简历怎么写心得5篇范文.docx
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简历怎么写心得5篇范文
简历怎么写心得5篇范文
第一篇：
简历怎么写心得
简历怎么写心得5篇
人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，新一轮的招聘又在朝我们招手，该为自己写一份简历了哦。
相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，以下是我整理的简历怎么写心得5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
简历怎么写心得5篇1一、强调成功经验，列出具体数据
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：
”组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。
”
二、醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
用计算机来打印你的简历。
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。
所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。
为你的简历定位。
如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，”小结”可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确
在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。
许多人说：
”当我发现错别字时我就会停止阅读。
”所以，认真写。
雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、最后测试
记住，你的简历应该回答了以下问题：
它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？
是否写清了你的能力？
是否写清了你要求这份工作的基础？
有东西可删除吗？
简历怎么写心得5篇2地球上的每一份工作都需要简历。
如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历，那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。
在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的`条件与工作要求相去深远。
仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
简历怎么写心得5篇3即将面临就业，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。
那么，怎样制做个人简历呢？
简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住：
任何一个你好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。
和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读（read）简历，而是用以一种scan的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。
无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。
因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。
一般来讲，个人简历的内容都应该包括：
“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。
“本人基本情况”包括：
姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。
一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。
“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
“本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。
不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。
使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。
对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
“本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。
事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。
“求职意向”简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注”同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、呼机号、E—mail地址。
我们有的毕业生喜欢频繁地变换呼机、E—mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。
简历怎么写心得5篇4简历就是个人广告，别人买不买你的帐就从你的简历开始，意义也就变得十分重大。
对初出校门的学生来说，简历事关第一份工作。
而有工作经验的人，要想提职加薪攀别的高枝儿，简历就得常更常新，不断添油加醋。
所以设计像简历这样的个人广告，要重视要谨慎。
如果人家看到你的简历就想面试你，说明你的简历写得好。
写简历没什么绝对格式，诚实是根本，没有的东西不要瞎吹，怕吹破了。
可要诚实地把自己的经验技术和优点表现出来也是一大学问。
所以你可以以专业为“核心”来写，以功能为主题来写。
有必要时也要大谈成就，把能够扯到新工作的芝麻大的小事也一一写到。
新手就要多写些东西在简历上，让简历不至于太单薄。
比如说会的技术要单列一大项，而回头谈到工作经历时，再用其他词汇细节性地说一遍。
经验丰富的人就该突出重点，废话少说，不要搞出3页以上的简历，让人看了打瞌睡。
看别人的，多改自己的，一切都尽在把握中。
有时写完让别人看看也很重要，因为别人会看出你看不出的错误，尤其是招聘者。
总之，简历该怎么写，那是八仙过海，各显神通。
简历怎么写心得5篇5网络世界虽然看不见摸不着，但游戏规则，说到底却与现实生活相差无多。
若你想在网上求职无往不利，就请先摸清楚这个媒体的特性与生存法则。
最近才利用网络招募人才的PCHOMEONLINE主编齐立平说，规格化的字段表格，使得网上求职者看起来都长得一模一样。
如果你想凸显个人特色，就要利用机会，把自己的优势明确说清楚。
例如在其它的开放式字段里，讲明白曾经受过的特殊训练、才艺、语文能力等；或者在个人网页里，展现作品、创意等，都可以让你在众人中受到瞩目。
但要注意的是，一般人上网都没有太多耐性，所有的文字，都要精简、浓缩。
你必须学着用简单语句，将对方的疑问回答清楚，而且这些文字是作为补强之前选项的不足，而不是重复。
网络求职与以往寄履历表的最大区别，在于它是一个二十四小时更新的管道。
因为对方随时都可能收到你的求职信，所以你也必须提供一个随时可以找得到你的联络方法。
而且身心状态都准备好了，再按确定送出，因为回复的电话声可能在两分钟后就响起，立刻展开口试大典。
在ICQ、聊天室里用的新世代语言、符号，请“搬搬忙”先放到一边去。
自以为俏皮的文法、对话，看在资方的眼中，只会觉得你是上网来玩玩逛逛，不会把这份工作当一回事。
此外，为了避免现任老板第一个收到你的求职履历表，确定送出前，请再检查一下，网站上有没有排除功能，让你可在茫茫人海中，避开尴尬的喜相逢。
还有、还有，求职网站就和报纸分类广告一样，不负责审核求才单位的良莠，若不想变成社会版上骗财骗色案的主角，接到通知时，别一头热的喜孜孜赴约，面试前停看听，才能确保安全。
第二篇：
简历怎么写
简历，面试
我来告诉美女们吧，今天如果你要找份工作（不包括外企）、应该这样做：
第一，做简历。
值得注意的是简历不是一本自荐书，是一张A4纸大小就可以了。
这张纸上你要写你的基本资料，教育背景，工作经历（实践经历）获奖，联系方式，简短的几句自我推荐等内容，就容纳在一张纸上就可以了。
值得主要的是你要写清你应聘的职位是什么，后面的内容你就围绕这个职位来写，主要突出你有能力胜任这个职位。
保证10s别人能看得完你的东西。
（制作方法具体网上去看，作简历不是一个简单的事情，很关键，你要用自己的思维做一份具有你个人特色的简历，你要参照网上但不要照搬网上的）第二，复印你的相关证件，证书。
