大学生职业生涯规划.docx
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大学生职业生涯规划
有
志
始
知
蓬
莱
近
，
无
为
总
觉
咫
尺
远
——职业生涯规划书
2009.11.25
注：
（1）封面上署上作品名称和年月日，可以在封面插入图片和警示格言
个人资料：
真实姓名:
xxx
笔名：
xx
性别：
xx
年龄：
xx
籍贯：
天津市
身份证号码：
xxxxxxxxxxx
所在学校及学院：
天津理工大学大学管理学院
班级及专业：
09级物流管理专业
学号:
xxxxxxxx
联系地址:
天津市南开区红旗南路263号
邮编:
xxxxxxx
联系电话:
xxxxxxxxx
E－mail:
××××××××××××××
引言：
“青蛙在碧绿的荷叶上，不断地跳跃，总可以准确地落到下一片挺实的叶片上，以最短的距离和最快的速度捕捉到美味的虫子。
我们的职业规划之路就相当于青蛙不断起跳到最后捕捉到虫子的过程。
”
在当今变革迅速并且具有高选择机会的社会里，如何在积极探索的基础上加深对自我的理解，提高进行生涯规划和选择的能力，从而有意识的关注自己潜能的开发，合理的进行职业决策，让生命展现更为丰富的意义，是每一位青年大学生面临的重要课题。
作为一名大学生，尚未完全踏入社会，怎样才能将自己在职业生涯的坐标上定好位呢？
从我个人来说，我是从以下四个方面来认清自己的。
第一部分认识自我（全方位、多角度的分析）
1、个人基本情况
我是天津理工大学管理学院物流管理的一名学生。
平时喜欢和同学们一起出去游玩，喜欢在图图书管里看自己喜欢的书。
爱说，爱笑，乐于助人。
热爱生活，积极向上。
我的人生格言是：
用爱去征服世界！
2、职业兴趣
兴趣是事业的成功之母，当一个人对某种职业感兴趣时，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。
平时，我在学习和工作中坚持的原则是：
既然原则了就要努力把事情做好，无论自己喜欢不喜欢，是自己的选择就要无怨无悔。
这样不但做起事来我会认真对待，在工作中来完善自己，以便我更好地适应工作。
我对具有竞争性或挑战性的工作，并能组织团队共同完成任务，做事具有较强目的性。
通过美国著名职业指导专家约翰·霍兰德（J.L.Holland）的职业兴趣理论以及相关测验，结果显示我的职业倾向型得分从高到低排列次序为企业型70分、社会型70分、实际型30分、常规型38分、调研型39分、艺术型40分，由此可见，我是一个企业型人格特质与社会人格特质占主导地位的人，所以选择创业并成为一个管理者既符合我的职业兴趣，也是我的最大目标。
3、职业能力及适应性
我的人才素质测评报告结果显示，处理问题能力得分较高（98分），竞争能力得分较低（50分）。
我的具体情况是：
能力
描述
状态评述
能力基础
领导才能
能确定工作并完成
能快而有保证的说出当前所处形式
能在竞争中建立有信誉的正直形象
能在集体中树立威信
优
大学期间带领团队一起演英语话剧，曾经长期担任班长一职
解决问题的能力
思想有创造性
能关注细节
优
参加科技立项
人际技能
懂得轻重缓急，有换位思考的习惯，在交流中体现出协调沟通方面的能力。
优
积极参加班里组织的各种活动，并且在活动中能够跟同学相处融洽
专业技能
通过两年半的学习，能够系统地掌握本专业的知识，并能初步地将所学知识应用于实践活动中。
优
寒暑假期间，积极参加社会实践。
感知能力
对身边的人、事变化能快速地感知到，并能适当作出快速反应。
对新事物也有较敏锐的感知能力。
良
时刻关注时事，对突发的一些经济现象有自己的观点和看法
表达能力
口头表达能力还不尽如人意，有待改善。
现正在积极参加各种大型活动，希望借此不断提高自己。
良
参加各种院级活动
计算机
掌握基本网络技术，能熟练使用网络、熟练使用word等office软件，以及Flash、photoshop、
良
参加省级以及国家级计算机等级考试
4、个人特质
在进行职业选择时，气质是依据之一。
气质不仅影响人们的职业选择，也可能直接影响人们的职业成就。
四类典型气质的心理行为特征
气质类型
心理行为特征
胆汁质
Cholercictempetament
①精力旺盛，反应迅速
②情感体验强烈，情绪发生快而强，易冲动，但平息也快
③直率爽快，开朗热情，外向但急躁易怒，往往缺乏自制力
④有顽强拼劲和果敢性，但缺乏耐心
多血质
Sangwinetempetament
①活泼好动，反应迅速，动作敏捷、灵活
②易动感情，富于生气，情绪发生快而多变，表情丰富，外向，但情感体验不深
③容易适应新环境
④兴趣广泛且易变化，注意力易转移
粘液质
Phlegmatic
tempetament
①安静、沉着、稳重、反应较慢，思维、言语及行动迟缓，不灵活，不易转移注意
②心平气和，不易冲动
③改变旧习惯去适应新环境
④坚韧、执拗、淡漠
抑郁质
Melancholic
tempetament
