医院科研工作总结.docx

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医院科研工作总结

医院科研工作总结

　　篇一：

医院科研科总结

　　医院科研科总结

　　医大二院在党委和行政班子的正确领导下，在哈医大科研处的大力支持下，在学术带头人和全院职工的共同努力下，科技工作取得了显著成绩。

同时注重改变管理理念，积极开拓创新，努力营造科研氛围，培养科研梯队，加强设施建设，使我院科研工作即拥有了自己的特色，又为今后工作的开展打下坚实的基础。

　　一、管理制度创新，营造良好科研环境

　　医院根据生物医学发展趋势，利用“大科学”的管理理念，实现院科技发展战略的转型，确定了医院科技优势学科和领域；改变原有的科研运行体制，制定或修订一系列科研管理规定和办法。

修订的指导思想就是营造宽松的科研环境，条例细则具有可操作性和前瞻性，加大奖励力度，重点向科研第一线的人员倾斜，管理科学化、规范化和信息化。

　　1、为了鼓励全院科技人员深入开展科学研究工作，进一步调动科技人员的积极性、创造性，奖励在科研工作中成绩突出的在院科技人员，争取高层次的科研课题，获得高水平的科研成果，发表高质量的学术论著，推动我院科研工作向深层次发展，于20XX年制定了“院科研奖励暂行规定”，20XX年又进行重新修订。

　　2、为了加强学术交流，使科技人员了解科研发展趋势、掌握前沿热点、开展深入研究、提高学术水平，进一步规范外出参加学术会议的管理，于20XX年重新修订了“外出参加学术会议管理办法”。

　　3、为了促进高质量学术论文的发表，增强医院的科研实力，提高我院学术水平，于20XX年重新修订“哈医大二院论文管理办法”。

同时为使全院科技人员更好的了解医学科技期刊，同时也为更准确、全面反映我院科技人员的水平，促进学科的发展，配合专业技术职务晋升、岗位考核，编写“哈医大二院论文发表核心期刊简介”，全书共分18类，收录436种期刊，约15万字。

　　4、为了提高我院专业技术人员队伍素质，促进信息交流，扩大学术活动的范围，促进我院学术水平的提高，于20XX年制定“院学术活动管理办法”。

　　5、为了实现我院“建设世界水平的医院”的目标，确保“十一五”期间取得一批标志性成果，在“院科研基金管理办法”基础上，于20XX年特设立哈医大二院重点研究计划专项基金项目，制定了“院重点研究计划基金管理办法”。

　　二、强化激励机制，建立富有创新意识和创新能力的科技队伍

　　1、为了鼓励青年科技人员独立承担科学研究工作，培养他们迅速成为学术骨干，以快速提高医院科研水平，于1993年设立院青年启动科研基金，20XX年改为院科研基金。

20XX－20XX年共资助113项，资助经费万元。

　　2、为了鼓励博士毕业的年青科技人员积极回院工作，充分发挥其科研骨干作用，使他们在基础研究（基础理论和应用基础理论）和应用研究方面积极开展创新研究工作，提高我院博士人员的科研水平，于20XX年设立博士科研基金。

20XX－20XX年共资助博士来院人员122

　　人395万元。

现博士毕业人员共承担各级科研课题83项，获各级奖励19项。

　　3、为了鼓励院科研人员积极开展科研工作，保证各级中标课题的研究工作的顺利进行，高质量、高水平的按期完成，于20XX年设立了中标课题配套经费制度。

20XX－20XX年为292项课题共配套科研经费万元。

　　4、为了鼓励我院科技人员多出科研，调整了科研奖励政策，国家级成果由原来的8万元，增加到100万元。

极大地调动了科技人员的积极性和创造性，激发了科研热情。

20XX－20XX年全院共奖励650余万元。

　　5、吸引人才、引进人才，加大人才资助力度，注重与国内外的合作交流，派遣在医疗、科研工作中取得突出成绩的科技工作者出国学习或参加国际学术会议。

激励科技人员公平竞争、刻苦学习、积极参与国际合作和新技术的开发应用，为青年科技骨干脱颖而出创造竞争的机会。

　　三、加强科研设施建设，为促进科研发展奠定基础

　　重点实验室关系到学科建设和人才培养，是科研工作的重中之重，我院的重点实验室有自己的特色和优势，积极整合实验室资源，引进先进的大型仪器设备，加强实验室高级人才的培养，建立健全中心实验室大型设备及实验条件集中共用管理制度。