第三，随时准备好考试。
现在用人单位一般都会举行考试，比如你去应聘数学教师，用人单位可能就要用数学题考你，高考题你还会做吗？
当然还有面试，对于面试大家一定要平静的心态，对考官可能问的问题要想好答案，可在网上看看关于面试的一些题，多操练。
记住：
各种面试题（尤其是公务员外企的面试题及其比较好的答案）.
第四，你就在网上（主要是招聘网，求职网，教师招聘网）等等自己搜索一下，浏览哪些单位在招人，看清地址和要求，随时根据职位来调整你的简历，制作适合这个职位的简历。
（了解信息的渠道很多，比如你有关系知道哪个部门在招人，比如你在其他省的同学告诉你的，等等你都可以投简历的）然后你把简历用比较好的纸张打印出来（就一张纸）用信封邮寄过去，然后发个电子版简历在他油箱里面。
记住一定要邮寄书面的，你可以买一叠信封在寝室搁起，随时随地准备把简历邮寄出去。
如果你光用电子邮件发的话，很多单位可能看标题直接就删了，
第六，关注校园招聘。
比如西南大学的就业网，还有各个大学的就业网。
学校就业网的特点一般是校园招聘占多数，所谓的校园招聘就是用人单位在学校来要人，马上投简历、马上面试或者考试、马上签合同的这种。
如果你非要做自荐书的话，做一份也可以。
主要用于我们学校校园招聘的时候用，资料齐全嘛。
但是如果单位没有通知你面试，或者面试了没有要你，你就趁他还没有离开学校的时候你直接找他把自荐书要回来，不然你就亏大了，他斗当垃圾仍掉了，他拿回去研究的可能性是很小的。
回过来说说你们现在做的精美的自荐书吧，没有用的，这种做法是愚蠢，代价又很高。
其实这种做法产生于校园招聘，就是立刻投简历立刻面试立刻签约的那种，因为别人学要检查你的咚咚。
时至今日，就是校园招聘你也大可不必这样做的。
在用人招聘会上你可以就投一个简历（一张纸就可以了），别人看上了你就会通知你去面试（比如下午3点在什么教室面试）这时你就可以把你的证件就可以了
工作的五步思考
第一，思考怎样做适合自己的简历。
首先做简历前要评估自己。
自己的求职意向是什么？
是做中小学老师？
高校教师？
高校行政人员？
国家公务员？
企业技术人员？
企业管理人员？
外企？
等等。
再次看自己大学的闪光点是什么，什么是你最拿得出手的，你是哪科学得最好？
还是学生工作干得好？
你是在公共场合讲话能力强？
还是文娱活动不错？
等等你要认真的归纳。
再次，有了前面的思考后你就要确定自己愿意做又能够胜任的几个职业大类，然后按照你的职业大类开始策划做几份简历。
简历一般是1页最多不超3页（我主张一页），不同的职位不同的简历，一个简历不要搞多个职位，主要围
绕你所求职位来写，证明你的学习与实践都足以胜任这个职位，其实就是一个充分证明的过程（比如你是想应聘中学英语老师，你的简历上就不能大量的说你学生工作做得多好，注意不是把你干过的事都揍上去。
你可以说你英语成绩有多好，过了什么等级，主持过什么英语会议，你办过高中英语辅导班辅导学生多少达到了什么成绩要具体写出数字、要量化等等），总之你要从招聘方来想，如果你招聘你最需要看见学生什么，你招聘英语老师，一个搞学生工作的来应聘你是什么感觉。
至于哪部分排在前、哪部分排在后、电话号码的怎么写这些是细节问题，网上有你可以参考。
我个人认为这些不是非常的重要（企业特别是外企很看重这个），只要做到简洁、明了、有重心，读了之后觉得实在言之有物就行了。
简历用A4纸张打印，最好是80克以上A4的纸。
第二，简历做出来后就该思考我把简历投在哪里去，单位在哪里。
这看起是简单的问题，不就是投在要招人的地方吗？
问题是你怎么知道那些单位在招人阿？
其实这个问题最为困难，有些说找工作拼的就是信息。
如果你光盯着西南大学的校园招聘网是远远不够的，不信你自己算算，整个西南大学就业网上的所有招聘人数与西南大学每一年毕业的人数对比一下你就明白了。
现在是信息社会了，我认为信息主要来源有三个方面也就是有三个信息的渠道：
其一，校园通知。
这个是最为传统的信息来源，基本上所有西南大学的学生在这方面的信息量都是均等的，张三知道，李四也知道今天就业处有单位来要人，所以在这里打信息战是不可能的。
其二，别人告知。
这个也是非常传统的，但是是信息战的有利保障。
比如有些老师前几天就知道哪个单位要来学校要人把这个消息告诉了某位正在寻求这方面工作的学生，这个学生提前把简历奉上，那他就赢得了机会。
还有比如你家里的人有关系，知道哪个单位要招什么人，把你的简历拿去投了。
再比如你有在北京上海或者其他地方读大学的同学告诉你哪个单位在找人，恰好适合你，你就去投了简历。
其三，就是互联网。
这个是现代人最为重要的信息来源，大家不要简单地把它看成是个物质媒介，其实它更是精神的，因为它改变了人们的思维方式。
