班主任培训讲话4篇.docx
《班主任培训讲话4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《班主任培训讲话4篇.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
班主任培训讲话4篇
班主任培训讲话4篇
班主任培训讲话第1篇
尊敬的各位领导，各位同仁：
上午好。
非常荣幸能在这里作为班主任代表发言。
衷心感谢区教体局领导为我们提供了这次培训学习的机会，给我们搭建了这样一个难得的学习和交流的平台。
作为淄川一中一名普通的班主任教师，工作中，我怀着对事业的忠心、学生的爱心和对工作的进取心，扎扎实实、勤勤恳恳做好班级管理工作，在促进学生全面发展的同时，自己也取得了较好的工作成绩。
多次被评为市、区优秀班主任。
2021年6月，作为全国30名一线优秀班主任团队成员之一，参加了教育部知行中国远程班主任培训;8月应邀参加全国首届班级自主化教育管理论坛;2021年，两次在中国教师研修网视频会议室做专题讲座。
随着社会的不断进步，教育形势的不断发展，教育对象日趋复杂，传统的教育方法和管理模式已远远不能适应时代的要求。
作为一名新时期的班主任教师，应该进一步加强学习，更新理论知识，强化道德素养，提升业务能力，这既是个人素质提升的必然要求，更是学校、学生及社会各界的迫切需要。
为进一步更新教育理念，锤炼业务能力，提高管理水平，在此，我代表全体班主任决心做到：
一、提高认识，圆满完成培训任务。
珍惜这次来之不易的学习机会，明确培训要求，严守培训纪律，以优秀班主任为榜样，专心听讲，虚心学习，做到学有所得、学有所获，确保自身在师德修养、理论水平、工作能力等方面实现新的提高。
二、转变角色，提高班级管理水平。
不断适应教育形势发展需要，实现班主任工作的四个转变，即由偏爱型转变为博爱型由专制型转变为民主平等型由简单粗暴型转变为细致耐心型由限制型转变为开放型，在做好班级工作组织管理的基础上，积极探索班级管理新模式，创新班级管理新方法，争做宽容智慧的班主任，提高工作水平，促进学生全面发展。
三、奉献爱心，不断提升育人效果。
爱心是做好班主任工作的支点和灵魂。
在具体工作中，积极发扬耕耘三尺讲台、坚守心灵乐土的奉献精神，带着感情投入工作，带着爱心管理学生，充分信任学生、尊重学生、理解学生、鼓励学生，做到为人师表、以身作则，用真挚的情感去感染学生，以高尚的情操去熏陶学生，不断提升育人实效。
班主任是沉甸甸的责任，它重于泰山，寄托着社会的希望和家长的信赖，承载着继往开来的光荣使命。
各位同仁，骏马自知千里志，无需扬鞭自奋蹄。
让我们以本次培训为契机，以更加饱满的热情，更加高昂的斗志，认真学习、努力工作，用青春和汗水为淄川区的教育事业拓展新的篇章!
最后，预祝本次培训活动圆满成功!
祝全体班主任老师工作愉快，学有所得!
谢谢大家!