①有较高的感受性，观察精细，对外界刺激敏感，但反应缓慢，动作迟钝
②多愁善感，体验深刻、持久，但外表很少流露，内向
③谨慎小心，不善与人交往，胆小、孤僻、忸怩
④遇困难或挫折易畏缩
通过巴甫洛夫的气质调查表，我了解到自己的气质类型为胆汁形，多血质型与粘液型的结合，我的性格趋向不是很明确，所以我有很好的适应能力。
敢于迎接新的挑战，尝试新的想法。
在生活中我善于交际，与人相处融洽，进行团队工作是我喜欢扮演领导者的角色。
5、职业价值观
职业价值观因人而异，有的人将薪酬作为选择工作的重要依据，因为工作能够明显有效的改变自己的财务状况，可以改善生活质量，显示自己的身份和地位；有的人将工作的稳定与否作为自己的择业标准，因为这样不必担心经常出现裁员和辞退的现象，免于经常奔波找工作。
在我看来，选择一份工作，应以自己的兴趣特长作为择业的最重要因素，其次是对社会的贡献。
我希望我选择的职业有自我成长和自我实现的空间，不受太多束缚，最终对社会做出贡献，实现自我价值。
6、胜任能力
在胜任一项工作的时候我的优势在于我有交强的适应能力，以及接受新事物的能力，善于思考，敢于提出新的想法，敢作敢为。
在团队工作中我能够很好地分配好大家之间的协调工作。
我的劣势在于对待事情没有足够的耐心，急于求成，不善于听取别人的意见，喜欢独断专行。
我是胆汁质，多血质和粘液质三种的结合，能够在工作的过程当中我会努力克服自己的缺点，把工作更好地完成。
7、自我分析小结
总的来说我是个性格开朗，善于交际，敢于创新。
做事总有自己的一套原则，并且原则性很强。
做事认真对待，努力完成以达到满意。
第二部分职业生涯条件分析
1、家庭环境分析
我成长在农村，父母都是农民，家里的经济状况一般。
从小都是爸爸教育我，他为人朴实，吃苦耐劳，做事果断。
我的家人给予我很大的希望，他们希望我能够出人头地。
爸爸培养我的个人能力，使我形成了独立坚强的性格，为我实现自己的创业梦想奠定了坚实的基础。
2、学校环境分析
我们学校的标语是“重德重能，求实务新”。
教我的每个老师都有着很强的专业基础与专业能力。
我喜欢跟他们学习，他们的能力让我折服，我认为从他们的身上我可以学到许多能够应用到我未来工作当中的知识。
他们用他们的学识与经历丰富了我的头脑。
让我认识到知识的重要性，更重视能力的培养。
3、社会环境分析
我国物流产业兴起于上世纪90年代，起步虽晚，但发展势头强劲，到2003年我国物流市场的规模已达到2400亿元，预计在今后几年仍将会以每年30%的速度增长。
与此同时，专业人才缺乏的问题也浮出水面，据最近的调查，目前国内物流人才的需求缺口达到600余万人，其中物流信息管理人才又成为行业内最紧缺人才。
4、职业环境分析
①行业分析
进入新世纪，由于全球经济一体化进程日益加快，企业面临着更加激烈的竞争环境，资源在全球范围内的流动和配置大大加强，世界各国更加重视物流发展对于本国经济发展、国民生活素质和军事实力增强的影响，都十分重视物流业的现代化，从而使现代物流呈现出一系列新的发展趋势。
根据国内外物流发展的新情况，21世纪物流的发展趋势可以归纳为信息化、网络化、自动化、电子化、共享化、协同化、集成化、智能化、柔性化、标准化、社会化和全球化十二大趋势。
随着物流业的快速发展，市场对物流人才的需求也将大幅增加。
物流岗位的工作性质不同，对物流人才的需求也不尽相同。
物流业所需要的人才，不仅仅是学习物流工程或物流管理专业的人才，而是更广泛的专业人才，如国际经济与贸易、市场营销、电子商务、英语、法律、交通运输、计算机等人才。
整体而言，物流企业的发展对人才的需求，大概可分为3个层次，一是战略型物流人才，二是管理型物流人才，三是技能型物流人才。
②职业分析
作为物流管理专业的毕业生可在物流企业、港口、海关、货运公司、商贸企业等就业，就业前景良好。
今后一段时期，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才、掌握商品配送和资金周转以及成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。
物流专业人才已被列为我国１２类紧缺人才之一，缺口达６０余万。
据了解，目前最为抢手的物流人才是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才。
③企业分析
德邦物流股份有限公司是国家5A级综合服务型物流企业，主营国内公路零担运输和空运代理服务。
它的企业文化，我们称其为“德邦长青法则”。
它是德邦人所共享并遵循的使命、愿景、核心价值观等企业文化核心的总和。
它明确我们的目标，规范并指导员工的行为，最大限度地激发员工的聪明才智，共创德邦物流的长青基业！
公司在全国18个铁路局（公司）所在地（青藏公司除外）和15个省会或主要大中城市设立32个分公司，拥有7个控股子公司和1个参股公司。
下设10个部门和2个附属机构。
公司认为要生产优质产品，必须有优秀的员工，提供良好的服务，必须从每一个员工做起。
