企事业单位新员工入职座谈会讲话.docx
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企事业单位新员工入职座谈会讲话
企事业单位新员工入职座谈会讲话
企事业单位新员工入职座谈会讲话3
各位年轻的朋友们：
我谨代表集团公司向新加入集团的全体员工表示热烈的欢迎！
祝愿各位新员工在集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。
集团，是集工程总承包、国际工程承包、市政路桥、房地产开发、建筑设计、建筑科研开发、设备安装、新型钢结构设计与施工、装饰装修、环保产业、设备机具经营等于一体的多元化大型建设企业集团，具有房屋建筑施工总承包特级资质、机电安装工程和市政公用工程施工总承包一级资质、甲级建筑设计资质以及消防设施工程、建筑智能化工程等多项专业一级资质，曾先后荣获多次国内领先奖项。
近年来，集团公司瞄准国内一流建筑业标杆企业，努力培育自身特级承包商能力,使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、强而大的建设企业集团。
为使新入职员工能在这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：
一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标
有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。
目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。
我先来讲一讲胸怀。
胸怀是和目标紧紧联系在一起的。
有什么样的目标，就有什么样的胸怀。
我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。
中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。
有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。
如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。
动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。
“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。
如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里； 如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。
所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。
集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速发展期。
这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。
集团公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。
在你们的师兄师姐中，有许多爱岗敬业、具有丰富施
工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。
青出于蓝胜于蓝。
我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。
员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。
为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。
新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每一个目标跑起来。
二、努力学习，养成负责任的好习惯
学习型组织的理论告诉我们：
企业的竞争最终一定是学习力的竞争。
要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。
你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经验。
孔子曰：
“道不同，不相为谋。
”意思是说，理想信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。
企业文化是集团人共同的理想信念和做事方式。
既然你们选择加入集团，就要认同企业文化。
只有这样，你们才能有好的发展，才能实
现个人职业生涯的辉煌。
刚才我听大家的发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。
我在这里简单给大家介绍一下企业文化的八个字，“诚信、自强、创新、一流”。
第一点是诚信。
什么是诚信？
“诚信”就是诚实守信。
人要诚实。
“诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。
“信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天8点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人8点之后才陆陆续续地来到会场。
