关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定.docx
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关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定
关于实施国家机关和事业单位工作人员工
资制度改革方案若干问题的规定
篇一：
20XX年《事业单位人事管理条例》试题与答案单选题1.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行VAB
C
正确答案：
C
2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于V
A
B
C
D一年两年三年五年
正确答案：
C
3.聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。
V
A
B
C可以不可以自愿情况下可以
正确答案：
B
4.事业单位管理岗位分为（）个等级V
A
B
C
D
正确答案：
A
5.公开招聘面试考官人数一般不少于V
A5人
B
CD6人
7人8人
正确答案：
C
6.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限
3年以上的，试用期为（）X
A
B
C
D一个月三个月六个月十二个月
正确答案：
C
7.年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考
核工作人员总数的V
D
正确答案：
C
8.事业单位专业技术岗位分为（）个等级V
A
D
正确答案：
C
9.事业单位工作人员工资包括V
A基本工资
B
正确答案：
V
C绩效工资基本工资、绩效工资和津贴补贴
C
10.事业单位及其工作人员依法参加（）保险
A
B
C养老医疗社会
薪级工
）增加
11.事业单位基本工资包括V
A
B
C岗位工资和薪级工资岗位工资和绩效工资资和绩效工资
正确答案：
A
12.拟聘用人员公示期一般不少于V
A
B
C
D5天7天7个工作日5个工作日
正确答案：
C
13.事业单位实行（）工资制度V
A
B
C职务岗位岗位绩效
正确答案：
C
14.年度考核结果为合格以上等次的工作人员，一级薪级工资。
V
A
BC2年
每年3年
正确答案：
B
15.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪
年休假（）天"
C
正确答案：
A
16.工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计
发退休费的比例是（）V
A
C
正确答案：
A
17.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
V
A
18.20XX年7月起，实施的《事业单位人事管理条例》是
我国第一部系统规范事业单位人事管理的VA
B
C行政法律规章行政法规
D
规定
正确答案：
C19.分类推进事业单位人事制度改革，应遵循的原则是VAB
C
D符合国情注重公平分步推进注重和谐
正确答案：
B
20.以下选项中，不属于社会福利事业单位的是V
A
B
C
D养老院关心下一代工作委员会干休所殡葬管理
单位
正确答案：
B
多选题
21.事业单位岗位分为哪几种类别V
C
D管理岗位雇员岗位专业技术岗位工勤技能岗位
正确答案：
ACD
22.《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包
括哪几种V
A
B
C警告记过降低岗位等级或者撤职
篇二：
国务院工资制度改革实施方案若干问题劳人薪
〔1985〕19号
国务院工资制度改革小组、劳动人事部
印发《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》的通知
（一九八五年六月十三日）
劳人薪〔1985〕19号
现将发给你们，请按照执行。
附件：
关于实施国家机关和事业单位工作人员工
资制度改革方案若干问题的规定根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》（以下简称《改革方案》），现对实施改革方案的若干具体政策问题作如下规定。
一、工资制度改革范围问题
（1）这次国家机关和全民所有制事业单位工作人员工资制度改革的范围，限于下列单位的正式工作人员：
（1）各级国家机关、党派和人民团体；
（2）教育、卫生、科学研究事业单位；
（3）文化、艺术、体育、新闻、出版、广播、电视事业
单位；（4）农业、林业、水利、气象、海洋、水产、畜牧事业单位；（5）地质勘探、地震、测绘、规划、设计、
商品检验、物资储备事业单位；
（6）社会福利、环境保护、环境卫生和其他事业单位。
至于公路养护、园林绿化、市政建设、房地产管理等单位，其中属于事业单位的可以列入工资制度改革的范围，属于企业单位的则不能列入，由省、自治区、直辖市根据具体情况确定。
（2）既挂国家机关或事业单位又挂企业“两块牌子”的单位，必须明确单位的性质。
明确为国家机关或事业单位的，要严格执行国家机关、事业单位工资制度改革的各项政策规定，不能执行企业的工资、奖金制度，改革工资制度所需经费仍按现在的开支渠道解决。
明确是企业的，不列入国家机关、事业单位工资制度改革的范围。
