善待单位心得体会工作范文.docx
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善待单位心得体会工作范文
善待单位心得体会
篇一：
读《善待你所在的单位》心得体会
读《善待你所在的单位》心得体会
今天读了几遍《善待你所在的单位》。
这篇文章文笔朴实，循循善诱，就像一名有思想的老者在与自己的后辈谈心。
文章用通俗的语言、形象的比喻来阐述这样一个道理：
善待你所在的单位。
单位就是我们的“家”。
正如文中所说：
“如果你是小草，单位就是你的地。
如果你是小鸟，单位就是你的天空。
如果你是一条鱼，单位就是你的大海。
如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。
”我还想加上这样一句：
“如果单位是一个家，你就是家庭的一名成员。
”
对于“家”，你有爱，也可能有恨，你享受了家的温暖，也可能感受到少许的委屈和不公。
但我们能因此而离家出走吗？
能因此而嫌弃这个家吗？
答案是否定的。
宋人留下的一句流传了数百年的不朽的格言：
“儿不嫌母丑，狗不嫌家贫”，这句精典的格言饱含着哲理。
家，是生活的港湾，是人生的栖息地，人人都希望有一个温暖的家。
正如一首歌所唱：
“想要有个家，一个不需要多大的地方，在我受惊吓的时候，我才不会害怕。
谁不会想要家，可是就有人没有它，脸上流着眼泪，只能自己轻轻擦”有多少人想寻找一个单位作为“避风港”而找不到，有多少人想寻求一个这样的“家”而年年参加考试却名落孙山。
他们总会唱“我想有一个家”，而总是难以有个“家”。
而我们这些有“家”的人，为什么不能感受到“家”的温暖呢？
我们需要“家”的温暖，需要“家”的呵护，而“家”呢？
也需要每一个成员关心她、爱护她、维护她、发展她。
单位垮了，解散了，“家”也就没有了，我们怎么办？
正所谓：
皮之不存，毛将焉附？
所以文章说：
“没有单位，你，什么也不是。
”
我们要有感恩的心态。
很多人，在得到了金钱、地位、名誉之后，在得到了在鲜花与掌声之后，却没有感到幸福，而是整天叫苦连天，口口声声说领导不理解他们，同事不理解他们，下属不理解他们，就连父母、妻子、孩子也不理解他们。
这其实就是一个心态的问题。
不是别人出了问题，而是自己出了问题，自己
的心态出了问题。
主要原因是自己缺乏一种感恩的心态。
有感恩心态，首先要学会珍惜，也就是文章中所说“珍惜工作”、“珍惜关系”、“珍惜已有的”。
工作来之不易，是我们生活和生存的保障，要珍惜，要“感谢那些让你独挡一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢那些给你补台的人。
”
关系来之不易，也要珍惜。
同事之间不要斤斤计较，要心胸宽广，“宁可自己受委屈也尽量不争高低”，正所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天高”。
清代诗人张英的《观家书一封只缘墙事聊有所寄》：
“千里修书只为墙，让他三尺又何妨。
万里长城今犹在，不见当年秦始皇。
”背后的故事应该引起我们的反思。
“已有的”来之不易，要珍惜。
已有的地位，已有的荣誉，已有的工作，都是我们经过多年的努力得来的。
我们为此付出了汗水，付出了心血，付出了我们的青春，可以说来之不易。
我们得到了，往往就忘记了其中的艰辛，忘记了为之而付出的努力，就不珍惜了，就不在乎了，就认为无所谓了。
假如有一天，我们真的失去了这些，我们将一无所有，我们将成为一名空白的“社会人”。
我们还要有一颗责任心。
古希腊人说，人是背着一个包袱走路的。
包袱里有家庭、事业、友情、儿女等。
历经艰辛，却无法丢弃其中任何一件。
因为这上面写着两个字:
责任。
干好工作是责任，孝敬父母是责任，经营好家庭是责任，教育好子女是责任，践行自己的承诺也是责任。
有责任心，就不能“把工作推给别人”，而是要认认真真地干好自己的本职工作；有责任心，就不能“愚弄他人”，而是要诚恳地对待同事，诚恳地对待别人；有责任心，就不能“沉不下心来”，而是要踏踏实实，埋头苦干，“在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好”。
