人力资源管理考试试题及答案6.docx
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人力资源管理考试试题及答案6
2021年人力资源管理考试试题及答案
一、多选题
1．面谈方式可分为（）。
A、构架式面谈
B、小组式面谈
C、压力式面谈
D、一对一式面谈
E、非构架式面谈
参考答案:
ABCDE
2．企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。
A、专业化原理
B、要素有用原理
C、动态适应原理
D、规范化原理
E、公平竞争原理
参考答案:
BCE
3．建立企业人力资源信息系统时，应遵循的原则有（）。
A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段
B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D、考虑企业发展时系统的可扩展性
E、考虑一些纯技术问题
参考答案:
ABCDE
4．企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。
A、节约
B、规划
C、培训
D、调整
E、流动
参考答案:
BD
5．人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、开发的连续性
E、再生性
参考答案:
ABCDE
6．人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性
B、能动性
C、延续性
D、时效性
E、社会性
参考答案:
ABDE
7．企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
A、专业化原理
B、同素异构原理
C、能位匹配原理
D、规范化原理
E、互补增值原理
参考答案:
BCE
8．企业定员的主要作用体现在（）。
A、为企业编制人力资源规划提供依据
B、为企业确定员工报酬提供依据
C、为企业提高劳动生产率提供条件
D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据
E、无正确答案
参考答案:
ABCD
9．企业培训的投入具体包括（）。
A、为培训提供的设备
B、为培训提供的场所
C、支付给培训人员的工资
D、对受训人员支付的工资
E、企业因受训者参加培训而损失的工时
参考答案:
ABCDE
10．以下选项中（）是员工征召的主要筛选方法。
A、心理测验
B、知识考试
C、情景模拟
D、笔迹学法
E、面试
参考答案:
ABCDE
11．判断招聘效率主要从（）和（）两个方面来进行。
A、负责招聘人员的人数
B、收益
C、负责招聘人员的质量
D、成本
E、其他
参考答案:
BD
12．招聘工作的创新表现在（）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
参考答案:
ABCDE
13．企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
A、进行人力资源保持
B、工作分析与职务设计
C、绩效评估与激励
D、社会保障
E、工资福利
参考答案:
BCE
14．内部征召渠道包括（）。
A、内部提升
B、校园征召
C、职位转换
D、人才市场征召
E、其他
参考答案:
AC
15．影响效度的因素有（）。
A、测试的长度
B、试题的难度
C、试题的编排方式
D、被试者的反应
E、测验实施中的因素
参考答案:
ABCDE
16．情景模拟的优点是（）。
A、效度高
B、费用少
C、信度高
D、预测性强
E、不确定
参考答案:
ACD
17．完善的人力资源信息系统包括的内容有（）。
A、现有人事记录
B、工资记录
C、培训成绩
D、劳动力市场状况
E、国家对劳动用工制度的政策法规
参考答案:
ABCDE
18．人力资源信息系统的功能表现在（）。
A、为企业制定发展战略提供人力资源数据
B、为制定人力资源规划提供可靠数据
C、为人力资源管理活动提供信息支持
D、为企业管理效果的评估提供反馈信息
E、以上说法都不对
参考答案:
ABCD
19．人力资源信息系统就是企业内对人员、工作信息的收集、（）、报告的全过程。
A、保存
B、整理
C、综合
D、分析
E、研究
参考答案:
ABCDE
20．以下信息属于员工的“心理状况”的是（）。
A、性别
B、偏好
C、管理能力
D、兴趣
E、岗位
参考答案:
BD
21．德尔菲法的基本特点是（）。
A、专家参与
B、匿名进行
C、多次反馈
D、采用统计方法
E、不确定
参考答案:
ABCD
22．企业定员应满足的要求是（）。
A、以实现企业的生产经营目标为中心
B、定员水平要先进合理
C、合理确定基本工人与辅助工人的比例
D、合理确定管理人员与员工总数的比例
E、合理确定女工占员工总数的比例
参考答案:
ABCDE
23．以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。
A、产品结构
B、消费者结构
C、技术装备情况
D、生产和销售状况
E、企业产品的市场占有率
参考答案:
ABCDE
24．在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（）。
A、被测试者须提供至少一满页字迹
B、被测试者的字迹是一气呵成的
C、字迹最好用圆珠笔或钢笔书写
D、写字的纸最好不要划过线
E、字迹应用毛笔书写
参考答案:
ABCD
25．在以下（）情况下会提出员工招聘的工作。
A、新组建一个企业
B、原有企业由于业务发展而人手不够
C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才
D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E、以上说法都不对
参考答案:
ABCD
26．因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。