班主任培训讲话第2篇
尊敬的各位领导，老师们：
晚上好，首先感谢学校领导给我们提供这样一个交流的机会。
自从1998年毕业后，我便踏上了神圣的三尺讲台，开始从事班主任工作，回望这15年来班主任的工作历程。
感触颇多，有辛酸、有快乐、有付出、有收获。
下面我把自己工作的一些做法和想法向领导、老师们汇报一下，有不当指出望大家批评指正。
一、以身作则，注重身教，做学生表率。
人生三大幸事之一，上学时能够遇到一个好老师。
若上学能够遇到一个好班主任，对学生来说更是一件无比荣幸的事。
班主任是学生理想的播种者，是学生成长路上的铺路石，是实现人生梦想实现的引航员。
这就要求班主任要提高自身修养，处处以身作则，做学生的榜样，要求学生做到的，首先自己做到。
要求学生爱护环境卫生，自己只要见到纸屑就随手捡起；要求学生按时到校，自己坚持早到校；用自己认真、严谨的作风潜移默化地影响着自己所教育的学生。
古人云：
桃李不言下自成蹊。
说的就是这个道理。
充满爱心，用爱心呵护每一个孩子。
教育技巧的全部奥秘就是在于如何爱护学生。
作为班主任，要对学生献出自己无私的爱。
我们不仅要关心学生的成绩，还要关心他们的生活和健康，更要关心他们是否懂得怎样做人。
如遇到天气变化的时，可以提醒同学们增减衣物，注意交通安全以及如何预防感冒等。
尤其是学困生更应该给他更多的帮助与关爱，让他们感受到大家庭的温暖。
从而让学生学会爱同学、爱老师、爱父母、爱班级、爱学校。
班级要有一个明确的班级奋斗目标
如何让一个班集体由松散变成一个有组织有纪律的优秀班集体。
其中重要一点班级要有一个明确的奋斗目标，即自己的班级梦。
如我们班的成绩在全校要进入什么行列，班级量化要在全校进入什么位次。
以此来增强学生的集体主义精神和班级荣誉感。
班级梦的实现需要每一个学生的真心付出，让每一个学生以班级主人翁的身份，去爱护自己的班级。
从形成良好的班风、学风。
要配备一批优秀的班干部和制定出班级公约。
要实现班级梦，需要选拔一批优秀的班干部和制定出符合班级实际的班级公约。
选拔班干部要本着德才兼备，民主公开透明的原则。
对班干部要明确职责，让其明白自己负责那一块，该怎样干，并定期对所负责部分工作进行反思。
同时要建立对班委的监督机制，并定期对班委考评。
没有规矩不成方圆为实现班级梦还要制定班规，作为制度保障。
班规制定可以分以下几个阶段。
（1）动员阶段。
通过各种途径，让学生明确班级奋斗的目标，看到班级存在的问题，认识到制定班级规章制度的必要性。
（2）酝酿阶段。
班主任可将草拟的班级规章制度发给学生，让学生评议、讨论、修改；在制定制度的过程中，要让学生增强主人翁的意识。
还可以让学生把班规带给家长，让家长提出自己的建议，并签上名字。
（3）形成阶段。
经过酝酿阶段，让全体同学及家长对各项班规进行最后表决。
表决通过后发给每个学生一张班规，让学生及其家长在上面签上姓名。
五、要一碗水端平，公正严明
班级公约一旦制定，一定要落实，否则只能是一纸空文。
班级公约是针对班级中的每一个人，班级制度面前人人平等。
尤其是对成绩比较优秀的学生或者是班干部，绝不能搞特殊。
要让学生学会承担，犯了错误就要承担责任。
班主任做到功过是非分明，学生从心底会佩服你。
六、要有较强的组织能力和沟通协调能力
班主任是联系学生、任课老师、学校、家庭、社会之间的纽带。
班主任要善于与学生沟通，用真诚打动学生，让学生敢于勇于和老师说出自己的真心话。
能够虚心听取学生们的意见，并勇于采纳。
要经常与任课老师沟通，以便及时发现班级管理中的问题。
和家长沟通，让家长理解并支持你的工作，这一点非常重要。
可以电话和家长联系，或者展开家长委员会，让家长知道班级管理的制度和孩子的在校学习情况。
这样多方结合，形成合力。
七、终身学习，不断反思完善自我，当好学生的引路人。
在知识信息不断发展变化的今天，我们面对的学生也在不断的发展变化。
这就要求我们班主任也要与时俱进，不断更新自己的班级管理理念，要树立终身学习的理念。
要不断的向周围的同事学习，如刘明老师在班级管理理念上就对我帮助很大。
兄弟班级的班主任个个率先垂范，用自己的行动诠释着什么是爱岗敬业。
他们就是我学习的榜样。
不断要书本知识和网络学习，珍惜每一次外出学习的机会。
上次参加高二班主任的经验交流会，感触颇深，受益匪浅。
一分耕耘，一分收获。
在教育这片广袤的土地上，我虽不能长成参天大树，但愿化作一棵小草，摇曳在淡淡的晨曦和暮霭之中，为这片土地增添一丝生气：
用心爱学生，用爱铸师魂！
我愿意将自己火热的青春献给这神圣的事业，愿意刻下皱纹、染白双鬓去成就学生们事业的辉煌和人生的绚烂!
谢谢大家!