《善待你所在的单位》这篇文章着实教会我善待单位、善待工作的内涵与意义，使我明白今后努力的方向，要不断提升自己的专业技能和综合素质，做一名符合现代教育事业发展需要的新型教师。
篇二：
尽职尽责,善待人生---《责任比黄金更重要》心得体会
尽职尽责，善待人生---《工作重在尽职》心得体会最近读了《工作重在尽职》，真的给我一种震撼心灵的触动。
责任，关乎事业的成败、工作的优势、个人的成长、家庭的幸福乃至人的生命。
责任珍贵无比，黄金有价，责任无价。
一、何谓责任？
从字面含义分析，责任包含两个基本方面：
一是责，即做好份内的事，勇于承担相应的后果或惩罚；二是任，即主动承担相应的任务。
责任无时无刻无处不在，作为一根主线贯穿于我们每个的人生。
二、责任是一种义务。
当一个人真正地成为社会一分子的时候，责任就作为一项义务不知不觉地卸落在肩上，它既包括对自己的责任，也包括对他人、对社会的责任。
每个人都肩负着责任生活着：
父母有培养子女的责任，子女有赡养、孝敬长辈的责任，警察有维护安全的责任，教师有培养下一代的责任，医生有救死扶伤的责任当非典、禽流感、汶川大地震、甲流感等灾难悄然来临的时候，广大医务工作者冲在救死扶伤第一线，是强烈的责任感使他们在一个个灾难面前勇往直前、义无反顾。
诚然，人的生命只有一次，但是面对责任，冲锋陷阵、敢于奉献是我们医务工作者的不二选择。
身为一名白衣战士，我由衷的为我们崇高的事业而自豪，为医务工作者高尚的情怀而心生敬意！
三、工作是一种责任。
工作岗位不分高低贵贱，只是不同分工、不同责任的区别。
既然我们选择了这份工作，就应当切实增强工作责任感和主动性，牢固树立“爱岗敬业、干一行、爱一行、精一行”的理念，尽心尽责把工作做好，即使没有丰厚回报没有物质激励，但是不能丢掉工作责任心。
影片《可可能西里》的巡山队员们为了保护藏羚羊不惜血染戈壁，用生命诠释了责任的伟大。
我们要怀着感恩的心，珍惜自己今天的工作岗位，要有居安思危，一日无为，愧疚不安的心理，而不是心安理得地在自己的岗位上不求上进，安于现状。
工作的责任有多大，发展的空间就有多大。
对工作负责，就是对自己负责。
四、责任胜于能力。
一个人的责任感远比能力更重要。
没有能力的人可以在的强烈责任心驱使下获取能力，激发潜能。
四川汶川，当地震来临时，年仅九岁半的二年级学生林浩经过两个小时的艰难挣扎，爬出了废墟，此时，他没有惊慌的逃离，而是再次钻到废墟里展开了救援，用弱小的身体将两名同学背出了废墟。
当被问及救人的初忠时，他毫不犹豫地脱口而出“因为我是班长”！
孩子纯真的话语真的让天地震撼、九洲动容。
谈及能力，孩子手无缚鸡之力，却创造了惊人之举，在大灾大难面前，是高度责任感产生了巨大能力，铸就了英雄气魄。
承担责任，弱者可以变强，能力可以不断提升。
相反，一个人从早到晚工作没有责任心，即使能力再强也会失去用武之地。
工作尽职尽责，要靠业绩来体现。
身处卫生局机关，必须切实解决“为谁干、干什么、怎么干”等问题，大力弘扬求实、务实、落实的作风，在平凡之中追求卓越，在平静之中满怀激情，在平常之中创造价值。
抓住每一天，走好每一步，干好每件事，做到一言一行当思自身之责，百舸竟发，勇争一流。
责任使人勇敢、坚强，催生顽强战斗力，责任也让我们知道关怀和理解。
天下兴亡，匹夫有责。
无论职低位卑，只要勇敢地担负起责任，再回首，亦感人生无尚荣光
篇三：
《善待你所在的单位》读后感
《善待你所在的单位》读后感
对于今天来说，善待所在的单位已经不再是善待单位的这个名称与环境，更重要的是善待单位赋予自己的责任与这个交际平台。
《善待你所在的单位》一文中写道“家庭离不开你，但你离不开单位。
没有单位你什么也不是。
”
在认真阅读了《善待你所在的单位》一文后，我感觉心潮澎湃，感触颇深，受益良多。
整篇文章总揽全局，又细致入微，从单位对每个人的重要性和单位存在的现实问题说起，又给人醍醐灌顶、豁然开朗之感。