如果从表现来讲，是你的“信”有问题。
信”是真心实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。
企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。
在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。
在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。
第二点是自强。
自强不息，于《周易》中“天行健，君子以自强不息”这句话。
自强是实现“创建一流，永续发展”企业愿景的精神动力。
愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。
在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标
不懈奋斗。
同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。
第三点是创新。
“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创新，人之美德。
盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感觉是非常壮观的。
如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。
创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。
第四点是一流。
“一流”就是我们要通过努力，达到省内领先、国内先进。
要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现永续发展的企业愿景。
这是核心价值观。
我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。
我们的使命是“为客户提供优质的建筑产品和服务”； 企业愿景是“创建一流、永续发展”； 企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德”； 企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会工程”； 企业作风是“一切按
三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己
新入职员工都属于“90后”，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的特点和优点。
但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，对社会的复杂性估计不足，可能你们抗挫折能力较差。
iq（智商）、eq（情商）、aq（挫折商或逆商）并称3q，被人们称为获取成功的法宝。
一个人不具备这样的素质，是不可能成功的。
大量资料显示，在充满逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在一定程度上取决于人的逆商。
有专家断言，100的成功＝20的iq+80的eq和aq。
希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。
百折不
挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。
有的人是知难而退，不干了； 有的人是半途而废，爬了一半，放弃了； 有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先决条件。
“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。
”如果你没有百折不挠，肯于登攀的这种素质，你是成功不了的。
要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。
希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。
在这里我向大家推荐两本书，一本是《把信送给加西亚》，另一本是《工作就是责任》。
希望大家都能像《把信送给加西亚》中的主人公罗文那样，主动、热情、排除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工——没有借口，完美执行。
同时，我给基层单位负责人提点要求。
希望各单位负责人，从企业发展的战略高度出发，重视并做好年轻人才的培养工作，关心爱护他们，积极落实好各项人才培养计划和措施，帮助他们找一个好老师，这一点很重要。
他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。
我日常每每思考的一个问题：
我们的人才梯队如何尽快的形成，40岁梯队在哪里，30岁梯队在哪里，20岁梯队在哪里？
你们都是20岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：
请你们经常告诉我，我怎样帮助你们更快地成长？
