干部谈心谈话工作方案.docx

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干部谈心谈话工作方案

2022年干部谈心谈话工作方案

为进一步加强党员干___伍思想政治工作，严格对干部职工的日常教育和管理，及时掌握干部职工的思想、工作动态（范本），充分调动广大干部职工的积极性，增进团结，促进我镇经济社会和谐发展，结合我镇实际，特制订如下实施方案。

一、指导思想

发扬党的干部工作的优良传统，坚持既严格要求、又关心爱护，既激励鞭策、又及时提醒，通过经常谈心谈话，及时了解干部情况，听取干部意见，对干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，使干部充分感受到___的关心关怀，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。

二、谈话方式

（一）全覆盖开展日常谈心谈话

1.日常谈心谈话的责任主体是各级领导班子及成员。

根据干部管理权限，结合“一岗双责”要求和分管（联系）工作分级负责开展，坚持经常化、常态化和全覆盖。

2.日常谈心谈话的主要内容是了解干部思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取干部的意见建议，加强思想、工作和情感沟通，帮助解决干部具体问题和实际困难。

3.日常谈心谈话要做到应谈必谈，镇党委书记与每名责任谈话人员每年至少开展一次谈心谈话，班子成员与负责谈话人员每月不少于一次谈心谈话，班子成员之间开展交心谈心，每季度至少轮换一遍，每半年至少开展一次集中谈话和廉政专题谈话，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，既要表扬勉励又要提醒告诫。

4.日常谈心谈话的主要方式采取___约谈干部与接受干部主动约谈相结合，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法，采用“保密一对一”的方式。

镇领导可随时找干部职工谈心，了解情况、征求意见。

干部职工也可以主动向镇领导反映情况，汇报思想。

领导班子成员之间，干部之间，职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。

5.镇党委书记负责与班子成员、镇机关事业单位干部职工、镇属各单位负责人、村（社区）主要负责人谈心谈话。

班子成员负责与分管联系的干部、镇属单位负责人和所驻村（社区）“两委”成员谈心谈话。

班子成员之间应经常开展交心谈心。

（二）针对性开展专题谈心谈话

1.专题谈心谈话的责任主体是镇党委。

根据干部管理权限，分级负责开展。

2.在换届选举前后，干部考核考察工作结束后，干部工作变动、职务调整、试用期满转正、办理退休手续前，领导班子召开___会前，应开展专题谈心谈话。

3.专题谈心谈话主要内容是宣讲有关干部人事政策、纪律要求，客观评价干部德才表现，尤其要结合干部履新岗位职责要求或存在的不足和问题，或退出领导岗位后的环境变化等，有针性地提出希望和要求。

领导班子召开___会前开展谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，交流沟通思想，形成共识，增进团结。

4.专题谈心谈话主要采取个别交谈、___谈话相结合方式开展。

（三）及时性开展提醒告诫谈话

1.提醒告诫谈话的责任主体是镇党委。

根据干部管理权限，分级负责开展。

依据日常了解情况、___受理、专项检查、个人有关事项报告等反映的问题性信息，在综合分析研判基础上，对有苗头性、倾向性问题的干部及时开展提醒告诫谈话。

2.提醒告诫谈话主要内容是提醒干部需要注意防范的问题，对干部存在的苗头性问题进行批评指正，提出整改要求，防止小问题变成大问题。

3.提醒告诫谈心谈话主要采取___约谈、党委书记约谈、___约谈、集中约谈等方式开展。

三、成果运用

1.谈话人要作好《谈话记录》，各支部要建立干部谈心谈话室、设置谈心谈话工作台账和资料档案。

2.将谈话掌握的情况，作为发现优秀干部、培养选拔干部的重要依据，作为更全面了解掌握干部本人和所在班子情况的重要渠道。

3.根据谈话掌握情况，有针对性地提出加强领导班子和干___伍建设管理的意见。

4.对谈话中了解的特殊情况，要及时向镇党委或___报告。

五、工作要求

1.坚持公道正派，开诚布公，认真倾听干部心声，鼓励干部讲真话、说实话、说心里话，做到评价干部客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。

