企业个人成长发言稿.docx
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企业个人成长发言稿
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企业个人成长发言稿
篇一：
我与公司共成长演讲稿
我与公司共成长
各位领导，各位同事，各位评委，大家好：
风雨笑谈几苍茫，不问回报问成长！
今天，我演讲的题目是《我与太保共成长》。
记得雷锋在他的日记中有这样一段话：
“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？
如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？
如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？
如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？
”这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。
今天，我们再重新体会这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。
爱岗敬业是人类文明和公民道德中的瑰宝。
热爱、珍惜自己所在的岗位，不惜为自己所从事的工作付出和奉献，是爱岗敬业的真谛。
爱岗敬业是社会责任感的具体化，是一种做人做事的境界。
责不在大小，位不在高低，爱岗敬业，就是尽己所能作贡献。
曾几何时，我无数次的梦想着自己的未来，在心中谱写着人生中最美的那束光环；曾几何时，我无数次的感叹着自己的人生，在人世苍茫谁主沉浮中苦寻着自己的目标，定位自己的位置。
岁月如白驹过际，经过十几年学海无涯苦做舟的学习，在面对人生道路延伸的方向，无悔的选择了保险销售这片广阔的热土。
带着青春的，带着对未来的憧憬，不知不觉我已与太平洋相伴了3年。
在这3年漫长时光里，我由一名默默无闻的学生，在基层班组工作、生活，收获的是无价的经验，增强的是我对业务知识和工作能力的提高！
随着公司车险市场的不断发展壮大，20XX年10月我从分公司来到了郑州中支，在担保部里担任最普通的一名基层出单员，先后分配在庞大、亚飞等出单点，如今在公司负责部门内勤管理工作。
“内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的助手，同事的后勤。
也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助部门完成一些必要的工作。
内勤工作是个技术活，刚接手的时候我面对繁杂的事情，出现了很多失误。
问了领导后才知道，做内勤，自己一定要弄清轻重缓急。
于是我在以后的工作中，总是先明确工作的先后顺序，列一个简单的计划表，这样工作就不会有疏漏了。
我也为了成为一位合格的内勤员工继续学习进步。
爱岗敬业，努力提高自己的工作能力和综合素质。
企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠每一位员工。
当大家肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集
成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。
感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在太平洋大家庭。
随着公司的进步和发展，当工作上获得了了一点点的进步，我不敢骄傲也不敢放松，因为知道，前方的路还会很长，需要提升的方面还有很多很多，压力无处不在。
工作生活上的磨练是人生中不可缺少的必修
课。
公司给我提供了一个这么一个良好的工作成长环境平台，至此坚定了认真的重要，升华了勤奋，树立了坚强，学会了感恩。
虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有需要改进的地方，因为我们一样年轻。
但它为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。
企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。
篇二：
我与企业共成长演讲稿
我与企业共成长演讲稿--完善自我、开拓奋进
１９９９年７月３０日，全省人民盼望已久的杭金衢高速公路，迎来了开工的礼炮。
这是我省加快交通基础设施建设、扩大内需的又一重大举措，也是杭金衢沿线以及全省人民经济生活的一件大喜事。
12月28日，一期工程（萧山红垦农场至衢州翁梅段）总长236．5公里，开始通车，这标志着浙江省四小时交通圈顺利实现。
杭金衢高速公路是浙江省历史上线路最长、投资最多、规模最大的公路工程。
它的建成通车为浙江接轨大上海、融入“长三角”发挥着重要作用。
也正是12月28日这一天起，我很荣幸地成为了“杭金衢高速”这个大家庭的一员。
