大学应届毕业生实习注意事项.docx
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大学应届毕业生实习注意事项
大学应届毕业生实习注意事项-
第一篇：
大学应届毕业生实习注意事项
大学应届毕业生实习
从个人来看，实习是大学生对自己未来职业的一种体验，只有亲身经历后方能进一步确定自己的目标职业是否定对了，理想中的职业与实际中的职业是否有差距，差距是多大，自己是否能够接受。
而对于招聘公司来讲，实习经验是他们检视大学生能力的一种方式。
如果连实习都不能完成，怎么能相信个人可以胜任以后的正式工作呢？
所以实习对于学子们来讲很重要，在挑选实习职位时，首先要挑正规，管理制定比较严格的公司，这样才能清楚地体验到目标职位的真正工作情况。
当然除了公司外，选定与自己目标职位比较一致的实习岗位也很重要。
因为在以后的招聘中，只有和公司招聘职位相同的实习经验才是被认可的。
切不可因为公司名气，而不看具体实习职位去实习。
在实习前对实习应有所规划，对是否需要实习、到哪里实习、在实习中取得哪些职业素养做到心里有数，而且在实习中对自己遇到的困难坦然面对。
最后有可能请实习公司为你的实习经历写一份实习评估或是评价，这种来自于公司方的评论，对个人未来的求职有很大作用。
怎样做好一名实习生
实习是迈向职场的第一步，这一步走好了，就算不是“人民翻身当家作主”，也能为以后求职发展锻炼能力，积累经验。
这一步走得不好，不但浪费了时间和精力，更让机会白白溜走。
如果你在一个企业里看到一些面容青涩，行为拘谨，总是一脸谦和的人，他们十有八九就是实习生。
实习生是一个单位里最特殊的群体。
他们就像城市的外来人口，没有户口和固定居所，享受不到这个城市的阳光和福利；也像一个作坊里的学徒，光干活不拿钱，点头哈腰随时听候师傅们的使唤。
但师傅都是从徒弟过来的，徒弟做得好不好，直接影响着成为师傅的进程。
那么，怎样做好一名实习生？
1、不要过于拘谨。
实习生刚来最容易表现紧张拘谨，但谦恭是一种修养而谦卑就是不自信的表现了。
本来老员工对新员工就有一种心理优势，而你的过分谦卑就更容易强化他们的这种优势，时间长了就容易失去对你的信任和尊重。
而没有了信任和尊重也就没有了平等交流与合作的机会。
记得有一位实习生因为过于内向拘谨，每天上班就是躲在角落里上网，不敢主动和人交流，结果来了我们这两个月了，一个办公室里的人连他的名字都不知道。
这样的实习自己没学到什么，也没给人留下什么印象，也自然就与很多机会无缘。
2、不要为了表现而表现。
抓住机会适时表现自己无疑会赢得更多机会，但不恰当的表现不但不会赢得机会，还会适得其反。
早些年，我们要创办一个新栏目，当时非常需要新人加盟，有一位师范学校的研究生正好来实习，机会可以说十分难得。
但这位实习生就因为“表现”过火，而失去了机会。
当时天天要开策划会，每次开会这位实习生都会滔滔不绝地发表高见，而很多时候的她的见解都是学院腔的高谈阔论，还经常不能自圆其说。
终于有一次，制片人忍不住打断了她的论述，提醒说：
“请不要为了表现而表现”。
为了表现而表现常常带有明显的功利性，反而会引
起别人的抵触情绪。
把“1”做成“10”。
很多实习生抱怨说，实习原来就是当保姆做杂活。
其实这是再正常不过的事了，作为老板怎么可能把一个需要投入很大成本、有操作风险的工作交给一个没有经验的陌生人去做呢？
其实不要小看发个传真取个东西等跑腿的小事，它同样能考察一个人的合作能力、创造精神和办事效率。
小事也同样有人做好有人做差。
只有先把这些举手之劳的小事做好了，更大的机会才会到来。
《生活空间》的创办人陈虻，20来岁刚到中央电视台实习时，主要工作就是给办公室里的老员工买盒饭、做卫生、找三角架，而这样的杂务他同样做得很认真、很有创造性，而且一做就是好几年。
慢慢地，大家都知道了这个很勤快有责任心又聪明的年轻人。
终于有一天机会来了，西方的传奇人物石油大亨哈默访华，因为一时找不到采访记者，领导不得已让陈虻去采访，而陈虻就是抓住了这次机会，做了一次十分成功的采访，从此成为电视媒体领域响当当的人物。
如果他没有以前做那些小事积累起来的信任，领导是无论如何也不会给他那次机会的。
4、小心圈子。
所谓人以群分，不同性格志向的人必然走得有远有近。
但作为实习生，不管办公室里的圈子有多复杂、多重要，也不要陷入其中，因为一不小心圈子就可能成了圈套，关键时刻它不但不会给你提供保护，也许还会让你成为别人勾心斗角的牺牲品。
对实习生来说，宁愿把人想得简单也不要把人想复杂，真诚对待每一位老员工，才会赢得所有人的信赖。
5、别做“闪客”。
我们常发现这样的情况，就是突然发现办公室里少了个人，仔细一想才发现是某个实习生好久没来了，其实人家早就实习结束走人了，可谓是来有影去无踪，闪了。
找一个自己心仪的单位或公司去实习，然后留下来成为正式一员，应该是每一个实习生的愿望。
但能否留下，不只看能力，还要看机会和运气。
不能留下来，只说明眼前没有这个机会，并不意味着以后没有机会。
曾经有一位人民大学来的实习生，实习的时候其敬业精神和能力、素质都不错，大家都很喜欢，但因为当时没有留下来的机会，她实习几个月后就无声无息地消失了，没有跟大家打个招呼，也没有留下联系方式。
而她走不久，这边就需要人手，但谁都找不到她，新人很快就顶替上来了。
一个不错的机会就这样错失了。
如果把实习比作种地，实习阶段就是浇水、施肥和培育，如果实习结束不能收获果实，也要继续在地里撒几把种子，说不定哪天就会有意外的收获。
而风过无声似的说走就走，不只是礼仪的问题，更是眼界和判断的问题。
人的职场生涯中，工作是长久的，实习是短暂的。
但就像婚姻的恋爱期和开车的磨合期，虽然短暂辛苦，却关乎以后的长久幸福和平安。
真诚希望我们每一位实习生都能走好这一步，让实习成为职业生涯中的一笔财富！
第二篇：
大学应届毕业生签约注意事项
大学应届毕业生签约注意事项
大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：
签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：
违约。
本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。
一般来讲，签约分为两种：
签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：
要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：
毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：
需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。
如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
但这时，你损害的是个人信誉。
所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。
所以，在签offer之前，一定要想清楚:
这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？
如果不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
1）户口
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。
外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。
所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。
至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：
你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。