2.认真对待干部反映的问题和合理诉求，正确回应、及时受理，并做好反馈和跟踪工作。

3.镇党委每年底将对本单位开展谈心谈话工作情况书面报告县___。

4.镇党委每半年对各支部开展干部谈心谈话工作进行一次检查，对重点对象谈话工作和重要节点谈话工作进行及时督查。

把开展干部谈心谈话工作作为加强干___伍建设的重要手段，纳入党建工作目标考核。

5.增强保密意识，凡涉及信访___问题、干部隐私等不宜

公开的内容，谈话人除向___报告外，不得向外散布。

对___、搞打击报复的，将按照有关规定严肃处理。

领导干部谈心谈话工作方案

为进一步加强干部职工队伍思想政治工作，严格对干部职工的日常教育和管理，及时掌握干部职工的思想、工作动态（范本），充分调动广大干部职工的积极性，增进团结，促进我乡经济社会和谐发展，结合我乡实际，制定本办法：

一、指导思想

发扬党的干部工作的优良传统，坚持既严格要求、又关心爱护，既激励鞭策、又及时提醒，通过经常谈心谈话，及时了解干部情况，听取干部意见，对干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，使干部充分感受到___的关心关怀，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。

二、谈话方式

干部职工谈心谈话制度，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法，采用“保密一对一”的方式。

乡党委书记、乡党委副书记乡长主要负责其他分管领导的谈话；各分管领导，负责与站所和所挂钩村委负责人的谈话；各站所负责人，负责与本站所职工的谈话。

乡领导必要时可随时找干部职工谈心，了解情况、征求意见。

干部职工可以主动向乡领导反映情况，汇报思想。

领导班子成员之间，干部之间，职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结

1-

实干的良好氛围。

可以结合年度考核情况，每年集中开展谈心谈话；也可以根据工作实际，结合日常工作调研等进行不定期谈话。

三、谈话内容

要广泛开展对年轻干部职工和年轻干部职工互相之间的谈心谈话活动。

要以年轻干部职工树立科学的世界观、为人民服务的人生观、正确的___市场经济价值观为核心，围绕“良好的工作作风，高尚的道德情操，坚韧的工作干劲，开拓创新的工作精神”这一目标，通过形式多样的谈心谈话活动，促进年轻干部职工的健康成长。

谈心谈话的内容要深入具体，坚持求实求效。

根据不同对象的具体情况，灵活掌握，因人因事而定，既突出重点，又兼顾全面。

主要包括：

（一）了解有关情况，尤其是了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等情况。

（二）听取意见建议，征求干部群众对我乡整体发展、党建和干部选用工作等方面的意见和建议。

（三）询问实际困难，了解干部在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。

（四）反馈考核情况，向干部反馈年度考核、平时了解到的情况。

（五）提出相关要求，对各站所、各单位负责同志带队伍、促发展、保稳定和加强党的建设、坚持廉洁自律、履行“一岗双责”等提出要求。

同时，注意通报群众对干部的某些的反映，有针对性地提出要求。

2-

在遇有以下情况时，必须及时找干部职工谈话：

1、在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时；

2、个人遇有重大事项时；

3、全面考察和年终考核后；

4、干部职工之间出现不团结苗头时，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态；

5、群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐；

6、干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气；

7、遇到其他需要谈话的情况时。

五、___实施

（一）开展谈心谈话活动是了解、关心和爱护干部的重要手段，是加强干___伍思想政治建设的一项基础性工作。

乡政府机关、各站所要高度重视，积极支持配合，做好相关工作。

（二）谈话领导在谈话前要做好充分准备，要主动了解谈话对象的思想和工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的形式，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果；要坚持实事求是的原则，讲求实效，既肯定成绩，又有针对性地指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评；在谈话过程中应认真听取干部职工本人对___的意见、建议和要求；要以诚相待、耐心细致，营造适宜的谈话氛围，通过真挚的感情交流解决

3-

思想问题。

（三）谈话对象要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党___对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对存在的问题，要虚心接受___教育，认真落实整改。

（四）乡党委把建立并落实谈心谈话制度作为加强干部日常管理的重要措施，每年年初将同干部谈心谈话列入人事工作要点，结合年度考核、信访等工作情况，准备好基础材料，搞好相关工作衔接，抓好___实施。

