乌溪初中教职工绩效工资考核细则.docx
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乌溪初中教职工绩效工资考核细则
乌溪初中教职工奖励性绩效工资考核分配细则
（2013年2月经八届一次教工代表大会通过）
一、指导思想
为了全面提高教育教学质量，充分调动教师的积极性，公正公平地评价教师的工作，根据县政府2009（179），县教育局2009（154）号文件精神，结合本校实际，制订本考核方案。
二、绩效工资考核分类
绩效工资考核分三类进行：
1、学校副职和中层干部考核；
2、教师考核；
3、其他教职工考核
三、考核细则：
根据教育局规定，按学期进行考核（满分100分），根据考核分核算绩效工资。
具体考核细则见附件1、附件2、附件3、附件4、附件5、附件6、附件7.
四、绩效工资分配办法
1、分配的对象：
我校由县教育局核发的教职工（校长由教育局考核）.
2、分配办法：
督导员根据上级文件执行，借调在外校（县内）人员按下拨平均数的50%发，并继续下调比例，其余人员从基础奖、班主任、考勤、考核、教学质量检测、其它工作等六个方面进行分配。
事假和病假超过规定天数的按上级文件规定执行。
（一）基数奖
凡考核分在70分以上者，按下拨平均数的80%发给其作为基数奖。
（二）班主任工作奖
班主任工作奖分安全奖和考核奖两部分。
（1）班级安全奖根据学期末参加考试人数按每生5元标准作为安全奖基数，若班级出现违反安全规定的情况，从安全奖基数中扣除（见安全管理办法）；
（2）班级考核奖根据班级考核分计算，按最高分200元的标准核算各班考核奖。
班级考核见《乌溪初中班级量化考核办法》（附件5）。
（三）考勤奖
出勤情况是教师师德的重要表现，是绩效考核的重要依据。
考勤不另设奖金，不能按时出勤者，从其个人绩效工资总额中扣除缺勤款。
具体办法按学校考勤制度执行（见附件6）
（四）其它工作补贴
其它工作指由教导处和总务处临时安排的工作报酬、教研组长考核奖及其它工作奖等。
（五）教学质量检测奖惩
教学质量检测奖惩办法见《乌溪初中教学质量监测及中考奖励办法（试行）》（附件7）
（六）考核奖
按学期考核分核算教师考核奖。
考核奖＝（下拨总额-督导员金额-班主任总额-其它工作金额+扣回的缺勤款总额）÷全校总考核分×个人考核分
3、个人绩效工资总额：
个人绩效工资总额=基数奖+班主任津贴+考核奖+其它工作补贴-缺勤款+教学质量检测奖惩
4、学校教职工绩效工资按学年考核，分两学期发放，由学校核定公示后报教育局审批，通过后，直接划拨到教师个人工资卡上。
5、本方案的最终解释权在校长室。
本细则从2012年下半年执行。
乌溪初级中学
2013年2月
附件1：
乌溪初中副职及中层干部绩效考核细则
项目
评价标准
工作量（50分）
按学校领导班子分工的工作职责为准。
按规定兼课、听课达到规定要求。
按平均工作量计算。
考勤
（10分）
（1）缺勤:
事假1天扣1分；病假1天扣0.5分
（2）迟到、早退：
20次以上每次扣0.2分。
工作
表现
（20分）
（1）遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。
（4分）
（2）配合校长工作，服从学校工作安排（包括临时性工作安排），团结协作，有奉献精神。
（4分）
（3）学期初能根据学校工作计划，结合分管工作实际，制订切实有效的工作计划，每周有计划、有落实，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈；期末认真写好工作总结。
（查计划、总结2分）
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（4）民主意识强，办事讲实效，能主动广泛听取广大教职工的意见，及时采纳合理建议,办事讲求效益,不拖拉,不借故推脱。
（2分）
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（5）以身作则，责任意识强，敢说敢做敢担。
出现一次责任事故扣2分。
（2分）
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（6）积极参加学校举行的各类活动，准时参加各种会议。
（2分）牛津英语教研博客_?