在今天纪念---五周年这个特殊的时刻，我感到十分激动，一是因为“杭金衢高速”这一世纪之交大手笔所蕴涵的商机、活力，给沿线地区和人民带来的便利和效益，深受感动，深受教育，颇受鼓舞，二是因为5年来在公司的呵护，领导的关心、同志们的支持和组织的信任，使我伴随着公司在一步步地成长。
公司的日益壮大激励我在新的形势下，必须完善自我、发挥优势，为推进公司工作点燃新的篝火。
因此，我决心要在五个方面狠下功夫：
——改造自我。
首先要有正确的人生观，如果人生观不正、价值观扭曲，就不可能树立正确的世界观。
今后，我要继续讲学习、讲政治、讲义气，自重、自省、自警、自励，按照“三个代表”的思想，进一步坚定自已的理想和志向，独锤炼自已的意志和品格，真正养成共产
党人的高风亮节，做一名合格的共产党员。
——充实自我。
知识是人类进步的阶梯，学习是获取知识的重要途径。
要提高自己的业务素质和工作能力，就必须勤于学习。
不仅要学政治理论，特别是邓小平理论；同时，还要学习经济、科学、历史、文化等方面的知识，确保足够的动力和活力。
——勤励自我。
昨天我看见一则报道：
长沙远大空调有限公司，这是张氏两兄弟1992年以3万元起家的民营企业，到今天已成为中央空调业的世界领袖，拥有6架直升飞机和1200名员工，年产值10多亿元，年税利l亿多元。
他们的成功靠的就是执着和勤奋。
在远大办公楼的门槛上赫然写着日本现代企业家士光敏夫的警示格言：
“没有沉不了的船，没有倒闭司不了的企业，一切取决于人的努力——职工应三倍地努力，负责人则应十倍地努力。
”在政府这艘航空母舰上，虽然我们没有直面市场的惊涛骇浪，但作为人民的公仆，我将时刻勉励自己，努力做到生命不息、奋斗不止，并坚定地奉行先天下之忧而忧的吃苦精神和尼采的强力意志。
——提高自我。
作为监控员，上要对办领导负责，下要团结同志完成各项任务，对外要搞好联系，对内又要做好处理和协调。
因此，掌握监督艺术，提高监督水平至关重要。
所谓监督水平，有十个方面的内涵：
一是智力，包括学习、理解能力及了解、吸收新事物的能力；二是监督能力，要能知人善任，奖惩分明，公正公平，监督有方；三是创造能力，要不满足现状，善于思考，勤于探索，敢于创
新；四是计划能力，对本职工作事前要周密计划，妥善安排，并能把
握时间，如期完成；五是组织能力，要能有效运用组织，实行责任制，提高工作效率；六是分析能力，要能找准问题，分析情况，综合归纳，作出结纶；七是判断能力，对重要问题要考虑周全，及时决策，妥善处理；八是表达能力，语言要简明、中肯，说理清楚，文字顺畅；九是适应能力，要审时度势，适应环塌能力；十是搞好人际关系的能力，上下级关系要和睦，要有感情交流，要能团结同志，激发下属积极性。
——超越自我。
人生的意义不仅在于丰富自已、完善自我，更重要的是创造价值、奉献社会。
美国第三任总统托马斯．杰斐逊在《独立宣言》中称：
“人人生而平等，人有包括生命权、自由权和追求幸福的权利；为了保证人民这些不可分割的权利，才在人们中间成立了政府，以期它能保障人民的安全和幸福。
”这是美洲和全人类自由的宪章。
马克思把它称之为“第一个人权宣言”。
作为人民政府的一名普通公务员，我将端正态度，摆正位置，正确看待得失，勤奋工作，开拓创新，以民为本，牢固树立服务至上的意识，认真实践为人民服务的宗旨，真正为公司、为人民办实事、办好事。
谢谢大家！
篇三：
我与公司企业共成长演讲稿
在追求中进步，在提升中快乐
我来****公司工作已有一段时间了，我感觉对于我的一生来说应该是实现了自己的价值。
能在这样的一个企业工作，我想更多的是来自于企业给我的吸引，同时我对企业有一种情怀，这种情怀是可以让人拥有属于自己的梦想，以及一种坚持和不懈的追求。
毫无疑问，****公司就是这样一个给我充满希望并让我实现梦想的地方。
多少年来，经历过些许地方，有欢笑、有泪水、有成功、有失败。
但让我觉得骄傲的是，我来到****公司，找到了用武之地，同时，也亲眼见证了公司的茁壮成长，感受到了公司未来前景的广阔，这是一种历程，我拥有成功体验的成就感。
****公司让我拥有了属于自己的事业，这样的事业给我带来进步、快乐和幸福。
因此我热爱****公司，我要争取做得更好。
我想，这就是我一种人生的态度、一种生存方式。
做工作不能安于现状，而要不断开拓进取，争取新的业绩，为企业树形象、创效益。
从而体现员工对企业要忠诚。
作为工作人员，应该说我的工作始处于挑战之中，工作的经历验使我的观念不断的更新，在挑战中锻炼、进步、收获。
因此必须勤奋学习，与时俱进。
工作实践中，我深刻体会到
理论和实践学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。
油改气业务，不是传统业务，相对来说，是新业务，要做好支撑，熟练的掌握这些业务是最基础的，所以这些要求我坚持学习，努力提高业务水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。
注重克服思想上的“惰”性。
不把理论学习视为额外负担，坚持按实际需要，按计划自学；关键是处理好工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。