班主任培训讲话第3篇
尊敬的各位领导、尊敬的各位班主任：
大家好。
上个月17-18日，根据教办的安排，我和光小的张老师一起参加了在南通举行的由北师大组织的提高班主任素养高级研修班。
在参加培训之前，王主任说，这次去，不仅要提高自身的班主任工作的素养，回来以后还要对全镇的班主任做二次培训。
所以，这次培训，我们作了比较详细的记录。
回来以后把自己在听讲座过程中所看到的、所听到的、所想到作了一些整理。
借此机会，给全镇的班主任老师作一个汇报，讲得不对的地方，欢迎各位批评指正。
这次讲座合计两天。
参加的代表合计500多人。
共有三位专家开讲。
第一天上午的做讲座是来自《德育报》的张国宏社长；下午做讲座的是全国中小学心理健康教育十佳教师杨敏毅老师。
第二天做讲座是来自湖北武汉的一位小学教师，名字叫桂贤娣，是全国优秀班主任，湖北省人大代表，她来自湖北省一所农村小学，是一位典型的草根型班主任。
三位专家各有特色，前面两位重在理论研究，后面一位重在实践上的探讨。
今天的汇报会之前，我与张老师作了一个简略的分工。
第一天的两个讲座由我来向大家作汇报。
（张国宏社长的《班主任的领导力》和杨敏毅老师《教师的职业心态与班主任工作的思考》）。
第二天的讲座请光小的张老师向大家汇报。
接下来，我首先把张国宏社长的讲座向大家作汇报。
班主任是学校德育工作的组织者、实施者，是教学工作的协调者。
有人说：
班主任是世界上最小的主任。
也有人说：
班主任是学校里最苦的岗位。
班主任工作是一项宏伟的工程，又是一项艰巨的工程。
一、班主任要有亲和力
班主任的亲和力，是建立师生感情的关键，班主任的亲和力来自哪里？
第一，语言美。
班主任对学生讲话，要亲切。
一句恰如其分的赞扬远比冷冰的指责更能激发学生的学习热情、进取心和荣誉感。
优美的语言，往往使学生感到格外的舒畅、亲近。
古人日良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒就是这个道理。
第二，仪态美。
仪表、眼神、动作等仪态，虽然无声，但是有时班主任一个鼓励和赞赏的眼神，一个真诚的微笑，一个自然又亲切的动作，可能胜过苦口婆心的批评和劝说，会大大缩短师生心灵之间的距离。
第三，人格美。
对学生来说，班主任的人格力量是任何力量都不能替代的。
班主任良好的人格魅力和道德形象，会让学生敬佩和羡慕，从而产生感召力。
试想一下一位不修边边辐、在课上吸烟或接手机、乱扔垃圾，偶尔还讲点脏话，这样的班主任会对学生产生感召力吗？
二、抓教育常规，渗透教育理念
学生刚入学时，班主任应当把学生当作客人。
每天有计划的向学生灌输学校的常规。
如作息时间，怎么值日、怎么做操、怎么上课、怎么考试等常规。
又如对于打架、旷课等违纪行为学校如何处罚等告诉学生，让学生尽快熟悉学校的各种规章制度。
学生如果违纪了，班主任要反复纠正和强调，直到形成习惯。
在抓教育常规的过程中，班主任应向学生渗透学会做人的理念。
三、建立学生档案客观评价学生
班主任应建立班级学生的学生档案（成长记录袋）。
要制定出学生操行评定办法（奖罚办法）。
如：
学习20分，纪律30分，卫生30分，活动20分。
执行时，一碗水端平，对待学生一视同仁，论事不论人。
班主任时时记，事事记、人人记，这种管理办法行之有效。
建立学生成长记录袋也是09年南通市中考方案作重大调整中一个要求。
在09年中考方案调整中有这样一句话：
综合素质评价内容包括道德品质与公民素养、交流与合作能力、学习习惯与学习能力、运动与健康、审美与表现、创新意识与实践能力等六个方面。
对于整个初中阶段的学生综合素质评价，学校将通过建立学生成长记录袋，客观、详实地记录学生的成长过程，以此为依据形成每学年学生阶段性缩合素质评价结论，并据此形成终结性评价结论，与毕业、升学挂钩。
在录取方式上，扩大综合素质评价在录取中的作用，扩大招生学校的招生自主权限。