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-|.Ro`ya_P_iH0（7）带头做好行政值班和节假日值班工作,重大事件及时报告和处理,做好每天行政值日记载（2分）
（8）带头遵守学校规章制度，言行为教师表率。
（2分）
工作
绩效
（20分）
（1）领导班子作风正，教师教风好，学生学风浓。
（3分）
（2）学校德、智、体、美、劳五育并举，具特色；学生全面发展，富有特色。
（3分）
（3）办学水平评估达标率、学生综合素质评价合格率和学生家长、社会满意率较高。
（3分）
（4）文明校园、和谐校园、平安校园创建活动成效明显。
（3分）
（5）工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识。
认真将自己负责、分管的工作落实到位（8分）。
（6）分管工作获奖的按等级另加分，县级每次加1分，市级每次加3分，省级每次加5分，国家级每次加8分。
其它说明：
1）工作表现与工作绩效得分作为行政人员工作量认定的考核依据；
2）学校年度目标考核为优秀，副职中层的奖励性绩效考核分个人得分×1.1；学校年度目标考核在全县最后五位，上述人员的奖励性绩效考核分个人得分×0.9。
附件2：
乌溪初中教师绩效考核细则
项目
因素
评价标准
工作量
50分
教学工作
1.课时工作量；2.其他工作量
其他工作
考勤
10分
上下班
（1）缺勤:
事假1天扣1分；病假1天扣0.5分
（2）迟到、早退：
20次以上每次扣0.2分。
病事假
工
作
表
现
20分
职业道德5分
1.爱国守法，爱岗敬业；
2.教书育人，为人师表；
3.关爱学生，一视同仁；
4。
顾全大局，团结合作；
5.严格遵守学校规章制度。
班主任与德育工作
5分
1.注重培养学生良好的学习、行为习惯；
2.关注每个学生全面发展，落实有困难学生的帮助措施；
3.坚持德育以课堂为主渠道，注重在教学中渗透人生观、价值观的引导；
4.组织班集体和团队等各项活动，引导学生兴趣，活跃学生生活；
5.注重学生心理健康和安全教育。
（出现一次安全事故扣2分，以学校记录为准）
教学常规
5分
1.备课认真，教案齐全、规范，切合教学实际；
2.精心组织教学，教学切合学生实际；
3.辅导及时、有针对性；
4.作业量适当，批改认真；
5.坚持教后反思。
（每学期检查两次，没有1次扣1分，以记录为准，扣完为止）
专业发展
5分
1.有个人培训提高计划和专业发展规划，并有过程记录和总结；
2.按时参加继续教育修满规定学时，考试、考核合格；
3.不断进取，积极参加教研活动，拓展专业知识，提高教育教学能力。
工
作
绩
效
20分
教学效果
10分
完成国家规定的教学目标，学生学有兴趣、学法得当、学历增强。
较好的掌握知识和技能；在学校教育教学测试中，成绩优良。
（接受得1分，均分、优秀率、及格率最高得9分，计算办法按以前计算。
）
育人成效
5分
1.学生身心健康；
2.学生能遵守学生行为规范；
3.班风学风好；
4.学生热爱集体并积极参与各项活动；
5.学习困难学生有较大进步。
（一次不参加学校集体活动的此项不得分）
教研成效
5分
1.承担上公开课、研讨课等。
（一次加2分，没有不得分）
2.参加课题研究、撰写论文等。
（一篇县级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加4分，没有不得分）
注：
为体现对老教师的关心照顾，对接近退休年龄的老教师按下列标准给予一定的照顾加分：
男满55周岁（女满50同岁），照顾6分；男满56周岁（女满51同岁），照顾13分；男满57周岁（女满52同岁），照顾21分；男满58周岁（女满53同岁），照顾30分；男满59周岁（女满54同岁），照顾40分。
但其绩效工资原则上不得超过下拨的平均数。
附件3：
乌溪初中其他教职工绩效考核细则
项目
因素
评价标准
工作量
50分
