医药技岗位说明书各管理岗位.docx

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医药技岗位说明书各管理岗位

目录

医教科科长岗位说明书2

临床科主任岗位说明书5

麻醉科主任岗位说明书8

检验科主任岗位说明书11

放射科主任岗位说明书14

超声科主任岗位说明书17

药剂科主任岗位说明书20

中药房主任岗位说明书23

医教科科长岗位说明书

一、基本资料

岗位名称：

医教科科长

所在部门：

医教科

二、工作内容

（一）工作概述

在主管院长领导下，负责全院医疗工作，确保医疗安全，提高医疗质量，提高医务人员的整体素质与能力，提高全院整体的医疗技术水平和服务能力。

（二）工作职责

医疗管理：

1、负责组织实施全院的医疗管理工作。

2、制定并组织实施有关业务计划，经常检查督促，按时总结汇报。

3、负责协调各业务科室之间的工作关系，主持重大的院内外抢救及会诊。

负责联系院外专家、教授来院的会诊工作。

4、督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情况，并按规定办理临床医生的处方权审批，提高医疗质量，严防医疗事故和差错。

5、对医疗事故和医疗差错以及特殊死亡病例及时组织调查、讨论，做出初步结论并向院领导提交处理意见。

6、做好突发性公共卫生事件的处理工作。

7、对医务人员进行职业道德和安全知识教育，树立“以患者为中心”的思想，不断提高医疗技术水平和服务质量。

8、制定、贯彻执行本单位的病案管理各项规章制度，监督检查医务人员及时完成病历书写、提升病历质量。

教学管理：

1、拟定全院有关教学、科研、医疗业务人才培养计划，经医疗质量管理委员会会审议通过后，组织实施，督促检查，按时总结。

2、负责医疗、教学、培训工作的内外联系，实施临时性院外医疗任务和对下级医疗单位的业务指导。

3、负责实施三基三严培训，医疗业务人员的在职培训，外出进修学习等工作。

（三）工作关系

岗位工作关系

内部关系

监督管理

本科室工作人员

请示上报

主管院长

外部关系

各业务科室及相关职能部门

三、任职资格

（一）基本要求

教育要求

临床及相关医学专业本科学历及以上学历

从业资格要求

执业资格：

卫生技术中级或以上职称。

工作经验：

5年以上相关工作经验，一定的医院科室管理经验

（二）基本素质要求

1、良好的个人素养和高尚的职业道德；

2、良好的团队合作精神；

3、较强的事业心和责任感；

4、较强的服务意识；

5、为人正直，待人诚恳，积极进取，开拓创新；

6、身心健康。

（三）知识要求

1、掌握与医疗相关的人文学科知识及法律法规；

2、经过医疗管理岗位培训，精通医疗管理知识；

3、掌握国内外医疗相关发展趋势及新技术信息；

4、掌握医疗科研、教学等相关专业知识；

5、熟悉医学基础理论与临床医学知识，以及相关学科知识；

（四）能力要求

1、在事业上有拓展意识、预见和分析能力，有很强的计划制定和执行能力。

能够紧随国家或医院相关政策规定及医疗工作发展趋势，对全院医疗工作确立目标和制订计划，并组织实施，且不断进行监督和效果评价。

2、具备较强的领导能力、组织能力，时间管理能力。

能够在各项管理工作中灵活变通，激发医务人员工作积极性，保证医疗工作顺利运行并不断提高工作质量。

能够对时间灵活、高效的运用，保证工作目标顺利实现；

3、具有良好的沟通能力、人际关系能力。

能够协调各部门及各专业人员之间关系，保证重大事件的顺利实施和运行；

4、具有良好的决策能力，应变能力。

能够敢于决策，并承担决策后果；对于突发情况，能够综合分析情况，做出合理合规决策；

5、较强的医疗科研能力。

能够指导科研工作，培养科研人才，不断提高医院科研水平。

具有一定的外语阅读和交流能力；

6、较强的教学能力。

能够承担医疗相关人员教学的组织实施与效果评价，保证教学质量，培养合格的医务人员。

