质检科日常管理奖惩办法(暂行).ppt

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质检科日常管理奖惩办法（暂行）HANYUNTING2009.10.01目的和范围第一条为了规范质检科日常管理和奖惩规定，推动各品管人员改进工作质量，特制定本办法。

本办法适用于质检科全体人员。

卫生值日、设备保养第二条部门主管按照工作需要排定卫生值日表。

值日人员每日下班前应完成值日项目。

当日值日没有完成，罚值日一周。

值日项目不彻底或有遗漏，罚值日三天。

拒不服从罚值的，首次处以警告处分，第二次处以小过处分，第三次以不配合上司开展工作立即开除。

因故值日当天未到职的，由代理人完成之值日。

卫生值日、设备保养第三条部门按照实际需要排定设备保养计划，相关人员应妥善完成。

设备保养没有按照要求完成，每次处以10元罚款，每月超过三次，并处警告一次处分。

造成严重后果者并处200元（含）以下罚款。

第四条质量工程师或相关人员不定时检查，每周不少于3次。

请假、调休、出勤第五条事假、调休应至少提前一天申请，病假应提供就医证明或休假证明。

请假、调休未获批准擅自不到职，以旷工论处未获批准擅自不到职，以旷工论处。

第六条上班时间已到而尚未到职视为迟到。

每月累计迟到三次（单次不超过10分钟）或三次以上者，处以警告一次处分，通报全厂。

请假、调休、出勤第七条没到下班时间私自离厂视为早退，扣除当日薪资，以当日事假论处，并处警告一次。

第八条上班时间玩忽职守者，处以警告或警告以上处分。

第九条连续旷工三日者，以自动离职论处，工资不予结算。

辞职第十条检验人员辞职应至少提前提前10天天申请，助理工程师、技术员等应至少提前15天天申请。

未获批准擅自离职者，扣除15天底薪。

辞职w第十一条离职前应妥善办理离职手续，从公司领用的工具、量具、书籍、文件资料、钥匙等应归还完毕，工作事项应和继任者交接清楚。

未交接清楚者视具体情况做扣款处理。

第十二条即辞即走者，扣除10天底薪，永不录用。

奖励规定第十三条每月客户投诉不超过3批次（以客户要求回复8D报告和退货次数为准），相关OQC嘉奖一次。

第十四条月度制程无批量不良（不良率低于3%，报废率低于1.5%），相关IPQC嘉奖一次。

奖励规定第十五条出货检验批合格率达90%以上（含），相关IPQC人员嘉奖一次。

第十六条及时发现问题并处理迅速，避免重大质量事故发生者，记小功一次。

奖励规定第十七条报表填写、设备保养、卫生值日、劳动纪律、配合执行力堪为表率者，月度嘉奖一次。

第十八条有好的方案改善产品质量，确有成效者，记大功一次。

惩罚规定w使用或保养CMM时应小心谨慎，人为原因导致测头损坏，罚款100元，警告函一张（不并处），通报全厂。

w软件加密狗内有CMM启动时必须的文档，不可复制。

任何人不得私自改动、复制、删除、创建加密狗内的文件。

私自动用加私自动用加密狗者，一经发现，立即开除，并处罚款密狗者，一经发现，立即开除，并处罚款200元，通报全厂元，通报全厂。

惩罚规定w为保证CMM正常工作，不得私自更改电脑程序或删除电脑资料。

私自改动私自改动CMM电脑电脑程序、测量程序，记小过一次，导致严重程序、测量程序，记小过一次，导致严重后果者，立即开除并处后果者，立即开除并处200元以内（含）元以内（含）罚款。

罚款。

惩罚规定w品管人员有责任上报任何质量、工艺异常。

发现异常问题知情不报者，处以警告或警告以上处分。

w品管人员包庇不良品责任人或弄虚作假者，处以警告或警告以上处分。

惩罚规定w检验人员应按照要求如实填写检验记录并呈报。

检验记录不确实，每次处以10元罚款。

惩罚规定w量具借出时应办理相关手续，归还时应将量具及时归位。

量具没有归位、量具借出时没有如实登记，一经查处，每次处以10元罚款，情节严重者处以警告或警告以上处分。

惩罚规定w工作疏忽，导致产品连续出现不良（1小时以上），IPQC负连带责任，处以警告或警告以上处分，直至开除。

w首件检验不确实，导致连续1小时以上（或连续20pcs）生产的产品不良时，IPQC负连带责任，处以记小过一次处分，直至开记小过一次处分，直至开除。

除。

惩罚规定w拒不服从上司工作安排，首次警告警告处分，第二次开除第二次开除。

附则w本部门或以公司名义发布的公告、通告、办法、条例等，同样适用。

w本部门内部规定和公司相关规定有冲突时，以公司规定为准。

w本规定自2009年10月1日试行。