（三）机构改革时，由国务院部局一级国家机关改为全国性的专业公司，例如中国船舶工业总公司、中国汽车工业公司、中国石油化学工业总公司、中国有色金属公司、中国建筑工程总公司等，以及各专业银行省分行和省保险分公司及其以上领导机构，虽属企业性质，但这次工资改革均实行国家机关工作人员的工资制度。
由省（自治区、直辖市）厅、局一级国家机关改为地区性专业公司的，哪些应实行国家机关工作人员的工资制度，哪些应按企业工资改革的政策规定进行工资制度的改革，由省、自治区、直辖市根据具体情况研究确定。
上述单位，工资制度改革所需经费均自行解决。
（四）国家机关、党派、人民团体和事业单位附属的企业单位；各类专业公司；企业性质的管理局，如电力、邮电、铁路、民航、航运、海运、港务等管理局及其所属单位；工交、农林、建筑、财贸等企业所属的事业单位，都不属于国家机关、事业单位工资制度改革的范围。
二、职务工资的实施问题
（一）行政人员和专业技术人员套改职务工资的具体办法：
（1）凡本人现行工资低于所任职务最低等级的职务工资加基础工资之和的，均可进入本职务的最低等级工资。
现行工资系指本人现在实际领取的标准工资额，加上副食
品价格补贴、现行行政经费节支奖金各5元，以及按中办发
〔1983〕39号文件和中办发〔1984〕21号文件规定领取的领导干部职务补贴，但不包括浮动工资、保留工资、附加工资和其他津贴、补贴，以及自行改变工资标准增加的部分（下同）。
【例如，省级机关某副处长，六类工资区（下同）现行标准工资为行政20级70元，加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后，其现行工资为80元。
新定副处长职务的最低等级工资65元，加基础工资40元后为105元。
该副处长现行工资低于所任副处长
职务最低等级工资加基础工资之和，即应套入105元，其中职务工资为65元。
】
【例如，省级机关某局长，现行标准工资为行政19级78元，根据中办发〔1984〕21号文件规定，给予补贴后，其现行标准工资额应为16级109.4元，加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后，其现行工资为119.4元。
新定局长职务的最低等级工资为120元，加基础工资40元后为160元。
该局长现行工资低于所任局长职务最低等级工资加基础工资之和，即应套入160元，其中职务工资为120元。
】
（2）凡本人现行工资高于所任职务最低等级工资加基础工资之和的，可以按现行工资额就近套级。
对本人现工资额不在原规定的国家机关和事业单位工资标准上的人员，如何套级问题，由省、自治区、直辖市根据减少矛盾和就近套级
的原则确定。
【例如，省级机关某处长，现行标准工资为行政15级1
22.8元，加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后，其现行工资为132.8元，高于所任处长职务最低等
级工资加基础工资之和122元，即就近套入处长职务工资加基础工资之和的标准140兀，其中职务工资为100元。
】
（3）本人现行标准工资额六类工资区低于112元（加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后为122元）的人员，一九八二年六月底以前参加工作，就近套级或进入本职务的最低等级工资后增加工资又不足一个新级差的，除表现很差和犯有严重错误的以外，还可以高套一级。
对于现行标准工资额为112元（加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后为122元）的人员，只能套入基础工资加职务工资之和131元的标准。
【例如，省级机关某科员，现行标准工资为行政21级62元，加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后，其现行工资为72元。
新定科员职务的最低等级工资为24元，加基础工资40元后为64元。
该科员现行工资高于所任科员职务最低等级工资加基础工资之和，即就近套入科员职务工资加基础工资之和的标准76元。
本人一九八二年六月底以前参加工作，表现又较好，由于套级后只增加工资4元，
不足一个新级差，还可以高套一级，其职务工资为42元，
加上基础工资后为82兀。
】
【例如，国家机关某工程技术人员，现行标准工资为技术
10级83元（根据国发〔1982〕140号文件规定升两级后的工资额），加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后，其现行工资为93元，即
就近套入新定国家机关工程技术人员职务工资加基础工资之和97元。
由于套级后只增加工资4元，不足一个新级差，本人系一九八二年六月底以前参加工作，表现又较好，就近套级后还可以高套一级，其职务工资为65元，加上基础工资后为105元。
】
（4）凡本人现行工资高于或等于所任职务的最高等级工资加基础工资之和的，照发原工资。
【例如，省级机关某副处长，现行标准工资为行政13级
153.9元，加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后，其现行工资为163.9元。
新定副处长最高职务工资为110元，加基础工资40元后为150元。
该副处长现行工资高于新定副处长职务最高等级工资加基础工资之和，照发原工资163.9元。
】
（5）按上述办法套入新定工资标准的工作人员，以及照发原工资的工作人员，均可按照规定发给工龄津贴。
（6）根据国发〔1979〕18号文件《国务院、中央军委关于批转军队转业干部工资待遇问题实施办法的通知》，一九五三年底以前入伍的军队转业干部，现仍按军队级别工资标准待遇执行的，以及现工资高于地方干部同一级别工资标准的其他转业干部，这次工资制度改革，按地方干部同级工资标准套改。