中国高出了三大就业网（智联、中华英才、无忧）。
2006年的时候上海喊出高校毕业生求职全部网络化，应聘网上进行。
主要是这样运作的，再就是各个类型人才的专业招聘网。
比如教师招聘网，研究生招聘网，各个高校就业网，高校毕业生就业网，重庆人才网，四川人才网，各个政府的公务员招聘网和人事网等等。
当然不是每一个人都要把这些网络用完，主要是找准适合你就业的网，比如你要找中学教师工作，那么就要主要注意教师招聘网，几个师范大学的就业网等，想进企业的同学那就找另外的（对企业我不了解）。
第三，思考怎么把你做出来的简历投到你知道的招聘单位去，这又不是一个简单的问题。
就犹如写论文，论文写出来了，但是不能发表，倒不是你的论文质量差，而是你的投稿不对。
找工作也一样，很多人简历是投了，其实招聘方要么根本就没有看见你的简历，要么就是看见了你的简历，但是没有看内容，随手扔了。
那么该如何投递简历呢？
根据你上面谈的三个信息渠道谈谈我的看法：
其一，校园招聘。
这就是单位花钱来见你的，你是大爷坐在这里不动的这种。
这个很简单，你去学生就业处就知道了，单位怎么说你就怎么做，注意这种简历你可以搞成自荐书一样的一本，亦可以就是一片简历（纸张硬点的，不要用个软些些的）。
作为应届毕业生这个是最省力的，精力财力都省，虽然单位不一定是最好的。
所这个方法至今仍是最为主要的，大家一定要重视。
其二，就是你在招聘网上看见的招聘信息（招聘网有两种一种是作为中介的人才网，一种是招聘方自己单位的网页）。
首先，你必须首先把简历搞过去。
当然如果对方有明确要求你用哪种方式投递简历，你就按此投。
比如有的要求发邮件；有的要求邮寄简历，甚至有的还要求邮寄别的什么什么复印件之类的；有的还要你当面投简历，给你说报名的时间地点等。
总之按他的要求作就行了。
一般来说你要找到他人事部门的油箱和地址，给他油箱里发一封，然后再寄一封，还要打个电话问一下，如果要求亲自报名那你就只有跑腿了。
这里提醒两点，如果这个单位你的确符合条件，你能胜任这个工作，
这正是你预先要找那类工作，你才去做发邮件邮寄之类的事。
不然多浪费阿，财力精力也都是有限的嘛，意思是说要有针对性，志在必得的那种，不要遍坡撒网，海投。
另外一点就是寄信的时候要在信封上注明应聘什么什么职位，发邮件如果他没有作规定的话，注意邮件标题醒目，有独特性，一般应聘国家机关、像学校这种事业单位就用附件的形式，如果应聘企业就直接张贴在正中间。
原因是企业讲求高效，难得一封一封的下载附件来看，再是企业杀毒软件和防火墙都很好的，有时候把你的附件当病毒了。
其三，网络自己投递简历。
就是人才市场招聘。
这种招聘方式就是你与招聘单位每个人都要跑腿去人才市场的（一个走一半哈）。
这个投简历的方式是现场投，跟在校园招聘上投没有什么区别。
这种方法值得注意的是，你可能在网上可能看见今天这里有招聘会明天那里有招聘会，你一下跑东一下跑西。
我要提醒的是，不要见到招聘会就跑去。
你要了解这次招聘会招聘的对象是什么？
有哪些招聘单位参加？
你不要明明是企业招聘会，你去应聘老师，明明是研究生专场招聘会，本科生跑去干嘛呢？
盲目的事情我们不做。
其四，有一类招聘根本不用投简历，只用考试报名。
比如公务员考试、某某县的事业单位公开招人，某某县公开考老师等等。
这有的需要在网上报名，然后资格审查，比如公务员考试。
有的就必须现场报名，现场资格审查，比如公开考老师。
审查过关说明你具有资格。
总之考试好就行了。
第四，思考如何考试和如何面试的问题。
（前面一篇文章已经谈过，略）
第五，思考怎样和单位接触。
刚才论述了找工作一靠信息、二靠跑。
现在论述一下三要靠赖，也就是死缠烂打。
企业我不是很清楚，学校和一些机关这种方法还是一种手段。
比如有的人看见一个单位在招人，这个单位很适合他，他做梦也想去这单位。
他就亲自上门投简历，还和领导说他可以在他们单位免费实习等等之类的。
反正就是缠到不放，直到对方发现自己确实是个人才，优点还很多，漂亮妹妹更擅长这一招，如果是个男上司的话，我想。
第三篇：
简历怎么写
投教师职位的简历应该怎么写
目前立志做一名人民教师，所以最近和学校的兄弟姐妹们一起奔波于各个教师专场招聘会，见到中学甚至小学招聘必投，虽屡遭鄙视但仍越战越勇。
可惜在这场招聘大战中，还没有取得半点功绩，但是通过和招聘老师几度过招，或是看到前赴后继同学的遭遇，对敲开中学大门的第一块砖——简历，倒是有一点体会和思考，特别想写出来，给一起战斗的兄弟姐妹们参详参详。
要是写得有理，请各位看官捧个人场，如果写得有误，请不吝拍砖.要由内容和格式构成。
简历的格式可因个人喜好，且网上有许多可以参照的模板，我就不多说啦，而且我也没有特别的研究。
