辞职报告已经交还没到一个月我自己走算自动离职嘛.docx
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辞职报告已经交还没到一个月我自己走算自动离职嘛
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辞职报告已经交.还没到一个月我自己走.算自动离职嘛
篇一：
员工招聘、辞职、管理制度（暂行）
员工招聘、辞职、管理制度（暂行）
一、员工招聘
1、根据公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用；
2、公司员工分为合同制员工与临时工，双方签订劳动合同并严格履行合同并严格履行合同条款；
3、应聘者需提交本人身份证、学历证书、资格证书等相关证件。
二、员工试用
1、新员工（特聘人员除外）自录用之日起须经过1-3个月的试用期，期间发试用工资；
2、试用不合格者，公司予以辞退或延长试用期，观察延长时间一般不超过一个月，延长期不合格者公司停止试用；
3、试用期间员工不可擅自离职，试用期离职应提前3天以书面形式告知公司，否则以私自离职处理并不予结算工资；
4、员工正常办理离职手续的，在离开公司前应交还一切公物，办好交接手续后离开，否则公司不予发放工资。
三、员工离职
1、员工离职主要分“辞职、辞退、开除、自动离职”四类；
2、试用期内员工及公司双方均可提出辞职及辞退。
员工离职前须与公司结清双方各项费用和物品移交手续；
3、辞职：
试用期过后，员工辞职需提前一个月通知公司，递交书面辞职报告，经公司批准，按照公司付款期结算工资；
4、自动离职：
凡连续旷工3天，月累计旷工5天，年累计旷工15天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；
5、辞退：
工作期间员工因工作表现、工作能力等因素不合公司要求，无法胜任本职，公司调整工作后仍无法胜任的，公司予以辞退或双方协商解除，终止劳动合同，届时结算工资但不支付合同期内规定的补偿金；
6、开除：
员工因严重违反公司规章制度者，即予革职开除，不予结算任何工资、福利，保留对其法律诉求的权利。
篇二：
转正辞职报告
篇一：
试用期辞职报告
尊敬的伍缘公司人事部：
您好！
我很抱歉自己在试用期内向公司提出辞职。
来到盘点小组有一些时间了，很荣幸能成为伍缘超市盘点小组的一员。
在试用期间，我学到了很多，感受了很多，非常感谢公司和小组给予我这样一个良好的平台。
由于个人原因发现对这份工作的方式有所欠缺，自己并不能胜任这类的工作，无法继续抱着热情去工作，长期下去也怕给整个小组造成负面影响，郑重向公司提出辞职，对于由此为公司造成不便，我深感抱歉。
请领导安排人选。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，工作顺利！
并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
申请人：
日期：
20XX年12月24日篇二：
试用期辞职报告
辞职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
自20XX年7月30日进入公司，至今2个月多一点，在这期间，也确实学到一些东西，关于现实和理想，关于人与人的相处交流?
?
感谢公司为我提供了这样一个良好的平台，公司的产品发展前途是光明的，一直以来对产品也比较有信心的。
但2个月的工作下来，发现自己并不适合这类的工作，对于电子商务这块的专业知识也比较欠缺，能做的事少，无法抱着喜爱的心态去工作，对这份工资拿着也觉得受之有愧，整个工作状态不佳，长期下去也怕给整个团队造成负面影响。
公司目前正是储备人才的时刻，相信，我的离开能够很快让更好更新鲜更适合本岗位的的“血液”补充进来。
因自身对适应这份工作能力方面的欠缺，郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司产品顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
敬礼！
20XX.10.10篇三：
入职与转正离职管理规定
员工入职、转正、离职及员工关系管理办法（试行）
第一章入职管理一、目的
为规范公司新进员工的入职管理程序，将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围，使其尽快进入工作角色，特制定此办法。
二、适用范围
适用于公司所有员工。
三、入职管理1.招聘及录用流程
行政人事部预约面试——行为风格测试——行政人事部初试并筛选——部门主管复试——总经理审核（高管、总助等必要岗位）——人事行政部通知试用——试用期结束合格者转正2.入职前提
1）凡通过公司初试、复试和双方确认岗位及职务者，按公司明确规定的时间和方式，予以正式办理入职手续。
2）不能入职原则
1>在本公司服务过并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）；2>未满18周岁的人员；3>身体有明显缺陷，不健康者；4>精神和心理表现不能适应公司者；5>有违法犯罪行为记录者；6>面试时不能提供有效证件者；7>行业内有不良记录者。
3.入职手续
1）填写员工履历表（附件一）；2）提交以下证件：
身份证原件（复印件）、学历证原件（复印件）、彩色一寸照片4张、离职证明书（营销人员必须提供）以上原件只用于审核，审核后发还本人。
4.入职审核确认
1）公司行政人事中心负责对新入职员工个人资料进行审核确认；2）新入职员工须与公司签署《入职承诺书》（附件二）；3）新员工入职一月内公司将与之签署《劳动合同》；
4）确定新员工到岗时间，制作《新员工报到通知单》（附件三），转交财务部门与用人部门；
四、入职后
1.新员工入职后由行政人事中心为每个员工建立个人档案。
2．行政人事中心负责对新员工进行《入职培训》。
