事业单位人力资源管理课件.ppt
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事业单位的就业渠道事业单位的就业渠道（招聘录用）（招聘录用）模块三：
模块三：
目录：
目录：
1.为什么要选择事业单位这个就业出路；为什么要选择事业单位这个就业出路；2.事业单位招聘录用、考核方式事业单位招聘录用、考核方式；3.事业单位考选制的相关事项事业单位考选制的相关事项（考试资格、报名考试流程、事业单位考试（考试资格、报名考试流程、事业单位考试与公务员考试的区别等）；与公务员考试的区别等）；4.福建省事业单位相关招聘信息福建省事业单位相关招聘信息5.推荐一些相关的网站；推荐一些相关的网站；1.为什么为什么选择事业单位这选择事业单位这一就业渠道？
一就业渠道？
理理想想岗岗位位我我是是真真的的很很头头大大选择事业单位就业的利弊：
选择事业单位就业的利弊：
利：
利：
1.可以面对各式各样的人和事，比较锻炼人可以面对各式各样的人和事，比较锻炼人2.工资固定，收入稳定（特别是女孩子）工资固定，收入稳定（特别是女孩子）3.如果你是年轻人，还比较好找对象如果你是年轻人，还比较好找对象（比较实际和现实）（比较实际和现实）4.父母放心，家里安心父母放心，家里安心（稳定和闲时）（稳定和闲时）5.福利待遇好，包括社保方面福利待遇好，包括社保方面弊：
弊：
1.没有冒险和刺激没有冒险和刺激2.不能大展拳脚不能大展拳脚3.不适合性格雷厉风行的人不适合性格雷厉风行的人2.事业单位招聘录用、考核方式：
事业单位招聘录用、考核方式：
招聘录用方式：
招聘录用方式：
（1）公开招聘。
从事业单位外部引进人才，提）公开招聘。
从事业单位外部引进人才，提高新进人员素质高新进人员素质，即采取考试与考察相结合的，即采取考试与考察相结合的办法，面向社会招考并择优聘用办法，面向社会招考并择优聘用
（2）竞聘上岗）竞聘上岗。
从事业单位内部选拔人才，实。
从事业单位内部选拔人才，实现人员能上能下现人员能上能下，聘上岗采取个人自荐、民主，聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法运用笔试、面试、民主测评等方法考核方式：
考核方式：
事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。
重点考核工作绩效。
考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加聘期考核。
年度考核以平时考核为基础，实行单位内聘期考核。
年度考核以平时考核为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合，定性分析与定量分析部评议与服务对象评价相结合，定性分析与定量分析相结合，采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合相结合，采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。
评价等符合单位和岗位特点的方法。
聘期考核结果分为合格和不合格聘期考核结果分为合格和不合格2个等次。
年度考个等次。
年度考核结果记入工作人员本人档案，作为调整岗位、工资核结果记入工作人员本人档案，作为调整岗位、工资的依据。
聘期考核结果作为是否续订聘用合同的重要的依据。
聘期考核结果作为是否续订聘用合同的重要依据。
依据。
3.事业单位考选制事业单位考选制的相关事项的相关事项（考试资格、流程、事（考试资格、流程、事业单位考试与公务员考业单位考试与公务员考试的区等）试的区等）事事业业单单位位公公招招程程序序1、个人报名、个人报名报名人员登陆指定的报名网站如实填写、提交相关个人信息资料。
2、单位初审、单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作。
3、网上缴费、网上缴费报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。
4、资格审查、资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。
5、笔试、笔试笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。
笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
6、面试、面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。
7、考核体检、考核体检按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。
8、签订聘用合同、签订聘用合同经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。
9、监督检查、监督检查为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督
（一）
（一）报考人员应符合报考人员应符合福建省省属事业福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法单位公开招聘工作人员考试暂行办法规规定的条件和有关回避要求。
定的条件和有关回避要求。
1、具有中华人民共和国国籍，且年满十、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；八周岁；2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；规；3、遵守纪律，品行端正，具备良好的职、遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；业道德；4、具备岗位所需的文化程度、专业、职、具备岗位所需的文化程度、专业、职业（执业）资格或技能条件等。
业（执业）资格或技能条件等。