建立院中心实验室、动物实验中心，扩建了分子生物实验室、基因诊断室，组建国家、

　　省普通高校、校重点实验室8个，并顺利通过各主管部门验收，达到资源共享。

　　四、制定切实可行的科研目标，为科研工作开展打开新局面

　　我院肩负着建设国内一流、国际知名的集科研、教学、临床服务一体的教学医院的任务，科研水平和成果产出是重要的指标，这就要求我们在科研管理上不断创新、勇于改革。

　　在抓科研方向上：

我们坚持医院的科研工作要围绕研究我国卫生领域重大卫生问题为中心，充分发挥我院在卫生研究领域的优势，通过承担国家级重大项目，形成一支具有科技创新能力、结构合理的科研队伍。

　　在科技管理上：

坚持以人为本，注重实效，鼓励医务人员和科研人员提前了解国家和有关部门的相关规划和计划，组织项目申报、评审和验收等实行预答辩制度，极大地提高了项目的汇报质量；积极组织项目申报，申报过程中对申报书审查严格把关。

对青年医务人员、回国人员和有思路但又缺乏经费的科研人员设立“青年科研启动基金”，以帮助青年科研人员开始科研工作。

对已获资助的课题，我院采取了进度跟踪，定期检查的措施，及时与课题负责人沟通，以协调课题进度，从人力和物力上支持课题的顺利进行；对即将结题的项目，抓好收尾环节，保证顺利完成课题的结题验收与成果申报工作。

在科研办公室内部管理方面，坚持每周一次的交流会，使科研办公室人员及时沟通情况，保证管理工作的顺利进行。

　　管理理念的创新，科研政策的优化，科研支撑条件的提高，科研激励政策的促进，使医院科研人员情绪高涨，科研工作迅猛发展，取得辉煌成绩。

现医院建有国家新药临床实验研究中心，国家药品临床研究基地，黑龙江省器官移植中心、产前诊断与遗传病诊断中心、血液净化中心及黑龙江省风湿病研究所、黑龙江省心血管外科研究所、黑龙江省普通高校药物药理重点实验室、麻醉基础理论与应用研究重点实验室。

20XX-20XX年期间获各层次资助课题768项，资助经费2921万元。

其中：

国家攻关、863项目（包括合作）8项；国家杰出青年基金1项；国家自然基金42项。

获各级奖励136项。

其中国家科技进步二等奖1项；部委级科技进步奖8项；黑龙江省科技进步奖60项；心脏移植成果获得建院50年来第一次国家科技进步奖。

在各级杂志和学会上发表论文5475篇。

其中外文63篇，中华级、国家级1607篇，被SCI收录51篇。

出版专著108部。

主办或承办国家级学术会议29次。

邀请美国、加拿大、日本等国内外著名专家来院讲学112人次。

聘任龙江学者2人。

　　篇二：

医院20XX年科教工作总结

　　******医院20XX年科教工作总结

　　20XX年，医院科教工作在医院领导的正确领导和全体同志的共同努力下，坚持贯彻实施“科教兴医”的发展战略，扎实推进“科技兴院”步伐，加大人才培养力度和科研水平，落实科研、教学、继续医学教育管理，不断完善教学管理制度，加强临床带教、理论教学的教学管理和教学质量监控，认真落实各项教学管理措施，加强学生管理，培养学生综合素质，顺利完成了各项科研教学工作任务，现将20XX年工作总结如下：

　　一、教学工作方面

（一）完善教学管理制度，促进我院教学制度化建设

　　今年，科教部紧紧围绕“***医科大学教学医院”创建工作，结合实际教学工作开展情况，进一步完善教学管理规章制度,重新下发了《教学工作考核与奖惩制度》，修订了《教研室工作制度》、《教师聘任制度》、《教学专家督导制度》等，进一步规范了医院教学管理制度，推进了医院教学管理进一步制度化、规范化和科学化。

