高校毕业生就业协议书届毕业生学院版可编辑.docx
《高校毕业生就业协议书届毕业生学院版可编辑.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高校毕业生就业协议书届毕业生学院版可编辑.docx（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
高校毕业生就业协议书届毕业生学院版可编辑
高校毕业生就业协议书届毕业生学院版（可编辑）
就业协议书的重要作用及使用说明一、《上海高校毕业生、研究生就业协议书》有什么作用《上海高校毕业生、研究生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《上海高校毕业生、研究生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》由学校发给毕业生签字用人单位盖章毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
二、《上海高校毕业生、研究生就业协议书》与劳动合同的区别《上海高校毕业生、研究生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议但两者分处两个相互联系的不同阶段表现在：
、《上海高校毕业生、研究生就业协议书》是毕业生在校时由学校参与见证的与用人单位协商签订的是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议学校不是劳动合同的主体也不是劳动合同的见证方劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
、《上海高校毕业生、研究生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况并表示愿意到用人单位就业用人单位表示愿意接收毕业生学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体劳动权利义务更为明确。
、一般来说《上海高校毕业生、研究生就业协议书》签订在前劳动合同订立在后如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定亦可在《上海高校毕业生、研究生就业协议书》备注条款中予以注明日后订立劳动合同对此内容应予认可。
、《上海高校毕业生、研究生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证一经毕业生、用人单位签字盖章即具有一定的法律效应是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法、毕业生与用人单位达成一致意见上后原则上均须签订《上海高校毕业生、研究生就业协议书》。
、《上海高校毕业生、研究生就业协议书》由上海市教育委员会制定每位毕业生只有一套《上海高校毕业生、研究生就业协议书》每套一式四份。
、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《上海高校毕业生、研究生就业协议书》在签订《上海高校毕业生、研究生就业协议书》书时如果《上海高校毕业生、研究生就业协议书》因破损等情况而不能使用时可持原件到辅导员处申请更换《上海高校毕业生、研究生就业协议书》不得挪用、转借、涂改否则视为无效。
毕业生在协议书上签署个人意见之后用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。
毕业生违约时必须办理完毕与原签约单位的解约手续然后将原协议书交还招生就工作处并换取新的协议书。
四、协议书相关事宜具体操作办法、协议书领取：
（）每位同学只有一份协议书有固定编号（见附件）在各班班长处领取领取时请签名确认（）考取研究生、出国的同学在落实去向后需将协议书上交给辅导员（）已经确认保送研究生的同学没有协议书（）协议书领回后务必认真保管以防遗失失和被盗（）毕业生不得将协议书转借给其它同学使用、毕业生如果不慎将协议书遗失学校不会轻易补发若因特殊情况需要补发时毕业生必须以书面形式提出申请并写保证书由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见经招生就业工作处经调查核实确属遗失者可酌情给予补发处理。
、网站介绍：
（）、cn为上海市高校毕业生就业信息网可了解就业信息和相关政策户口审批居住证办理查询等诸多信息可以通过此网站查询。
（）、我校就业信息网可由校园主页的链接直接进入。
、《上海高校毕业生、研究生就业协议书》的签订程序。
毕业生与用人单位达成一致后签约程序是：
（）毕业生认真如实填写乙方信息。
（）用人单位、人事部门填写甲方信息。
（）用人单位一定将档案详细转递地址填好。
甲方信息注意事项：
（实际上甲方能否注意主要取决于我们签约的同学能否提醒甲方注意）：
①、用人单位名称：
必须和用人单位公章一致上海用人单位必须填写信息登记号否则无法办理入沪手续与报到手续。
☆注：
若用人单位没有信息登记号毕业生可向用人单位索取相关材料至上海市学生事务中心代为办理。
详见cn网站上有关信息登记号的查询②、档案接受单位信息：
必须和用人单位人事进行确认后填写否则影响档案的投递。
档案投递基本原则：
用人单位愿意接受或者能找到委托机构接受学生档案学校将档案发至指定机构否则一律回原籍的人才交流中心（原籍的意思是该同学高考时户口所在的地方（地级市的人才交流中心）而不一定是参加高考的地方）若出现问题后果自负。