单位的工作业绩总是偏向于踏踏实实的工作者，单位乃是给每个热爱工作的人一个平台，一种快乐，一个细节，也是一份爱。
我要珍惜我所在的单位，努力工作，严格要求自己，认真学习，和同事友好相处密切配合，积极参加各种活动。
按时按质按量完成单位交给的每项工作任务。
在单位工作的同时，我也收获了与同事合作的快乐，任务完成后的满足和个人生活的保障。
翻阅《善待你所在的单位》一文所提到的“三个珍惜”，使我深刻领会到它的内在含义。
几年来，在单位我严格要求自己，认真学习，和同事友好相处密切配合，兢兢业业，努力工作，积极参加各种活动。
按时按质按量完成份内任务，宁可自己受委屈也尽量不与别人争高低。
因为我知道这份工作的来之不易，这个单位对我一生的影响力。
从事计生工作十几年来，多多少少的积累了些工作经验。
对于单位里的年轻一代，我也要带动他们的工作积极性，把个人经验与他们分享，让他们从珍惜单位已有的，到能从工作中切实体会到快乐。
在当前的社会形势下，党和政府对卫生计生工作提出了新的要求，这也要求我们卫计工作者要对自己的职业提出更高的要求，只有不断拼搏、追求卓越，才能在卫生计生行业滚滚发展的洪流中跟上步伐、永立潮头。
我所在的单位给我提供了广阔的舞台，同时也对我们提出了更高的要求，对我们来说既是一种挑战，更是一种机遇，需要我们不断提高自身素质，不断完善自己，更加善待我所在的单位。
对正处于我这个年轮中的人来说，学习和阅读《善待你所在的单位》一文意义深刻。
当我认真阅读后，使我压抑已久的情感得到了释放，理清了头绪，认定了目标，从而能够勇敢面对我的单位赋予我的一切。
充实是一生，颓废是一生，为什么不选择充实呢？
快乐是一生，伤心也是一生，为什么不选择快乐呢？
只有在扎扎实实的工作之后才能切实体会到满足与快乐。
在《善待你所在的单位》一文中提到“三点忌讳”，也写道“单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序”。
结合前不久周局长的讲话，我们应该继续学习，提高完善自我，克服三点忌讳，摆正自己的位置。
要学习老年人的处事经验，借鉴年轻人的创新优势，在单位能多干一点就多干一点，在单位体现自身的正真价值。
我愿当一颗小草，扎根于单位，我愿成为一只小鸟，把单位当做天空自由翱翔。
以《善待你所在的单位》中的精华思想与上级领导的指示思想相结合，对自身的日常工作提出更高要求，在以后的工作中不断学习，我要善待我的单位，我要与单位同行！
20XX年8月12日
篇四：
读《善待你的单位》有感
《善待你所在的单位》读后感
这几天阅读了《善待你所在的单位》一文，读完之后，感触颇深。
文中写到“如果你是小草，单位就是你的地。
如果你是小鸟，单位就是你的天空。
如果你是一条鱼，单位就是你的大海。
如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。
家庭离不了你，但你离不了单位。
”这几句话给我留下的印象最深刻，它一针见血的阐述了单位对我们员工个人的重要意义：
“没有单位，我们什么都不是。
”
读了这篇文章，我最大的感受就是：
既然单位给了我们这么多，那么，我们作为员工是不是懂得感恩回馈我们的单位呢？
知恩图报，一直都是我们中华民族的传统美德，人的一生需要感恩的事情太多，有的人知道感恩父母，因为他们给予你生命，让你健康成长；有的人感恩师长，因为他们给了你教诲，让你抛弃愚昧，懂得思考；有的人感恩兄弟姐妹，因为他们让你在世间不再孤单，让你知道有人可以和你血脉相连；还有的人感恩朋友，因为他们给了你友爱，让你在孤寂无助时可以倾诉和依赖，看到希望和阳光。
但是，却很少有人懂得感恩自己工作的单位，可仔细想想，单位不也同样对我们有养育之恩吗？
单位给我们提供工作、培训、学习的机会，单位给我们生活的必需财富，单位是我们赖以生存和发展的基础给我们提供了成就梦想和实现个人价值的平台，就像文中说的“没有单位，我们什么都不是”，因此，单位对我们的养育之恩和父母相比甚至有过之而无不及，所以我觉得每一位员工都应该懂得感恩自己的单位。