报考普通高中，学生综合素质中的道德品质与公民素养、交流与合作能
力两项评价结果须达合格，其它各项和学业水平测试等级均须达c级以上。
热点高中录取可在此基础上由学校另提等级要求。
四、增强管理意识。
1、完善班干部队伍。
开学初，要精心建立一支行之有效班干部队伍。
定期召开班干部会，总结工作中的得失，提高班干部的工作能力。
另外经常找班干部谈心，帮助他们改进工作方法，在适当的范围内放权，调动他们的积极性和主动性。
每周的班会课可由班干部支配。
2、做到事事有总结。
无论是取得了成绩还是以失败告终，有活动就有总结，学生自己要总结，班主任要总结。
通过总结经验，吸取教训，让学生明辨是非，积累宝贵财富。
这是学生成长不可缺少的一环。
3、开好班会。
班会有目的性和针对性。
除了开主题班会外，同时还可尝试开短会。
如我校每天晚自修结束前开5分钟的班会，对学生一天的学习、生活、守纪等方面作小结，非常实用。
五、开展丰富多彩的活动提高学生各种能力。
1、说。
通过学生自我介绍和即兴演讲等活动，了解摸清学生的基本情况，同时还能发现学生的特长和爱好，有助于今后开展工作。
2、写。
经常布置家庭作业写作文，如《假如我是班长》、《假如我是班主任》、《班荣我荣，班耻我耻》、《我的目标》等等。
通过写作活动，一方面学生们的写作水平有明显提高，另一方面有助于班主任了解学生的家庭、学习、能力等情况，能更准确的把握学生的脉搏，便于做学生的工作。
3、同时开展读一本好书，练一手好字的活动。
读一本好书，练一手好字，学生终身受益，为将来升学和就业奠定坚实的基础。
六、班主任的三颗心：
爱心、细心、耐心
俗话说；打铁先要自身硬。
作为班主任老师，要处处严格要求自己，表里如一，让学生钦佩，又要做到以下三点：
（1）爱心。
作为一名班主任，首先应该是爱学生。
对全班学生无论他是干部权贵子女或平民百姓子女，无论他是品学兼优的好学生或是令人头疼的后进生，均应一视同仁。
爱得公正、公平、公开，爱得让学生信服。
学生违反了纪律，班主任在严厉批评时，也要动之以
情，晓之以理，让学生理解老师的一片苦心，这样学生就不会产生逆反心理或反抗的情绪，真正做到良药不苦口，忠言不逆耳。
（2）细心。
首先，班主任对学生应勤观察，勤交流，勤鼓励，勤表扬。
平时细心观察学生的学习、情绪、身体、表现。
多与学生交流，谈心，了解他们的喜怒哀乐，爱好兴趣。
关注学生点滴的进步，及时鼓励表扬。
给予学生充分的信任，其实就是给学生最大的鼓励。
其次，身教重于言教。
班主任应时刻注意自身对学生的影响，以身作则。
要求学生做到的，自己先做到，而且做得更好。
比如，要求学生不吃零食，你就不能吃口香糖；要求地面清洁卫手，可是你老师上课却乱丢粉笔头。
所谓己不正，何是正人？
（3）耐心。
班主任必须有百分之两百的耐心来对待学生，尤其是后进生的转变工作，要准备打持久战。
对待后进生，我们不仅应施以爱心、施以细心、更应施以耐心。
七、捕捉闪光点
班主任要善于捕捉学生身上的闪光点。
金无足赤，人无完人。
再好的学生难免也有不足之处，再差的学生身上也有自己的优点。
及时捕捉学生的闪光点进行因势利导，使他们产生积极的情感，从而以点带面促使学生全面进步。
这是班主任工作至关重要的一环。
在班级里，后进生是最需要班主任关心的。
再差的学生也有上进心，其自尊心也不会消失。
班主任应从后进生身上捕捉上进的火花。
对于后进生犯错，班主任处理应非常小心。
首先，让他们清楚自己犯了错误，老师没有看不起他，并且期待着他能及时改正错误。
其次，在平时课堂教学中，多让后进生回答几次比较容易的问题，帮助他们树立学习信心，使他们在同学面前抬起头来。
第三，对于有特长的后进生，可吸收他们参与班级工作。
比如，有体育特长的让他们的做体育委员。
爱劳动的同学，让他们担任劳动委员。
后进生身上的闪光点多了，班风就上去了。
例如，?