我将尽我所能，为大家提供机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌！
大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通交流。
大学四年，父母养育你们很不容易，有的家里很困难，省吃俭用供你们上大学。
当前经济形势和就业形势都比较严峻，在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍加珍惜。
不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本领； 感谢父母、企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报父母、企业和社会。
天道酬勤。
只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌！
许多优秀人才的成长实践证明，是金子在集团一定会发光！
企事业单位新员工入职座谈会讲话4
网络
讲话新员工入职
亲爱的青年朋友们：
公司真诚地欢迎新成员、新朋友加入到我们这个大家庭中来。
因为有你们的到来，公司机关这几天一直洋溢着青春与活力。
看到了你们，让我回想起了二十年前的自己。
20年7月，也是如今这般炎热的夏天，我一如今日的你们，走进了公司的大门。
二十年光阴如梭，刹那芳华。
二十年岁月沉浮，弹指一挥。
我从当初的一名学生、懵懂少年，成长为公司党委书记。
以我自己的现身说法，只想告诉在座的诸位，公司是一个充满希望的单位！
公司是一个充满机会的单位！
公司是一个充满公平竞争的单位！
只要你今日肯努力，公司明天定不负于你的青春与韶华！
下面，我想以个人的角度，作为一个公司的过来人，跟你们谈一谈心里话。
从现在起，你们的身份已经彻底转变，开始踏上了新的征程。
这个征程不单是指职业生涯，更是前路漫漫的精彩人生。
不知道大家是否在抖音上看到过撒贝宁的“人生是一场修行。
”
人生修行包含酸甜苦辣，这其中的情感千千万万，而撒贝
宁用中国古诗词把它们串联在一起，诠释了面对人生这场修行时，我们应如何面对？
怎样面对？
作为风华正茂的年轻人，我们应该怎样去修炼自我、充实灵魂呢？
我给大家提几点自己的思考，这也是我对大家的希望与寄托。
一是努力做到腹有诗书气自华
这里我提一个“文商”的概念。
什么是文商？
所谓文商，是指文化智商，表现为一个人对文化的理解和适应能力。
提高文商，是从根本上提升一个人的整体气质，它的实质就是一个不断学习的过程。
一个人的文商高了，不仅有助于你平时的清晰表达和有条理的思路，还会让你在人际交往中学会更好地倾听和恰如其分的互动与共鸣。
放到实际的工作和生活来说，随着知识经济和信息时代的到来，跨地区、跨文化的合作越来越重要，对地域差异和文化差异的考虑是合作能否取得成功的先期条件，我们要想在激烈的市场竞争中取得优势，就必须提升自己的文商。
而不舍，长期坚持，通过学习不断提高自身的理论素养、业务能力。
对于女生而言，读书也相当重要。
在今年与女职工的座谈会上，我提出了“品味书香、优雅人生”的观点。
要成为一个举止优雅、待人处事落落大方、举手投足和一颦一笑间都蕴含着儒雅气质的知性女人，与文化素养息息相关。
因为知性女人的智慧和美丽，是由内而外的美，是气质和韵味，这种美丽是靠后天的修养和文化的积累。
所以，大家要以书为伴，饱读诗书，品味书香，便可使生命充蓄森林海洋的能量，在潜移默化中培养良好的品德修养和深厚的文化底蕴。
二是认真走好人生三重境界
王国维在《人间词话》里的三段话，他说“古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界”：
一是“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。
”这是南宋晏殊的词，说的是立志。
刚入职场的年轻人容易对人生迷茫，孤独而不知前路几何，犹如山长水阔知何处？
所以要先立志，需要有坚定的理想信念。
二是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。
”这是北宋柳永的词，说的是坚守。
在追逐的道路上，人往往求之不得之后形容消瘦却仍要继续追逐无怨无悔，要耐得住寂寞守得住孤独，要有锲而不舍的坚毅性格和执着态度。
三是“众里寻他千XX，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。
”这是南宋辛弃疾的词，说的是获得。
在经过多次周折和磨练之后，逐渐成熟起来，能突
然间豁然领悟贯通，功到事成。
这是用血汗浇灌的鲜花，是用毕生精力铸造的大厦。
三是慎重做好人生这道选择题
人生经过“立、守、得”三重境界之后，收获的往往是成功，在经历人生的每重境界过程中，我们会面临许许多多的选择。
大家要慎重做好人生这道选择题，因为最终当你回过头来看的时候，我们的选择要经得起理性的思辨，经得起岁月的审视，经得起内心的拷问。
用理想引领选择。
德国作家歌德曾说过：
“人人心中有盏灯，强者经风不熄。
弱者遇风即灭。
这盏灯，就是理想。
”电影《无问西东》里王力宏那一段特别感人，他饰演的沈光耀是一名优秀的清华学生，家庭富裕，个人起点很高，但他在个人发展和国家兴亡面前，依然选择了投笔从军，即使面对母亲的伤心，他也毅然选择以国家为重，最终付出了生命的代价。
我们不一定要像电影主人公一样都要拥有伟大的政治理想，但是在我们成长过程中，需要有理想引领我们前进。
