人机工程学复习资料.docx
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人机工程学复习资料
人机工程学复习资料
第一章：
人机工程学概论Man－MachineEngineering
1.人机工程学的命名：
美HumanEngineering（人类工程学）／HumanFactorsEngineering（人的因素工程学）西欧Ergonomics（人类功效学）
2.学科的定义：
人机工程学是研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的各种因素；研究人和机器及环境的相互作用；研究在工作中、家庭生活中和休假时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题的学科。
它是运用人体测量学、生理学、心理学和生物力学以及工程学等学科的研究方法和手段，综合地进行人体结构、功能、心里以及力学等问题研究的学科。
3.人机工程学发展有哪三个阶段？
每个阶段的特点是什么？
1.经验人机工程学特点：
人适应于机器；
2.科学人机工程学特点：
机器适应于人；
3.现代人机工程学特点：
人机互适。
4.人机工程学的研究内容是什么？
研究方法？
1.内容：
1.人的特性研究；2.机器特性的研究；3.环境特性研究；4.人、机关系的研究；
人、环境关系的研究；6.机、环境关系的研究；7.人、机、环境系统特性的研究。
2.研究方法：
1.观察分析：
a.瞬时操作分析法b.知觉与运动信息分析法c.动作负荷分析法d.频率分析法e.危象分析法f.相关分析法
2.实测法3.实验法4.模拟和模型实验法5.计算机数值仿真发。
5.人机工程学对工业设计的作用有几个方面？
1.为工业设计中考虑‘人的因素’提供人体尺度参数；
2.为工业设计中‘物’的功能合理性提供科学依据；
3.为工业设计中考虑‘环境因素’提供设计准则；
4.为进行人、机、环境系统设计提供理论依据；
5.为坚持以‘人’为核心的设计思想提供工作程序；
第二章：
人体测量与数据应用
6.人体测量的主要方法有哪些？
1.普通测量法；2.摄像法；3.三维数字化人体测量法：
a.手动接触式三维数字化测量仪
b.非接触式三维数字化测量仪
7.人体测量的基本术语，被测者姿势有哪些，测量的基准面有哪些，
1.被测者姿势：
a.立姿b.坐姿
2.测量基准面：
a.矢状面b.正中矢状面c.冠状面d.横断面e.眼耳平面
3.测量方向：
a.足侧端b.外侧c.远位e.尺侧f.腓侧
4.支承面和衣着5.基本测点及测量项目
8.人体测量中的主要统计函数，重点看百分位数，百分位数以及它的运算方式，上课做过练习，小尺寸，大尺寸的计算方式是不一样的
9.常用的人体测量数据，看一下几个人体尺寸，会查表，数据
1.人体主要尺寸2.立姿人体尺寸3.坐姿人体尺寸4.人体水平尺寸
10.人在工作位置上的活动空间尺度有哪些
1.立姿的活动空间2.坐姿的活动空间3.单腿跪姿的活动空间4.仰卧的活动空间
11.主要人体尺寸的应用原则，看表2－9
12.人体尺寸应用方法流程是什么，看大标题
1.确定所设计产品的类型；2.选择人体尺寸百分位数；3.确定功能修正量；
4.确定心里修正量；5.产品功能尺寸的设定
第三章：
人体感知与信息处理
13.视觉机能及其特征，视觉系统的构成，视觉机能有哪些，还有水平面视野，垂直面里的视野，重点看39页这两段
视觉系统的构成：
眼睛、视神经和视觉中枢