四、工作权限

（一）本部门行政管理指挥权；

（二）全院医疗规章制度执行及工作监督检查权；

（三）医疗人员的调配权；

（四）部门及医务人员奖、惩、升、降建议权；

（五）对所属下级工作争议的裁决权；

（六）部门预算范围内财务开支的审批权；

（七）对部门及医务方面各类上报材料、报表的内容审查权

五、工作质量标准

（一）能运用现代医疗管理理论进行科学管理

（二）管理目标明确，年有计划、季有重点、月有安排，年终有总结，目标管理达标。

（三）二级医疗管理体系健全，医疗管理有效落实

（四）有健全的医疗管理会议制度并有效落实

（五）人力资源管理符合要求。

（六）有健全的医疗工作制度、操作常规等，并有效落实。

（七）医疗质量管理体系健全，有持续改进方案的质量可追溯机制。

定期组织质控检查，各项医疗质量达标。

（八）及时解决临床工作中的各种问题和患者投诉，有记录、有反馈，重大事件及时向主管院长汇报。

（九）突发公共卫生事件、危重症及特殊患者抢救工作组织有序、效果良好。

（一十）规范化培训和继续教育落实到位，考核合格率100%。

（一十一）完成各层次医疗教学计划，教学质量达标。

（一十二）完成医疗科研年度计划。

（一十三）资料记录及归档管理规范，各类报表上报及时。

临床科主任岗位说明书

一、基本资料

岗位名称：

临床科主任

所在部门：

临床科室

二、工作内容

（一）工作概述

在主管院长的直接领导和医务科的指导下，全面负责本科室的医疗、教学、科研工作及日常行政管理工作，组织完成本科室承担的医疗服务。

（二）工作职责

1、全面负责本科室的诊疗、教学培训、科研及行政管理工作；带领科室职员完成医院确定的各项任务指标。

2、负责制定本科室年度工资计划和医疗质量的监控方案，并组织实施、检查、总结和指导下属医生、医技人员、护士的工作。

3、组织或参加科室间会诊，主持和参与疑难病人的诊治和抢救。

4、组织本科室的政治和业务学习，主持科室的医学研究和病案研究，总结经验。

5、负责组织本科室业务培训，制定人才培养计划和技术考核标准，并组织实施；安排实习人员的培训，并组织和担任教学工作；组织科室人员撰写科研论文。

6、组织定时查房，对新入院病人进行重点检查，随时巡视危重、疑难和大手术前后的病人，把好诊断和治疗质量关；合理安排各类医师的值班、门诊、会诊、轮换和出诊。

7、组织和参加门诊、会诊、抢救和手术，组织研讨和解决本科室复杂、疑难专业技术问题。

8、组织科室绩效各类，对科室人员工作绩效进行评估，对评估结果的应用提出建议和意见。

9、完成上级领导交办的临时任务。

（三）工作关系

岗位工作关系

内部关系

监督管理

本科室各级各类医生、医技人员

请示上报

主管院长、医教科长

外部关系

各业务科室及相关职能部门、患者及患者家属

三、任职资格

（一）基本要求

教育要求

本专业本科学历及以上学历

从业资格要求

执业资格：

医师执业资格证书，主治医师以上职称。

工作经验：

6年以上本专业临床工作经验，一定的医院科室管理经验

（二）基本素质要求

1、良好的个人素养和高尚的职业道德；

2、良好的团队合作精神；

3、较强的事业心和责任感；

4、较强的服务意识；

5、为人正直，待人诚恳，积极进取，开拓创新；

6、身心健康。

（三）知识要求

1、系统掌握医学基础理论与本专科疾病诊治知识；并保持与本科专业发展的相应水平，能处理本专业疑难病例问题。

2、广博的相关学科知识。

3、熟悉国内外医学发展动态和本专业疾病诊治新技术、新方法。

4、具备相应的管理知识与技能。

5、熟悉医院感染管理知识。

6、熟悉医疗科研及教学基本知识。

7、熟悉与医疗相关的人文学科知识及法律法规。

（四）能力要求

1、具备较强的领导能力，时间管理和执行能力。

能够贯彻执行医院的各项工作安排，对本部门各项工作制定相应计划并能够不断进行监督和效果评价，并对时间灵活、高效的运用，保证工作目标顺利实现，不断提高临床医疗工作质量。