乙方填写注意事项：
①、生源地：
请写原户籍（原籍的意思是该同学高考时户口所在的地方（地级市的人才交流中心）而不一定是参加高考的地方）所在地（精确到地级市或区）用于再次确认报到证的打印地址。
②、联系方式：
请写持续使用的手机号码若手续的办理过程出现问题我们将通过此号码联系。
（）、甲方、乙方签署后一式四联交给辅导员由学校鉴证盖章。
（）、学校就业指导中心签意见、盖章。
（）、根据要求毕业生在签订就业协议后将协议上交至辅导员处由辅导员统一交至学生处就业指导中心鉴证鉴证后就业协议的蓝色联由辅导员暂时留存用于制作毕业生就业进展更新表。
备注：
请用力书写完整字迹工整保证四联上都能清楚的呈现各项信息。
需要说明的是：
按程序最后到学校签章由学校作最后把关更有利于维护毕业生合法利益。
有些毕业生图方便要求学校先签章再交用人单位容易写上有损毕业生权益的条款产生不利后果。
学校把关意义还在于确认签约手续是否完备否则由于手续不齐等原因导致报方案时通不过或派走后到用人单位无法报到会加大毕业生心理负担。
、毕业生违约手续的办理毕业生在签订就业协议后若要与原单位解除就业协议需准备好以下材料：
原就业协议书、公司出具的同意解除协议书面证明材料、毕业生解除就业协议的申请（经学院总支副书记签字）。
学生将这些材料上交给辅导员处,由辅导员保管一同归档同时出具一份申领证明学生凭此证明到学生处就业指导中心领取新的就业协议书。
五、谨慎签约l、违约责任及毕业生违约的后果《上海高校毕业生、研究生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力任何一方不得擅自解除否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金从实际情况来看就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约除本人应承担违约责任、支付违约金外往往还会造成其他不良的后果主要表现在：
（）用人单位花人力、物力财力参加人才交流会等做了大量工作录用人员的后期工作已考虑、安排一旦违约一切工作付之东流全得另起炉灶造成工作被动。
（）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严影响学校和用人单位长期合作关系由于对学校怀疑以后可能不会再到学校挑选毕业生。
现在买方市场竞争激烈没有需求也就没有毕业生的就业。
随着高校扩招毕业生将成培增加学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
（）对其他毕业生有影响。
一个单位你不去别人可以去用人单位不录用你完全可录用别人录用你就不能录用其他毕业生日后违约当初想去的毕业生也不一定能补缺造成信息浪费。
高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择认真履约。
、对违约毕业生的处理规定违约特指三方签约学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。
但毕业生一旦违约必须承担违约责任在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。
毕业生违约时必须办理完毕与原签约单位的解约手续按照第四条第六款领取新的协议书六、需要注意的问题就业协议书主要作用一是规范公司和学生的行为。
二是户口、居住证、转档用。
而实际上第二个作用才是主要的作用用以证明你的干部身份的就是协议书和派遣证！
以下内容来源于网络仅供各位参考应届生签约必须参考的九个注意事项offer一般是单位提供给你的一个录用意向以合同的形式提供给你要求你在上面签字表明你接受对方的录用意向愿意到单位工作。
所以这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见另外就是那些不给解决户口的单位通常也会跟你签署一个这样的offer然后等你正式工作后再签署劳动合同。
在此提醒大家签offer前应了解以下几点：
）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向并不涉及学校所以对你的约束力不大同样对公司的约束力也不大。
这意味着你可以随时不去而公司也可以随时不要你。
所以如果你非常想去这家单位一定要和他们签三方这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方只签offer那说明它无法帮你落户这种情况在北京和上海的企业中比较常见因为受到户口指标的限制很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案所以他们无法跟你签三方只能签offer。
这种情况下你将面临两种选择：
要么在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场）即和这家单位签三方要么毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况结果都是一样的：
毕业后你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍然后你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同过去上班。
这两种情况下你都是以外地人的身份在北京或上海打工换言之你不属于这个城市跟民工没有什么区别。
）如果签了offer以后又不去这家单位了算不算违约需不需要交违约金？
