北语15秋《人力资源战略与规划》作业4100分满分答案.docx
《北语15秋《人力资源战略与规划》作业4100分满分答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北语15秋《人力资源战略与规划》作业4100分满分答案.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
北语15秋《人力资源战略与规划》作业4100分满分答案
北语15秋《人力资源战略与规划》作业4100分答案
北语15秋《人力资源战略与规划》作业4
一、单选题（共5道试题，共20分。
）
1.在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
标准答案：
B
2.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）。
A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略
标准答案：
C
3.文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。
A.一
B.二
C.三
标准答案：
C
4.企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。
A.1
B.3
C.5
标准答案：
C
5.战略性薪酬分析模型不包括（）。
A.文氏战略薪酬矩阵模型
B.SNELL教授薪酬战略模型
C.马尔科夫模型
标准答案：
C
15秋《人力资源战略与规划》作业4
二、多选题（共5道试题，共20分。
）
1.影响企业绩效的力量包括（）。
A.物力
B.人力
C.文化力
标准答案：
ABC
2.企业文化形态包括（）。
A.约定俗成的文化
B.被改造过的文化
C.学习型组织
标准答案：
ABC
3.薪酬管理的十大问题包括（）。
A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
标准答案：
ABC
4.薪酬实际上由（）三个板块构成。
A.基本薪酬
B.变动薪酬
C.福利薪酬
标准答案：
ABC
5.企业文化通过（）方面来影响企业经营绩效。
A.战略选择
B.经营方式选择
C.制度选择
标准答案：
ABC
15秋《人力资源战略与规划》作业4
三、判断题（共15道试题，共60分。
）
1.即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
2.企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
3.企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
4.要推行文化，必须要让这个文化有用。
对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
5.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
6.Wright教授认为战略观分为两种标准答案：
传统的战略观和基于价值观的战略观。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
7.如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
8.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
9.薪酬体系是权变的
A.错误
B.正确
标准答案：
B
10.在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
11.文化是影响企业经营绩效的第三种力量。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
12.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
13.对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
14.薪酬战略实际上是一种从属的战略
A.错误
B.正确
标准答案：
B
15.薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
A.错误
B.正确
标准答案：
B
F4805559A4AEF58D
∙
∙
∙
∙
∙
∙
∙
∙
∙
∙
升级会员 