2、具有良好的沟通能力、人际关系能力。

能够协调各部门及各专业人员之间关系，维持科室成员之间良好和谐的工作氛围，保证临床医疗工作顺利进行。

3、具有良好的决策能力，应变能力。

能够敢于决策，并承担决策后果；对于突发情况，能够综合分析情况，做出合理合规决策。

4、具有一定的科研能力。

善于发现问题并能够通过科研手段解决问题，促进临床医疗水平不断提高。

能够指导下级人员开展科研工作。

5、具有较强的教学能力。

能够承担本专业各级各类医务人员临床教学的组织、管理、实施与效果评价。

四、工作权限

（一）本科室医务工作相关制度及工作计划执行情况的监督检查权；

（二）对本科室医务人员的指导、监督及考核权；

（三）本科室医务人员岗位调配权；

（四）对本科室医务人员的奖、惩、升、降建议权；

（五）对本科室医疗方面的各类上报材料、报表的内容审查权；

（六）对本科室进修、实习学员的工作指导权。

五、工作质量标准

（一）管理目标明确，年有计划、季有重点、月有安排，年终有总结，目标管理达标。

（二）医院各项指令贯彻执行及时、有效。

（三）临床诊疗规范，实时掌握病房病例信息。

（四）人力资源管理符合要求。

（五）质控组织体系健全，定期质控检查，体现持续质量改进及可追溯。

各项医疗质量指标达标。

（六）医院感染管理相关规章制度落实到位，各项监测达标。

（七）各项医疗规章制度及操作规程健全，并有效落实。

（八）医疗安全不良事件上报及时，并组织分析及整改。

（八）成本管理有效落实。

（九）人力资源管理符合要求。

（十）规范化培训和继续教育落实到位，考核合格率100%。

（十一）完成各层次医疗教学计划，教学质量达标。

（十二）完成医疗科研年度计划。

（十三）资料记录及归档管理规范，各类报表上报及时。

麻醉科主任岗位说明书

一、基本资料

岗位名称：

麻醉科主任

所在部门：

麻醉科

二、工作内容

（一）工作概述

在主管院长的直接领导和医务科的指导下，全面负责本科室的医疗、教学、科研工作及日常行政管理工作，组织完成本科室承担的医疗服务。

（二）工作职责

1、全面负责本科室的医疗、教学、科研和日常行政管理工作；组织科室职员完成医院确定的各项任务指标。

2、监督科室人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。

3、根据本科室的认为和人员情况进行合理分工，密切配合手术和对危重病员的抢救工作。

4、领导麻醉师（士）做好术前麻醉工作，组织对疑难病例的术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。

5、组织安排本科室人员的业务培训和技术考核，组织并担任科室培训的教学任务，安排进修人员、实习人员的培训；组织开展科室的科研工作。

6、组织实施科室绩效管理，结合绩效考核对本科室人员的晋升、奖罚和培养提出具体意见。

7、合理安排科室人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜；与手术室密切配合，共同做好科室工作。