答：
需要。
尽管offer不是三方协议但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以如果在offer中约定了违约金那么当你不去时就算违约仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意违offer也是需要交违约金的如果上面规定的话。
如果offer上没规定违约金事宜那么一般情况下是不用交违约金。
但这时你损害的是个人信誉。
所以在签offer时还是要慎重。
总之大多数情况下签offer并不妨碍你找其它工作但并不代表对你毫无约束力。
所以在签offer之前一定要想清楚:
这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？
如果不能接受那么建议不要签。
、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议对单位、学校、个人都有很强的约束力也是正式的签约形式。
这个过程涉及到非常多的因素下面向大家一一介绍。
首先在签约前一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
）户口（以下来源网络仅供参考据说去年我校本科生只有一位通过户口打分审批留沪）要问清楚尤其对于签约北京、上海单位的同学这点非常重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严所以用人单位能否给你解决户口这点非常重要对于北京户口一般来讲大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的但是除了公务员外其它还是要问清楚。
外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多但是不同的单位也有很大的差别像IBM、华为每年就能拿到很多名额。
所以对于这些单位更要问清楚到底有多大可能性解决户口。
上海户口历年来采用的是打分制即根据你的个人情况进行打分超过分数线就可以获得上海户口企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉分”和“地域导向分”所以在签约前要把这几个要素核实清楚在这两项中单位到底可以打几分。
然后根据个人情况参照上海的打分标准对自己进行打分。
注意：
所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。
核实清楚自己的分数后再跟历年的分数线作比对以确定自己能否拿到户口。
分数线年是分年是分今年的还没出来估计应该在分左右。
友情提示：
我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过今年上海的户口政策可能会变一是分数线会往上提二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。
所以基本上今年去上海的大部分人恐怕都没有户口请签约上海的同学作好思想准备不行到时只能办理居住证了。
这也是我最后没去上海的一个重要原因。
至于户口到底重不重要有什么用网上讨论过无数遍只能说：
你认为重要它就重要你认为不重要它就不重要。
个人觉得很重要因为如果你想在一个城市长期发展的话户口的作用是非常大的以北京为例：
如果没有北京户口当你想跳槽时会发现能选择的单位很有限因为很多单位招人时往往都要求北京生源、北京户口没有北京户口也无法参加北京市公务员考试。
这是户口带给我们的直接影响长远的看还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。
当然如果你将来想出国或不想在北京上海常呆那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口那么你还有四种途径获得户口：
买户口。
根本没这回事千万不要上当受骗在北京、上海呆满若干年后按照高新人才引进来获得户口。
这种方式难度极大基本不要指望。
通过婚姻关系解决户口。
这是最直接的途径好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。
但是你自己的户口要想转过去还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
继续考硕（博）。
也就是说再继续念等毕业时再以应届生的身份去争取户口到时还是会面临落户问题而到时的户口政策难免难以预料。
所以对于大多数人来说要想获得北京、上海户口基本上只有毕业这一次机会。
这点请找工作的同学想清楚。
如果用人单位保证为你解决户口当然最好。
）待遇签约前必然要谈的部分。
这里面的因素非常多但记住：
不要看面上的钱也不要看HR说可能的收入要看你实际真正能到手的年收入以及当地的消费水平。
待遇主要包括：
工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
以下具体介绍各部分应注意的细节：
工资：
一定要问清楚是税前还是税后这点不用多说。
另外还要问清楚发多少个月。
例如：
税前工资发个月则年收入*=。
很多单位有年底双薪还有一些单位会发个月不等例如：
IBM就是发个月。
所以一定要看年收入。
奖金：
很多单位奖金都占收入很大一部分例如：
联想、XX、中航信都有季度奖、年终奖另外还有项目奖华为也有项目奖、年终奖瞬联就没有奖金。
不同的单位情况不同奖金的数额也不一样通常几千至数万不等所以关于这一点一定要问清楚而且要问确定能拿到的奖金取最低数。