1.视觉机能：
a.视角与视力b.视野与视距c.中央视觉和周围视觉d.双眼视觉和立体视觉
e.色觉与色视野f.暗适应和明适应
水平视野：
双眼视区大约在左右60°以内的区域，在这个区域里还包括字、字母和颜色的辨别范围
垂直视野：
假定标准视线是水平的，定为0°，则最大视区为视平线以上50°和视平线一下70°。
视距：
是指人在操作系统中正常的观察距离，一般操作的视距范围在38-76cm之间。
14.一般操作的视觉范围是多少，结合图3－6
一般操作的视距范围在38-76cm之间
15.第6小节，暗适应和明适应，分别是什么意思，如果利用人眼明暗适应，在设计时，对工作面设计要求是什么？
人眼的适应性分为暗适应和明适应两种
暗适应：
当人从亮处进入暗处时，刚开始看不清物体，而需要经过一段适应的时间后，才能看清物体，的适应过程。
明适应：
当人从暗处进入亮处时，刚开始开不清物体，而需要经过一段适应的时间后，才能看清物体，的适应过程。
为了满足人眼适应性的特点，要求工作面的光亮度均匀而且不产生阴影；对于必须频繁的改变亮度的工作场所，可以采取缓和照明或佩戴一段时间有色眼镜，以避免眼睛频繁地适应亮度变化而引起视力下降和视觉过早疲劳。
16.人的眼睛视觉特征是什么，重点看一下
视觉特征：
a.眼睛沿水平方向运动比沿垂直方向运动快而且不易疲劳；一般先看到水平方向的物体，后看到垂直方向的物体；
b.视线的变化习惯习惯于从左到右，从上到下和顺时针方向运动；
c.人眼对水平方向尺寸和比例的估计比垂直方向尺寸和比例的估计要准确得多；
d.当眼睛偏离视中心时，在偏离距离相等的情况下，人眼对左上限的观察最优；
e.两眼的运动总是协调的、同步的；
f.人眼对直线轮廓比对曲线轮廓更易于接受；
g.颜色对比与人眼辨色能力有一定关系。
17.听觉大家大概看一下就行了
18.肤觉有哪些，本体感觉什么意思
触觉：
触觉感受器触觉限
温度觉温度感受器
痛觉痛觉感受器
本体感受：
人在进行各种操作活动的同时能给身出体及四肢所在位置的信息的感觉
包括：
耳前庭系统（保持身体的姿势及平衡）运动觉系统（指出四肢和身体不同部分的相对位置）
运动觉感受器：
肌肉内的纺锤体腱中各个不同位置的感受器深部组织中的层板小体
（给出肌肉拉伸程度及拉伸速度方面的信息）（给出关节运动程度的信息）
19.人的信息处理系统模型是什么
49页表格
20.人的信息处理方式：
感觉信息贮存、短时记忆、长时记忆。
第四章：
人的心理与行为特征
21.人的心理有哪些，心理过程有哪些，心理活动有哪些，图4－1，还有行为构成有哪些，
心里是人的感觉、知觉、注意、记忆、思维、情感、意志、性格、意识倾向等心理现象的总称。
人的心理活动：
心理构成、个性差异；心理过程：
认识过程、情感过程、意志过程；
认识过程：
感觉、知觉、记忆；情感过程：
喜、忧、怒、悲….；意志过程：
坚定、勇敢…..；
个性差异：
个性倾向性、个性心理特征；个性倾向性：
需要、动机、兴趣、信念、世界观….；
个性心理特征：
能力、气质、性格。
行为构成：
就个人而言，“遗传”“成熟”“学习”“环境”是构成行为的基础因素。
遗传因素在受精卵形成时即已被决定，其以后的发展都受所处的环境因素影响；
成熟因素受到遗传因素和成熟因素两种因素的共同作用、共同影响。
学习因素是个体发展中必经的不可缺少的经历；
环境因素是人与环境系统中的客观侧面。
22.感觉与知觉特性大家看一下表4－1，适宜刺激、感觉限，适应这些大家看一下就行了，
23.