8、审签本科室药品、耗材的请领和报销，严格安排规定检查麻醉品及各种麻醉器械的使用和保管。

9、完成相关领导交代的其他临时任务。

（三）工作关系

岗位工作关系

内部关系

监督管理

本科室各级各类工作人员

请示上报

主管院长、医教科长

外部关系

各业务科室及相关职能部门、患者及患者家属

三、任职资格

（一）基本要求

教育要求

本专业本科学历及以上学历

从业资格要求

执业资格：

医师执业资格证书，副高以上职称。

工作经验：

10年以上本专业临床工作经验，一定的医院科室管理经验

（二）基本素质要求

1、良好的个人素养和高尚的职业道德；

2、良好的团队合作精神；

3、较强的事业心和责任感；

4、较强的服务意识；

5、为人正直，待人诚恳，积极进取，开拓创新；

6、身心健康。

（三）知识要求

1、系统掌握医学基础理论与本专业诊治知识；并保持与本科专业发展的相应水平，能处理本专业疑难病例问题。

2、广博的相关学科知识。

3、熟悉国内外医学发展动态和麻醉科诊疗新技术、新方法。

4、具备相应的管理知识与技能。

5、熟悉医院感染管理知识。

6、熟悉医疗科研及教学基本知识。

7、熟悉与医疗相关的人文学科知识及法律法规。

（四）能力要求

1、具备较强的领导能力，时间管理和执行能力。

能够贯彻执行医院的各项工作安排，对本部门各项工作制定相应计划并能够不断进行监督和效果评价，并对时间灵活、高效的运用，保证工作目标顺利实现，不断提高临床医疗工作质量。

2、具有良好的沟通能力、人际关系能力。

能够协调各部门及各专业人员之间关系，维持科室成员之间良好和谐的工作氛围，保证诊疗工作顺利进行。

3、具有良好的决策能力，应变能力。

能够敢于决策，并承担决策后果；对于突发情况，能够综合分析情况，做出合理合规决策。

4、具有一定的科研能力。

善于发现问题并能够通过科研手段解决问题，促进本科室医疗水平不断提高。

能够指导下级人员开展科研工作。

5、具有较强的教学能力。

能够承担本专业各级各类医务人员临床教学的组织、管理、实施与效果评价。

四、工作权限

（一）本科室医务工作相关制度及工作计划执行情况的监督检查权；

（二）对本科室医务人员的指导、监督及考核权；

（三）本科室医务人员岗位调配权；

（四）对本科室医务人员的奖、惩、升、降建议权；

（五）对本科室医疗方面的各类上报材料、报表的内容审查权；

（六）对本科室进修、实习学员的工作指导权。

五、工作质量标准

（一）管理目标明确，年有计划、季有重点、月有安排，年终有总结，目标管理达标。

（二）医院各项指令贯彻执行及时、有效。

（三）麻醉工作安排合理，满足临床需求。

（四）质控组织体系健全，定期质控检查，体现持续质量改进及可追溯。

各项医疗质量指标达标。

（五）医院感染管理相关规章制度落实到位，各项监测达标。

（六）各项医疗规章制度及操作规程健全，并有效落实。

（七）医疗安全不良事件上报及时，并组织分析及整改。

（八）成本管理有效落实。

（九）人力资源管理符合要求。

（十）规范化培训和继续教育落实到位，考核合格率100%。

（十一）完成各层次医疗教学计划，教学质量达标。

（十二）完成医疗科研年度计划。

（十三）资料记录及归档管理规范，各类报表上报及时。

检验科主任岗位说明书

一、基本资料

岗位名称：

检验科主任

所在部门：

检验科

二、工作内容

（一）工作概述

在主管院长的直接领导和医院医教科的指导下，负责全科的医疗检验、教学、科研、行政管理和血库、病理等方面的管理工作，完成医院确定的各项任务指标。

（二）工作职责

1、全面负责本科室的医疗、教学、科研和日常行政管理以及血库、病理等管理工作，组织科室职员完成医院确定的各项任务指标。

2、监督科室人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作；正确使用菌种、毒株、有毒试剂和器材；负责审签试剂器材的请领、报销；经常检查各项安全措施，严防差错事故发生。

3、负责检查科室内人员的检验工作质量，严格质量控制工作；参加科室的部分检验工作。

4、组织安排本科室人员的业务培训和技术考核，组织并担任科室培训的教学任务，安排进修人员、实习人员的培训及临床教学；组织开展科室的科研工作，研究新技术，改进各种检验方法。

5、组织实施科室绩效管理，结合绩效考核对本科室人员的晋升、惩罚和培养提出具体意见。

6、合理安排科室人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜；与临床各科室密切配合，共同做好科室工作。