现工资高出地方干部同一级别工资标准的部分，从就近套级或进入本职务最低等级后增加的工资（不含工龄津贴）中予以抵消。
抵消不完的部分，仍继续发给。
（7）带工资在各类学校学习的国家机关和事业单位正式工作人员，按入学前所担任的职务套改工资。
（8）根据国务院国发〔1983〕68号、74号和国务院、中央军委国发〔1984〕77号文件规定实行浮动工资的人员，应按实行浮动工资前的现行工资额套改职务工资。
（二）这次工资制度改革，部分工作人员增加工资较多的（含工龄津贴，不含教龄津贴、护士工龄津贴、地区工资补贴和地区津贴），分两年发给。
正副处长及其以下工作人员增加工资超过20元的，正副司局（厅）长增加工资超过30元的，正副部长、正副省长增加工资超过50元的，一九八五年只分别增加20元、30元、50元，超过的部分从一九八六年七月一日起（中小学校的同类人员从一九八六年一月一日起）再增加上去。
其中，参加了工资改革，在一九八六年六月三十日前离休、退休的，其增加工资超过限额的
部分，可以从离、退休之下一个月起计入发放离、退休费的
对专业技术人员，亦应按照上述规定办理。
例如，高等学校副教授及其以下人员增加工资超过20元的，教授增加工资超过30元的，其超过部分也从一九八六年七月一日起再增加上去。
（三）对担任两种或两种以上职务的人员，原则上按其担任的主要职务确定职务工资。
（四）部长、畐U部长、省长、畐冷长、教授、研究员、主任医师、国家机关部总工程师的新定最高一级职务工资，均设有三个工资标准，其中较高的两个工资标准，这次工资改革只适用于本人现行工资接近这两个工资标准的人员。
例如，教授的一级职务工资有315元、260元、215元三个工资标准，其中315兀、260兀两个工资标准（加基础工资后为355元、300元），只适用于现有工资接近这两个标准的一、二级教授。
今后，对有重大发明创造、有突出贡献的个别高级领导干部和高级专业技术人员，经过国务院或国务院指定的部门批准，方可使用这两个工资标准。
对其他行政人员和专业技术人员最高一级职务工资设有两个或三个工资标准的，亦按此办法执行。
（五）按干部管理权限，原来已批准享受某一职级待遇而未担任相应实职的工作人员，均应按其现在担任的实际职务
确定工资，原享受的政治待遇和其他生活待遇仍按原规定执行。
（六）党政机关各级委员会的常委、委员，也应按其现在担任的实际职务确定工资。
三、专业技术人员实行职务工资问题专业技术人员同行政人员一样，按职务确定工资。
学历、学位、学衔和技术称号不同工资挂钩。
各有关部门要认真负责地尽快研究制定专业技术人员的职务名称系列、职责规范、人员结构比例和人数限额等，经国家科委、劳动人事部审查同意，报国务院批准后实行。
由于这项工作比较复杂，各部门的条件也不一样，可以有先有后，条件成熟的先搞，不成熟的要积极创造条件，不要一哄而起。
凡一九八六年七月一日前明确职务的，工资从一九八五年七月一日算起，并按规定的增资限额分两年发给。
专业技术人员在未明确职务前，可暂按本人现行工资就近套级，作为一种过渡办法。
四、计发工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴的工作年限问题
（一）计发工龄津贴的工作年限从参加革命工作和社会主义建设工作时开始计算。
建国前参加革命工作的，按照一九八二年九月二十七日中央组织部、劳动人事部《关于确定建国前干部参加革命工作时间的
篇三：
关于转发《人事部关于印发〈关于机关,事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定〉的通知》的通知关于转发《人事部关于印发〈关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定〉的通知》的通知社科人字15号1994年2月19日院属各单位：
现将《人事部关于印发关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定的通知》转发给你们,请遵照执行。
并就有关问题通知如下：
一、凡1993年10月1日以后调入我院的职工,参加院内同职务同条件人员套改工资。
二、各单位在工资制度改革实施后发现有计算套改错误的写明情况,报人事教育局三处审核后更改。
三、离退休人员增加退休费,参照北京市京国工改?
1994?
5号文件执行;需再增加的部分在原增加的平均离退休费基础上增加,并填报《中国社会科学院1993年增加离退休费人员名册》。
四、工改后各单位职工的元副食补贴已含在未冲销的津贴、补贴中,不能再另增加元。
中国社会科学院人事教育局人事部关于印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干
问题的规定》的通知
人薪发?
1994?
3号1994年1月29日各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构：
《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》下发后,机关、事业单位工资制度改革工作已进入全面实施阶段。
为贯彻落实好文件精神,妥善处理实施中有关问题,经国务院同意,现将《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》印发给你们,请按照执行。
各地区、各部门在实施过程中要严格执行政策,切实把增资水平控制在国家规定的数额内。
当前特别要注意防止弄虚作假,想方设法高套职务工资和高定级别工资;要严格按国办发?