感觉类型
感觉器官
适宜刺激
刺激来源
识别外界的特征
视觉
眼
一定频率范围的电磁波
外部
形状大小位置远近色彩明暗运动方向等
听觉
耳
一定频率范围的声波
外部
声音的强弱和高低，声源的方向和远近等
嗅觉
鼻
挥发的和飞散的性质
外部
辣气香气臭气等
味觉
舌
被唾液溶解的物质
接触表面
甜咸酸辣苦等
皮肤感觉
皮肤及皮下组织
物理和化学物质对皮肤的作用
直接和间接接触
触压觉、温度觉、痛觉等
深部感觉
肌体神经和关节
物质对肌体的作用
外部和内部
撞击、重力、姿势等
平衡感觉
半规管
运动和位置变化
内部和外部
旋转运动、直线运动、摆动等
24.知觉的基本特性有哪些，
1.整体性：
在知觉时，把由许多部分或多种属性组成的对象看做具有一定结构的统一整体。
影响知觉整体性的因素有：
接近、相似、封闭、连续、美的形态
2.选择性：
在知觉时，把某些对象从某背景中优先地区分出来，并予以清晰反映的特征。
影响知觉选择性的因素有：
对象和背景的差别、对象的运动、主观因素
3.理解性：
在知觉时，用以往所获得的知识经验来理解当前的知觉对象的特征。
4.恒常性：
知觉的条件在一定范围内发生变化，而知觉的印象却保持相对不变的特征。
视知觉恒常性：
大小恒常性、形状恒常性、明度恒常性、颜色恒常性
5.错觉：
错觉是对外界实物不正确的知觉，错觉是知觉恒常性的颠倒，错觉产生的原因目前还不很清楚，但它已被人们大量地利用来为工业设计服务。
25.注意的类型有哪些，无意注意、有意注意、分别什么意思
注意的一般模式是：
外界刺激->感知->选择->判断->决策->执行
注意分无意注意和有意注意
无意注意是指没有预定的目的，也不需要作意志努力的注意，它是由周围环境的变化而引起的；影响注意的因素有两个方面：
一是人的自身努力和生理因素，二是客观环境。
注意广度：
是指人在同一时间内能清楚地注意到的对象的数量。
有意识注意是指有预定目的，必要时还需要做出一定意志努力的注意。
这种注意主要取决于自身的努力和需要，也受客观事物刺激效应的影响。
26.想象的分类，思维的过程、思维的品质，这个大家看一下就可以了
想象分为无意想象和有意想象。
无意想象是指没有目的，也不需要努力的想象；友意想象则指再造想象、创造想象和幻想。
思维的基本过程：
分析、综合、比较、抽象和概括
27.创造性心理特征，这个大家大概看一下，讲可创性思维的时候讲过
创造性机理：
创造力五要素、创造性的三个推动力、创造性素质
创造性知识基础
创造性思维规律
创造性思维方式：
直觉和灵感、潜意识、形象思维和思维实验、视觉思维和感觉思维
、想象力、敏感和洞察力、联想，侧向思维，转移经验。
第五章：
人体生物力学与施力特征
28.人体运动系统构成有哪些，骨关节和肌肉，各自的作用是什么，
运动系统由骨、关节和肌肉三部分组成。
全身的骨借关节连接构成骨骼，肌肉附着于骨，且跨过关节。
由于肌肉的收缩与舒张牵动骨，通过关节的活动而能产生各种运动。
在运动过程中，骨是运动的杠杆；关节是运动的枢纽；肌肉是运动的运动力。
29.骨的功能，骨杠杆系统有哪些，
骨是体内坚硬而有生命的器官，主要由骨组织构成。
分为：
躯干骨、上肢骨、下肢骨和颅骨。
肌肉的收缩是运动的基础，单有肌肉的收缩并不能产生运动，必须借助于骨杠杆的作用，方能产生运动。
在骨杠杆中，关节是支点，肌肉是动力源，肌肉与骨的附着点称为力点，而作用于骨上的阻力（如自重、操纵力等）的作用点称为重点（阻力点）。
骨杠杆的形式：
平衡杠杆、省力杠杆、速度杠杆。
30.人体生物力学模型的基本原理是什么，牛顿三大定律，什么和力矩的这样一个关系
基本原理：
1.物体在无外力作用下会保持匀速直线运动或静止状态
2.物体的加速度跟所受的合外力大小成正比；
3.两个物体之间作用力和反作用力总是大小相等，方向相反，作用在一条直线上。
31.举物时腰部生物力学模型，正常人腰部可承受的力是多少，
76页
32.人的站姿，坐姿，向外、内、前、后、左、右施力分别有什么特点及差异性，左右手施力有什么不同，还有脚的蹬力
78---82页
33.合理施力的设计思路