7、保持经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。

8、完成医院交办的其他临时工作任务。

（三）工作关系

岗位工作关系

内部关系

监督管理

本科室各级各类工作人员

请示上报

主管院长、医教科长

外部关系

门诊部、各临床科室及相关职能部门、患者及患者家属

三、任职资格

（一）基本要求

教育要求

本专业本科学历及以上学历

从业资格要求

执业资格：

专业职位执业资格证书，中级技师以上职称。

工作经验：

6年以上本专业工作经验，一定的医院科室管理经验

（二）基本素质要求

1、良好的个人素养和高尚的职业道德；

2、良好的团队合作精神；

3、较强的事业心和责任感；

4、较强的服务意识；

5、为人正直，待人诚恳，积极进取，开拓创新；

6、身心健康。

（三）知识要求

1、系统掌握医学基础理论与本专业检验知识；并保持与本科专业发展的相应水平，能处理本专业疑难问题。

2、广博的相关学科知识。

3、熟悉国内外医学发展动态和检验相关新技术、新方法。

4、具备相应的管理知识与技能。

5、熟悉医院感染管理知识。

6、熟悉医疗科研及教学基本知识。

7、熟悉与医疗相关的人文学科知识及法律法规。

（四）能力要求

1、具备较强的领导能力，时间管理和执行能力。

能够贯彻执行医院的各项工作安排，对本部门各项工作制定相应计划并能够不断进行监督和效果评价，并对时间灵活、高效的运用，保证工作目标顺利实现，不断提高工作质量。

2、具有良好的沟通能力、人际关系能力。

能够协调各部门及各专业人员之间关系，维持科室成员之间良好和谐的工作氛围，保证检验工作顺利进行。

3、具有良好的决策能力，应变能力。

能够敢于决策，并承担决策后果；对于突发情况，能够综合分析情况，做出合理合规决策。

4、具有一定的科研能力。

善于发现问题并能够通过科研手段解决问题，促进检验水平不断提高。

能够指导下级人员开展科研工作。

5、具有较强的教学能力。

能够承担本专业各级各类医务人员教学的组织、管理、实施与效果评价。

四、工作权限

（一）本科室工作相关制度及工作计划执行情况的监督检查权；

（二）对本科室工作人员的指导、监督及考核权；

（三）本科室工作人员岗位调配权；

（四）对本科室工作人员的奖、惩、升、降建议权；

（五）对本科室检验方面的各类上报材料、报表的内容审查权；

（二）对本科室进修、实习学员的工作指导权。

五、工作质量标准

（一）管理目标明确，年有计划、季有重点、月有安排，年终有总结，目标管理达标。

（二）医院各项指令贯彻执行及时、有效。

（三）窗口服务规范，就诊环境整洁、安全、有序，便民服务措施落实。

（四）质控组织体系健全，定期质控检查，体现持续质量改进及可追溯。

各项医疗质量指标达标。

（五）医院感染管理相关规章制度落实到位，各项监测达标。

（六）各项医疗规章制度及操作规程健全，并有效落实。

（七）医疗安全不良事件上报及时，并组织分析及整改。

（八）成本管理有效落实。

（九）人力资源管理符合要求。

（十）规范化培训和继续教育落实到位，考核合格率100%。

（十一）完成各层次医疗教学计划，教学质量达标。

（十二）完成医疗科研年度计划。

（十三）资料记录及归档管理规范，各类报表上报及时。

放射科主任岗位说明书

一、基本资料

岗位名称：

放射科主任

所在部门：

放射科

二、工作内容

（一）工作概述

在主管院长的直接领导和医院医教科的指导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等方面的工作，完成医院确定的各项医疗、科教等任务。

（二）工作职责

1、全面负责本科室的医疗、教学、科研和日常行政管理工作；组织科室职员完成医院确定的各项任务指标。

2、根据岗位目标责任和医院整体工作计划，负责制订本科室工作计划，并组织实施。

3、根据本科室的任务和人员情况进行科学的分工，保证对病员进行及时地诊断和治疗。

4、监督科室人员认真执行各项规章制度和技术操作规程；定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，参加临床会诊核对疑难病例的诊断治疗，负责检查放射诊断、治疗和投射质量。