感恩不能只是口说笔写，要落实在具体的行动当中。
感恩父母的方式有很多，比如常回家
看看，多陪陪父母，或者经常给他们买些小礼物等等，那么我们该如何感恩我们的单位呢？
除了《善待你所在的单位》文章中所写的“三个珍惜”和“三个忌讳”六个方面，我觉得还可以从以下几个方面做起：
第一，忠诚。
李嘉诚先生曾说过这样一句话：
“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。
”从古自今，没有谁不需要忠诚，皇帝需要它的臣民忠诚，领导需要下属的忠诚，那么忠诚到底是什么？
我觉得，忠诚不是叫你从一而终，它是一种职业道德。
在我们的职业生涯中，流动是很正常的，但流动带给我们的只是环境的变化，不变的应该是我们的忠诚。
忠诚是一种自始至终的责任，任何时候都不要背叛企业，所以，忠诚是感恩单位最基本的方式。
第二，要热爱自己的工作。
一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人，如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
所以，一个人只有在热爱工作的情况下，才能把工作做到最好，连本职工作都做不好的人谈不上对单位的感恩。
第三，努力工作，努力学习，体现自己的价值。
企业作为一个经营实体，必须依靠利润维持发展，这就需要企业中的每一员都贡献自己的力量和才智，员工应该将身心融入企业，尽职尽责，处处为企业着想，把企业的事当作自己的事，为企业的发展献计献策。
现在是知识经济
时代，新知识穷出不鲜，新技术日新月异，随着企业发展壮大，对每位员工的知识层次、工作技能都会随时提出新的要求，若不努力学习，就会在前进中落伍。
每位员工除了要有较强的敬业精神外，还要努力提高自己的知识水平和工作技能，把敬业上升为精业，只有这样，才能创造更好的业绩。
只有员工干出一流业绩，才能推动企业进步，才算是将感恩精神和对企业的忠诚转化成为了具体行动，才真正算得上是对单位的感恩。
***
**车间
20XX年10月30日
篇五：
善待单位、心系我厂主题教育心得体会
“善待单位”主题教育心得体会
深入学习公司开展“善待单位、心系厂”主题教育活动，使我精神振奋、干劲十足，同时也感到压力巨大。
在决战四季度关键时期，我要发挥主人翁意识，开拓思维，履职尽责，把本单位各项任务指标高标准、高水平完成。
用心打造勤奋敬业、责任担当、感恩企业、用心工作的高素质员工队伍，提升“主动融入、务实作为”的使命认同，为激起全体干部职工“舍小家为大家，弃小我为大我”的干事创业激情，公司开展“善待单位、心系科澳”主题教育活动，非常的有必要与及时。
近段时间铝锭价格不断下滑，经营环境不断恶化，有些干部职工曝露出来的自我循环、歇脚松劲的盲目乐观，事不关己推脱逃避的局外人思想，安于现状、不思进取的麻木不仁，等靠依赖、消极应付的懒惰思想，盼企倒闭、期待分流的愚昧认知。
面对不利局面和不良心态，适时开展“善待单位、心系科澳”主题教育活动，纠正了认识及指明了下一步工作的重点与方向。
下一步我们广大的干部职工要提升思想境界，增强大局观念；提升履职标准，增强责任意识；提升创业热情，增强开拓精神；提升工作效能，增强发展后劲，增强干部职工爱企如家、不离不弃的忠诚砝码；提升干部职工坚守阵地、共克时艰的思想境界，凝聚干部职工的激情干劲；提升履职尽责的职业素养，着力打造一支勤奋敬业、责任担当、感恩企
篇六：
机关部门工委人事工作者坚守本职工作心得体会
机关部门工委人事工作者坚守本职工作心得体会
人事机关工作者坚守本职工作汇报
首先感谢机关党工委给我们大家提供了这么一个非常好的相互学习和交流的机会。
我来自人事局，在人才服务中心工作。
能够被评为区机关工作示范岗，我感到很荣幸，同时也感到不安、责任与压力。
荣幸的是自己一年来的工作得到了领导和同事们的肯定；不安的是我觉得自己还有不少工作不到位的地方；压力在于被评为示范岗后觉得应在工作中有更高的标准来要求和约束自己，更加关注周围的领导和同事身上众多的优点、长处、闪光点，以便于我学习、借鉴、提高；责任是在于有义务进一步做好本职工作，无愧于这一称号。