1.避免静态肌肉施力：
1.避免弯腰或其他不自然的身体姿势；2.避免长时间地抬手作业，抬手过高不仅引起疲劳，而且降低操作精度和影响人的技能的发挥；3.坐着工作比立着工作省力；4.双手同时操作是，手的运动方向应相反或者对称运动，单手作业本身就造成背部肌肉静态施力；5.作业位置高度应按作业者的眼睛和观察时所需的距离来设计；6.常用工具都应按其使用的频率或操作频繁安防在人的附近；7.当手不得不在较高位置作业时，应使用支撑物来托住肘关节、前臂或者手；8.利用重力。
2.避免弯腰提起重物
3.设计合理的工作台
第六章：
人机的信息界面设计
34.人机信息交换方式有哪些，
35.仪表有哪些，仪表形式，仪表设计时有哪些因素要考虑，刻度标数、指针，表盘尺寸，仪表的形式，
按其功能可分为读数用仪表、检查用仪表、追踪用仪表和调节用仪表等；按其结构形式可分为指针运动式仪表、指针固定式仪表和数字式仪表等。
仪表形式：
垂直长条形仪表（误读率最高）、开窗式仪表（误读率最低）、指针活动式圆形仪表、数字式仪表。
表盘尺寸：
刻度与标数：
仪表指针：
指针的形状和长度、指针的零位
88页
36.信号灯作用，信号灯颜色一般用哪些，常用颜色有哪些，图形符号大家看一下就行了，
90页
37.听觉信息传示装置有哪些，以及各自特点，
蜂鸣装置：
是音响装置中声压级别最低，频率也较低的装置。
声音柔和，不会使人紧张或惊恐，适用于较宁静的环境。
铃：
铃的用途不同，其声压级和频率有较大差别。
主要是在宁静的环境下让人注意。
角笛和汽笛：
常用做高噪声环境中的报警装置，较适合用于紧急事态的音响报警装置。
警报器：
声音强度大，可传播很远，频率由低到高，可抵抗其他噪声的干扰，特别能引起人们的注意，并强制地使人们接受。
主要用作危机事态的报警。
38.听觉传示装置的选择，选择原则是什么，还有言语传示装置的选择原则看一下
98页
39.常用的操作装置有哪些，设计时所要遵循的原则是什么
101页表6-16
40.手控操作器的设计，操纵手把的设计从哪几个方面考虑，手把形状要和手的生理特点相适应，图6－7，手掌肌肉分布情况，手掌肌肉有哪些，
1.触觉功能与触觉特性，特征：
太不敏感、适应迅速、有立体感。
2.操纵手把的设计：
手把形状应与手的生理特点相适应、手把形状应便于触觉对它进行识别、尺寸应符合人手尺度的需要。
3.适宜的操纵力范围
4.操纵器的适宜尺寸
41.什么时候需要用脚控操作器，
主要用于需要较大操纵力时，如操纵力超过50-150N；需要连续操作而又不便用手时；手的操作负荷太大时，采用脚控操纵可减轻上肢负担和节省时间。
42.操纵装置编码选择，它的编码方式有哪些，重点看一下几个编码方式
形状编码：
对操纵器进行形状编码，是使具有不同功能的操纵器具有各自的形状特征，便于操作者的视觉和触觉辨认，并有助于记忆，因而操纵器的各种形状设计要与其尼玛有某种逻辑上的联系，使操作者从外观上就能迅速地辨认操纵器的功能；
位置编码：
利用安装未知的不同来区分操纵器。
常用于脚踏板编码；
尺寸编码：
利用操纵器的尺寸不同，使操作者能分辨出其功能之间的区别。
利用尺寸编码需要结合相应的尺寸，因此其应用是有限的；
颜色编码：
利用色彩不同来区分操纵器。
由于颜色编码的操纵器只有在采光照明较好的条件下才能有效地分辨，色彩种类多了也会增加分辨的难度，因此使用范围受到一定的限制；
符号编码：
利用操纵器上标注的文字符号来区分操纵器。
当操纵器数量很多，其他方式编码有难以区分时，可在操纵器上刻上适当的符号，或标上简单的文字以增加分辨效果。
43.操纵与显示的相合性原则，
1.操纵器右移或右旋时，水平式代表的指针应右移，垂直式代表的指针应朝上移动；
2.操纵器朝上或超前移动时，显示器指针必须朝上或向右移动；
3.操纵器右移或顺时针转动时，表示被控量增加，显示器应显示出增加；
4.如果采用指针固定式显示器，则操纵器右移时，表盘应左移，而显示刻度应从左至右表示数值增加，以保证操纵器右移时读数增加的相应关系。
第七章：
工作台椅与工具设计
44.控制台形式有哪些，