因为成功需要一个理想，心中没有理想，生活便索然无味，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
用奋斗诠释选择。
任何一种选择都意味着一种追求、一份承诺、一份责任。
职业、婚姻、家庭都是如此，我们每个人都应该坚守对责任的承诺，奋斗是对责任的最好回应。
现代选择学之父迈克尔·雷
在《成功是道选择题》中写道：
“选择很重要，但努力是做出选择的基础。
只有先努力获得足够的人生积累，才有选择的机会和能力。
”很多人只知道选择很重要，却不知道后半句：
“不努力的人，连选择的资格都没有。
”我曾经在路上遇见过一个双腿截肢的中年男人，靠着垫在截肢处的轮胎独自匍匐前行爬向山顶。
这个过程，在他看来就是奋斗。
所以说耐得住寂寞才能守得住繁华，该奋斗的年龄不要选择安逸。
用匠心兑现选择。
尽责尽善、精益求精是对职业选择的最好尊重。
企业家要像匠人那样，手拿放大镜仔细观察产品，用耳朵静听产品的哭泣声。
工匠精神是专注，像铁匠抡锤砸铁，纵使烟熏火燎、汗流浃背也一如既往，一锤接着一锤砸总会敲出精美的器具； 工匠精神是严谨，木匠以角尺度量世界，一尺一寸在他眼中都有规定，毫厘之间便是严谨，每一块木头之间的衔接才能做到严密契合，每一件作品才显得精致无暇。
用底线约束选择。
我们为美好的理想而来，为国家的发展、为社会的进步、为家庭的幸福、为个人的成长而不断努力。
但是很多人的美好初心因利而变，因为底线的失守，很多人的追梦之路半途而废。
“人之初，性本善。
性相近，习相远。
”原本相近的起点，相近的本性，为何会渐行渐远甚至是南辕北辙？
原本曾经的同窗，曾经的同事，经过岁月的洗礼，有的踏马看长安，有的铁窗困
囚徒。
在纷繁复杂的选择机会中，有人选择遵守规则，有人选择逾越红线。
用文化升华选择。
谈到文化，我首先会联想到刘禹锡的“谈笑有鸿儒，往来无白丁”，还会想到平常生活中几句调侃人的话：
“有知识，没文化”、“流氓不可怕，就怕流氓有文化”。
那么到底什么是文化？
一个人有没有文化，并非看他的学历有多高。
有学历的人，不一定有文化； 没学历的人，不一定没文化。
读很多书，拥有很高的文凭，和有没有文化，有时完全是两码事。
比如疫情期间的“山川异域，风月同天”“岂曰无衣，与子同袍”“青山一道同云雨，明月何曾照两乡。
”这几句诗是不是很美？
这就是文化的魅力，可惜我们听到这些诗却是自日本人之口。
没有文化，我们连喊口号都喊不赢别人，别人从我们老祖宗的
《诗经》里找寻文化，我们还一直停留在“加油、不哭、雄起”。
有文化和没文化的人看世界的视角都不一样：
他们看见夕阳余晖和飞鸟时，想的是：
落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色。
而不是：
好多鸟，好好看。
他们陷入思念和忧愁时，想的是：
莫道不消魂，帘卷西风，人比黄花瘦。
而不是：
蓝瘦，香菇。
很多时候文化是一种隐性的存在，是一种人生的准则，也许看不到，但很重要。
它会让你思想更丰盛、选择更高级、做事更自主、生活更充满情趣，能让自己内在力量更强大。
四是始终秉持当下不杂的人生态度
曾国藩有句名言：
“既往不恋，当下不杂，未来不迎。
”这句话分别告诉我们对于过去、现在与未来的不同态度。
既往不恋：
是对已经过去的事，我们不要再留恋，因为这些事情已经无法改变，我们哪怕整日沉浸在其中，过去的事情也不会因此而改变。
对于已知的坏事物，何不选择遗忘，选择丢掉。
当下不杂：
是指当下的事情才是我们人生中最珍贵的，活在当下，不要思前想后，保持心绪平静不杂乱。
脚踏实地的我们才有资格仰望星空，去追求自己的所爱的事情。
未来不迎：
是告诉我们对于未来的事情，变化莫测，没有人可以预测，我们不要刻意的去迎合它，因为未来的变数太大，过多地憧憬于明天不如专注于当下才是根本。
我对最后一句话做了调整，把“未来不迎”演变成了“未来可期”。
对于我们能把握的当下，不要因利而杂、因惑而杂、因势而杂。
未来可以不迎合，但依然要期许，我们要拥有计划，我们要充满信心，为了完成自己的计划，达成自己的目标而不懈努力，这样我们的人生才更加富有动力。
五是永远坚信希望总是伴随着诗和远方
希望你们能始终保持良好的学习习惯，坚持阅读，提升文商，勤于观察、勤于思考，不断提升个人综合能力； 希望你们能不断成长进步，爱岗敬业，求实创新，用自己的专业特长，为公司发展注入新的动力； 希望你们能学会沟通和合作，学会换位思考，增强自己的团队意识、协作精神和集体荣誉感； 希望你们能心怀兴国之责、惠民之心，奉献于国家、奉献于企业，
敢为天下先，无论失意失落、得志得意，不忘初心，继续前进； 希望你们在平时的工作和生活中，既能仰望星空，又能脚踏实地，努力让自己学一些理论、写一些、考一些证件、多一点思考、少一点浮躁、存一份敬畏、留一份回忆； 希望你们能坚持正确的价值观，敦本务实，行稳致远，从基层做起，从点滴做起，不好高骛远，在追求事业成功的道路上永葆激情，都能拥有一个无悔的青春！
青年朋友们，你们是时代的“后浪”，请抖擞精神，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
”海子说：
“以梦为马，莫负韶华。
”而我更喜欢东坡的那一句：
“诗酒趁年华”！
送给你们，也送给我自己，因为我和你，“我们在同一条奔涌的河流！
”
谢谢大家。
企事业单位新员工入职座谈会讲话5
网络
讲话新员工入职
各位新同事：
大家好！
草木葱茏，渭水泱泱，又是一年盛景时光，又一批新青年，恰如“后浪”，奔涌而来！