机关党工委要求撰写先进事迹，实事求是地说，我感到很难写，考虑了几天也无从下笔，一方面是因为自己的文笔水平很一般，总结、归纳、提炼能力不强，另一方面感到自己并没有什么值得写的“先进事迹”。
我只是一名普通的机关工作人员，仅此而已。
做好自己的份内事，份内工作、尽到职责，问心无愧，这就是我对自己的要求。
前不久听到我的一位老领导在一次礼仪致词时谆谆告诫自己的子女：
善待自己，善待别人，听了以后觉得很有道理。
如果能真正做到善待自己、善待别人，就能学会换位思考，为他人着想，为他人服务，就会做好工作，在平凡的日子里体会到工作、生活和生命的意义。
近年来，我在人才需求调查、毕业生就业指导服务、高层次人才引进、人才供求信息公益性平台建设等方面尽自己的努力开展了一些力所能及的工作，得到了局领导和上级人事部门的肯定，我负责的人才服务中心也在今年4月份被评为江苏省人事系统毕业生就业工作先进集体称号。
下面我从五个方面向大家汇报近年来所做的一些主要工作和体会。
一、开拓创新。
传统的人事管理方式和管理方法已不再适应信息社会高效、快捷的发展需要，提高人事信息工作水平，是人才人事服务部门的重要工作，也是企事业单位、各类专业技术人才、大中专毕业生对政府部门提高服务质量、简化办公流程、提高办事效率的要求。
针对我区缺乏有形人才市场的客观现实，初我主动向局领导提出建立人才，化有形为无形。
为此我与职称科负责同志积极
谋划，不辞劳累，多次赴外地学习取经，博采众长，反复研究站架构与版面设计，共同创建了无锡人才。
站以公益性为宗旨，把服务放在首位，立足于帮助企业选好人才，帮助毕业生就业，用专业性服务做好企业与人才的对接，促进了我区紧缺人才的引进与人才的合理有序流动，进一步密切了与广大企事业单位、社会公众的联系。
站开通一年以来，为保证站的正常运行，我定期不定期走访了全区1042家规模企业，及时收集用人需求，为全区256家骨干企业发布了1530个招聘岗位，为427名专业技术人才和毕业生推荐了就业岗位，日均浏览量1200人次，累计浏览量45万人次。
人才已成为我区企事业单位、大中专毕业生找人才、找工作、评职称的重要信息平台，提升了人事部门信息化服务的水平，充分发挥了政府人才服务机构在人才资源配置中的主渠道和桥梁纽带作用。
二、优质服务。
作为窗口单位的负责人，我注重团结和带领科室全体人员在营造“服务更优、效率更高、态度更好、形象更佳”上下功夫，不断强化公仆意识、责任意识和服务意识，牢固树立法治意识，发挥了一个基层党员干部应有的作用。
我市某区毕业生就业服务机构对外地高校大专生人为设置了就业门槛，致使这些毕业生一年之内无法落户，也无法办理社保手续，结果被二十名学生联名投诉，给这个单位的整体形象带来了负面影响。
与之形成鲜明对照的是，我们对于我区企业单位紧缺的工科类技能型外地大专生不设置任何条件和门槛，只要用人单位经过考察面试同意接收，我们主管部门一律开辟绿色通道，随到随办，深受用人单位的好评，被区团委授予“青年文明号”窗口单位。
近几年来，就业形势比较严峻，毕业生找工作非常不容易，我们这个部门所起到的桥梁和纽带作用更显得重要。
为了把政策和办事程序事前通过多种方式多种渠道向毕业生和毕业生家长交待清楚，减少他们奔波之苦，我们印发了五千份就业指南和宣传卡，制作宣传海报，深入到乡镇、社区、学校发放给毕业生和用人单位。
区委出台了进一步吸引和用好优秀人才的政策，为宣传这个政策，我多次到乡镇、街道和重点企业走访。
药业公司引进了两名博士和一名高工，根据政策可以享受安家费补助，我得知情况后，第一时间告知企业负责人相关政策和办理程序，这三名高层次人才后来专程来我办公室表示感谢。
三、爱岗敬业。
我所在的部门管理着全区数量最多的干部人事档案，每年档
案整理，转递，核对的工作量很大。
1999年根据市委组织部的要求，档案管理要达标升一级。
当时面临的情况可以用一句话概括：
时间紧、任务重、人手缺、要求高。
为了保质保量完成任务，我经常加班加点，每天工作12小时，连续加班2个月。