（1）桌式控制台
（2）直柜式控制台
（3）组合式控制台
（4）弯折式控制台
45.常用的控制台设计有哪些
（1）坐姿低台式控制台
（2）坐姿高台式控制台
（3）坐立姿两用控制台
（4）立姿控制台
（5）标准控制台
46.工作座椅设计主要依据，人的脊柱结构，前突后突要清楚，
（1）坐姿生理学
①脊柱结构
在坐姿状态下，支持人体的主要结构是脊柱、骨盆、腿和脚蹬。
脊柱位于人体背部中线处，由33块短圆柱状椎骨组成，包括7块颈椎、12块胸椎、5块腰椎和下方的5块骶骨及4块尾骨，相互间有肌腱和软骨链接，见图。
腰椎、骶骨和椎间盘及软组织承受坐姿时上身大部分负荷，还要实现弯腰和扭转动作。
对设计而言，这两部分最为重要。
②腰曲弧线P116
③腰椎后突和前突
（2）坐姿生物力学
①肌肉活动度
②体压分布
③股骨受力分析
④椎间盘受力分析
47.坐姿生物力学：
肌肉活动度，体压分布情况是什么样子，p118
48.工作座椅设计要点，
（1）工作座椅的结构形式应尽可能与坐姿工作的各种操作活动要求相适应，应能使操作者在工作过程中保持身体舒适、稳定并能进行准确的控制和操作。
（2）工作座椅的座高和腰靠高必须是可调节。
座高调节范围在GB10000中“小腿加足高”，即360~480mm之间；工作座椅坐面高度的调节方式可以是无级的或间隔20mm为一挡的有级调节。
工作座椅腰靠高度的调节方式为165~210mm间的无级调节。
（3）工作座椅可调节部分的结构构造，必须易于调节，必须保证在椅子使用过程中不会改变已调节好的位置并不得松动。
（4）工作座椅各零部件的外露部分不得有易伤人的尖角锐边，各部结构不得崔在可能造成挤压、剪钳伤人的部位。
（5）无论操作者坐在座椅前部、中部还是往后靠，工作座椅坐面和腰靠结构均应使其感到安全舒适。
（6）工作座椅腰靠结构应具有一定的弹性和足够的刚性。
在座椅固定不动的情况下，腰靠承受250N的水平方向作用力时，腰靠倾角β不得超过115度。
（7）工作座椅一般不设扶手。
需设扶手的座椅必须保证操作人员作业活动的安全性。
（8）工作座椅的结构材料和装饰材料应耐用、阻燃、无毒。
坐垫、腰靠、扶手的覆盖层应该使用柔软、防滑、透气性好、稀罕的不到点材料制造。
49.久坐工作人员座椅，坐久了为什么会引起腰部不适
人们在坐着的时候脊柱弯曲的程度不够，这样使椎间盘的压力增大。
因为成人站立时，腰椎是向前弯曲的，即脊柱前突；胸椎是向后弯曲的，即脊柱后凸。
而当人坐着时，骨盆向后弯曲，腰椎由前突变成后凸，尤其是当人坐姿懒散时更是如此，这样很容易行程驼背。
人在坐下时如果没有适当的支撑，坐姿很快就会变得懒散。
此时椎间盘前部所受的压力增大，背部被拉紧。
这些力使椎间盘向后突出，使脊柱的软组织压力增大，并有可能影响到神经根部，这样就会导致腰部疼痛。
50.座椅设计的新观念有哪些，主要是调节人在坐姿情况下舒服为目标来进行设计，有哪些形式
（1）动态座椅（特点是座椅能对坐者的动作与姿势作出自动响应）
（2）前倾式座椅
（3）膝靠式座椅
（4）靠背可调座椅
（5）多功能沙发椅
51.手握式工具设计原则，一般原则有哪些，解剖学因素有哪些，把手设计设计因素有哪些，
（1）必须有效地实现预定的功能
（2）必须与操作者身体成适当比例，使操作者发挥最大效率
（3）必须按照操作者的力度和作业能力设计，所以要适当的考虑到性别、训练成都和身体素质上的差异。
（4）工具要求的作业姿势不能引起过度疲劳。
第八章：
作业岗位与空间设计
52.三种作业岗位特征重点看下
<1>坐姿作业岗位
当具有下述基本特征时，宜选择坐姿岗位
（1）在坐姿操作范围内，短时作业周期需要的工具、材料、配件等都易于拿取或移动。
（2）不需用手搬移物品的平均高度超过15cm以上的作业。
（3）不需要作业者使用较大的力量，如搬动重物超过4.5kg，否则，应该采取机械助力装置。
（4）在上班的绝大数时间内从事精密装配或者书写等作业。
<2>立姿作业岗位
当具有一下基本特征时，已选择立姿岗位。
（1）当其作业空间不具备坐姿岗位操作所需的容膝空间时。
（2）在作业过程中，常需要搬移重量超过4.5kg的物料时。