5、组织安排本科室人员的业务培训和技术考核，组织并担任科室培训的教学任务，安排进修人员、实习人员的培训及临床教学。

6、组织开展科室的科研工作，研究新技术，督促科室内人员做好各种资料积累与登记、统计、保管工作，学习和掌握国内外的先进医学技术。

7、组织实施科室绩效管理，结合绩效考核对本科室人员的晋升、奖罚和培养提出具体意见。

8、合理安排科室人员轮换、值班、休假等事宜。

（三）工作关系

岗位工作关系

内部关系

监督管理

本科室各级各类工作人员

请示上报

主管院长、医教科长

外部关系

门诊部、各临床科室及相关职能部门、患者及患者家属

三、任职资格

（一）基本要求

教育要求

本专业专科及以上学历

从业资格要求

执业资格：

专业职位执业资格证书，中级技师以上职称。

工作经验：

6年以上本专业工作经验，一定的医院科室管理经验

（二）基本素质要求

1、良好的个人素养和高尚的职业道德；

2、良好的团队合作精神；

3、较强的事业心和责任感；

4、较强的服务意识；

5、为人正直，待人诚恳，积极进取，开拓创新；

6、身心健康。

（四）知识要求

1、系统掌握医学基础理论与本专业放射、影像、诊断的专业知识；并保持与本科专业发展的相应水平，能处理本专业疑难问题。

2、广博的相关学科知识。

3、熟悉国内外医学发展动态和检验相关新技术、新方法。

4、具备相应的管理知识与技能。

5、熟悉医院感染管理知识。

6、熟悉医疗科研及教学基本知识。

7、熟悉与医疗相关的人文学科知识及法律法规。

（三）能力要求

1、具备较强的领导能力，时间管理和执行能力。

能够贯彻执行医院的各项工作安排，对本部门各项工作制定相应计划并能够不断进行监督和效果评价，并对时间灵活、高效的运用，保证工作目标顺利实现，不断提高影像检查工作质量。

2、具有良好的沟通能力、人际关系能力。

能够协调各部门及各专业人员之间关系，维持科室成员之间良好和谐的工作氛围，保证检验工作顺利进行。

3、具有良好的决策能力，应变能力。

能够敢于决策，并承担决策后果；对于突发情况，能够综合分析情况，做出合理合规决策。

4、具有一定的科研能力。

善于发现问题并能够通过科研手段解决问题，促进诊疗水平不断提高。

能够指导下级人员开展科研工作。

5、具有较强的教学能力。

能够承担本专业各级各类医务人员教学的组织、管理、实施与效果评价。

四、工作权限

（一）本科室工作相关制度及工作计划执行情况的监督检查权；

（二）对本科室工作人员的指导、监督及考核权；

（三）本科室工作人员岗位调配权；

（四）对本科室工作人员的奖、惩、升、降建议权；

（五）对本科室检验方面的各类上报材料、报表的内容审查权；

（六）对本科室进修、实习学员的工作指导权。

五、工作质量标准

（一）管理目标明确，年有计划、季有重点、月有安排，年终有总结，目标管理达标。

（二）医院各项指令贯彻执行及时、有效。

（三）窗口服务规范，就诊环境整洁、安全、有序，便民服务措施落实。

（四）质控组织体系健全，定期质控检查，体现持续质量改进及可追溯。

各项医疗质量指标达标。

（五）医院感染管理相关规章制度落实到位，各项监测达标。

（六）各项医疗规章制度及操作规程健全，并有效落实。

（七）医疗安全不良事件上报及时，并组织分析及整改。

（八）成本管理有效落实。

（九）人力资源管理符合要求。

（十）规范化培训和继续教育落实到位，考核合格率100%。

（十一）完成各层次医疗教学计划，教学质量达标。

（十二）完成医疗科研年度计划。

（十三）资料记录及归档管理规范，各类报表上报及时。

超声科主任岗位说明书

一、基本资料

岗位名称：

超声科主任

所在部门：

超声科

二、工作内