1993?
85号文件规定冲销64元物价、福利性补贴和自行建立的津贴,不能在冲销后再巧立名目另搞一块补贴、津贴。
根据国务院领导指示,春节后,人事部将会同有关部委组织人员对各地区、各部门的实施情况进行检查,对违反政策的要坚决纠正,情节严重的要追究领导人的责任。
按照党中央、国务院领导的指示精神,各地区、各部门要继续抓紧做好组织实施工作,争取在春节前大部分人员能兑现工资。
中华人民共和国人事部
关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定为积极稳妥地做好机关、事业单位工资制度改革实施工作现对实施中若干问题作如下规定：
1.关于未确定技术等级的技术工人如何套改的问题为有利于合理解决机关、事业单位未确定技术等级技术工人特别是其中已临近退休的人员的工资套改问题,在这次
工资制度改革中,对这部分技术工人可以根据其工作年限和现工资额确定套改办法。
鉴于不同地区和部门开展技术等级考核工作的情况不同,具体套改办法国家不作统一规定,由各地区、各部门根据实际情况自行确定。
但各地区、各部门在确定具体套改办法时,要注意使这部分技术工人的增资额与机关行政人员、事业单位专业技术人员、管理人员和机关事业单位已确定技术等级的技术工人保持合理的关系。
同时还要注意与工人技术等级考核工作相衔接,避免出现新的矛盾,影响这项工作的正常进行。
2.关于事业单位工人聘任为干部的这次如何进行套改的问题事业单位工人中,凡按干部管理权限,经组织批准正式聘任为干部并办理了聘任手续的,在聘任期间,可按所聘职务套改职务工资。
解聘后,仍按工人的工资制度执行。
3.关于如何计算在校学习时间的问题这次工资制度改革,按照实施办法的规定,未计算工龄的
大专以上学历的在校学习时间可以与工作年限合并考虑进
行套改。
这部分人员在校学习时间的计算,应以国家规定的学制为依据。
至于一部分人员因各种原因延期分配的时间,应根据具体情况区别对待。
因个人原因延期分配的,其延期
分配的时间不能作为学习时间与工作年限合并考虑;因组织
原因延期分配的,其延期分配的时间可视为在校学习时间,与工作年限合并考虑进行套改。
4.关于博士后研究人员的工资确定问题
这次工资制度改革,对博士后研究人员在第一站和第二站工作期间的职务工资,分别按讲师职务工资标准的第四档和第五档确定。
其工资构成中活的部分,按所在设站单位的类别,由该单位根据本人的工作性质、工作特点、工作表现和实际工作量,比照同类人员确定。
5.关于机关、事业单位有些人员按统一的政策杠子套改后的工资额,低于相同学历新参加工作人员定级工资时如何处理的问题
在这次工资制度改革中,机关、事业单位工作人员按统一的政策杠子套改后的工资额,如果低于相同学历新参加工作人员的定级工资,可以按相同学历新参加工作人员的定级工资确定其工资,其中职务已经变动的,可将定级工资就近就高套入本职务工资标准的相应档次。
例如,1991年毕业的硕士研究生,现为副主任科员,按统一政策杠子套改后的职务工资为副主任科员一档79元,级别工资为十三级77元,低于硕士研究生的定级工资。
套改时,这部分人员可按硕士研究生的定级
工资确定工资。
如现已为主任科员,可将定级的职务工资标准109元就近就高套入主任科员职务工资标准的第二档116元。
6.关于金融系统工资制度改革如何组织实施的问题
7.关于军队所属非军籍机关、事业单位职工工资制度改革问题
8.关于现行物价、福利性补贴和自行建立的津贴如何冲销的问题这次工资制度改革,按规定纳入新工资标准64元现行物价、福利性补贴和自行建立的津贴,既包括国家统一出台的项目,也包括地方和单位自行建立的项目。
为有利于管理和操作,各地在冲销64元时,要先冲销国家统一出台的项目。
国家出台的项目不足64元的,再冲销地方和单位建立的项目。
鉴于各地的补贴、津贴项目、标准不一,国家不统一规定纳入新工资标准的补贴、津贴的具体项目,由各地区按照上述原则上报纳入的64元的补贴、津贴具体项目的名称和数额。
在京中央、国家机关可按国务院机关事务管理局的有关
规定办理。
9.关于这次工资制度改革后,工作年限不满20年的退休人员如何计发退休费的问题
这次工资制度改革,对按国家政策规定退休的工作20年以下的人员计发退休费的比例作如下规定：
实行职级工资制的工作人员,退休时工作年限满10年不满20年的,基础工资和工龄工资按全额发给,职务工资和级别工资按60%计发;工作年限不满10年的,基础工资和工龄工资按全额发给,职务工资和
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