只有一点想要分享，就是字要尽可能的大，至少应该是小四号吧。
有一次看到前面同学的简历一页密密麻麻全是字，招聘老师戴着老花镜看着特费劲。
换位思考一下，如果我们是招聘老师，看到这么多小字可能想看下去的耐心就少了一半吧。
主要说一下对内容的思考吧，我觉得我们的简历内容所要体现的就是一句话：
“以我的能力和经验，请招聘老师相信我适合并能够胜任教师工作。
”从这个角度想，我主要把内容分为三个大部分1.主体内容2.必备技能及证书3.锦上添花内容。
事先声明一下，我是学自然科学的，所以有些学科需要的内容可能和我说的有些不同，如果有同学想到可以帮我补充一下。
本来应该先说主体内容，但是现在招聘的时候总有那么多不人性化的要求把我们归入被鄙视行列，很是无奈，我把它们都归为锦上添花内容，因为我一直认为英雄不问出身，有些硬性条件其实并不影响我们成为一名好老师，所以有这些条件应该是好上加好，而不是没有就被一棒子打死。
3.锦上添花内容
（1）户口：
是北京的一定要写在比较明显的位置，不是的最好别写，不问也坚决不说。
（2）性别：
鉴于一般咱们都贴照片，就不用写了；如果不贴，是男的一定要写，反之原理同上。
（3）政治面貌：
党员一定要写，反之原理同上。
（4）学历优势：
现在北京学校小学科，一般都要博士，如果是男的可能硕士也可以；如果是北京户口，女的，硕士也凑活。
所以在体现学历优势的时候，大家看着办吧。
（5）专业优势：
这个不好一概而论，有些学校，我觉得主要是区重点及以下学校比较喜欢本科是师范学校，师范专业的。
而不是师范专业的同学也不用灰心，现在正是高中新课改开始推行之际，每个学科课标都发生了不小变化，拿生物举例，对实验的要求上升了许多，有些大学才做的实验现在高中就开始做了。
所以，有良好的分子实验技能或者组织培养技能，可能会得到层次比较高的中学青睐。
所以没有师范专业背景的同学可以在这些方面上做文章。
（6）毕业院校优势
只是有的中学喜欢本科是北师大硕士也是北师大的，所以在这里说一下，有这样优势的同学不要忘了在简历里或是投简历时跟招聘老师强调一下。
我觉得现在，以上这些“锦上添花内容”很大程度上是招聘老师是否会考虑你的关键点，所以在这几个点上有优势的同学一定一定要在简历的醒目位置突出你的优势，这样你的简历就很有竞争力。
有的时候，我悲哀地觉得，如果这个人是北京男中科院党员博士都不用写别的在简历上了，就可以直接藐杀所有人了……随便说说，大家表理我……
1.主体内容
本来应该先写这个的……都被“锦上添花”给害了……
主体内容就是主要来应和我在上面讲到的那句话：
以我的能力和经验，请招聘老师相信我适合并能够胜任教师工作。
”所以我盗用师兄研究的东西把这部分分为三个方向：
（1）学科知识：
教师必须首先具备扎实的学科知识，这个是毋庸置疑的，如何在简历中体现这一点呢？
我觉得首先教育经历是可以证明的，比如，我应聘生物教师，那么我的本科和硕士都是学生物的，这就足以证明那些在高中、初中学习的知识，我是肯定会的。
其次，大学成绩优秀，有过获奖情况，这些也可以说明，学科知识扎实，而且是出类拔萃地好啊。
这个我是遇到过的，有个学校的老师就问过我在大学有没有得过啥奖学金，可惜我木有……第三，高中的竞赛经历也可以证明，同时，有些学校想招高水平人才去学校带竞赛，就喜欢高中有竞赛经历的学生，能获奖就更好啦。
（2）教学法知识及技能
学教法的同学不用窃喜，学校其实并不看重理论化的教学法知识，他们最最看重的是是否有实践经历，也就是说曾经当过老师（全职），或者代过课（最好是正规的公办学校），。
这个是重中之重，如果有这样的实践经历，一定要在简历中突出，让招聘老师一眼能看到。
很多应届毕业生毕竟很难有这样的经历，应该怎么弥补呢？
我觉得支教经历可能可以算，本科时的教育实习也可以算，但是在硕士阶段给老板当助教就没有多大的用处了。
我见过去年找到教师工作的前辈也有没有这方面经历，但是人家的表达能力都是超一流的，所以是不是可以想办法让招聘老师先给个面试的机会，然后让他们看到你身上具备做老师的潜质。
（3）课堂及班级管理
我们进了中学的门就一定会要有当班主任的一天，能否胜任班主任工作也是很重要的。
我觉得，对上这一点，也许要有学生干部经历，也就是在中学、大学研究生阶段做过班级、团、党支部、学生会等等各种学生干部的同学一定要把这些经历写进简历。
二十中的老师就问过这类问题。
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照片最好是洗出来贴上，不要用打印机直接打印。
另外就是排版时字体、字号一定要弄得整齐一
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