每年年底对开展谈心谈话情况进行认真总结。

六、结果运用

（一）建立谈心谈话档案，对谈话中了解到的情况和征求到的意见进行归类整理，提出改进工作的具体办法。

（二）在评议干部中充分运用谈心谈话的成果，综合分析干部的德才素质和日常表现，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。

（三）把谈心谈话解决思想问题和解决实际问题结合起来，有针对性地加强和改进___选拔配备、教育培训、考核评价、监督管理等工作，帮助干部解决好遇到的实际困难和问题。

4-

干部谈心谈话

为确保部机关创先争优活动、“讲党性、重品行、作表率”活动和群众路线教育活动取得实效，进一步巩固干部谈心谈话长效机制，提升___工作公信度、满意度和认可度，结合我县实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的___大及___届___中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提升质量。

扎实开展组工干部下基层谈心谈话活动，全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责，不断加强领导班子、干___伍、基层___建设，进一步树立为民务实清廉形象，全面提高___工作科学化水平。

二、目标要求

1、服务发展的自觉性进一步增强。

通过深入基层、深入一线、深入干部开展谈心谈话，不断增强围绕中心、服务大局、促进发展的自觉性和坚定性，努力为全县经济社会又好又快发展提供坚强的___保证。

2、推进___工作创新的水平进一步提高。

通过到干部中了解情况，求教问计，寻求破解___工作热点难点问题的有效举措，掌握工作创新的主动权，使创新思维更加活跃、创新动力更加强劲、创新成效更加显著。

3、廉洁自律的意识进一步强化。

通过与全县干部广泛接触、深入交流，了解掌握干部思想动态（范本）、工作情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时拉拉袖子，提提醒，着力解决人民群众反映强烈的机关干部懒庸散、吃拿卡要等问题，解决群众身边的不正之风，强化干部自律意识。

4、党员干部对___工作的满意度进一步提升。

通过走下去个别访谈、请进来单独约谈、坐下来___座谈等多种形式与干部面对面、心交心，办实事、解难题，进一步密切___部与干部的联系，树立___部门和组工干部的良好形象。

三、活动对象

___部干部与全县科级干部

四、时间安排

时间安排为___年___月—___年___月。

五、谈话方式

以一对

一、面对面谈心谈话方式为主，也可采取登门访谈、请上来主动约谈、___座谈会互动谈等多种方式，深入到各机关单位、乡镇进行面对面谈心谈话，如实做好谈心谈话记录，努力扩大谈心谈话覆盖面。

在谈心谈话对象中，要注重发现埋头苦干、不事张扬的干部，在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部。

通过交流谈心，发现领班班子及干部存在的问题，了解干部工作情况、能力水平，听取意见和建议，帮助解决实际困难，让他们感受党___的关怀和温暖。

六、实施步骤：

1.制定活动安排表。

根据今年县___干部谈心谈话安排，分成___个谈话组，负责对所联系单位谈话对象的谈心谈话工作。

县委常委、___部部长志负责与机关单位___、乡镇主要领导谈心谈话。

副部长负责与机关单位领导班子其他成员、乡镇副职谈心谈话。

（___月上旬）

2、进行谈话。

在谈话过程中主要发现领导干部存在的、___、___主义、享乐主义和奢靡之风等问题，了解领导班子、基层党___的建设情况和存在问题及建议；了解领导干部的思想状况；对干部给予人性化___关怀和心理疏导；征求干部对___工作的意见建议；征求对加强___部门建设的意见建议。

（___月下旬-___月中旬）

3、梳理汇总情况。

认真汇总谈心谈话过程中发现的工作、生活等方面存在的问题；分析产生问题的原因，要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。