为此，公司从抓质量教育入手，长期不懈地开展企业的质量文化建设，不断提高员工的质量意识，形成良好的质量管理工作环境和氛围，以顾客为中心的理念已深入到每个员工的心里，持续改进，的思想落实到每一项工作中。
④地域分析
天津是一个大的港口城市，港口物流在天津发展的很快并且有着非常广阔的前景，这里人才济济，对于物流人才的需求也是十分迫切的。
天津港地处渤海湾西端，位于海河下游及其入海口处（地理坐标为：
东经117º42′05〃、北纬38º59′08〃），是环渤海中与华北、西北等内陆地区距离最短的港口，是首都北京的海上门户，也是欧亚大陆桥最短的东端起点.交通情况
5、职业生涯条件分析小结
环境影响职业的发展，所以，通过以上四方面环境的分析，使自己认清了本专业所面临的情势，从而使从事的职业更适应环境。
目前，物流行业正处于蓬勃发展当中，对于物流管理的人才的需求十分迫切，这就为我提供了一个很好的发展平台。
第三部分职业目标定位及其分解组合
1、职业目标的确定
综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业生涯条件分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：
内部环境分析
优势因素（S）
弱势因素（W）
●目标明确、态度积极、信念坚定、动力十足
●坚强独立，不轻言放弃
●具有一定的物流管理方面的专业知识和经验
●比较主观，有时不够自信
●考虑问题不够全面
●社会实践和社会经验不足
外部环境分析
机会因素（O）
威胁因素（T）
●物流是一个新兴的企业，具有广阔的发展前景
●物流是企业当中不可或缺的一部分
●具有专业知识的物流管理人才紧缺。
●中国人口密集，人才济济，竞争激烈
结论:
职业目标——将来从事物流管理行业。
职业发展策略——进入管理类型的组织（到天津地区发展）
职业发展路径——管理路线
2、职业目标的分解与组合
人的一生职业生涯将经历不同的阶段，选择好自己的职业路线是个人能否成功的关键。
只有在明确自己的职业目标后，坚定信念，并选择适合自己的职业路线，付诸行动，为之努力奋斗，才能在人生的黄金时期树立起个人事业的里程碑！
我的职业目标是成为一名高级的物流管理人员，为了实现这一理想，我拟定了以下职业发展路线：
计划名称
时间跨度
总目标
分目标
计划内容
策略和措施
备注
短期计划（大学计划）
2009年—2013年计划
大学毕业要通过英语四级，英语六级，物流师资格考试。
大一要全面提升自己的综合素质，大二要具有一定的专业基础。
大三要掌握更多的专业知识。
大四培养自己在社会上的生存能力。
在大学的四年当中我要努力学好物流方面的专业知识，培养自己的职业素养，全面提高自己的综合素质。
大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握基本的职业技能为主，大三，大四为了实现我的目标我要掌握更多的专业知识。
中期计划（毕业后5年的计划）
2009年—2013年计划
如毕业后五年时要在公司当中做上一名中层管理人员
从基层岗位做起，逐渐积累经验，最终成为一名中层管理人员
补充自己的专业知识和技能，在公司建立起自己的人脉关系，工资要达到自己的要求。
多看书，多请教，在公司树立起一定的威信。
大学生职业生涯规划的重点
长期计划（毕业后10年或以上计划）
2023年以后的计划
如退休时要达到具有高水平的专业知识与技能。
如毕业后10年要成为公司的高层管理人员。
工作稳定，家庭美满幸福。
在此期间，社会关系网将进一步扩展，并且有更加丰富的管理经验和社会实践，同时将学习更多的知识，坚持不懈地给自己充电。
方向性规划
具体路径:
操作人员→中层管理人员→高级管理人才
第四部分具体执行计划
1、短期目标的具体实施计划
大一时期：
充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习，工作，生活能力。
全面提高个人综合素质。
大二时期：
特别是商务英语，争取通过英语四级考试。
大三时期：
学好专业课知识，培养自己的专业素质，多读些课外书来充实自己的头脑。
参加物流师资格认证，不断深入研究物流方面知识和实务，并一次通过考试。
大四时期：
开始接触社会，熟悉工作环境，积累人际关系，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。
初步找到适合自身发展的工作环境、岗位。
2、中期目标的具体实施计划
2013-2018：
在物流基础岗位工作，积累工作经验。
在工作期间，充分利用空闲时间为自己补充所需的知识和技能。
在原来企业做上一名中层管理者，成功管理自己的下属，加强与上级的沟通，充分利用自己的工作条件扩大社交圈，重视同学交际，重视和每个人的交往。
3、长期目标的具体实施计划
2023-2028：