今天，看到一张张意气风发的新面孔，听到你们铿锵有力的发言，让我感到欣喜、牵挂和期待。
欣喜的是公司增添了新的生机与活力，牵挂的是你们的学习和成长，期待的是看到了企业的未来和希望。
我谨代表公司，欢迎你们加入这个大家庭。
历经半个多世纪的风雨历程，一代代人为公司发展奠定了良好的基础，为城市建设做出了应有的贡献。
发展的接力棒已经传递到新一代手中，需要一大批忠于企业，有事业心、责任感、有创新精神和踏实作风的人才，你们的到来壮大了我们的接力团队，为公司的发展增添了新的力量。
公司崇尚业绩、崇尚实干、崇尚创新。
大家进入公司，既有一个充满希望的平台等待着大家去创造，也有很多的问题等待着大家去解决，这些都是机会，我们要好好把握，共同努力，一起把公司带上一个发展的新台阶。
再过几天，各位新员工就要到各自的岗位去工作和实践。
如何转换角色，早日成为对企业、对社会有用的人才，从而实现自己的理想，我想通过以下几个方面，和大家进行交流。
一是要转变角色，尽快融入企业团队。
各位新员工来自不同的地域和高校，今天，能共同的走进公司，我想主要是于两个词：
信心和信任，对自己的信心，更是对公司的信任。
既然你们选择加入公司，就要把个人的发展融入企业的发展之中，认同企业的文化和价值理念。
要想真正融入到企业中，就需要牢固树立起我就是一名公司员工的意识，就应从思想上、言行上按照公司的规章制度、企业文化从严要求自己，力求尽快适应适应岗位需要，迈好职业生涯的第一步。
在传承的基础上，也要创新。
你们思维活跃，精力充沛，激情四射，具有良好的探索和创新精神，有很强的冲劲和闯劲，希望把活力和激情带到企业中，不断学习新知识，掌握新技能，探索新思路，创造新业绩。
现在的你，也许稍显稚嫩，但总有一天，你们要接过发展的接力棒，成为企业发展的中坚力量。
二是要立足基层，在实践中不断总结和提高。
“万丈高楼平地起”，熟悉基层，从基层做起，是公司对员工的基本要求，更是每位目标务实、期盼成功的员工成长成才的必由之路。
所以，培训结束后，在座的每位员工都将被安排到基层去锤炼心智，学习技能。
作为施工企业的一员，行业
是艰苦的，也是光荣的。
我想大家在选择作为建设者的时候，肯定已经对行业的辛苦有了一定的认识，因此，大家要有吃苦的思想准备的。
俗话说：
“艰辛知人生，实践出真知”，吃苦是对自己人生的锤炼，吃苦是对自己阅历的积累，先苦而后甜。
所以，我们每位新员工都要耐得住性子，经受得住洗礼，既要仰望天空，也要脚踏实际，立足当下，通过扎实的培训和实践，提高自身的职业素养，精进自己的职业技能，实现自身的职业价值。
当然，在真正接触岗位的同时，没有调整好心态的员工可能心理落差会比较大些，而那些做好充分准备的员工就会从容得多。
正所谓智者眼中充满机遇，愚者心中尽是牢骚，其实路就在我们每位员工自己的脚下，广阔的天地从来都是闯出来的。
你们以往掌握的知识只是步入行业的敲门砖，真正能够体现大家价值的知识和技能，是立足岗位实践得来的，所以，希望大家立足岗位，充实你的知识，积累你的经验，提升你的能力。
三是要牢记责任，做一个有志向、有目标的新青年。
如果对一个人来说，我个人更欣赏的是那些有责任心、有良知、有正义感的人。
责任是什么？
人的责任，有对家庭、工作、社会等的责任。
大禹为治水“三过家门而不入”，舍小家顾大家，这也是责任心的一种体现。
儒家奉行的“修身、齐家、治国、平天下”，核心点也是在做人的责任。
青年人有责任、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
责任心是对每一个员工最基本的职业道德要求，你们是公司的未来和希望，大家应该有一种强烈的责任感要把公司发展得更好。
当然，在公司发展的过程中，我们也会遇到曲折、困难，无论在顺境还是在逆境中都要坚持自己的理想、坚守自己的职责，坚定自己的信仰，我们要有一种强烈的责任感勇担起企业发展、国家建设的重任。
总书记说：
“心中有阳光，脚下有力量”，志存高远，有梦想就有追求、有动力。
我想今天我们能走在一起，还因为我们都有一个共同的梦想，那就是把公司建设成一个“具有社会影响力的企业”、一个“百年企业”。
四是要不断学习，完善自己的人生观、价值观、世界观。
人的一生是一个不断学习与积累的过程，学习是终生的事情。
学习和创新应该成为一种工作和生活的方式，这是时代的要求，也是我们每一个人想要实现自己梦想的要求。
不光是找书本学习，更要通过工作和生活去不断地学习，正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
所以我们必须要向他人学习、向实践学习，在实践中把知识转化为能力，不断地改变自己的工作、思维和生活方式，久而久之，让优秀成为一种习惯。
一个企业的学习能力决定着他的发展，一个人的学习能力决定着他的未来。
在时代的浪潮中，学习创新和与时俱进是不弃于时代的必要品质，尤其是当前建筑业正处于转型升级的变
革时期，失之毫厘便会差之千里，只有不断的在学习中创新，才能更准确地了解行业动向，紧跟时代风口，把握发展脉搏。
青年是苦练本领、增长才干的黄金时期，你们既要惜时如金、孜孜不倦，又要突出主干、择其精要，以自身所学为时代所用。
五是要忠诚企业，严于律己，做到忠诚、感恩和付出。
我们既然来到了公司这个大家庭，就是这个家庭的一员，
企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着
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