（二）加强实习学生管理，不断提高临床教学水平

　　医院实习生管理工作在全院带教老师的共同努力下，严格按照年度教学工作计划，认真组织落实，各项教学工作有序开展，教学管理日益规范，教学质量显著提高。

　　1.开展规范化岗前培训，促进实习学生角色转变

　　今年，医院共接收*****等各医学院校专业实习学生共计**人，其中临床专业**人、护理专业**人、药学专业*人、检验专业**人，影像专业*人，口腔专业**人，中医康复专业**人。

全部纳入为期*

　　天的岗前培训。

通过规范化的岗前培训，使实习学生快速转变角色，较好的保证了实习质量和医疗安全。

　　2.加强实习生理论学习，促进临床实践与理论学习有机结合医院定期组织院、科两级的理论教学讲座，加强实习学生日常理论学习，促进临床实践与理论学习有机结合。

今年共承办全院性理论大讲座8次。

同时，各教研室根据教学工作安排，制定了详细小讲座安排计划并严格组织落实，每周定期开展1次小讲座，促进学生将理论知识与临床实践有机结合。

　　3.加强临床带教管理，不断提高学生临床实践技能

（1）制定实习轮转表，将临床实习带教任务落实到科室，分解到人头，每科固定专职带教老师进行带教，切实确保了带教质量。

（2）制定《带教目标责任书》，从带教计划、入科登记和入科宣教、学生考勤、基本操作技术、教学运行记录、教学实施任务、出科考试和集体评议出科鉴定、教学小结及总结等几个方面进行规范和要求，并分别与各科室负责人、带教老师签订责任书，以明确带教任务和目标，确保圆满完成带教任务。

　　（3）加强实习生临床技能训练，内容包括：

技能操作、沟通能力、小讲座、教学查房等的训练，有效提高学生技能水平。

　　（4）认真落实学生入科教育、出科理论考试和技能操作考核。

　　4.加强日常教学质量督查，确保各项教学工作落实到位

（1）为不断提高科室教学工作质量，教学督导组专家深入临床科室进行教学质量督导5次，及时发现科室日常教学工作过程中存

　　在的问题，并提出相关整改措施，限期予以落实整改。

（2）为不断规范科室日常教学工作，根据教学工作要求，每月对科室日常教学工作运行情况进行定期督查，确保各项日常教学工作落实到位。

　　5.积极组织召开教学工作会议和开展各项教研活动

　　组织教学工作会议3次，布臵各项教学工作任务，落实各项教学工作安排，解决日常教学工作过程中存在的问题。

同时，积极举办各项教学活动，如“示范性临床教学查房竞赛”“实习学生理论知识竞赛”等，丰富了日常教学活动，使教学质量有了进一步提高。

　　（三）加强院校合作，使理论教学水平和质量不断提高

　　共接收院校结合班学生**人，院内聘用授课教师**名，共完成15门课程的授课任务，并根据院校结合合作学校要求及教学工作要点，加强教学管理和质量监控，使理论教学水平和质量不断提高。

　　1.严格教师资格准入，保证教学质量

　　严格教师资格准入制度，组织教师试讲活动，从政治素质、职业道德、学历及资历等多方面进行考核来选拔优秀的教师。

　　2.强化师资培训，不断提高教学水平

　　采取院内、院外多种形式培训，组织各科教学骨干参加***理论培训及上岗前培训，不断提高了教师理论教学水平，保证教学质量。

　　3.积极组织各种教学活动，进一步深化课堂教学改革

　　积极组织教师参加各种教学活动，如“集体备课”、“优秀教师评选”等，使教师进一步树立教学相长理念，促进教师互相交流学习，互相帮助提高，特别是带动年轻教师成长和进步。

　　4.加强教学实施环节质控，不断提高教学质量

（1）为了确保教学工作的正常运行，在学期前、学期中、学期末对教师授课计划和教案进行检查，确保教学计划得到全面落实，使学生系统学习各科知识。

（2）以保证课堂教学质量为切入点，防止重知识轻德育、教师上课随意性太强的现象，抓任课教师备课、上课等环节，由班主任和分管院长随机抽查课堂情况记录，并填写《教学检查记录表》；同时要求教师加强对学生作业批改和课外辅导,使每一节课都能让学生有所学、有所得。

　　（3）坚持听课制度，制定听课计划，教学督导、教研室、科教部、授课老师组成的听课小组，进行常规和不定期抽查听课，认真填写《听课记录及教学质量评价表》，了解教师课堂教学情况和学生学习动态，做好听课意见的反馈与改进工作。

