公司奖惩制度2.pptx

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奖惩制度奖惩制度为规范公司管理，严明纪律，为规范公司管理，严明纪律，强化工作流程，本着强化工作流程，本着“奖惩结合，有奖惩结合，有功必奖，有过必罚功必奖，有过必罚”的原则，与员工的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

特制定本奖惩制度。

结合。

特制定本奖惩制度。

公司实行现金、红包公司实行现金、红包奖励制度，行政部或各部门内奖励制度，行政部或各部门内部根据公司制度、办公室行为部根据公司制度、办公室行为管理等考核情况，以及各部门管理等考核情况，以及各部门工作考核情况，采用随时或周工作考核情况，采用随时或周末、月末、年底多种形式发放。

末、月末、年底多种形式发放。

一、一、部门提名；部门提名；二、行政部审核；二、行政部审核；三、总经办公会议会审；三、总经办公会议会审；四、总经理批准。

四、总经理批准。

有有有有下列表现的员工应给予奖励下列表现的员工应给予奖励下列表现的员工应给予奖励下列表现的员工应给予奖励一、一、完成工作计划指标，创造完成工作计划指标，创造较大经济效益，按较大经济效益，按个人绩效表个人绩效表评比结果，颁发评比结果，颁发“优秀业绩奖优秀业绩奖”第一名第一名2000元、第二名元、第二名600元、元、第三名第三名200元奖励元奖励对倒数三名人员处以配合行政人对倒数三名人员处以配合行政人资工作。

资工作。

二、二、向公司提出合理化建议，向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得一定效益的，被公司采纳，并取得一定效益的，颁发颁发“睿智奖睿智奖”一次性奖励一次性奖励200800元；元；有有有有下列表现的员工应给予奖励下列表现的员工应给予奖励下列表现的员工应给予奖励下列表现的员工应给予奖励三、三、维护财经纪律，抵制维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者，歪风邪气，事迹突出者，颁发颁发“卫士奖卫士奖”一次性奖一次性奖励励200元。

元。

四、堵住公司的经济漏洞，四、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者，并为公司挽回经济损失者，颁发颁发“慧眼奖慧眼奖”一次性奖一次性奖励励400元。

元。

有有有有下列表现的员工应给予奖励下列表现的员工应给予奖励下列表现的员工应给予奖励下列表现的员工应给予奖励五、其他对公司做出五、其他对公司做出贡献者，总经理认为贡献者，总经理认为应当给予奖励者，颁应当给予奖励者，颁发发“贡献奖贡献奖”一次性一次性奖励奖励50500元元.有有有有下列表现的员工应给予奖励下列表现的员工应给予奖励下列表现的员工应给予奖励下列表现的员工应给予奖励六、日常行为奖励六、日常行为奖励1、跳舞表现良好，给予、跳舞表现良好，给予“舞蹈奖舞蹈奖”20元元/次；次；2、工作中具有团队协作精、工作中具有团队协作精神，善于帮助他人，得到神，善于帮助他人，得到领导、同事认可的，给予领导、同事认可的，给予“协作奖协作奖”50元元/次；次；3、工作中能传播正能量思、工作中能传播正能量思想、行为习惯，懂得节约想、行为习惯，懂得节约办公用品（笔、纸等）、办公用品（笔、纸等）、节约能源、能耗（水、电节约能源、能耗（水、电等），受到领导、同事公等），受到领导、同事公认的，给予认的，给予“勤俭奖勤俭奖”50元元以现金处捐赠以现金处捐赠爱心基金款，如不主动爱心基金款，如不主动交缴的将从当月工资中交缴的将从当月工资中扣除并在公司工作群中扣除并在公司工作群中进行通报。

进行通报。

员工无视公司管理、损害公司利益，视情节轻员工无视公司管理、损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

重，分别给予以下处罚：

一、一、通报批评；通报批评；二、二、经济处罚；经济处罚；三、三、降级；降级；四、四、辞退。

辞退。

有下列行为的应给与处罚有下列行为的应给与处罚一、每日计划管理：

一、每日计划管理：

（1）未完成工作短信者，捐爱心基金款）未完成工作短信者，捐爱心基金款20元元/次；次；

（2）外出公示未写明详细地址、内容或未）外出公示未写明详细地址、内容或未附图片者，捐爱心基金款附图片者，捐爱心基金款5元元/次；次；（3）未看公告者，捐爱心基金款）未看公告者，捐爱心基金款2元元/次；次；有下列行为的应给与处罚有下列行为的应给与处罚（4）经理、主管未对本部门员工工作短信）经理、主管未对本部门员工工作短信进行评价者，捐爱心基金款进行评价者，捐爱心基金款5元元/次；次；（5）部门经理、主管未完成）部门经理、主管未完成每日事宜跟每日事宜跟进表进表者，捐爱心基金款者，捐爱心基金款5元元/次；次；（6）写错别字者，每错字捐爱心基金款）写错别字者，每错字捐爱心基金款3元元/次。