八、班主任的三爱
要做到三爱即
（1）偏爱后进生。
在班级管理中，班主任应努力将自己与人为善的爱心和班集体普遍的友爱倾注给后进生，给他们更多的关注、更多的投入。
在班集体中，班主任要精心营造一种平等、和-谐、友爱的气氛，让后进生体验到集体的温暖和同学间的友谊，让他们感受到自己在班上有一席之地。
班主任还可以大胆吸收后进生参与班级管理，让他们在管理中克服自身不良的行为习惯。
（2）严爱优等生。
优等生，谁都爱他们，也正因为如此，优等生的缺点往往容易被忽视、掩盖、被原谅、甚至被袒护，但小的缺点也会造成大的隐患。
大家可能还记得几年前发生在浙江金华儿子杀死母亲的事（徐力杀母案）。
徐力是浙江金华市第四中学的高二学生。
在老师和家长眼中是一个好学生。
初中升高中时考进学校重点班，高一上学期在班级排名倒数第2名，经过努力，高一下半学期在班级排第十名。
她的母亲叫吴风仙要求很高，要儿子每次期中、期末考试都排在前10名。
儿子喜欢踢足球，母亲也不允许。
2000年1月17日中午，儿子回家想看电视，母亲不允许。
绝望中，徐力从门口拿起一把木柄榔头朝正在绣花的母亲后脑砸去，将母亲活活砸死。
徐力杀母案震惊了社会。
悲剧发生后，社会各界对教育问题的进行深刻反思。
在徐力就读的金华四中，同学和老师们反映，徐力平时在学校十分刻苦和节俭，是一个品学兼优的学生。
性格文静，初中时期一直是三好学生，初二就入了团；进入高中之后，也一直勤奋好学，集体活动很热心，也乐于助人。
他们不解地问：
为什么这样的好学生会干出如此暴行？
有关专家认为，家长望子成龙心切，子女心理承受力脆弱和缺乏法制观念，是导致这出悲剧的主要原因。
试想一下，如果我们的班主任平时注意加强对所谓的好学生思想道德教育、生命教育，也许悲剧就不可能发生。
班主任培训讲话第4篇
经过11月2021日这两天班主任的学习，我受益匪浅。
那么，今天我就将我在学习过程中学到的东西和自己的一些体会来和大家老师一起分享。
有拙见的地方还请各位老师多多指教。
在讲之前，我要感谢学校的领导能够给我这个学习的机会，让我能够一睹来自北京的专家们的大家风范；另外，我也要感谢各位老师们能够给予我大力的支持，今天能够站在这个讲台上来请教各位老师，我感到无比的激动，激动之下，难免我会有些紧张，所以讲不好的地方还请老师们能够理解。
这两天，主要学习了班主任教师在教育教学管理工作中心理健康教育（主讲人：
陈继英专家）和扬起自信的风帆班主任策略、技术浅谈（主讲人：
张景浩校长）。
首先，我先来谈一下听了陈继英专家讲课的感受老师，请不要对学生太过苛刻!
因为，教师的职责不仅在于传授学生的知识和提高学生的成绩，而且更在于呵护和哺育他们的心灵。
学生，他们和我们老师不是同一个年龄阶段的人。
那么这样一来，教育其实就是成年人和未成年人之间的交流，那老师们，成年人和未成年人最大的差别是什么呢？
那就是思想，因为他们的思想还在发展阶段，很多问题他们都只能靠直觉和一些感性的理解去做出判断，既然这样，我们作为老师的应该怎样去宽容这些调皮学生呢？
其实学生们抱怨最多的就是学习问题，学习压力大，学习的时候不开心，在学习过程中没有乐趣和幸福感。
老师们，做一件没有幸福感的事情，学生们会高兴吗？
没有愉快的心情，他们能学好吗？
他们能不厌学吗？
最终，他们又能做些什么呢？
（一个领导带领自己的教师队伍去大学听大学物理课的故事，要说明的是老师们，您知道学生听懂我们了吗？
）这个时候，请老师们，不要对他们太苛刻了，学生也想学好，也想做乖孩子，可是我们老师给了他们机会了吗？
也许，很多老师说，我给了呀，而且给了他们很多次，可总是朽木不可雕也!