本职工作
1.承担本职工作任务。
2.兼课等其他工作任务。
其他工作
考勤
10分
上下班
（1）缺勤:
事假1天扣1分；病假1天扣0.5分
（2）迟到、早退：
20次以上每次扣0.2分。
病事假
工作
表现
20分
职业道德
5分
1.政治思想觉悟高，是非分明，不搞无原则纠纷。
2.忠于职守，认真履行职责，用于承担重任。
3.为人正派，言行规范，仪表端正。
4.关心集体，热心为师生服务。
5.遵纪守法，严格遵守学校规章制度。
团结精神
10分
1.顾全大局，服从组织安排。
2.谦虚谨慎，互相帮助，勤奋上进。
3.尊重他人，团结同志，自觉维护集体利益。
4.积极参加集体活动。
专业发展
5分
1.有个人培训提高计划和专业发展规划，并有过程记录和总结；
2.按时参加继续教育或专业技能培训修满规定学时，考试。
考核合格。
3.不断不进去，积极拓展专业知识，提高知识，提高工作能力。
工作
绩效
20分
本职工作
10分
1.岗位工作完成情况。
2.为教育教学、师生服务情况。
3.教学工作完成情况。
其他工作
10分
附件4：
乌溪初中教师课时工作量标准及考核分计算办法
根据国家教育行政部门规定的教学计划，综合考虑各学科教师完成单位时间内教学任务所付出的脑力、体力劳动（备课、教学准备、课堂教学、作业批改、个别辅导等），现对教师每周课时工作量标准作如下规定：
一、课时工作量标准
课程
语文、数学、英语
物理、化学、政治、历史
生物、地理、初三体育
音乐、体育、美术、信息技术、综合实践活动、心理健康及地方课程、校本课程等
周课时数
12
13
14
15
二、有关问题的说明及处理
1、学校管理人员、教辅人员、工勤人员的工作量，由学校依据其承担的实际工作确定。
2、跨课头、跨年级任教的教师，可按下列办法计算课时量。
（1）语文、数学、外语按周跨课头授课的1.1倍计算课时量；
（2）物理、化学、历史、思想品德按周跨课头授课的1.05倍计算课时量；
（3）生物、地理按周跨课头授课的1.02倍计算课时量；
（4）其它科目不计算课时量；
三、课时工作量考核分计算办法
工作量分=（X1周授课时数÷X1周标准课时数+X2周授课时数÷X2周标准课时数+…）×50
附件5：
乌溪初中班级工作量化考核细则
为了使我校班级管理逐步形成科学化、规范化，现根据《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《未成年人思想道德建设实施纲要》，结合我校的具体情况，特制定该《细则》，以强化师生的班级管理意识，提高班级管理的质量和水平，引导学生在德、智、体、美、劳等几方面全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设合格人才。
一．班级量化考核项目
班级量化考核项目共分五个方面：
（一） 德育工作（40分）
（二）学生学习成绩方面（50分）
（三）学额巩固及学籍管理（50分）
（四）安全卫生及财产管理方面（60分）
（五）班主任工作态度（20分）
二．班级量化考核细则
（一）德育工作（由团委制定）
1．班级出现比较典型的好人好事，每受到学校通报表扬一次得2分（校团委根据材料评分,得满10分为止）；
2．班级出现打架、偷盗等违纪事件，班主任发现后处理不了，上报学校处理，每上报一次扣2分（总务处根据材料评分）；
3．能根据学校要求及时出黑板报且质量较好，经学校检查通过每次加2分；能按学校要求进行教室布置（主要指张贴学校制度、课程表和作息时间表等）得2分（教导处根据材料评分）；
4．班主任开学初能及时制定班级活动计划且及时上交得2分；班级活动开展有详细记录且及时上交得4分；学期结束能完成班级工作小结且及时上交得2分（教导处根据材料评分）；
5．班级能够积极组织学生参加校团委开展的各项活动，每次加2分（校团委根据材料评分）；
（二）学生学习成绩方面（由教导处制定）
1． 参加各类竞赛获奖每人次按下列标准加分（同次竞赛设奖按最高奖得分）