更重要的是理论联系实际，用以指导解决实际问题，不断提高分析和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。
到****公司这段时间以来，我注重把理论转化为自己的科学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路办法，积极研究新情况，解决新问题，走出新路子，克服因循守旧的思想，拓展思维。
世上无难事，只怕有心人。
有心人做工作，工作就有成效。
前提是立足本职，爱岗敬业。
历史及现实都证明，任何一个能有成就的人，都是富有责任心的人，责任成就价值。
作为****公司的一员，我思考更多的是如何使自己激发出更多责任心，从而最终转化为企业的生产力。
一、责任要“发乎心”，一种积极、负责的工作态度，自觉自愿、积极主动。
责任心更多的是一个人本性的东西，与受教育的程度、
工资待遇、工作岗级没有直接关系。
客观的讲，每个人都有一定责任心，只是强弱不同，体现责任的方面不同。
“我要做”和“要我做”的区别就是一个责任心的问题，同样做事，结果却差异很大的最根本原因就是“是否自觉自愿做事”的问题。
只有自觉自愿才能用心做事、事才能做的完美。
用“爱心”营造一个良好的工作环境。
“爱”是一种精神激励，对员工起着激励和鼓舞的作用，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。
俗话说“尺有所短，寸有所长”，用人的长处，把他放在最能发挥他长处的地方，这个人就能做出成绩，能被认可，其也就有了满足感。
一旦员工找到适合的岗位，他自然就有干劲，也容易出成绩，就会形成良性循环。
营造一种人心思学、人心思上、争为企业作贡献的积极氛围，使企业既出产品，又出人才。
二、责任要“践于行”——融会贯通、执行到位。
有了自觉自愿的工作热情，就具备了做好工作的基础，“美好的想法”变为现实，还有个工作方法问题，还有个实现的过程。
1、要认清方向，融会贯通——这是做好工作的基础。
只有全面理解公司发展的目标，只有充分理解公司的战略目标，真正领会了公司的经营思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，确保工作完成。
“聚沙成塔”直至实现目标。
2、创造一种“高效能人才”工作流程——这是确保工作质量和效率的有效方法。
无论是麦秸、木屑还是废纸，经过
生产流水线后，都变成了可以使用的作为商品的白纸，生产流程是实现这个转变的关键。
说工作做的好不好，成绩优秀不优秀，我们一般都会有个标准，这个标准一般都是“典型”做出来的。
“典型”就是“高效能人才”总结多个“典型”的做法，并予以工作流的方式固化，按照这个流程要求来做，从而达到“高效能人才”做出的工作效果。
三、责任成于恒——贵在持久
“不积邽步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。
自然界的规律昭示给我们，想要成功，就必须目标、信念坚定、持之以恒。
既有时间概念上的“持久”也有意识概念上的“坚持”。
1、“恒”就是坚持，保持不变，就要把这些事情一直坚持做下去。
很多时候，我们都会说“一天进步一点点，我们一年就能进步很多”，但事实上，很多事情我们没有落实好、没有坚持下来。
战略层面要坚如磐石，毫不动摇；战术层面则要随机应变，根据实际情况灵活调整。
海尔总裁张瑞敏说过：
“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡”。
时时要求自己，刻刻反省自己。
2、“恒”是在不断进步的。
恒并不是代表不变，恒本身就是创新的体现。
3、“恒”更要关注细节。
细节决定成败，想要恒，就要从细微处着手，把点点滴滴做好。
四、创新，永恒的主题。
市场是没有尽头的，只有你想不到的点子，没有解决不了的问题。
那么去挖掘市场就会使原来的业绩更上一层楼了。
虽然，我圆满完成了领导交给的任务，也取得了一点成绩，但我还有许多不足之处，专业知识还不够全面，有待更好的学习；需要领导和同志们的帮助和自己的努力。
关键是要善于及时总结经验、吸取教训，扬长避短，探求前因后果，拿出对策，有效整改达标。
海阔凭鱼跃，天空任鸟飞。
在今后的工作中我会再接再厉，不断的求实创新，严格的要求自己，不断的磨炼自己，认真负责，努力学习，提高技术水平，一丝不苟、兢兢业业，与同事和睦相处，团结起来，尽我所能把工作做好，积极认真完成领导的安排的各项工作，同时要加强协调能力培养锻炼，更要进一步提高服务意识，树立客户满意的观念，“客户永远是对的”，不管在什么时候都把客户放在第一位。
做好每一项工作，尽心站好每一班岗，为全面完成公司下达的任务而努力奋斗，争取取得更大的成绩，与企业共同进步。
干一行、爱一行、钻一行，“宁从一而深造，毋泛涉而两失”。
在人生的道路上，每个人都可以找到一万个理由诠释生活，而我只能说，善于在工作中体验成功的喜悦，品味人生的幸福，这样的生活，于我足矣！
谢谢大家
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