到一家外资物流公司，学习跨国企业先进的管理理念，丰富的管理经验和先进的科学技术，争取当上一名外资企业高级级物流经理。
4、人生总目标的具体实施计划
在生活种不断地读书，积累生活经验，工作经验。
多与人交流，扩展自己的社会关系网，人自己的人生丰富多彩。
第五部分评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程，在这个过程中，我们需要不断地修改和更新人生、学习或职业的发展目标。
人生的目标往往是基于特定的社会环境和条件而制定和实现的，而这样的环境和条件总在不断变化，所以确定的目标及路线等也应作出相应的变化。
职业目标评估：
1、假如在公司内一直不被其中，一直被排挤，卧虎重新选择公司。
2、假如公司的管理理念与我自身的理念不相适应甚至是矛盾时，我会选择离开该公司，寻求新的公司。
3、假如假如公司福利不好，或者工资水平与其他同等公司差距悬殊时，我会选择离开公司，寻求新的公司。
4、假如公司倒闭，我会提前选好新的公司做准备，知道公司结束运营后再到新的公司面试就职
职业路径评估：
1、在大学阶段时，假如我发现我并不适合从事外贸工作时，我会选择走金融方向的路线，进入银行工作，并重新制定职业生涯规划
2、在工作初期，假如我发现我并不适合从事外贸工作，我会考取研究生或者公务员，谋求新的发展方向。
3、在工作中期时，假如我发现我并不适合从事管理工作，争取机会，进修MBA课程，增加自己的管理能力。
4、在工作后期是，如果发现我并不适合从事高层管理工作，我会选择提前退休，或者到新的公司就职。
实施策略评估：
1、如果我的亲民管理路线不适合或者不凑效时，我会选择走其他管理路线。
2、如果短期内工作过于劳累或者压力偏大时，过后我会选择请假，到外地散心修养
3、如果长时间处于过度劳累或者压力过大时，我会选择其他公司。
4、如果公司文化影响力不足时，我会强化公司影响力，同时融入自己的管理理念和自己的文化影响因素。
其他因素评估
1、假如身体出现重大疾病时，我会选择辞职，带调理好身体之后，再度就业。
2、假如家庭发生重大变故，如需要大量资金时，我会酌情选择工资较高的工资就职或者是抵押贷款；如需要长时间陪伴家庭时，我会选择辞职，陪伴家庭度过难关。
3、经济状况不足以维持整个家庭的开支时，我会尽量缩减开支，同时寻找第二份职业填补家用。
（二）、评估时间：
一般情况下，我将以半年为期限来及时评估自己的职业生涯规划。
若出现特殊情况，我将随时评估并进行相应调整。
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。
3、规划调整的原则
1、清晰性原则：
考虑目标措施是否清晰明确？
实现目标的步骤是否直截了当？
2、变动性原则：
目标或措施是否有弹性或缓冲性？
是否能依据环境的变化而调整？
3、一致性原则：
主要目标与分目标是否一致？
目标与措施是否一致？
个人目标与组织发展目标是否一致？
4、挑战性原则：
目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
5、激励性原则：
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？
是否对自己产生内在激励作用？
6、合作性原则：
个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性？
7、全程原则：
拟定生涯规划时，必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程考虑。
8、具体原则：
生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9、实际原则：
实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10、可评量原则：
规划的设计应有明确的时间限制或标准，易评估、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划提供参考依据。
结束语
计划固然好，但最重要的在于付出实施并取得成效。
时时刻刻都不能忘记，任何目标，只说不做到头来只是一场空。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
不经历风雨怎能见彩虹。
我们要时刻保持一颗清醒的头脑。
其实，每个人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、追求、报负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。
机遇不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影，只相信爱打拼的人！
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