工厂车间主任辞职报告与工厂辞职报告汇编.docx

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工厂车间主任辞职报告与工厂辞职报告汇编

工厂车间主任辞职报告

尊敬的厂长：

您好!

我经过深思熟虑，决定辞去目前的车间主任一职。

在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。

同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。

但是，天下没有不散的宴席。

我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。

很遗憾，没有机会再为工厂做更多的贡献。

但是我对工厂的感情还是一如既往，希望工厂能够蒸蒸日上，有更好的发展。

在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给工厂带来任何损失或者不好的影响。

当然，如果我有做的不够的地方，希望您能够指正。

关于我的离职申请，希望您能理解并支持!

谢谢!

申请人：

第二篇：

车间主任辞职报告

车间主任辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！

我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请，希望您能够阅后批准！

此刻我提出辞职申请也是逼不得已的，很多的现实情况就是这样，不是自己能够左右的，这是我最感到遗憾的地方，我不得不辞职。

本来我想在公司继续努力下去，一直工作下去，可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。

XX年3月我来到xx集团，正式成为喷漆车间的主任。

对于这一点，真诚的感谢机缘。

截止到今天，已然过去了五个多月。

在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。

在这五个多月之中，我付出了劳动，也得到了回报。

但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，所有同事的慷慨。

相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。

所以，请相信这句话是我发自肺腑。

有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。

虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成生产任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。

所以我现在提出辞职虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。

但我依然很乐意做一个守法的公民。

最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失，也希望公司领导和同事身体健康，万事如意！

祝愿公司的发展越来越大，明天会更好！

此致

敬礼

辞职人：

xxx

第三篇：

车间主任辞职报告

车间主任辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！

我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请，希望您能够阅后批准！

此刻我提出辞职申请也是逼不得已的，很多的现实情况就是这样，不是自己能够左右的，这是我最感到遗憾的地方，我不得不辞职。

本来我想在公司继续努力下去，一直工作下去，可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。

xxxx年x月我来到xx集团，正式成为喷漆车间的主任。

对于这一点，真诚的感谢机缘。

截止到今天，已然过去了五个多月。

在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。

在这五个多月之中，我付出了劳动，也得到了回报。

但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，所有同事的慷慨。

相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。

所以，请相信这句话是我发自肺腑。

有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。

虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成生产任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。

所以我现在提出辞职虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。

但我依然很乐意做一个守法的公民。

最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失，也希望公司领导和同事身体健康，万事如意！

祝愿公司的发展越来越大，明天会更好！

此致

敬礼

辞职人：

xxx

xxxx年x月xx日

第四篇：

工厂车间主任述职报告

工厂车间主任述职报告

治理设备治理人，让动力车间重塑形象

上任之初面对着车间全体职工，我郑重：

三年后再看动力，一定会成为制度严密、岗位规范的样板车间。

首先要改变目前普遍存在的把动力当成退休前的养老院，把岗位当成避风港的陈旧观念；其次要改变目前要这样“头顶着灰，脚踩着水，眯着眼睛闭着嘴”的工作环境；再次要改变跑、冒、滴、漏，低效运行的设备状况。

我提出了“三个全新”即：

以全新的思维方式快速转变观念，适应企业发展的内在要求；以全新的工作姿态积极工作，推动企业进步；建立全新的高尚的人际关系，创造合心、合气、合力的工作环境和良好的集体形象和“三个治理”即治理设备、治理环境、治理人的工作思路，拉开了动力车间治理年、落实年、管理年、规范年的序幕。