党主领导要主持起草领导班子___，并在一定范围征求意见。

班子成员要自己动手撰写___检查材料。

梳理干部提出的意见和建议，以及所遇到的困难。

（___月下旬）

4、进行整改。

各单位要针对存在的问题明确努力方向和整改措施。

主要领导要主持制定班子整改方案，明确目标任务、具体措施、方式方法、时限要求和责任人。

领导干部要制定个人整改措施，报主要领导把关。

班子整改方案和个人整改措施要报谈心谈话领导小组审核。

由___部与各单位联动推进整改，开展专项整治，强化正风肃纪，加强制度建设（___月上旬-___月底）

七、___领导

1、加强领导，明确责任。

成立由县委常委、___部部长蔡建明同志任组长，张春桃、叶增稳、黄圣洁三位副部长任副组长，其他部务会成员为成员的“干部谈心谈话”活动领导小组。

领导小组下设办公室，由杨玉全同志任办公室主任。

此项活动要与群众路线教育活动结合起来，通盘考虑，统筹兼顾。

在谈心谈话中，凡是干部关心的问题、想谈的问题都可以谈，全面真实地了解掌握干部的工作情况、思想状况和意见建议。

2、突出重点，注重实效。

干部谈心谈话活动的重点是深入干部，掌握实情，解决问题。

在活动开展过程中，要真正深入下去，了解实情，掌握动态（范本），把工作做得更扎实一些，防止浮在面上，搞___。

要统筹安排好业务工作，在不影响单位工作的情况下，事前与访谈单位衔接沟通好，妥善安排工作行程，按时开展和完成所联系单位的谈心谈话任务。

活动结束后，要及时意见建议，进行问题分析，以单位形成综合材料，集中向部务会汇报。

3.注意方法，认真疏导。

谈心谈话可以结合群众路线教育活动等一并开展。

谈话中要态度诚恳、平易近人，让谈话对象解除思想约束和顾虑，畅所欲言。

既要了解班子整体情况，又注重了解干部个人和所反映的情况；既要耐心听取干部的愿望诉求，又要细致地加强疏导，做好思想引导和政策解释工作。

4、广泛宣传，营造氛围。

要加强信息反馈，利用信息简报等形式及时沟通情况、交流经验。

要加强舆论引导，充分利用网络、电视台、岩城快讯等宣传媒体，大力宣传开展活动的好经验好做法，大力宣传___工作呈现的新局面，为活动的健康深入开展营造良好氛围。

第四篇：

干部谈心谈话实施方案县环保局___开展党员干部谈心交心活动的实施方案

为确保我局党的群众路线教育活动取得实效，进一步巩固干部谈心谈话长效机制，提升___工作公信度、满意度和认可度，结合我局实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的___大及___届___中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提升质量。

扎实开展领导班子成员谈心谈话活动，全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责，不断加强领导班子、党员队伍建设，进一步树立为民务实清廉形象，全面提高环保工作科学化水平。

二、目标要求

通过开展谈心交心活动，使班子成员真正认识到自己在生活和工作中存在的问题，并就问题提出整改，真正达到“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求。

三、活动对象县环保局领导班子成员

四、时间安排

时间安排为___年___月___日—___年___月___日。

五、谈话方式以一对

一、面对面谈心谈话方式为主，也可采取登门访谈、请上来主动约谈、___座谈会互动谈等多种方式，深入到班子成员中进行面对面谈心谈话，如实做好谈心谈话记录，努力扩大谈心谈话覆盖面。

在谈心谈话中，要注重发现谈话对象的问题，并就其存在的问题提出批评意见。

六、实施步骤：

1、制定活动安排表。

根据第八督导组的安排和《莒县县直部门单位、乡镇街___育实践活动第二环节配当表》的要求，制定相应的活动安排表，对开展谈心交心活动作出具体的安排。

2、进行谈话。

在谈话过程中主要发现班子成员在___、___主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的问题，并就其存在的问题提出批评意见。

3、梳理汇总情况。

认真汇总谈心谈话过程中发现的工作、生活等方面存在的问题；分析产生问题的原因，要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。

4、进行整改。

针对存在的问题明确努力方向并制定整改措施。

主要领导要主持制定班子整改方案，明确目标任务、具体措施、方式方法、时限要求和责任人。

班子成员要制定个人整改措施，报县委教育实践活动办公室审核。

谈心谈话工作方案

为深入贯彻落实党的___大精神，进一步加强学校教师作风纪律建设，聚力推动落实学校发展，根据学校党委“作风纪律深化年”实施方案总体安排部署，按照上级党__文件精神现制定开展干部全覆盖谈心谈话工作方案：