个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，如果没有当地户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求当地生源、当地常住户口。
这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。
当然，如果你将来想出国，或不想在国内常呆，那么户口可能就不重要了。
2）待遇
签约前必然要谈的部分。
这里面的因素非常多，但记住：
不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。
待遇主要包括：
工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
以下具体介绍各部分应注意的细节：
工资：
一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。
另外，还要问清楚，发多少个月。
例如：
税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。
很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：
IBM就是发14个月。
所以，一定要看年收入。
奖金：
很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：
联想、XX、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。
不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
补贴：
有些单位会有各种补贴，例如：
通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：
华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。
有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
福利：
对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：
过节费，防暑降温费，取暖费，
购物券，电影票，生活用品等等。
这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
股票：
对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：
google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，XX上市造就了数千个百万富翁等等。
一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：
瞬联就为员工提供股票。
对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
保险、公积金
即常说的“五险一金”。
五险指的是：
养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。
这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。
但是要注意的是：
缴费基数。
很多单位在这上面做文章，例如：
你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。
有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。
此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。
把这些收入加起来，得到年收入。
然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。
例如：
8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。
3）工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。
一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
4）加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：
华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：
现场工程师，HR，销售等。
对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。
如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。
另外，要问清楚加班是否有加班费。
现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：
如果周
六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五
一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。
另外就是出差补贴。
一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：
华为海外好像是每天70美金。
这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
5）培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑
是有巨大帮助的。
像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。
从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。
所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6）发展机会
这也是非常关键的一个因素。
我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：
如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？
相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。
相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？
当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。
个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
行业背景：
要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。
个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
公司背景：
要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。
个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
个人机会：
要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。
总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