同时严格对照市委组织部的各项要求进行档案的装订、整理，开发了档案管理数据库系统。
经过近一年
的努力工作，顺利地通过了市委组织部的考评验收，被评为一级档案管理单位。
7、8、9三个月是毕业生集中报到的高峰期，上千名毕业生要办理档案接收、落户、协议书鉴证、合同鉴证、用人单位招聘信息查询等手续，而我所在的部门只有三名工作人员，工作压力较大。
为此，我经常放弃中午休息时间，接待好每一位来访人员，为他们办理相关业务。
四、求真务实。
积极引进海外高层次领军型人才，为领军型人才创办的企业提供各类周到人才服务。
引进海外领军型人才是省委、市委、区委为深入贯彻中央精神，大力推进科技创业创新、建设创新型地区的重要举措。
我认真贯彻市委、区委文件精神，通过多方努力，排除干扰，引进了1名领军型海外留学归国创业人才在我区创办了高新技术企业，获得市政府100万元资助。
为营造人才环境优势，给530企业提供全方位优质人才服务。
我多次放弃节假日和休息时间组织用人单位参加各类招聘活动，先后组织13家530企业参加了5场大型现场招聘会。
同时根据企业的用人需求，帮助15家530企业在无锡人才和无锡人才免费发布招聘信息。
为仁源电气公司申报江苏省高层次创业创新人才引进计划，获得省政府100万元资助。
良好的服务，赢得了海外领军型人才的称赞，在区政府召开的530企业项目推进会上，无锡海外联谊会530分会会长郑卫国博士在发言时对我所做的工作给予了充分肯定和感谢。
五、坚持学习。
我的第一学历只有中专，在日常工作中，我深感文化知识的欠缺与不足，为此我积极响应上级人事部门提出的终身学习的号召，放弃了大量的节假日休息时间，阅读经济管理、法律和英语书籍，参加自学考试和进修，先后通过二十几门课程的考试，拿到了经济管理大专学历和英语本科学历。
通过学习，逐步提高了自身综合素质和工作能力。
以上是我的几项工作汇报，下面谈一点体会。
新东方创始人俞敏洪先生是我们无锡老乡，曾经看到他在北京大学开学典礼上的演讲词，觉得很有启发。
他讲了这么一段话：
要做好事，要做对得起自己对得起别人的事，要有和别人分享的姿态，要有愿意为别人服务的精神。
在北大当学生的时候，我这个人成绩一直不怎么样，但我从小就热爱劳动，我希望通过勤奋的劳动来引起老师和同学的注意，所以我从小学一年级就一直打扫教室卫生。
到了北大以后我养成了一个良好的习惯，每天为宿舍打扫卫生，这一打扫就打扫了四年。
另外，我每天都拎着宿舍的水壶去给同学打水，把它当做一种体育锻炼。
大家看我打水习惯了，最后还产生这样一种情况，有的时候我忘了打水，同学就说“俞敏洪怎么还不去打水？
”十年之后，新东方发展到一定规模，我希望找合作者，结果就跑到美国和加拿大去寻找我的那些同学。
我为了诱惑他们回来还带了一大把美元，每天在美国非常大方地花钱，想让他们知道在中国也能赚钱。
我想大概这样就能让他们回来。
后来他们回来了，但是给了我一个十分意外的理由。
他们说“俞敏洪，我们回来是冲着你过去为我们打了四年水。
”他们说：
“我们知道，你有这样的一种精神，所以你有饭吃肯定不会给我们粥喝，所以让我们一起回到中国，共同干新东方吧。
”所以新东方才有今天的规模和影响力。
善待别人，服务他人，看似一个很简单的字眼，但要我们每个人都做到却是一件不易的事。
善待他人就是无害人之心，就是与人为善，就是成人之美。
善待他人要做到理解、信任、尊重、宽容、关心、帮助他人等。
也就是要学会说话、做事将心比心、换位思考，多替他人想一想。
善待他人是传统美德，是为人之本。
当你善待别人，别人也会因此善待你，你还会感受到其中的乐趣。
人们不是常说“帮助他人，惠及自己；关爱他人，快乐自己；赠人玫瑰，手有余香吗？
”
善待他人还要学会帮助与服务。
我们每天都或多或少接受别人给予的服务。
所以有义务给他人提供自己应尽的服务，完成岗位应尽的职责。
在日常生活和平凡的工作中，一声感谢，一句问候，一个道歉，一丝微笑，都将给
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