A、工作不严肃
B、低效率
C、恶性竞争
D、人浮于事
E、推诿扯皮
参考答案:
BDE
27．简历表主要包括的内容有（）。
A、学历
B、性别
C、籍贯
D、工作经历
E、工作成就
参考答案:
ADE
28．据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。
A、内部征召
B、报纸广告
C、就业机构
D、校园征召
E、自荐
参考答案:
AB
29．影响信度的因素来自（）。
A、被测试者
B、市场环境
C、企业环境
D、主试者
E、测试题目
参考答案:
ADE
30．招聘的评估工作主要从（）等方面来进行。
A、录用人员的数量
B、录用人员的质量
C、负责招聘人员的数量
D、招聘效率
E、不确定
参考答案:
ABD
31．影响行为的环境因素有（）。
A、生活环境
B、工作环境
C、组织中的人际关系
D、社会的政治环境
E、社会的经济环境
参考答案:
ABCDE
32．对企业培训收益的评价方法是（）。
A、收益直接计算法
B、数学模型法
C、定性分析法
D、收益的间接计算法
E、其他方法
参考答案:
AD
33．员工培训应遵循的原则是（）。
A、理论联系实际，学用一致
B、按需施教，讲求实效
C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D、全员培训和重点提高相结合
E、注重投入产出的效益
参考答案:
ABCDE
34．员工培训的目的主要是（）。
A、提高员工适应变化的能力
B、实现组织的发展目标
C、实现个人的发展目标
D、补充和延续普通学校教育
E、以上说法都不对
参考答案:
ABCD
35．企业培训的投入包括（）和（）两部分。
A、经济投入
B、直接投入
C、精力投入
D、间接投入
E、一般投入
参考答案:
BD
36．人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
E、不知道
参考答案:
ABCD
37．人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。
A、我现在掌握了哪些技能
B、我现在掌握的技能水平如何
C、我下一步要朝哪个方向发展才好
D、我要实现自己的目标,还要接受哪些培训
E、以上答案都不是
参考答案:
ABCD
38．在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（）、（）、（）之间配合的效率。
A、人与人
B、事与事
C、人与事
D、人与组织
E、领导与下属
参考答案:
ACD
39．职业计划的主要内容包括（）。
A、员工自己提出计划
B、企业对员工个人能力和潜力的评估
C、企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息
D、人力资源管理部门必要的职业咨询
E、不确定
参考答案:
ABCD
40．企业员工培训的对象有（）。
A、工人
B、工程技术人员
C、专业人员
D、管理人员
E、不确定
参考答案:
ABCD
41．对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（）。
A、企业的物质文化方面
B、企业的精神文化方面
C、社会文化方面
D、历史文化方面
E、不确定
参考答案:
AB
42．对于企业的培训需求分析主要从以下（）方面进行。
A、企业现状分析
B、劳动力市场状况
C、国家政策
D、企业未来的状况预测
E、其他
参考答案:
AD
43．以下方法中（）是一种跟踪性质的评价方法。
A、工作绩效评价法
B、测验的方法
C、同类员工比较法
D、工作态度考察评价法
E、考试法
参考答案:
AD
44．现代企业的员工培训的发展趋势有（）。
A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
D、员工培训方式更加现代化和科学化
E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
参考答案:
ABCDE
45．传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。
而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
A、监督式
B、讨论式
C、参与式
D、探讨式
E、民主式
参考答案:
CE
46．在企业的经营活动中，（）、财、物、（）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A、人
B、机器
C、信息
D、设备
E、土地
参考答案:
AC
47．20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
A、人力
B、资金
C、原材料
D、机器设备
E、产销方法或技术
参考答案:
ABCDE
48．根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。
A、储存系统
B、档案管理系统
C、索引卡系统
D、分析系统
E、其他
参考答案:
BC
49．管理人员的培训包括（）。
A、服务人员的培训
B、高层管理人员的培训
C、中层管理人员的培训
D、基层管理人员的培训
E、所有管理人员一起培训
参考答案:
BCD
50．在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。
A、职位概况
B、所受监督
C、给予监督
D、工作范围和效率
E、所遵守的法规
参考答案:
ABCDE
51．（）是人力资源总体规划的展开和具体化。
A、教育培训计划
B、劳动关系计划
C、分配计划
D、提升计划
E、工资计划
参考答案:
ABCDE
52．企业员工培训的发展趋势主要体现于（ ）方面。
A、培训目的
B、培训对象
C、培训方式
D、培训人员
E、其他
参考答案:
ABC
53．员工培训的涵义包含三层意思，即（）。
A、说明了企业员工培训的主要目的和要求