新员工入职必须经过制度培训与企业工作技能培训，制度培训由行政人事中心负责，培训内容为：
公司考勤制度、公司人员行为规范、公司环境管理规定、公司薪酬制度、公司考核制度、公司报销制度、公司人员岗位职责。
待入司培训合格后再转交各部门。
3.用人部门负责对新员工进行到岗引导、岗前培训及岗位分配。
4.新员工入职培训3-7天，不合格者淘汰不计算薪资，合格者薪资自培训日开始计算。
5.新员工入职后在转正之前需每月填写《新员工试用月度报告表》（附件四）。
由行政人事中心对其进行跟进，其主要目的是了解其直接上级对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法等,行政人事中心将每月将填写完毕的报告表存入员工个人档案。
6.对无故不填报《新员工试用月度报告表》的员工，不予办理转正。
第二章转正管理新员工入职试用期原则上不超过两个月，考核合格者转为公司正式员工，转正后享受公司正式员工的薪资及福利待遇。
一、考核共同标准：
1.认同企业文化，认可企业经营理念、经营模式；积极工作,努力工作,对企业有信心,决心长期工作。
2.遵守企业规章制度,具备良好人品和职业操守。
3.绩效考核达到60分者。
1）公司职能部门员工考核需要完成公司安排的工作任务，由各部门领导进行考核；
2）营销中心人员考核，以为完成销售回款任务为主:
销售回款任务每月考核一次，以《目标责任书》制定任务量为考核基准：
①首月销售回款完成基本销售任务量100%或以上的直接转为正式员工；②首月完成销售回款基本任务量100%以下60%以上的延长其试用期一个月；③首月销售回款基本任务量60%以下的或无销售回款的视其表现情况，延长或解除其聘用关系；④二个月销售回款任务量累计平均达到60%以上的，视其工作表现情况，可向部门负责人申请转为正式员工；⑤第二月考核仍未达到转正指标或二个月销售回款任务累计平均未达到60%以上的，自动解除聘关系，工作勤勉者,经公司营销总监报请公司总经理批准后可延长一个月。
4.业务经理转正后,表现良好可书面申请承包区域市场,经公司研究同意,另签“区域市场承包经营合同”后,方可按合同执行，按销售回款提成6%，当月提80%,年终提20%。
5.一级二级业务经理，根据原有市场工作经验、培训结果评定；一级业务经理连续两个月完成任务不足80%，降格为二级业务经理。
二级业务经理连续两个月完成销售任务升格为一级业务经理。
二、转正办理流程
个人根据业绩以及标准提请《九州国酒行有限公司转正申请》（附件五）——部门总监审核批准——行政人事总监批准——总经理批准——行政人事中心归档并制作九州国酒行有限公司转正人员月报——财务中心薪资备案
第三章离职管理
第一条离职类型
1.在试用期内不符合录用条件的，经双方协商一致可以随时终止劳动关系；
2.按劳动关系终止原因把离职类别分为：
终止劳动合同、自动离职、辞职、辞退和开除。
1>
劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同；2>试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职；3>连续旷工两天或当月累计旷工四天以上称为自动离职；4>业绩无法达到公司制定的要求的按自动离职计算；
5>凡违反公司规章制度或工作能力不足无法胜任公司工作安排的，公司提前通知其离职称为辞退；6>凡违法犯罪、职业道德缺失或严重违反公司规章制度的，公司即令其离职称为开除。
第二条离职结算办法1.终止劳动合同
自接到行政人事中心通知不与之续签劳动合同之日起，三日内办理工作交接、工资等经济结算手续；2.辞职
2.1按规定提前1个月书面申请（试用期员工提前三天），经批准离职前的工资照付。
2.230天内（试用期三天内）办完离职手续，具体时间由人力资源部与部门商定。
从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排，否则按自动离职论处，给公司造成损失的，应照价赔偿。
2.3人力资源部同用人部门根据离职员工岗位之需及时安排（招聘）人员跟班，在一个月内完成交接手续（附件七），经主管确认交接手续完毕后，签批辞职报告，办理离职手续。
3.自动离职不作任何结算。
4.辞退
按正常手续办理离职结算。
5.开除不作任何结算。
第三条离职结算程序
3.出纳及会计离职时，自辞职报告上交之日起，工资暂停发放，由财务总监先行查账，账目清楚且移交手续办理完毕后，方可办理结算手续。
4.销售人员离职须将客户电话、资料等、定位电话上交部门主管。
定位电话需结清费用。
5.销售人员预提提留计算后由财务部审核、营销总监、行政人事总监批示后由总经理批准，年底凭《预提提留计算审批单》发放。
第四章附则
一、本办法为试行办法，解释和修改权归九州国酒行有限公司。
二、本办法自总经理签发之日起实行。
（附件一）员工履历：
（附件二）
入职承诺书
河南九州国酒行有限公司：
本人于年月日已被贵公司招录试用，拟担任职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺：
一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。
二、本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。
三、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。
四、无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。
若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。
五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。
六、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。