5、适应岗位要求的身体条件；、适应岗位要求的身体条件；6、岗位所要求的其他资格条件、岗位所要求的其他资格条件招聘条件和对象招聘条件和对象
（二）
（二）报考面向我省参加服务基层项目服务期满报考面向我省参加服务基层项目服务期满考核合格高校毕业生招考岗位（以下简称专门岗考核合格高校毕业生招考岗位（以下简称专门岗位）的人员，是指参加我省组织实施的位）的人员，是指参加我省组织实施的“三支一三支一扶扶”计划、计划、“志愿服务西部计划志愿服务西部计划”（含研究生支（含研究生支教团）、教团）、“志愿服务欠发达地区计划志愿服务欠发达地区计划”和和“服务服务社区计划社区计划”，服务期满考核合格的高校毕业生以，服务期满考核合格的高校毕业生以及参加省外组织实施的上述项目、服务期满考核及参加省外组织实施的上述项目、服务期满考核合格的福建生源高校毕业生，其中服务期满二年合格的福建生源高校毕业生，其中服务期满二年及以上的高校毕业生，可以报考所有专门岗位；及以上的高校毕业生，可以报考所有专门岗位；服务期满一年的高校毕业生，限报考县（市、区）服务期满一年的高校毕业生，限报考县（市、区）、乡（镇）事业单位专门岗位。
报考专门岗位的，、乡（镇）事业单位专门岗位。
报考专门岗位的，不再享受加分待遇。
不再享受加分待遇。
（三）（三）其他其他1、留学回国人员、香港、澳门地区学习人员、留学回国人员、香港、澳门地区学习人员需提供教育部留学服务中心出具的相关证明。
需提供教育部留学服务中心出具的相关证明。
2、国内院校与国外院校联合办学取得国内学、国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，应由国内院校出具相应证明。
历学位的，应由国内院校出具相应证明。
3、高校省外生源应届毕业生参加报考的，均、高校省外生源应届毕业生参加报考的，均视同视同“省内生源或省内户籍省内生源或省内户籍”；在读的全日；在读的全日制普通高等院校非应届毕业生不得报考。
制普通高等院校非应届毕业生不得报考。
4、报考人员在校期间的实习或社会实践经历、报考人员在校期间的实习或社会实践经历不视为岗位要求的相关工作经历。
不视为岗位要求的相关工作经历。
5、招聘岗位要求、招聘岗位要求“全日制普通大中专院校全日制普通大中专院校”学历类别学历类别公务员与事业单位的人员有什么区别公务员与事业单位的人员有什么区别一是工作性质方面一是工作性质方面，公务员从事的主要是公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
利性的工作。
二是工资收入方面二是工资收入方面，公务员的工资收入是公务员的工资收入是按照按照国家公务员管理条例国家公务员管理条例的规定发放，的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。
一般来说，事业单位根据市场情况而定。
一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面三是保险福利方面，公务员享受的保险福公务员享受的保险福利是按照利是按照国家公务员管理条例国家公务员管理条例的规定的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
一般来说，公务员享受逐步实行社会化。
一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面四是用人方面，公务员的录用、提升、退公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照休、辞退、辞职等是按照国家公务员管国家公务员管理条例理条例的规定执行；而事业单位人员的的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。
但事业单位对人员动法的有关规定执行。
但事业单位对人员的管理权限要大一些。
的管理权限要大一些。
1、发起机构不同、发起机构不同公务员考试发起机构是国家：
中组部公务员考试发起机构是国家：
中组部和人事部，地方：
省、市委组织部和人事厅，各用人单和人事部，地方：
省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求位上报岗位需求；事业单位考试发起机构是各用人单位；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门的人事部门.2、笔试组织实施机构不同、笔试组织实施机构不同公务员考试的笔试组织实施公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）；事业单位考试的笔试组织实施试属于公共服务机构）；事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
3、举办的统一性不同、举办的统一性不同公务员考试国家每年一次，各省、公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考市一般每年一招考1次，有的次，有的2次，个别单位如警察招考次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考考。
事业单位考试与公务员考试的不同：
事业单位考试与公务员考试的不同：
9、招考公告发布网站不同、招考公告发布网站不同公务员考试招考公告在国家人公务员考试招考公告在国家人事部网站：
，发布网站是北京市人事考试网事部网站：
，发布网站是北京市人事考试网；事业单位；事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。
用人单位官方网站。
10、试题难度不同、试题难度不同公务员考试较难（试题难不意味着难以公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因；事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少
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