国家级
省级
市级
县级
校级
一等奖
20
10
5
4
3
二等奖
16
8
4
3
2
三等奖
12
6
3
2
1
2．本班学生投稿被正规刊物刊登或参加各类征文、演讲比赛获奖，按下列标准加分（同次设奖按最高奖得分）
国家级
省级
市级
县级
校级
一等奖
20
10
4
3
2
二等奖
16
8
3
2
1
三等奖
12
6
2
1
0.5
3．优等生率。
优等生率指班级在籍学生在全校前若干名中（15人/班×班级数）所占的人数比重，每一人次得1分；
4．期终、期末统考均分。
班级在两学期结束考试中，班级统考均分位于年级最高的得20分，其余以次按2分递减（以学校最少的班级数为基数，达到基数不再减）；
5．单项体育比赛、歌咏比赛、绘画、书法、板报比赛，按下列标准加分。
国家级
省级
市级
县级
校级
一等奖
20
10
4
3
2
二等奖
16
8
3
2
1
三等奖
12
6
2
1
0.5
注：
如按名次获奖，则一等奖含第一至第三名；二等奖含第四至第六名；三等奖含第六至十名。
6．校级运动会，获得团体名次，按下列标准加分。
名次
1
2
3
4
分值
4
3
2
1
说明：
以上几项由教导处根据材料评分。
（三）学额巩固及学籍管理
1．控制流生（40分）
流生指上学期参加期末（终）考试的人数与本学期参加期末（终）考试的人数之差，每出现一个流生扣8分，依次累计计算直至得负分且计入总分；无流生班级加20分。
2．学籍管理（10分）
要求：
（1）班级学籍管理严格，不私自接收外班或外来学生得5分；
（2）班主任能亲自填写学生学籍档案表且能在规定的时间内上交得10分（教导处根据材料评分）。
（四）安全卫生及财产管理方面（由总务处制定）
1．安全方面（总务处根据材料评分）；
2．卫生方面（由总务处根据材料评分）
3．财产管理方面（由总务处根据材料评分）
（五）班主任工作态度（由行政人员考核）
三．考核及奖励办法
1、学校每学期结束，根据考核的五个方面量化出每个班的总分。
2.班级考核奖根据班级考核分计算，按最高分200元的标准核算各班考核奖。
乌溪初级中学
2012年6月
附件6
乌溪初中教职工考勤制度（试行）
为严明劳动纪律，保障学校正常的教育教学秩序有顺进行，规范教师出勤行为，根据当涂县教育局《关于进一步加强教师队伍建设的若干意见》等有关文件精神，结合教师绩效工资制度的实施和我校实际，特制定乌溪初中教职工考勤制度。
一、考勤目的
教师出勤情况是教师遵守校纪，反映教师形象的标志之一；是考核教师的依据之一；是实施教师绩效工资依据之一。
教职工应自觉遵守考勤制度。
二、请假程序
1、教职工请假须提前一天写请假条，经批准后方可离开学校。
因特情况而不能及时到校请假者，先由本人向校长说明原因，待返校后三天内补办请假手续。
2、请假两天之内由教导处批准；两天以上一周以内由分管校长批准；一周以上由行政会研究讨论批准。
行政人员请假或因公外出由校长批准。
3、教职工外出学习（考试、函授面授等）一律要出示证明，且自行安排课程，并履行必要手续方可外出，否则按事假对待，请假材料交谷铮。
三、考勤内容
1、每天按时签到、签退（督导员除外）以及坐班检查；
2、正常上课；
3、开会、学习及其它集体活动。
四、考勤方法
1、每天到考勤机上签到、签退。
2、行政人员负责检查当天教职工的出勤情况以及坐班情况，并如实记载交校长室，校长室按周统计并予以公布。
值班的行政人员每天应提前30分钟到校和延迟30分钟离校。
五、考勤奖惩
教职工不能按时出勤的按下列办法从其绩效工资中扣除缺勤金额（绩效考核中的考勤仍按原办法计算考核分，但不再扣钱）。
1、迟到、早退及坐班：
（1）每周迟到、早退累计2次内不扣考勤奖；
（2）每周迟到、早退累计2次之外，每次扣考勤奖3元；
（3）接近退休年龄的教师（男满58周岁、女满53周岁），迟到或早退在1小时内，不扣考勤奖；
（4）迟到或早退超两个小时的按半天事假对待。
（5）坐班检查不在岗，每次扣考勤奖5元（请假除外）；