补贴：
有些单位会有各种补贴例如：
通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等例如：
华为有的餐补中兴好像也有的餐补。
有些单位这些补贴加一块收入会非常可观也要问清楚。
福利：
对于一些国企和事业单位来说往往会有一些福利例如：
过节费防暑降温费取暖费购物券电影票生活用品等等。
这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
股票：
对于很多公司来说股票是他们提供的非常有诱惑力的福利例如：
google会给员工提供股股票华为年以前的金领靠股票每年赚几十万XX上市造就了数千个百万富翁等等。
一般来说已经上市的公司提供股票的可能性不大反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大例如：
瞬联就为员工提供股票。
对此一定要看准机遇要是有这样的offer千万不要错过。
保险、公积金：
即常说的“五险一金”。
五险指的是：
养老保险医疗保险失业保险人身意外伤害保险生育保险一金指的是住房公积金。
这些我记得是国家规定的企业不得以任何理由拒绝为你缴纳而且个人和企业出的比例是有规定的。
但是要注意的是：
缴费基数。
很多单位在这上面做文章例如：
你的工资是他们以为缴费基数也就是说用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金对此一定要注意问清楚缴费基数不能被骗。
有些单位公积金比例上的非常高所以你工资扣得也很多那意味着公司交的钱更多而一旦买房时这些钱都是你自己的所以这部分收入不能忽视。
此外有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等也要问清楚。
把这些收入加起来得到年收入。
然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。
例如：
W的年薪在天津花无疑是相对收入非常高的这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。
）工作内容要问清楚自己的具体职位这个职位的工作内容在公司所处的地们。
一般来讲如果是公司的核心业务部门会比较受重视发展前景会更好如果是其它辅助部门可能受重视程度会差一些当然没有绝对的关键还有看你的工作有没有技术含量对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助对于你跳槽、升职有没有帮助。
）加班出差情况对于有些公司来说加班是在所难免的如：
华为、中兴、微软、IBM基本上绝大多数IT企业都要加班而对于有些职位来说频繁的出差是在所难免的例如：
现场工程师HR销售等。
对于这些要提前有所了解有思想准备像华为海外可能会派到海外若干年条件很苦。
如果自己不能忍受长期的加班、出差建议不要签。
另外要问清楚加班是否有加班费。
现在好像大多数公司加班都是没有加班费的少部分公司有不过好像国有有规定：
如果周六、周天加班的话可以获得正常工资倍的加班费如果是五一、十一这些法定假日加班的话好像应得的加班费更好具体可以查一下。
另外就是出差补贴。
一般来讲出差基本是不需要你花钱的而且很多公司会有额外的出差补贴例如：
华为海外好像是每天美金。
这个也要问清楚因为都是自己的合法权益。
）培训对于应届毕业生来说公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素如果一家公司有非常好的培训体系的话那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。
像宝洁、玛氏、infosys最出名的都是它们完善的培训体系确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高所以每年才吸引那么多同学去应聘。
从某种程度上来讲良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。
所以在签约前一定问清楚单位有哪些培训计划再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
）发展机会这也是非常关键的一个因素。
我认为在找工作时它应该作为要考虑的第一要素试想：
如果有一个很好的工作机会可以让你直接接触最先进、最核心的业务或者可以接触到公司的高层或者可以获得一些非常有用的客户资源或者可以在短期内迅速进入管理层那么其它因素又算什么呢？
相反如果你去的一家单位机构臃肿大家都在里面混或者上面的人一直压着你上不去即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？
当然如果你希望稳定这样的单位也是不错的选择。
个人觉得在考虑发展机会这个因素时应主要考虑三个方面：
行业背景：
要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状更重要的是要对这个行业的发展前景有准确的预测。
个人觉得最好选择处于快速发展阶段的行业。
公司背景：
要考虑这家公司在行业中所处的地位目前的发展状况、经营业绩以及未来的发展预期。
个人觉得最好选择处于快速发展阶段的企业。
个人机会：
要看自己所处的部门在公司的地位自己的职位的升职机会、发展前景。
总之部门越重要越好人越少越好这样你的机会越多。
）签约年限及违约金一般单位签年也有签年的还有的单位签年如华为（后来经打听也是签年）此外有的单位还有保密期有的单位会和你签一个竞业禁止合同不同单位情况不一样。