设备是“硬件”，管理不好影响生产，破坏环境，工人累死不讨好，企业损失多少谁知道。

锅炉设备不治住漏，工人就是一遍遍的擦也改变不了脏、乱、差。

任何一台设备从安装到使用都会存在这样和那样不尽人意的问题，所以在使用过程中的小改小革就显得非常重要。

我常听副主任、维修工说“这项工程是我们干的吗？

是不是应该由设备部安排施工队”。

我对职工们说：

与其把精力都投入到说服别人等待时机上，不如自己动手去完成。

由于设计的原因，动力车间有许多现场管理的死角。

比方说，下水道口就在行人过道上，来回经过不小心就会溅一身污水；自来水管道在走廊上方，夏天产生温差后经常会有水滴落下，溅人一脖子；楼梯坡度大上下楼梯的安全问题多；随便乱接电源等等。

我们不等、不靠、不要，在厂有关部门的协助下，先后改造锅炉房楼梯、排污系统废水再利用、下水道、二车间和烟丝房空调冷加湿、根治跑、冒、滴、漏等数项工程。

在改造中大多数的管材、铁板等用料，都是从当时厂内其它工程拆下来的废旧料中挑选出来的，能修复的设备、零件、阀门坚决修复。

粗略的算了一笔帐，大大小小十几项工程，让厂外的施工队干最少也得二十几万元，而我们自己动手只用五、六万元。

维修工说，你当主任这几年，我们一年干了三年的活，三年干了十年的活。

我说，这是一项自己解放自己的工程。

现在，车间的工作和设备环境都有了根本性的变化。

职工们都练出了一手好活计，一些简单的木工、瓦工活自己都能干，都学会了精打细算过日子，看到有用的废弃材料也拣回来备用，不怕让人笑话成“捡破烂的”。

你走进任何岗位听不到跑汽声，看不到漏水处。

用事实彻底转变了过去那种视“锅炉房漏点水，跑点汽，灰尘大”为天经地义的旧观念，塑造了一个崭新的动力车间形象。

如果说对设备的治理、环境的改造是抓好管理的基础和“硬件”，那么人的素质的提高和行为的规范就是各项工作的根本和“软件”。

我提出了“想在别人之前，行在他人之先，牢记保障宗旨，转换优质能源”车间的理念。

要工从最简单而不容易做好的小事做起。

厂里领导来检查，知道了也不通知，发现问题被罚款从不去说情。

中国人习惯于家丑不可外扬，我这样做其实也有着一定的深意，宁可我丢几次脸，也要让职工形成自觉行为，把责任感根植在心中。

有职工抱怨，桌子太破，屋子太小。

我说桌子破但要擦干净，屋子小，物品摆放整齐，人站有站象、坐有坐象。

管理人员下班离开办公时时要把椅子摆好，纸篓里不允许有杂物。

要求职工变被动管理为主动管理，由有活等着我去干变为我去主动找活干；由出现故障才忙变为日常巡查保养忙；由规范我的行为变为我的行为规范。

现在你动力车间看不到靠墙站着、蹲在地上、扒在桌上的不规范行为。

职工的精神面貌有了巨大的变化，无论是参加讲演、演出还是在上，都能突出的展现动（来源好范文网..）力人的团结向上、进步的集体主义精神和凝聚力。

动力车间真正成为了“管理实，工作精，观念新，环境美”先进车间。

严实细的工作作风，使管理实现了制度化

我是空军机械师出身，严、实、细是多年来在部队上养成的习惯。

我始终坚持纪律、制度大于一切，制度就是车间的“法”，在管理中必须靠“法制”治理，没有生命力的制度不制定，但制定了就要去执行。

有功必奖不过也，有罪必罚理在其中。

车间为现场管理曾前前后后制定过数十条规章制度，可执行起来却难免顾此失彼，有些标准可以归纳为一句简练的话语做定义。

在安全管理中规定：

没有安全措施的活再忙不能干，有了安全措施的活再急不能乱；在现场管理中提出：

岗位上只允许存放有规定位置的物品。

一次我发现现场放有一卷皮带，调查结果是一位副主任让放的，理由是周六换皮带时用，我对他说岗位上不准存放没有规定位置的物品，没有任何附加条件，如果明天的活所用的物料今天放到现场，后天的用料明天也可以放在现场，那我们的定置管理不是空话吗？