次。

有下列行为的应给与处罚有下列行为的应给与处罚二、每周计划管理二、每周计划管理1、每周五各部门向行政部上报、每周五各部门向行政部上报每日事宜跟进汇总表每日事宜跟进汇总表

（1）主管未报者捐爱心基金款）主管未报者捐爱心基金款50/次，迟报者捐爱心基金次，迟报者捐爱心基金款款30元元/次；次；

（2）经理未上报者捐爱心基金款）经理未上报者捐爱心基金款100元元/次，迟报者捐次，迟报者捐60元元/次；次；有下列行为的应给与处罚有下列行为的应给与处罚2、每周日管理人员向行政部上报、每周日管理人员向行政部上报上周总结及下周计划上周总结及下周计划未报者捐爱心基金款未报者捐爱心基金款50元元/次，迟报者捐爱心基金款次，迟报者捐爱心基金款30元元/次；次；有下列行为的应给与处罚有下列行为的应给与处罚三、每月计划管理三、每月计划管理1、每月、每月30日各部门向行政部上报日各部门向行政部上报个人绩效表个人绩效表，次月次月5日行政部向总经理上报日行政部向总经理上报

（1）主管未报者捐爱心基金）主管未报者捐爱心基金50元元/次，迟报者捐爱次，迟报者捐爱心基金心基金30元元/次次

（2）经理未报者捐爱心基金）经理未报者捐爱心基金100元元/次，迟报者捐次，迟报者捐爱心基金爱心基金60元元/次次有下列行为的应给与处罚有下列行为的应给与处罚2、每月初行政部向总经理上报、每月初行政部向总经理上报行政统计汇总表行政统计汇总表未报者捐爱心基金款未报者捐爱心基金款100元元/次，迟报者捐爱心基金款次，迟报者捐爱心基金款60元元/次次有下列行为的应给与处罚有下列行为的应给与处罚四、考勤管理四、考勤管理迟到、早退迟到、早退5分钟以内捐分钟以内捐爱心基金款爱心基金款20元，每超过元，每超过10分钟加分钟加5元；元；一个月内迟到早退一个月内迟到早退5次以次以上者或经常擅自离岗者，上者或经常擅自离岗者，公司有权解除劳动合同。

公司有权解除劳动合同。

五、日常行政管理五、日常行政管理1、工作中肆意浪费、工作中肆意浪费办公用品、能源能办公用品、能源能耗（水、电），不耗（水、电），不听劝阻者，捐爱心听劝阻者，捐爱心基金款基金款50元元/次；次；2、责任心欠缺，不、责任心欠缺，不注重办公室安全隐注重办公室安全隐患，不锁门、关窗患，不锁门、关窗者，捐爱心基金款者，捐爱心基金款30元元/次次3、在工作时间擅离工作岗、在工作时间擅离工作岗位、睡觉、打游戏或从事位、睡觉、打游戏或从事与工作无关事情者，捐爱与工作无关事情者，捐爱心基金款心基金款50元元/次；次；4、不按要求打扫办公室卫、不按要求打扫办公室卫生者，捐爱心基金款生者，捐爱心基金款30元元/次；次；5、不参加会议、培训、不参加会议、培训者，认捐爱心基金款者，认捐爱心基金款普通员工普通员工50元元/次，管次，管理人员理人员100元元/次；参次；参会迟到者会迟到者20元元/次；次；6、跳舞缺席（外出除、跳舞缺席（外出除外）或不认真者捐爱外）或不认真者捐爱心基金款心基金款20元元/次，或次，或执行做办公室卫生执行做办公室卫生2次；次；7、对同事恶意攻击对同事恶意攻击或诬告、制造事端者或诬告、制造事端者捐爱心基金款捐爱心基金款100元元/次，造成严重后果者，次，造成严重后果者，公司保留追诉权；公司保留追诉权；8、遗失重要文件、遗失重要文件、物品或工具捐爱心基物品或工具捐爱心基金款金款100元元/次，给公次，给公司造成损失者，公司司造成损失者，公司保留追诉权；保留追诉权；9、工作中管理人员不工作中管理人员不配合其他部门工作遭投配合其他部门工作遭投诉情况属实者，捐爱心诉情况属实者，捐爱心基金款基金款100元元/次；次；普通员工不配合、不协普通员工不配合、不协助他人工作遭投诉助他人工作遭投诉情况情况属实属实者，捐爱心基金款者，捐爱心基金款50元元/次；次；八、八、员工之间隐瞒、包员工之间隐瞒、包庇或知情不报者，认捐庇或知情不报者，认捐爱心基金款爱心基金款100元，给公元，给公司造成恶劣影响者，公司造成恶劣影响者，公司保留追诉权。

司保留追诉权。

对屡教不改，不服对屡教不改，不服从管理者，公司有从管理者，公司有权对其进行加倍处权对其进行加倍处罚，给罚，给予予降级、辞降级、辞退处分，对处以辞退处分，对处以辞退的员工，公司不退的员工，公司不予任何经济补偿，予任何经济补偿，并按其给公司造成并按其给公司造成的损失情况酌情赔的损失情况酌情赔偿公司损失。

偿公司损失。