B、说明了培训的主要内容和范围
C、说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D、说明了企业员工培训可有可无
E、以上说法都不对
参考答案:
ABC
54．企业员工培训从岗前培训发展成为（）。
A、上岗培训
B、在职培训
C、终身教育
D、素质培训
E、其他
参考答案:
BC
55．企业员工培训的内容包括（）。
A、有关企业文化方面的内容
B、有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容
C、有关一般文化知识的普及和提高方面的内容
D、有关健康保健、休闲活动的内容
E、有关现代管理知识和技能方面的内容
参考答案:
ABCDE
56．绩效考评的原则包括（）。
A、客观公正
B、民主公开
C、多层次、多渠道、全方位
D、责、权、利相结合
E、定期化制度化
参考答案:
ABCDE
57．职位分类的作用表现为（）。
A、是现代企业人力资源管理的起点和基础
B、有助于招聘、选拔、考核及培训工作
C、有助于实现劳动报酬的公平合理
D、有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量
E、为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提
参考答案:
ABCDE
58．工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。
A、任务
B、权利
C、权力
D、责任
E、内容
参考答案:
ACD
59．职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。
A、招聘
B、考核
C、选拔
D、培训
E、其他
参考答案:
ABCD
60．职位评价标准化的内容包括（）。
A、统一评价指标
B、统一评价标准
C、统一评价技术与方法
D、统一实施方法
E、统一数据处理方法
参考答案:
ABCDE
61．企业的培训工作应与员工的（）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。
A、考核
B、提升
C、晋级
D、调动
E、其他
参考答案:
ABCD
62．职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）分析等等。
A、职位权力
B、劳动强度
C、劳动环境
D、工作成果
E、工作过程
参考答案:
BC
63．在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。
A、考评标准的信度问题
B、绩效考评中的效度问题
C、考评方法问题
D、考评的反馈制度
E、以上说法都不对
参考答案:
ABCD
64．职位分类具体包括（）。
A、职位描述
B、职位调查
C、职位分析
D、职位评价
E、职位归级
参考答案:
BCDE
65．常用的职位调查方法有（）。
A、数学模型法
B、面谈法
C、实地观察法
D、书面调查法
E、其他
参考答案:
BCD
66．在绩效考评过程中，所制定的计划包括（）。
A、明确考评的目的
B、明确考评对象
C、明确考评内容
D、明确考评时间
E、明确考评方法
参考答案:
ABCDE
67．职位分类的局限性表现在（）。
A、适用范围有一定限制
B、程序比较繁杂
C、受员工主观原因的影响可能出现偏差
D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E、不确定
参考答案:
ABCD
68．通过评定，可以明确各个职位的（）。
A、门类
B、系统
C、差异
D、等级高低
E、其他
参考答案:
ABD
69．职位分析的具体内容包括（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
A、职位名称分析
B、职位任务分析
C、职位指责分析
D、职位关系分析
E、职位权力分析
参考答案:
ABCD
70．职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。
A、测定
B、分析
C、比较
D、归类
E、分级
参考答案:
ACDE
71．职位调查方案的设计主要包括（）。
A、明确调查目的
B、确定调查单位和对象
C、确定调查项目
D、确定调查表格和填写说明
E、确定调查的时间、地点、方法
参考答案:
ABCDE
72．职位评价的特点体现为（）。
A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对
参考答案:
ABCD
73．职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。
A、编制的直接目的
B、数量
C、内容涉及的范围
D、性质
E、其他
参考答案:
AC
74．职位评价的方法通常有（）。
A、面谈法
B、排列法
C、分类法
D、评分法
E、因素比较法
参考答案:
BCDE
75．运用目标激发动机的基本要求有（）。
A、目标定得越高越好
B、目标要与需要相适应
C、目标要具有挑战性
D、目标要具有实现的可能性
E、目标定得越低越好
参考答案:
BCD
76．笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（）。
A、爱好
B、兴趣
C、潜力
D、能力
E、感情
参考答案:
CD
77．一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息：
即（）、工作状况、收入情况、家庭背景及生活状况、培训经历、部门使用意图等。
A、自然状况
B、知识状况
C、能力状况
D、阅历及经验
E、心理状况
参考答案:
ABCDE
78．以下人员中，（）的供给相对容易预测。
A、大中专院校应届毕业生
B、复转军人
C、职技校毕业生
D、失业人员
E、流动人员
参考答案:
ABC
79．企业定员的范围是（）。
A、工人
B、学徒
C、病伤假人员
D、管理人员