2、事假：
事假每天扣30元；认真履行请假手续并且课程自行安排者（课程自己安排需在请假条上注明），每天扣15元；超过规定天数者按上级文件执行。
3、病假：
请假者出示医院病历证明，每天扣15元，无证明者按事假对待。
教职工在病休期间从事校外职业者，视为旷职论处。
4、婚假：
婚假为3天，不扣考勤奖，超假按事假对待。
5、产假：
按上级文件（一般从分娩前半个月至产后两个半月，共计3个月）执行；女职工怀孕不满四个月流产，依据医务部门的诊断书给予十五天产假；怀孕满四个月以上流产时，依据医务部门的诊断书给予三十天产假。
6、丧假：
直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶等）过世，假期为3天；其他亲属（如：
同胞兄弟姐妹、祖父母等）假期1天，以上假期不扣考勤奖，超假按事假对待。
7、旷职：
有下列情况之一者按旷职处理。
（1）不请假或请假没有被批准而离职。
（2）超假并且没有理由续假。
（3）工作不服从分配，坚持不上岗。
（4）有课未上造成空堂。
教职工旷职每天扣考勤奖60元，旷课每节扣10元。
8、开会、学习或其它集体活动：
教职工要按时参加，请假每次扣5元，不请假不参加每次扣10元。
9、考试阅卷期间不准请假，确需请假的每天扣40元。
六、本制度自2011年9月起试行。
乌溪初级中学
2011年10月10日
附件7
乌溪初中教学质量监测及中考奖励办法（试行）
根据《当涂县义务教育质量提高行动计划》和《当涂县教育局义务教育阶段教学质量监测方案》以及县教育局对学校年度目标考核的有关规定，为调动教师的积极性，全面提高我校教育教学质量，本着奖惩并用、以奖为主的原则，特制定以下奖励办法：
一、教学质量监测奖：
县教育局采用定向监测（中考）和随机抽测相结合的方式对各校进行教学质量监测，我校根据县教育局的计算方法和结果，按下列办法进行奖惩：
1.班级单科均分达县中位线以上科目奖励该科任课教师100元，且每提高一个位次另加100元；班级总均分达县中位线以上给予班主任奖励100元，且每提高一个位次另奖50元。
（中途接手班级科目参照上学年该班级在年级均分位次计算）
2.对于班级单科均分低于县中位线以下（不含中位线），从低于中位线下的第三位次开始扣科任教师50元，且每降低1个位次另扣50元；班级总均分低于县中位线以下，从低于中位线下的第三位次开始扣班主任50元，且每降低1个位次另扣50元。
二、中考奖
中考奖从以下三个方面给予奖励：
中考均分奖；普高达线奖；高中阶段升学率奖
1.中考均分奖
见教学质量监测奖励办法，不重复计算。
2.普高达线奖：
根据县教育局下达我校的省示范高中当涂一中指标生数按在籍数比例分配到各班，作为各班应达到的第一档基数；石桥和二中指标生合在一起按在籍数比例分配到各班，并将当涂一中扩招生数按比例分配到各班，其和作为各班应达到的第二档基数；第三档不设基数，在完成第二档基数的基础上给予奖励；其余高中按县比例根据在籍数分配到各班，作为各班应达到的第四档基数。
根据班级实际达线人数按下列办法进行奖惩。
（1）对达线人数超过该基数的班级给予奖励。
奖励的标准为第一档每超1人奖500元，第二档每超过1人奖100元，第三档每超过1人奖80元，第四档每超1人奖40。
若上档基数未完成，则由下挡数填补。
（2）分配办法：
奖金分配到班级后，班主任得10%，其余90%按学科分值比例分配到该班级任课教师手中。
3.高中阶段升学率奖：
根据县教育局的考核办法。
班级升学率达县中位线以上的给予班级奖200元。
每提高一个位次奖100元。
班级升学率低于县中位线2个位次不扣，从第三个位次开始扣100元，且每下降1个位次另扣100元。
（县教育局的标准是高中阶段升学率达90%以上）
分配办法：
同上。
乌溪初级中学
2012年3月
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