八、经本人同意，公司每月发放工资时一并给我发放了社会保险金。
本人自愿自已交纳社会保险。
九、作为营销人员，同意公司使用定位手机，以对个人安全以及工作进行监督。
十、请将我的工资和报销费用打入如下银行卡：
户名:
开户行：
卡号：
承诺人签名：
身份证号码：
年月日
篇三：
自动离职申请书（共9篇）
篇一：
员工离职申请表格式
员工离职申请表
填表日期：
《员工离职〈调动〉工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
篇二：
员工自动离职申报表
胜利油田国际石油开发投资有限公司
员工自动离职申报表
（适用各类岗位）
篇三：
自动离职申请书
自动离职申请书
篇四：
离职申请表1
离职申请表
1．制表目的：
为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序进行，特制定本表。
2．适用范围：
适用于公司内所有人员的离职情况。
3．一般说明
3．1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。
3．2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、人事行政部意见及总经理意见四大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。
人事行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，进行修改。
4．填表前期工作
4．1员工主动有离职意向的情况
4．1．1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。
4．1．2该员工的直接上级同意员工离职后，告知员工到人事行政部领取《离职申请表》，同时，应跟人事行政部沟通该员工的情况及个人意见。
4．1．3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时，人事行政部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。
如人事行政部与员工进行离职面谈前尚未知情，则应先向其直接上级了解情况。
4．2公司主动让员工离职的情况
公司让员工离职时，应由公司相关部门填写《离职申请表》。
5．《离职申请表》的审批权限
5．1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：
该员工的直接上级审批同意，交至人事行政部审批同意后，再经该员工的部门负责人批准即可生效。
5．2公司主管级（含）以上人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：
该员工的直接上级审批同意，经部门负责人审批同意，交至人事行政部审批同意，再经总经理批准方可生效。
6．表格内容填写的详细说明：
6．1“所在部门”：
填写该员工目前所在的部门。
6．2“姓名”：
填写该员工在公司所用的姓名。
6．3“职位”：
填写该员工目前所从事的职位。
6．4“入职日期”：
填写该员工入职公司的日期。
6．5“申请日期”：
填写此表格的日期。
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6．6“拟离职日期”：
根据“一般说明”里的规定，初步拟订离职日期。
如转正员工a于20XX年6月15日填写《离职申请表》，拟离职日期应为20XX年7月14日。
6．7“离职类型”的填写：
根据离职情形，在离职类型前的方框内打勾。
6．7．1“辞职”：
由员工提出解除劳动合同的情况属辞职。
《离职申请表》由员工本人填写。
6．7．2“辞退”：
公司认为员工不符合工作岗位要求，从而解除劳动合同的情况属辞退。
《离职申请表》由该员工的直接上级填写。
6．7．3“开除”：
员工因违法公司规章制度达到开除条件，从而解除劳动合同的情况属开除。
凡属开除情形，人事行政部出示通知，人事工作人员填写《离职申请表》，并知会其所在部门通知本人办理离职手续。
6．7．4“自动离职”：
员工连续旷工三天（含）以上或全年累计旷工达15天者，公司则视该员工自动离职，公司不予发放其未发放工资。
凡有自动离职情形，部门负责人应在确定员工自动离职的当天填写《离职申请表》，并交至人事行政部。
人事行政部于接收到部门信息的当天告知相关部门该员工已作离职处理。
6．7．5“合同自动终止”：
合同到期，双方不再签订劳动合同。
合同期满后，则合同自动终止。
员工应在合同终止前30日填写《离职申请表》，并交至直接上司处。
6．7．6“协商解除劳动合同”：
由于特殊原因，如员工身体不舒服以至不能胜任本职工作，经出示相关证明者，可由员工与公司协商解除劳动合同。
《离职申请表》由员工本人填写。
6．8“直接上级意见”：
填写内容包含是否已作离职面谈、给予怎样的意见及意见的结论为同意离职还是不同意离职。
并在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。
6．9“部门负责人意见”：
填写内容包含给予怎样的意见及意见的结论为同意离职还是不同意离职。
并在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。
6．10“人力资源行政部意见”：
填写内容包含是否已作离职面谈、给予怎样的意见、意见的结论为同意离职还是不同意离职及注明确定离职日期。
并在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。
6．11“总经理意见”：
填写内容包含意见的结论为同意离职还是不同意离职。
并在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。