E、服务人员
参考答案:
ABDE
80．职位分析是指对企业各个职位设置的（）权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
A、目的
B、范围
C、性质
D、特点
E、任务
参考答案:
ACE
81．职位分类是现代企业人力资源管理的（）和（ ）。
A、过程
B、起点
C、核心
D、基础
E、中心
参考答案:
BD
82．职位是（）和（）的统一。
A、权力
B、职务
C、义务
D、责任
E、地位
参考答案:
BD
83．职位分析涉及两个方面的工作，它们是（）。
A、职位调查
B、工作描述
C、现场观察
D、任职资格要求
E、其他
参考答案:
BD
84．企业的人力资源规划包括两个层次即（）。
A、人力资源总体规划
B、长期计划
C、中期计划
D、人力资源业务计划
E、短期计划
参考答案:
AD
85．行为的特性有（）。
A、自觉性
B、因果性
C、目的性
D、持续性
E、可塑性
参考答案:
ABCDE
86．企业员工培训需求分析应从（）方面进行。
A、企业
B、工作
C、个人
D、国家
E、社会
参考答案:
ABC
87．激励水平的高低主要取决于（）。
A、激励目标对人的吸引力
B、实现目标的可能性
C、企业内的人际关系
D、领导风格
E、公平感
参考答案:
ABE
88．人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。
A、人力资源状况预测
B、工作分析
C、人力资源信息系统建立与否
D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度
E、没有正确答案
参考答案:
CD
89．按内容划分，需要可以分为（）。
A、自然的需要
B、物质的需要
C、精神的需要
D、社会的需要
E、其他
参考答案:
BC
90．满足员工的生理需要的激励手段是（）。
A、合理的奖金制度
B、完善的福利设施
C、用工制度
D、住房分配
E、其他
参考答案:
ABD
91．按照行为的启动方式，行为可分为（）。
A、主动行为
B、积极行为
C、消极行为
D、被动行为
E、错误行为
参考答案:
AD
92．企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
A、大中专院校应届毕业生
B、复转军人
C、职技校毕业生
D、失业人员
E、流动人员
参考答案:
ABCDE
93．员工中（）会对绩效考评制造阻力。
A、安于现状的人
B、不希望在考评中显示差别的人
C、追求上进的人
D、以上说法都不对
参考答案:
AB
94．通常，考评标准包括（）。
A、绩效标准
B、心理标准
C、行为标准
D、任职资格标准
E、其他
参考答案:
ACD
95．考评结果可以运用在（）方面。
A、帮助员工改进绩效
B、制定经营决策
C、为人事决策提供依据
D、检查企业管理各项政策
E、以上说法都不对
参考答案:
ACD
96．员工的绩效考评有（）和（）两种。
A、一般的
B、特殊的
C、正式的
D、非正式的
E、其他
参考答案:
CD
97．影响绩效考评的因素来自于（）。
A、市场因素
B、考评系统本身
C、考评人员
D、被考评人员
E、无正确答案
参考答案:
BCD
98．内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是对（）进行的考核。
A、一般工人
B、管理人员
C、工程技术人员
D、主要行政领导人员
E、所有人
参考答案:
BCD
99．满足员工尊重需要的激励手段是（）。
A、人事考核制度
B、晋升制度
C、表彰制度
D、评比与竞赛
E、其他
参考答案:
ABCD
100．在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。
这反映了晋升的（）功能。
A、是避免本企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
E、以上说法都不对
参考答案:
AB
101．人的行为遭到挫折后，会出现（）。
A、坚持行为
B、调整行为
C、回避行为
D、放弃行为
E、对抗行为
参考答案:
ABCDE
102．为了实现人才的合理流动，必须遵循（）原则。
A、以事业需要为中心，用人所长
B、合理流向
C、最佳社会综合效益
D、自主自愿
E、其他
参考答案:
ABCD
103．激励的类型有（）。
A、物质激励
B、精神激励
C、信息激励
D、工作激励
E、个人激励
参考答案:
ABCD
104．马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（）。
A、生理需要
B、安全需要
C、社会需要
D、尊重需要
E、自我实现需要
参考答案:
ABCDE
105．按照动机的来源划分，动机可分为（）。
A、生理性动机
B、偶发性动机
C、间歇性动机
D、心理性动机
E、社会性动机
参考答案:
ADE
106．需要的特性表现在（）。
A、对象性
B、多样性
C、可变性
D、周期性与持续性
E、社会历史性
参考答案:
ABCDE
107．个人行为的转变过程通常分为（）。
A、变化期
B、解冻期
C、改变期
D、稳定期
E、定型期
参考答案:
BCE
108．按主体划分，需要可以分为（）。
A、自然的需要
B、社会的需要
C、个人的需要
D、群体的需要
E、其他
参考答案:
CD
109．按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。
A、多路晋升
B、年资晋升
C、功绩晋升
D、能力晋升
E、综合晋升
参考答案:
BCDE
110．情景模拟多用于（）。
A、招聘大量人员时
B、招聘一般人员时
C、招聘特殊的专门人才时
D、招聘服务人员时
E、招聘高层次的管理人员时
参考答案:
CE
111．人事调整制度应包括（）。
A、说明人事调整的依据
B、说明人事调整的审核权限
C、说明人事调整的程序
D
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