以前动力车间里很多岗位都有休息的床，参照规定，各岗位的床位必须全部撤掉。

有些同志感到不习惯，我说工作间设休息床，说轻了将养成懒散的作风，说重了会给日常管理带来隐患，从此动力车间这一沿袭多年的习惯成为了历史。

我处理职工的狠劲出了名。

一次一台风机轴承缺油抱轴，经查明是油标管堵塞，责任是一名姓王的润油工没有及时发现，事发后从段长、班长到工友都来说情，理由是生活困难，家中没有老婆，二个孩子一名上大学，老父80多岁生活在一起。

对说情者我给以严厉的批评，照章罚款。

年底我对事不对人，提出给他困难补助，并从自己的年终奖中拿出500元让他给孩子交学费。

一名夜班维修工酒后上岗，在中心操作室大喊大闹。

我和车间金当时没有说他，怕他路上出事儿派人送他回家。

第二天待他清醒了，按规定给予了严肃处理，成为烟厂第一个开220元基本生活费的职工。

我挨过不少骂，什么“你想出风头，烟厂搁不下你了”、“你瞎折腾想把工人累死呀”、“你出门小心点”、“你***除了会罚款还会什么？

”等等。

的确，上任的前两年受到开除车间、调离关键岗位、工资拿220元的受处罚人数，我也记不清了。

车间最多的一个月罚了4000多元，但一个月比一个月少，到现在有时罚不到了。

车间的管理者既是执“法”者同时必须是守“法”者，动力车间实行“逆向考核”制度，就是定期请职工群众背对背地考评领导，凡是要求职工做到的，车间领导要带头做到，和群众一个标准。

有一次车间职工到主任汇报工作，发现有一个抹布放在窗台上，就提出了今后要改正的意见，这对我触动很大。

一次落实给副主任一项工作没有按时完成，几天后我找到这位副主任了解情况，他对我说我已告诉维修班了，我严厉地说，你的责任不是传话筒，是要具体抓落实，如果当传话筒还要你副主任干什么。

