驿都金陵大酒店质量考核规定(各部门及负责人).doc
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驿都金陵大酒店
部门服务质量考核规定
(试行)
为体现酒店“以经济效益为中心”、“以服务和产品质量为生命线”的经营理念,进一步提高宾客满意度,完善和健全考核机制,以一流品牌,一流氛围和一流服务为目标,创造更好的经济效益和社会声誉,现制定部门服务质量考核规定:
一、考核依据
《驿都金陵大酒店员工手册》、《中华人民共和国旅游涉外饭店星级的划分及评定》、《金陵连锁酒店服务质量标准》等。
二、检查内容和方法
1、“金陵贵宾意见”、宾客的口头及书面意见(含网络意见)。
2、总经理、值班经理及大堂经理24小时全方位检查。
3、每月由总经理、部门经理负责的各类专项检查,包括设备设施专项检查、安全节能专项检查和卫生专项检查。
4、星评、连锁酒店质量标准检查。
5、店外机构和人员进行的各类检查。
三、考核及处理方法
通过各种方式的征求宾客意见以及巡查、抽查、暗访、定期检查等方式,对各部门工作质量和服务质量检查方面的工作进行考核。
1、奖励部分:
A、有典型事件的宾客书面点名表扬 加50-100元/条
B、宾客、总经理室、值班经理点名表扬 加10-50元/人次
C、拾金不昧 加10-30元
另:
为酒店赢得荣誉,另作专项奖励。
2、扣减部分:
A、全店宾客满意率在95%以下 扣50元
B、客人书面意见或投诉 扣50-150元/条
C、客人口头投诉,经查实 扣20-50元/条
D、“金陵贵宾意见”中不满意意见 扣20-50元/条
E、检查中发现的未按标准提供规范服务、标准操作 扣10-30元/条
F、违反各类会议及培训制度扣10-100元
G、检查中发现的设备设施、用品用具、仪表仪容、行为规范、食品原料等不符规格水准 扣10-50元/条
H、各专项检查(卫生检查、安全检查、节能检查)中发现的
问题 扣10-50元/条
I、员工对各部门的服务态度、服务质量不满意意见扣10-50元/条
J、未按时完成各类工作内容 扣10-50元/条
K、重复出现的问题扣20-50元/条
L、隐瞒客人投诉扣30-50元/条
M、虚假点名表扬扣30-50元/条
另:
如属严重宾客投诉及工作失误、安全事故,将另行处理。
四、考核办法:
1、奖励或考核扣减的部分将在当月效益工资中体现,如果没有效益工资则在基本工资中体现。
2、服务质量检查结果将在月度的服务质量分析会上进行公布。
五、考核程序
1、根据检查内容,由大堂、培训部直接下考核单报总经理室审批。
2、各职能部门的专项检查,由相关职能部门对照考核标准拿具体处理意见并报总经理室审批。
3、月终由行政部对各部门质检考核进行汇总。
以上规定从二零零捌年十月一日开始执行!
驿都金陵大酒店
关于各部门负责人工作质量考核的规定
(试行)
为进一步提高广大管理人员的经营管理水平和优质服务意识,结合管理公司经营管理的要求,制订了酒店各部门负责人工作质量考核规定,以进一步提高各部门负责人的管理水平和工作责任心,规范对部门负责人的日常考核。
具体办法如下:
一、负责人考核内容:
1、奖励部分:
A、有典型事件的宾客书面点名表扬 加50-100元/条
B、宾客、总经理室、值班经理点名表扬 加10-50元/人次
C、拾金不昧 加10-30元
另:
为酒店赢得荣誉,另作专项奖励。
2、扣减部分:
A、全店宾客满意率在95%以下 扣50元
B、客人书面意见或投诉 扣50-150元/条
C、客人口头投诉,经查实 扣20-50元/条
D、“金陵贵宾意见”中不满意意见 扣20-50元/条
E、检查中发现的未按标准提供规范服务、标准操作 扣10-30元/条
F、违反各类会议及培训制度扣10-100元
G、检查中发现的设备设施、用品用具、仪表仪容、行为规范、食品原料等不符规格水准 扣10-50元/条
H、各专项检查(卫生检查、安全检查、节能检查)中发现的
问题 扣10-50元/条
I、员工对各部门的服务态度、服务质量不满意意见扣10-50元/条
J、未按时完成各类工作内容 扣10-50元/条
K、重复出现的问题扣20-50元/条
L、隐瞒客人投诉扣30-50元/条
M、虚假点名表扬扣30-50元/条
另:
如发生严重宾客投诉及工作失误、安全事故,将另行处理。
二、考核标准
1、部门负责人按照部门考核总额的100%进行扣减;副职(助手)按照部门考核总额的60%进行扣减(行政总厨按照厨房考核总额的100%考核);
2、康乐部负责人的考核范围包含娱乐部。
三、考核程序
1、根据检查内容,由大堂、培训部直接下考核单报总经理室审批。
2、各职能部门的专项检查,由相关职能部门对照考核标准拿具体处理意见并报总经理室审批。
3、月终由行政部对各部门质检考核进行汇总。
以上规定从二零零捌年十月一日开始执行!