6．12《离职申请表》经关相关程序批准后，于离职日期当天，员工即可到人事行政部领取《工作移交清单》，并且到相关部门办理离职手续。
篇五：
离职申请书范文
范文一
离职申请书
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。
为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。
我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在平安的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。
我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离
职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
xxx
x年x月x日
范文二
离职申请
尊敬的领导：
您好！
在公司工作***天中，学到了很多的知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。
非常感谢公司给予我这样的机会在良好的环境工作和学习。
现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和一些个人原因的影响，无法为公司作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状
态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。
我自知离公司合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。
感谢***经理、***经理、***经理、***经（:
辞职报告已经交.还没到一个月我自己走.算自动离职嘛）理、***经理、***经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。
我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。
此致
敬礼！
x
申请人：
xxx年x月x日
篇六：
自动离职申请书
自动离职申请书
篇七：
离职申请表
离职申请表
《离职申请表》的填写说明
1．目的：
为了规范员工办理离职手续程序，保障离职工作的有序进行，特制定本表。
2．适用范围：
适用于公司内所有人员的离职情况。
3．办理离职手续须知
3.1所有离职人员都需在离职前30个工作日以上填写《离职申请表》并知会直接主管，否则直接主管有权不予签字。
3.2填表人需填写的内容包含审批意见（即直接主管、库房、分管副总以及备案部门签署处理结果等内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。
直接上级有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，进行修改，主管对离职人员的签名真实性进行监督。
3.3本着双方责任感，如有需要，主管可根据实际需要和离职员工进行协商缩短或者延长离职时间。
4．离职审批程序
员工填写《离职申请表》及离职原因等→离职员工的直接上级审批同意→库房确认公司配发的个人用品等公司财产已交回→分管副总批准后方可生效→办公室对离职手续办理结果记录并存档。
5.离职类型定义
辞职——合同期未满，由员工提出解除劳动合同，并征得企业同意的属辞职。
《离职申请表》由员工本人填写。
辞退——试用期：
企业认为员工不符合工作岗位要求，从而解除劳动关系的属辞退。
《离职申请表》由该员工的直接上级填写，并交由办公室存档。
开除——员工因严重违反企业规章制度，从而解除劳动关系的属开除。
凡属开除，公司办公室出示通知，主管人员填写《离职申请表》，并通知本人办理离职手续。
自动离职——员工连续旷工三天（含）以上或全年累计旷工达15天者，公司则视该员工为自动离职，自动离职员工的未发工资作为企业临时调整员工保证生产时所发生费用的倍偿。
凡有自动离职，部门负责人应在确定员工自动离职的当天填写《离职申请表》，并交至公司办公室。
公司办公室于接收到部门信息的当天告知相关部门该员工已作自动离职处理。
6.离职手续的存档
《离职申请表》经相关程序批准后，交由办公室存档（由本人或者直接上级转交），在办公室办理完登记手续后即算完成，待离职时间到期即可离职。
本表填写时一式两份，企业.员工各持一份，并签字签收。
若本人不签收，企业须用邮寄方式寄往招工时所填写的户口所在地。
并取得回执保存，视作本人以签收。
《离职申请表》保存期限为三年，以备调阅。
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20XX年6月15日
篇八：
离职申请书模板
离职申请书
申请人员：
日期：
篇九：
离职申请书（范本）
离职申请书（范本）
敬爱的各位领导：
自年月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及
包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。
在过去的时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于机构的照顾表示真心的感谢！
当然，我也自认为自己在这的工作中做出了自己的最大努力。
但因为的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今年月日正式离职。
希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作,对机构,对用人单位尽好最后的责任。
希望机构对我的申请予以考虑并批准。
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