（3）作业者经常需要在其前方的高、低或延伸的可及范围内进行操作。
（4）要求操作位置是分开的，并需要作业者在不同的作业岗之间经常走动。
（5）需要作业者完成向下方施力的作业，如包装或装箱作业等。
<3>坐、立姿交替作业岗位
当具有以下基本特征时，选择坐、立姿交替作业岗位。
（1）经常需要完成前伸超过41cm或高于工作面15cm的重复操作。
如果不考虑人体可及范围和静负荷疲劳的特点，可取坐姿作业岗位；但考虑人的特点，应选择坐、立姿交替岗位。
（2）对于复合作业，有的最好取坐姿操作，有的则适宜立姿操作，从优化人机系统来考虑，应该选取坐、立姿交替岗位。
53.作业岗位设计要求和原则重点看下
<1>设计要求
（1）作业岗位布局，应该保证作业者在上肢活动所能达到的区域内完成各项操作，并应考虑下肢的舒展活动空间。
（2）设计时，应考虑操作的频繁程度，此处对动作频率的划分是：
每分钟完成两次货两次以上属于很频繁；每分钟完成的操作少于两次，但是每小时完成两次或两次以上属于频繁；每小时完成的操作动作少于两次属于不频繁。
（3）设计作业岗位是，还应该考虑作业者群体。
如果全部为男性或者女性，应该选用两种不用性别各自的人体测量尺寸；如果作业岗位是男性和女性共同使用，则应该考虑男性和女性人体测量尺寸的综合指标。
<2>设计原则
（1）设计作业岗位时，必须考虑作业者动作的习惯性、同时性、对称性、节奏性、规律性等生理特点，以及动作经济性原则
（2）作业岗位的各组成部分，如座椅、工具、显示器、操纵器及其他辅助设施的设计，均应该符合工作特点以及人机工程学要求。
（3）在作业岗位上不允许有与作业岗位结构组成无关的物体存在。
（4）作业岗位的设计还应该符合GB5083、GB3861、GB4064等有关标准和劳动安全规章要求。
54.相应的作业岗位人机界面有哪些，
手工作业岗位类型：
（1）坐姿手工作业岗位
（2）立姿手工作业岗位
（3）坐、立姿交替手工作业岗位
视觉显示终端作业岗位的人机界面类型
（1）人-椅界面
（2）眼-视屏界面
（3）手-键盘界面
（4）脚-地板
55.作业空间的人体尺度，作业空间有哪些，近身作业，个体，总体，近身作业空间又有哪些，坐姿、站姿、还有各自的特点、要点，大家了解一下，图8－148－15看一下
有关概念
1、近身作业空间：
指作业者在某一位置是，考虑身体的静态和动态尺寸，在坐姿或站姿状态下，其所能完成作业的空间范围
2、个体作业场所：
指操作者周围与作业有关的、包含设备因素在内的作业区域，如汽车驾驶室、计算机操作台（包括计算机、工作台与座椅等）
3、总体作业空间：
不同个体作业场所的布置构成总体作业空间。
总体作业空间不是直接的作业场所，他反应的是多个作业者或使用者之间的相互关系，如一个办公室或计算机房。
◆近身作业空间
（1）坐姿近身作业空间：
男性65cm女性58cm
（2）站姿近身作业空间
（3）脚作业空间
（4）水平作业面（看图8-14）
（5）作业面高度（看图8-15）
56.作业场所布置准则有哪些
（1）重要性原则：
即首先考虑操作上的重要性。
最优先考虑的是实现系统作业的目标或达到其他性能最为重要的元件。
（2）使用频率原则：
西安市与控制器应按照使用的频率优先排列。
经常使用的元件应置于作业者易见易及的位置，比如冲床的动作开关。
（3）功能原则：
在系统作业中，应该按照功能性相关关系对显示器、控制器以至于机器进行适当的编组排列。
（4）使用顺序原则：
在设备操作中，为完成某动作或达到某一目标，长按顺序使用显示器与控制器。
57.作业场所布置考虑顺序
第一位：
主显示器
第二位：
与主显示器相关的主控制器
第三位：
控制与显示的关联（使控制器靠近相关的显示器，运动相关性关系等）；
第四位：
按顺序使用的元件；
第五位：
使用频繁的元件应处于便于观察、操作的位置；
第六位：
与本系统或其他系统的布局一致。
第九章：
人与环境的界面设计
58.看一下相
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