同时违约金也会有相关规定。
一般来讲违约金特别高的要慎重签约因为很可能是单位不好留不住人才通过高额的违约金来栓住你。
但是国家有规定：
违约金的上限不能超过xx个月的个人工资大家可以去网上查一下。
如果单位在这期间解雇你你将可以获得N个月工资的赔偿。
例如：
你和公司签年双方约定公司的违约赔偿金是N假设公司在第二年解雇你即：
你在公司工作了一年那么你将可以获得＝个月工资的赔偿工作不满一年算一年。
试用期期间任何一方违约都不承担责任。
）三方违约金三方违约金和劳动合同违约金是不一样的它只约束你在去公司报到前的行为所以也要清楚三方的违约金。
千万不要主动问通常公司在签约时会主动跟你说三方的违约金是多少然后写到三方协议的备注栏里。
有些公司不要违约金例如华为。
）公司口碑这一点也非常重要要通过其他途径去打听。
具体的可以到网上搜关于这家公司的评价也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人打听一下大家对这家公司的评价。
如果大多数人对这家公司都是负面评价那建议还是要慎重考虑。
接下来在和公司正式签三方时要注意以下事项：
）如果你非常想去这家单位的话就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”）如果对方向你承诺解决北京户口一定要把这一条写到三方后面的备注栏里例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”这是维护自己的正当权益。
当然公司也会在里面写上“违约金xxx”总结：
签约是一件非常严肃的事也可能是你人生中最重要的一件事所以请大家一定要认真对待尽可能获取足够多的信息听取各方面的意见作出理性的决定。
不要最后让自己后悔。
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆耳朵也长膙了嘴唇也磨薄了很多人随大流听听看看可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。
如果不信你可以问问自己什么叫三方协议？
三方协议和谁签？
有什么用？
户口和三方又有什么关系？
当一个个问题逐一提出来时你可能已经开始觉得发虚。
在这里我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题相信肯定有很多不全面的地方但至少相信可以帮帮你。
首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：
大学毕业后的一年最为关键举例如年月毕业月正式工作者其从年月到年月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年原因涉及三项三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。
关于三方协议：
什么叫三方协议？
全程叫做《全国普通高等学校毕业生就业协议书》网上答案都有随便查查就知道了。
但再深一些说呢肯定有人不知道了。
三方协议简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书很多人知道的是：
三方协议过去必须签但现在不一定三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
三方和派遣证挂钩但我没有留京户口单位签三方就要解决你的户口所以现在单位都不签三方了尤其是私企等等。
没错上边说的都对所以有些朋友们就把三方协议放弃了而只是找到工作自己去做个打工者然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？
其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议拿回学校学校才会在你毕业后将派遣证发给你而你拿着派遣证到你工作的单位报道就此开始计算工龄而你也就拥有了干部身份。
干部身份：
在中国社会体系中公民分三中身份：
农民、工人、干部。
农民归农业部管理工人归劳动局管理而干部归人事局管理。
大学生属于国家培养的专业人才属于国家干部身份。
很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思）而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。
当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。
认为有就有没有就没有没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。
其实你错了。
如果你没有留住你的干部身份可以说你的大学就是白念而你只是个有学士学位的工人根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。
干部身份靠什么来？
靠三方协议靠派遣证。
派遣证就是你大学生干部身份的证明假如某天你被提干时这个就是你可以被提干的证明因为你是干部身份。
否则你就不能被提因为你是工人。
也许很多人说：
我不会被提干那我要干部身份干嘛我就想挣钱。
那么我现在要说的就是职称评定了。
其中也涉及到关键一年的具体事宜。
大学生持报到证到单位上岗后必须要经过一年的见习期（国家规定。
相当于中专、大专的实习期）。
见习期满后本人必须记得要签“毕业生见
升级会员 