在车间调度会上我也没给他面子，同样进行了严厉的批评。

由于当月的指标完成的不好，我带头对干部进行罚款，我罚40元，副主任、书记罚20元。

常有职工的爱人这样对我说王主任的严管教把她老公的酒减少了、人变勤了、讲卫生了。

XX年初车间取消了罚款这个办法，变为现在的日常记实季度考核，从主任到工人岗位实行打分，并在职工大会上公开讲评。

我把这种管理叫作平等化、人格化、责任化、文明化管理。

从教着员工干到员工自己思索着干，从一人管到底中间无忧虑到形成“人人有职，人人有责”的局面。

环境好留不住坏人，环境差留不住好人，在用制度“拴”住职工的同时，我更想着为他们创造一个舒爽的工作、生活环境。

动力车间职工过生日，车间给订的蛋糕送到家。

特别是浴池放洗发精，洗手间放卫生纸、香皂。

这件小事颇费了我一番脑筋。

职工的素质到底怎样？

会不会公家的洗发精就使劲用，公家的香皂就拿走了……我连续两次在职工大会上讲，车间想办件好事，但不知大家能不能做到，我相信大多数职工是希望享受这种文明待遇的。

我先试行了两个月，每天用多少洗发精，一块香皂能使多长时间，心里有了底，然后定量摆放。

如果哪个班的突然少了，不用我问，那个班的班长先着了急，洗发精事小，可丢不起这人。

从此动力人以自豪的心情“品尝”着做文明人，享受文明待遇的“滋味”。

善于观察大胆创新，在工作中寻找生活的乐趣工厂车间主任个人述职报告

我这个人最大的特点就是心细，喜欢琢磨愿意动脑筋。

在上效益、上的攻坚战中，我把目光瞄准到了全厂供水系统的改造上，大胆地提出由过去的二次供水改造成一、二次相结合的供水方式。

在设备部同志的帮助下，改造后每天二次供水泵只需在供水高峰期间运转加压，（上午七点至九点）即节约了70%以上的耗电费用，又减少了设备的使用时间，延长了设备寿命。

以前锅炉的排污水都当成废水排掉，我搞了个二次利用，把炉水回收沉淀后用来冲渣，不但节约了自来水，而且因炉水是加热后的软化水，不产生锈，又延长了出碴机的使用寿命。

还有空调的冷加湿、上煤系统的合并改造等等，象这样的小改小革，这几年我搞了七、八项，车间的各项费用和降耗指标大大下降。

有时我站在设备前好长时间不吱声，职工们就说，王主任又在琢磨啥事，咱们又要加班了。

我不光琢磨事，还愿意观察人，及时发现、确实弄清、正确解决，这可能也是九年党支部书记岗位形成职业习惯。

经过观察，那些责任心不强、能力差的人不能胜任关键岗位的马上调离，车间的关键岗位上配备的力量都是责任心最强，文化较高的人员，是好钢就一定让他用在刀刃上。

职工们都知道“王主任心狠面冷”，可家里有个大事小情的也愿意找我唠唠。

凡是有求于我的有求必应，能帮即帮，知道的事不求也帮。

一名职工被车撞伤，当我听到交通局的处理结果，感到不公平，便立刻打车到交通队推翻了原处理结果，为职工争回了近千元补偿金。

讲起来还有一个笑话：

车间的一名职工通过朋友想办贷款，请来了能帮忙的人一起吃饭，当谈到单位工作时他说参加工作多年没让人管过，前几天让***给骂了，等有机会非找哥们报复一下。

当对面的一位客人知道他指的是我时，当场就翻了脸，原来这位客人是我的好朋友。

这事当然没办成，后来这名职工请金书记出面来向我认错，我一笑了知。

我对他说：

我管的严你恨我，可哪件事是为了我自己，我也想轻松自在当好人，可我更想当一名好主任。

这名职工红着脸承认了错误，过后我主动和朋友联系为他办下了贷款，从此他把我当成一位最敬重的主任和朋友，并成为岗位上的骨干力量。

有一名职工叫崔钟律，是全厂有名的不爱干活的“酒闹”，待岗半年多了，安排给谁都不要。

劳人部找我商量，经我同意安排到动力车间。

我对小崔说：

你小子不比别人多个脑袋，我敢调你来就能管好你，做人要有良心，学会讲人义，不管你以前怎么样，只要你从今天好好干，动力就有你的饭碗。

从此崔钟律真的变了，干活最细、最认真，成了班长满意、段长满意、主任满意的“三满意”职工。

让人不理解的是他还写了，他的班长是支委，对他说你干活积极性高，但你文化低掌握技能困难，连班长你都当不了，你为什么要入党？

小崔说：

我知道我啥也当不上，可我就想好好干。

在职工面前，有必要保持严厉的面孔，但我希望形成一种良好的车间氛围，使领导与职工间更加融洽。

车间班组安排的一些春游、联欢乐活动我都积极参加，可我发现只要有我在场，工人们吃不敢吃，说不敢说，非常的拘谨。

我对大家说，工作中我是“主任”，生活中我是“老王”是“大哥”。

再有娱乐活动，我第一个喝，带头玩，有时侯也“装傻充楞”，把大家的热情挑动起来，让大家看到王主任不光有“铁面孔”，还有一付“傻面孔”。

工人说我有工作是铁面孔，生活是善面目，娱乐是傻面像。

工厂车间主任个人述职报告

海尔的总裁张瑞敏有句话：

在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现。

我深有同感。

86年从部队转业到烟厂，我干过不少岗位，任车间党支部书记就有九年的时间。

烟厂两次大的机构改革，我都被抽调到改革小组，也不是没有机会找一个更省心、更实惠的岗位。

有的朋友说我聪明人到了关键时刻脑子里的灵感哪去了，还是过去的思维，车间是养老的地方吗？

的确我从部队到地方有关我个人的待遇、地位、利益方面的事，没向领导开过口，怕自己脸红，当了八年付书记，就没想过动动岗位，由付变正。

我有我的处世原则，那就是一切顺其自然，决不给自己增加不自然的压力。

当主任几年来，我没有在家里安安稳稳地过一个节假日，每天到车间转一圈心里才踏实，已经成为我自己的习惯。

因为三大要害岗位的安全时时挂在我的心上，把自己想干的事干成了，在工作中得到了更多的是乐趣，这是我最高兴的。

第五篇：

公司车间主任辞职报告

公司车间主任辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！

我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请，希望您能够阅后批准！

此刻我提出辞职申请也是逼不得已的，很多的现实情况就是这样，不是自己能够左右的，这是我最感到遗憾的地方，我不得不辞职。

本来我想在公司继续努力下去，一直工作下去，可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。

XX年3月我来到xx集团，正式成为喷漆车间的主任。

对于这一点，真诚的感谢机缘。

截止到今天，已然过去了五个多月。

在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。

在这五个多月之中，我付出了劳动，也得到了回报。

但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，所有同事的慷慨。

相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。

所以，请相信这句话是我发自肺腑。

有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。

虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成生产任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。