　　（4）组织召开教师和学生座谈会，探讨教学、学生及管理等方面问题，制定相应改进措施，提高教育教学效果。

　　（5）做好教学双评工作，一是组织全体学生匿名对所有授课教师进行测评；二是任课教师对所在班级进行《学风测评表》，并对学生进行分析。

　　5.加强学生技能培训，突出院校联合的优势和特点

（1）严格按教学大纲及计划的要求，严密组织、统筹安排学生的临床实训和见习，实行床旁教学，加强学生的职业道德和专业技能的培训，并作好“实训记录”。

（2）除常规的见习安排以外，,每周还分别安排不同的临床科室见习。

各科室选派有丰富带教经验的老师带教。

在见习过程中，为了督促见习带教工作高质量的完成，要求学生每天填写“见习情况记录表”、“每日小结”，使学生养成了良好的学习习惯。

　　（3）开展院校结合班学生临床实践责任护士的比赛活动，各科派出优秀的责任护士进行带教指导，从责任护士的工作模式、工作流程等方面进行学习，并从两个方面进行评比，强化学生“以病人的为中心的”优质护理服务的理念，为学习和临床实习打好了基础。

　　（四）加强学生安全管理，确保学生实习及人身安全，注重培养学生综合素质

　　1.严格执行《学生管理制度》、《学生安全管理制度》、《学生考勤制度》、《学生请假制度》、《学生宿舍管理制度》等，加强学生管理，要求学生必须严格遵守医院规章管理制度、学生守则规定的内容等。