7）签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。
同时，违约金也会有相关规定。
一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。
但是国家有规定：
违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。
如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。
例如：
你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：
你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。
试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。
8）三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。
千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。
有些公司不要违约金，例如华为。
9）公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。
具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，
也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。
如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”
2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。
当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”
总结：
签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。
不要最后让自己后悔。
第三篇：
应届毕业生求职,注意事项
应届毕业生求职，注意事项
——不完全版2021-10-281855应届毕业生，且听大哥给你说
最近收到不少应届毕业生的简历，认真浏览之隙，难免会从简历之细微处捕捉一些信息，也可以说算是对自己工作的肯定与成就感的体会吧。
大部分应届毕业生的简历的基本模式都是：
个人简历基本信息，求职意向，所学专业，考证证书，个人能力，实践经历，自我评价等以上几部分。
（其中还有很多是在简历前加个关于学校介绍的封面，这个实在是无用的东西，浪费我的时间浪费你的纸）
但当你简历看多了以后，
其结构做出自己的一些思考，
的看法：
联系方式等。
留了个手机号码，
忘记更新简历上的号码，
简历时的一种无责任心的心态，
电话约他面试的时候，
吁的又回了电话，
了，但你在找工作这么关键的日子难道都不能上心一点保证手机随时有电吗？
没有紧迫感、没有压力感等等，这都是很多应届毕业生常持有的状态。
2
类工作”
错了，
更有兴趣，
管理、
万金油不成？
求职意向一定要有针对性，目标要明确，志向要坚定，当然，你可以写几份不同的简历，
有的是希望从事市场营销的，这完全可以，但千万别把他们混合在一份简历里。
3
左右，
能力，
系的专业，
C语言等等全给列上了，
但作为应届毕业生的话，你得花心思去想公司的
历，他们最希望直观的从我简历上搜索到什么信息，
的放矢。
4
个人能力：
对以上几部分你就会形成一些自己的看法，同时对对其表述提出一些自己的建议和意见。
下面说说我需要特别注意的是一定要有具体的联系方式，比如我见过有的学生，结果打过去说是欠费停机，当然我们可以相信他是换了号码而但这从另一个侧面反映出该学生在求职或在投递出这份难道不是吗？
还有的学生，当我们的工作人员打话还没说完，通话却突然断了，过几分钟这个学生气喘吁说不好意思，刚才手机没电了，我们可以相信确实是手机没电而有的学生则写道“希望从事企业经营管理类工作”，我们不能说他写让人摸不着头脑你究竟对什么类型的工作因为企业经营管理类工作有很多比如营销管理、人力资源管理、财务难道硬是要让人家相信你是真正的比如有的是希望从事HR的、有的是希望从事生产管理的、是希望向公司展示自己专业你需要列的是与你所应聘职有直接联如有的学生应聘的是人力资源方面的工作，简历里把他学的工程制图、而且还占了不少篇幅，当然这和目前高校学科设置有关，HR到底希望看到什么样的简你只要留心这些，你才能有、基本信息：
这部分一般都是姓名、性别、专业、毕业学校、所学专业、、求职意向：
有的学生写的好，比如“愿意从事会计，审计及其相关财务，但至少看起来没有前者的清晰，生产管理等等这些都是企业经营管理，、所学专业：
有的学生在一份简历里，所学专业课程占了简历篇幅的14让大家知道你学过哪些课程的出发点是好的，但没有必要把你所学专业都列出来，、以下是我从一学生的简历中选出来做引子的，他在个人能力处写道：
①大一任班级体育委员时组织多次班级活动，所在班级获学院足球、排球冠军②大二任班级文娱委员，组织班级参加学院健美操大赛获二等奖
③组织并参与为期一个月的“关于中国农民工回流的调查”，获会计学院“暑期社会实践先进个人”
以上与其说是个人能力，不如说是“经历”，“个人能力”需要写的是你能做什么，会做什么，掌握了什么，熟悉了什么，熟练了什么，精通什么等等，而不应该是你做了什么。
其他不表。
5、实践经验：
这是我看简历比较注重的一环，我希望应届毕业生们在写简历的时候能把这一栏提前，较之你的所学专业，我更希望先看到你对自己实践经验的详细介绍，而不希望看到你学了什么专业，因为学的你不一定都学懂了，你做的至少会给你留下更深的印象，也更能从你所做的事中更全面的了解你的能力及经历。
以下引用某学生的实践经验：
某年某月——某年某月在某市和同学两人合力举办补习班，为期一个月某年某月——某年某月做关于农民工春节回家消费调查，并做成调查报告某年某月——某年某月在某股份有限公司某分公司财务实习
某年某月——某年某月广州市某公司财务处实习
看了以上的实践经验，我一点感觉都没有，仿佛对他的实践经验仍然是相当的陌生一般，为什么呢？
因为我只知道他所了什么事，
责什么、主要做了什么、有什么步骤、有什么计划、有什么结果、自己有什么收获。
比如在做关于农民工春节回家消费调查一栏，
责什么、你展开调查的步骤是什么、你的调查花了多长时间、
当然我不需要你大篇幅说明，我只希望你能言简意赅的浓缩你的实践经验，可以写成“在关于农民工春节回家消费调查过程中，
调查，通过什么什么方式分析什么什么，最后总结成什么什么，
得了什么什么，我自身也从这次实践中体会到什么什么”
6、自我评价部分：
我看很多应届毕业生的简历，可以说
价都是放在简历的最后最好，仿佛生怕别人看到他自己对自己的剖析一样，我个人更倾向于在个人信息之后就能看到他对自己的评价，
一个梗概的印象。
下面引用某学生的简历：
“我来自太原，一个正在努力求发展的城市。
同我的家乡一样，我同样渴求机遇，渴求发展。
我为人乐观开朗，大方风趣，更富有亲和力和想象力，乐天的性格使我坦然面对困难和挫折。
年里，我努力抓住所有可以发展自己的机会，完善自己，改变自己。
我深知机会的可贵，但只要给我一个机会，我同样可以撬起地球！
就是对自己的总结，你的性格、你的希望、你的能力等等。
我们来看以上引用，第
一、二句很明显不适合放在自我评价里，这里更应该是事实描述，
去抒发自己的情怀。
在他这段话里，只有第三句可以算是自我评价，
性格乐观，风趣、有亲和力和想象力、能从容面对困难等。
但感觉太虚了吧，我的建议是尽量不要写类似的表决心之言，
相信也都不至于说反感“给你一个支点你就能撬起地球”
个HR会相信的。
而你主要负有什么效果和结果。
如你这份调查报告获90%左右的自我评其实在大学四而不是叫
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