所以我现在提出辞职虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。

但我依然很乐意做一个守法的公民。

最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失，也希望公司领导和同事身体健康，万事如意！

祝愿公司的发展越来越大，明天会更好！

此致

敬礼

辞职人：

xxx

年月日

工厂辞职报告

工厂辞职报告

尊敬的厂领导：

您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出辞职申请。

由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入贵厂，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年多在贵厂的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。

对此我深怀感激！

感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

我很满意贵厂的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵厂提出辞职申请。

现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在1月份正式离职。

并在办完手续后搬离宿舍。

对于由此为贵厂造成的不便，我深感抱歉。

但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

申请人：

申请时间：

年月日

第二篇：

工厂工人的辞职报告

工厂工人的辞职报告

**名声在外，在别人看来能在**是多么的万幸。

我08年加盟**，从学生转变成了一位工人，非常的珍惜这份来之不易的工作，在工作中，同事、班长和主管都很关照我，虽然我的工龄是最短的，但**化氛围深深地感染了我，让我学到了不少的东西。

在家待岗期间，我争取到了一个出国的机会，现在已经身在异国它乡，工作早已安定。

**是我的一个起点，只有放弃它，才有出路，再干下去只会浪费我的青春年华。

**资待遇实际上并不高，最终也只能算是衣食无忧而已，食之无味，弃之可惜，有些老员工为氨纶奋斗了八九年，十来年了，工作上一直是兢兢业业，结果得到了什么呢?

还是普通的一线员工，工资待遇没有明显的提高，而管理者的工资却直线上涨，这是为何?

悬疏太大了，难道因为他们没有管理天赋，就没有好的待遇。

**的是管理类型的人，对我们一线员工是不闻（谢谢你访问好范文..）不问的。

这样的环境并不适合我，我决定辞职，望各级领导尽快批复!

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第三篇：

工厂员工辞职报告

尊敬的各位领导：

我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。

在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。

在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。

然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。

我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。

在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。

因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。

尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿fy纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。

在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。

对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。

另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。

此致

敬礼!

辞职人：

第四篇：

工厂职工的辞职报告

工厂职工的辞职报告

尊敬的领导：

你们好！

我很遗憾自己在这个时候向厂里提出辞职。

来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。

其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。

现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。

我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上！

厂领导及各位同事工作顺利！

这份辞职报告，望领导能给予批准。

谢谢！

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第五篇：

工厂工人辞职报告

工厂工人辞职报告范文

尊敬的各位领导：

我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。

在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。

在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。

然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。

我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。

在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。

因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。

尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿fy纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。

在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。

对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。

另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。