　　2.进一步完善和实施学生班主任及安全员工作制度，促进学生管理规范化和制度化。

　　3.院校结合班设臵专职班主任，加强学生的各项管理和教学安排联络，并制定《班主任岗位职责和工作要求》，提高班主任的服务意识、工作效率和管理水平。

　　4.继续落实实施学生问题解决绿色通道及学生宿舍夜查房制度。

每周至少1次对学生宿舍归寝情况、安全情况及清洁卫生进行夜查房学生宿舍进行夜查房，发现问题及时处理，并作书面登记。

　　篇三：

　　医院科研科总结

　　医大二院在党委和行政班子的正确领导下，在哈医大科研处的大力支持下，在学术带头

　　人和全院职工的共同努力下，科技工作取得了显著成绩。

同时注重改变管理理念，积极开拓

　　创新，努力营造科研氛围，培养科研梯队，加强设施建设，使我院科研工作即拥有了自己的

　　特色，又为今后工作的开展打下坚实的基础。

　　一、管理制度创新，营造良好科研环境医院根据生物医学发展趋势，利用“大科学”的管理理念，实现院科技发展战略的转型。

　　确定了医院科技优势学科和领域；改变原有的科研运行体制，制定或修订一系列科研管理规

　　定和办法。

修订的指导思想就是营造宽松的科研环境，条例细则具有可操作性和前瞻性，加

　　大奖励力度，重点向科研第一线的人员倾斜，管理科学化、规范化和信息化。

　　1、为了鼓励全院科技人员深入开展科学研究工作，进一步调动科技人员的积极性、创造

　　性，奖励在科研工作中成绩突出的在院科技人员，争取高层次的科研课题，获得高水平的科

　　研成果，发表高质量的学术论著，推动我院科研工作向深层次发展，于20XX年制定了“院科

　　研奖励暂行规定”，20XX年又进行重新修订。

　　2、为了加强学术交流，使科技人员了解科研发展趋势、掌握前沿热点、开展深入研究、

　　提高学术水平，进一步规范外出参加学术会议的管理，于20XX年重新修订了“外出参加学术

　　会议管理办法”。

　　3、为了促进高质量学术论文的发表，增强医院的科研实力，提高我院学术水平，于20XX

　　年重新修订“哈医大二院论文管理办法”。

同时为使全院科技人员更好的了解医学科技期刊。

　　同时也为更准确、全面反映我院科技人员的水平，促进学科的发展，配合专业技术职务晋升、

　　岗位考核，编写“哈医大二院论文发表核心期刊简介”，全书共分18类，收录436种期刊。

　　约15万字。

　　4、为了提高我院专业技术人员队伍素质，促进信息交流，扩大学术活动的范围，促进我

　　院学术水平的提高，于20XX年制定“院学术活动管理办法”。

　　5、为了实现我院“建设世界水平的医院”的目标，确保“十一五”期间取得一批标志

　　性成果，在“院科研基金管理办法”基础上，于20XX年特设立哈医大二院重点研究计划专项

　　基金项目，制定了“院重点研究计划基金管理办法”。

　　二、强化激励机制，建立富有创新意识和创新能力的科技队伍

　　1、为了鼓励青年科技人员独立承担科学研究工作，培养他们迅速成为学术骨干，以快速

　　提高医院科研水平，于1993年设立院青年启动科研基金，20XX年改为院科研基金。

20XX－

　　20XX年共资助113项，资助经费万元。

　　3、为了鼓励院科研人员积极开展科研工作，保证各级中标课题的研究工作的顺利进行。

　　高质量、高水平的按期完成，于20XX年设立了中标课题配套经费制度。

20XX－20XX年为292

　　项课题共配套科研经费万元。

　　4、为了鼓励我院科技人员多出科研，调整了科研奖励政策，国家级成果由原来的8

　　万元，增加到100万元。

极大地调动了科技人员的积极性和创造性，激发了科研热情。

20XX

　　－20XX年全院共奖励650余万元。

　　5、吸引人才、引进人才，加大人才资助力度，注重与国内外的合作交流，派遣在医疗、

　　科研工作中取得突出成绩的科技工作者出国学习或参加国际学术会议。

激励科技人员公平竞

　　争、刻苦学习、积极参与国际合作和新技术的开发应用，为青年科技骨干脱颖而出创造竞争

　　的机会。

　　三、加强科研设施建设，为促进科研发展奠定基础重点实验室关系到学科建设和人才培养，是科研工作的重中之重，我院的重点实验室有

　　自己的特色和优势，积极整合实验室资源，引进先进的大型仪器设备，加强实验室高级人才

　　的培养，建立健全中心实验室大型设备及实验条件集中共用管理制度。

建立院中心实验室、

　　动物实验中心，扩建了分子生物实验室、基因诊断室，组建国家、省普通高校、校重点实验室8个，并顺利通过各主管部门验收，达到资源共享。

　　四、制定切实可行的科研目标，为科研工作开展打开新局面我院肩负着建设国内一流、国际知名的集科研、教学、临床服务一体的教学医院的任务。

　　科研水平和成果产出是重要的指标，这就要求我们在科研管理上不断创新、勇于改革。

在抓科研方向上：

我们坚持医院的科研工作要围绕研究我国卫生领域重大卫生问题为中

　　心，充分发挥我院在卫生研究领域的优势，通过承担国家级重大项目，形成一支具有科技创

　　新能力、结构合理的科研队伍。

在科技管理上：

坚持以人为本，注重实效，鼓励医务人员和科研人员提前了解国家和有