那怎么办呢？
请老师们听一下我的看法：
作为老师，我们也许有很多无奈的时候。
比如，老办法不管用了、硬办法行不通、软办法不起作用（当你对学生说你真来不起的时候，也许换来的就是少和我来这一套，我就不是好学生）总结老师的生活：
一个字累；两个字很累；三个字非常累。
这就是我们老师的真实反映。
所以有人说，老师的生活就像围城，很多人想做老师，而老师却不想做老师。
既然刚才我谈到学生的幸福感，那么我们做老师的，您幸福了吗？
以下工作境界你属于哪一种呢？
一、把工作当做任务和赚钱的手段（人为才死，鸟为食亡，人都有自私的一面）；二、把工作当事业，关注事业的发展；三、把工作当使命，把工作当做家人一样爱护她。
这几种我们选哪一种都不为过，但是如果我们想获得工作的幸福感，那你只有把它当使命，当家人一样来爱护。
快乐源于动力，动力源于喜爱，喜爱源于内心，当我们赋予工作真正的意义的时候，何愁没有使命感、没有幸福感呢？
所以，老师，请问您爱您的工作了吗，您爱您的学生了吗（问一下自己）?
真正的快乐源于热爱，只要你热爱自己的工作，热爱自己的学生，即使再管不好的学生我相信也会被感动。
学生是我们老师的衣食父母,如果没有学生，老师又会存在吗？
现在，我们提倡的是素质教育，而素质教育要求我们要以人为本，作为老师，何为以人为本，那就是以心为本，以学生的内心需要为根本，我们要用今天的教育来教育今天的学生成为明天有用的人，当老师心中有爱（爱学生像爱自己的孩子）、眼中有人（包括所谓的后进生）的时候，那么你就会成为学生喜欢、家长满意、领导信任、同行佩服、自我欣赏的五维老师。
（我说清楚了吗？
大家听懂的话，请为自己鼓掌）。
说到这里，我给老师们提个小小的意见，让我们一起用显微镜去发现学生身上的优点，而后用放大镜去适度的赞扬他们，学生不是不想学好，而是有的自信被老师的倔强打得落花流水，睁开一只眼去观察他们的优点，闭上一只眼去观察他们的缺点，相信他们的自信会再回来，自信回来的时候，一切不就水到渠成了吗？
（我说清楚了吗？
）共2页，当前第1页12
何为学生？
学生活的知识，学生活的技能，学生命的意义。
既然是一个学习的过程，那就难免会犯错，学生犯错的时候一般就会遭到惩罚，对吗？
这里我想给老师们讲个乐妻劝婆故事：
古时候，有个叫乐羊子的人外出求学，七年没有回家，婆媳俩相依为命，家境非常贫穷。
有一天，婆婆嘴馋，竟然偷杀了邻家的一只鸡，乐羊子的妻子知情后，并未发火。
当婆婆把香喷喷的鸡汤端上桌时，她却不动筷子。
婆婆忙问何故，她伤心地说：
媳妇无能，没能侍候好婆婆，使得饭桌上有了别人家的鸡.说着，乐妻泪如泉涌。
婆婆羞愧不已，食欲全无。
当我读完故事，我被乐妻反话正说、以退为进、促婆婆反省的做法深深感动。
同时，也为自己先前要教训学生的想法感到惭愧。
试想，倘若乐妻当时只是简单地责备婆婆这么大年纪还偷偷摸摸，杀邻家的鸡，那效果将会是怎样的呢？
所以当学生犯错的时候，老师，您是怎么做的呢？
所以，我很赞同陈继英专家针对这种现象提出的观点：
偏爱后进生，厚爱特殊生，博爱中间生，严爱高才生。
只要老师的心理有这把天枰，很多事情都会迎刃而解了。
在这里，我想给老师们一点建议：
没有不犯错的学生，我们应该多给他们一点时间，给他们多一点自信，多给他们一个赞扬，放下我们那有色彩的眼睛去对待每一个学生，以德育人，以心护人用心去与学生共渡一生。
当你带着微笑走近教室的时候，里面肯定会布满阳光。
升级会员 