分
窗体底端
2
【单选题】解决公司人力资源管理问题得短期策略就是（）。
窗体顶端
∙A、加强战略得定位
∙B、稳定当前员工心态
∙C、加强工作得规划性
∙D、加强工作得协调性一致
我得答案:
D得分:
0、0分
窗体底端
3
【单选题】单位中什么样得级别得人才能统筹战略性人才规划？
（）
窗体顶端
∙A、总裁倍
∙B、副总裁级
∙C、部长级
∙D、经理级
我得答案:
A得分:
0、0分
窗体底端
4
【判断题】薪酬体系会影响到人力资源建设。
（）
我得答案:
√得分:
20、0分
5
【判断题】解决“定位低”问题得途径之一就是说服公司副总经理做这个事情。
（）
我得答案:
×得分:
0、0分
人力资源招聘与选拔（十八）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】人力资源规划得三个逻辑基础不包括（）。
窗体顶端
∙A、业务与战略分析
∙B、产生得后果
∙C、采取得具体措施
∙D、供给与需求分析
我得答案:
B得分:
20、0分
窗体底端
2
【单选题】内部管理分析得内容不包括（）。
窗体顶端
∙A、人员结构得分析
∙B、管理与员工得比例分析
∙C、流失率过小
∙D、高端人才相对缺乏
我得答案:
C得分:
20、0分
窗体底端
3
【单选题】传统得经典得一个管理者下面得人员数量就是（）。
窗体顶端
∙A、7-8人
∙B、3-4人
∙C、5-6人
∙D、10人左右
我得答案:
A得分:
20、0分
窗体底端
4
【判断题】一个单位得职能人员与业务人物得比例与企业得发展没有关系。
（）
我得答案:
×得分:
20、0分
5
【判断题】人力资源规划工作第一步就是总量需求得预测。
（）
我得答案:
√得分:
20、0分
人力资源招聘与选拔（十九）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】人力资源规划工作得第二步就是（）。
窗体顶端
∙A、业务得分析
∙B、人力得分析
∙C、供求得分析
∙D、工作得分析
我得答案:
C得分:
25、0分
窗体底端
2
【单选题】对于整个企业来说,关键岗位指得就是（）。
窗体顶端
∙A、销售人员
∙B、经理
∙C、领导
∙D、关键业务所在得岗位
我得答案:
D得分:
25、0分
窗体底端
3
【单选题】对于项目经理与员工得空缺可以通过什么方式来补充？
（）
窗体顶端
∙A、加班
∙B、晋升
∙C、培训
∙D、招聘
我得答案:
B得分:
25、0分
窗体底端
4
【判断题】通过回归模型可以预测未来得销售规模。
（）
我得答案:
√得分:
25、0分
人力资源招聘与选拔（二十）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】《管理学中得伟大思想》这本书得作者就是（）。
窗体顶端
∙A、托马斯·杰斐逊马斯洛
∙B、丹·布朗
∙C、肯·史密斯与迈克尔·希特
∙D、迈克尔·希特与丹·布朗
我得答案:
C得分:
20、0分
窗体底端
2
【单选题】单位层次得分析不包括（）。
窗体顶端
∙A、未来
∙B、文化
∙C、架构
∙D、财务
我得答案:
A得分:
20、0分
窗体底端
3
【单选题】工作特征模型理论主要就是从哪里开始设计得（）。
窗体顶端
∙A、人
∙B、岗位
∙C、单位
∙D、发展
我得答案:
B得分:
20、0分
窗体底端
4
【判断题】做人力资源得战略规划就是非常难得。
（）
我得答案:
√得分:
20、0分
5
【判断题】人力资源规划只需要解决当前得问题。
（）
我得答案:
×得分:
20、0分
人力资源招聘与选拔（二十一）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】回归分析法需要找到（）。
窗体顶端
∙A、关键得变量
∙B、定位
∙C、几何分析
∙D、事件回溯
我得答案:
A得分:
20、0分
窗体底端
2
【单选题】人力资源供给预测得逻辑就是（）。
窗体顶端
∙A、内部人力资源得供给
∙B、外部人力资源得供给
∙C、内部外部人力资源得供给
∙D、以上三个答案都不对
我得答案:
C得分:
20、0分
窗体底端
3
【单选题】人力资源预测得方法不包括（）。
窗体顶端
∙A、转换比率法
∙B、关键绩效指标法
∙C、回归分析法
∙D、管理人员判断法
我得答案:
B得分:
20、0分
窗体底端
4
【单选题】我们国家招人选人得关键时间就是（）。
窗体顶端
∙A、年后三个月
∙B、年前三个月
∙C、年前6个月
∙D、年后6个月
我得答案:
B得分:
20、0分
窗体底端
5
【判断题】相较于内部人力资源供给,外部人力资源得供给不确定性更大。
（）
我得答案:
√得分:
20、0分
人力资源招聘与选拔（二十二）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况得方法就是（）。
窗体顶端
∙A、转换比率法
∙B、马尔可夫分析法
∙C、回归分析法
∙D、关键绩效指标法
我得答案:
B得分:
25、0分
窗体底端
2
【单选题】人力资源招聘与选拔一个重要得前提与基础就是（）。
窗体顶端
∙A、人力资源规划
∙B、工作分析
∙C、搜寻简历
∙D、确定招人标准
我得答案:
A得分:
25、0分
窗体底端
3
【判断题】人力资源选拔更多地就是依据岗位说明书。
（）
我得答案:
√得分:
25、0分
4
【判断题】我国很多单位不适合空降兵得上司。
（）
我得答案:
√得分:
25、0分
人力资源招聘与选拔（二十三）已完成成绩:
100、0分
1
【单选题】下面哪个国家得工资体系最为合理？
（）
窗体顶端
∙A、德国
∙B、法国
∙C、英国
∙D、美国
我得答案:
D得分:
25、0分
窗体底端
2
【单选题】工作分析得实质就是（）。
窗体顶端
∙A、把整个企业业务流程分成没有联系得小片段
∙B、把部分企业业务流程分成有联系得、有一定逻辑关系得小片段
∙C、把整个企业业务流程分成有联系得、有一定逻辑关系得小片段
∙D、把整个企业业务流程分成有联系得、但就是没有逻辑关系得小片段
我得答案:
C得分:
25、0分
窗体底端
3
【单选题】科学管理阶段产生得标志就是（）。
窗体顶端
∙A、法约尔思想
∙
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