　　关部门的相关规划和计划，组织项目申报、评审和验收等实行预答辩制度，极大地提高了项

　　目的汇报质量；积极组织项目申报，申报过程中对申报书审查严格把关。

对青年医务人员、

　　回国人员和有思路但又缺乏经费的科研人员设立“青年科研启动基金”，以帮助青年科研人员

　　开始科研工作。

对已获资助的课题，我院采取了进度跟踪，定期检查的措施，及时与课题负

　　责人沟通，以协调课题进度，从人力和物力上支持课题的顺利进行；对即将结题的项目，抓

　　好收尾环节，保证顺利完成课题的结题验收与成果申报工作。

在科研办公室内部管理方面。

　　坚持每周一次的交流会，使科研办公室人员及时沟通情况，保证管理工作的顺利进行。

管理理念的创新，科研政策的优化，科研支撑条件的提高，科研激励政策的促进，使医

　　院科研人员情绪高涨，科研工作迅猛发展，取得辉煌成绩。

现医院建有国家新药临床实验研

　　究中心，国家药品临床研究基地，黑龙江省器官移植中心、产前诊断与遗传病诊断中心、血

　　液净化中心及黑龙江省风湿病研究所、黑龙江省心血管外科研究所、黑龙江省普通高校药物

　　药理重点实验室、麻醉基础理论与应用研究重点实验室。

20XX-20XX年期间获各层次资助课

　　题768项，资助经费2921万元。

其中：

国家攻关、863项目（包括合作）8项；国家杰出青年

　　基金1项；国家自然基金42项。

获各级奖励136项。

其中国家科技进步二等奖1项；部委级

　　科技进步奖8项；黑龙江省科技进步奖60项；心脏移植成果获得建院50年来第一次国家科

　　技进步奖。

在各级杂志和学会上发表论文5475篇。

其中外文63篇，中华级、国家级1607

　　篇，被sci收录51篇。

出版专著108部。

主办或承办国家级学术会议29次。

邀请美国、加

　　拿大、日本等国内外著名专家来院讲学112人次。

聘任龙江学者2人。

篇二：

20XX年度科研

　　教学工作总结（定稿）20XX年度科研教学工作总结20XX年，医院科教工作在分管院长及医务部主任指导和医院全体员工支持下，坚持贯彻

　　实施“科教兴医”的发展战略，医院扎实推进“科技兴院”步伐，不断完善科研项目、实习

　　教学、继续教育等管理制度，顺利完成了各项科研教学工作任务，现将20XX年开展的工作总

　　结如下：

　　一、外出进修

　　20XX年我院共派出31名医护人员分别到德国、深圳市妇幼保健院、华西医院、重医附

　　一院、重医附二院、进修骨科、妇产科、康复、呼吸内科、影像、护理等专业，其中派出外

　　三科胡小军完成市卫生局赴德国学习3个月，派出眼科医生陈静完成重庆市委组织部“三峡

　　之光”访问学者项目到广州中山医院培训6个月，派出各类短期学习班、学术会、研讨会共

　　60余人次，对进修结束回院的进修人员将学到的新知识、新技术很快应用到临床工作中，对

　　提高我院的医疗技术水平起到较大作用。

　　二、实习教学

　　20XX年我院共接收来院学习人员共336人，其中乡镇卫生院进修人员13人，接收川北

　　医学院、重庆医药高等专科学校、内江医药高等专科学校、重庆卫校的临床医学、药剂、检

　　验、口腔、康复等专业31人，护理专业299人。

　　三、住院医师规范化培训全科医学基地工作作为重庆市住院医师规范化培训全科医学基地，20XX年5月接收重医附一院全科医学中

　　心委托我院培训的全科医师培训骨干学员3人，8月开始招收本院20XX年新招医生李俭诚、

　　伍世艳等4名学员进入住院医师规范化培训（全科医学科），同时我科专门按照《卫生部住院

　　医师规范化培训实施方案》制定了《全科医师规范化管理培训制度》，结合其教学大纲保证教

　　学质量。

医院也积极申请成为医科大学教学实习医院。

　　四、继续教育讲座

　　今年医院积极组织院外教授来院讲座9次，包含《重庆医学》科技论文撰写、《抗菌药物

　　临床应用指导原则》、《麻精药品规范化管理及应用培训》、《糖尿病预防诊治的新进展》、《妊

　　娠期糖尿病及高血压的诊治》等内容，医院内专家参加县卫生局继续教育讲座和业务培训共

　　计25次，培训人员达500余人次。

　　五、三基三严方面

　　3月份对20XX年通过执业医师考试12名医生进行《处方管理办法》及《医疗核心制度》

　　培训及考试，考试合格后授予了处方权；8月份组织开展了20XX年新进医务人员岗前培训。

　　内容包括《医疗核心制度》、《医疗质量和医疗安全》、《病历管理书写规范》、《医院感染管理》、

　　医疗相关法律法规培训等培训内容，在住院部一楼进行了急救技能操作包括成人基础生命技能、

　　成人（经口）气管插管、止血包扎、颈椎损伤固定与搬运四项操作培训，培训完毕后，医院

　　在门诊部12楼会议室举行了相关理论知识考试和技能考核，医生、护士共计45人参加了考

　　核。

　　六、科研项目、新技术、新项目及学术论文院学术委员会批准内三科“心脏电生理检查与射频消融治疗术”、眼科“回弹式眼压计测

　　眼压”、麻醉科“神经丛定位”等临床科室开展新技术、新项目16项，内三科、眼科等临床

　　科室成功申请“基层医院心血