一、谈心谈话主题

以___新时代中国特色___思想为指导，认真落实中央、省委、市__关于深化作风纪律建设部署要求，突出“以从严坚守底线、用实干决胜小康”主题，通过开展干部全覆盖谈心谈话，引导广大教职工增强“四个意识”，推动全校上下政治大对标、思想大解放、作风大转变、工作大落实，着力营造保持定力、敢于担当、满怀___、风清气正的干事创业环境。

二、谈心谈话对象及实施主体

谈话对象：

教师二支部全体党员

谈话主体：

学校党委书记、支部书记、支委会成员

三、谈心谈话内容

（一）宣讲党的___大、___来川视察重要讲话、省委___届二次全会、市委___届六次全会精神，传达中央、省委和市__关于深化作风纪律建设部署要求。

2022年干部走读问题整治方案

按照省委、和市委___开展“四风”突出问题专项整治工作部署及市干部“走读”问题专项整治工作实施方案要求，结合刁镇实际，现就干部“走读”专项整治工作，制定本方案。

一、指导思想和工作目标

镇党委认真贯彻落实市委教育实践活动办公室有关专项整治任务的部署，着力整治领导于部“走读”问题，确保活动有序推进。

领导干部要以身作则、率先垂范，教育和引导全体机关干部准确把握作风建设要求，认清“走读”危害和开展专项整治工作的重要意义，主动参与、支持、配合专项整治工作，逐步形成层层带动的良好工作格局。

通过专项整治建立健全相关制度，使广大干部切实转变作风、安心基层工作，主动联系服务群众，密切党群干群关系，做好发展稳定各项工作。

真正做到深入群众，解决问题、推动发展，为刁镇加快建设市域次中心提供有力保证。

二、整治任务和措施要求

1、解决干部工作在基层、住在城市的问题。

措施要求：

实行领导干部夜间轮流值班制度，根据班子情况划分三个值班组，实行每周值班“三二二”模式,节假日、双休日白天根据实际情况轮流值班。

保证有___名班子成员___小时在岗。

党政办公室、财政所、安监所及办事处、农委（防火、防汛办）等按规定需要夜间值班的部门要严格执行值班制度，将当月值班表经分管领导签字后于每月___日报党政办公室备案。

值班期间领导干部和各部门值班人员不得擅自离开值班岗位，随时保持通讯畅通。

遇有___，要立即妥善处置，并按规定及时、准确上报。

2、解决干部不遵守工作纪律、迟到早退，群众办事找不到人、见不到面的问题。

措施要求：

领导干部和全体机关干部在工作日期间，除因公出差、开会或特殊情况经批准请假外，必须坚守工作岗位，不得迟到早退，不得擅自离岗、无故旷工、请假期满逾期不归或无正当理由长期不到岗工作。

严格落实干部外出请假制度。

副局级领导干部因公或因私离镇外出，向镇党委、政府主要领导请假。

镇直部门负责人离镇外出向分管领导请假，经批准后抄送党政办公室；其他机关干部离镇外出，向各部门负责人请假，经批准后报送分管领导留存。

严格落实部门考勤制度。

各部门负责人负责对本部门机关干部考勤，于每周一将上周考勤情况经分管领导签字后报送党政办公室和___办公室（考勤表见附表三）。

领导干部上下班严格执行公务用车配备使用管理规定，严禁公车私用，严禁违规借用下属单位车辆或企业车辆（公车管理办法见附表四）。

3、解决干部“机关化”现象，联系群众不主动、不深入，对群众诉求不了解、解决不及时的问题。

措施要求：

坚持从群众中来，到群众中去，进一步规范领导干部从政行为，落实党员干部联系服务群众机制。

严格落实领导干部包办事处、机关干部包村制度，除农作物秸秆综合利用及禁烧工作外，要定期深入到基层联系点，进村入户，与党员群众交流谈心，深入了解情况，广泛征求意见。

对上级交办任务和群众反映诉求，及时高效处理，想方设法帮助党员群众解决实际困难。

三、整改落实和监督检查

领导干部要对照专项整治工作目标、任务和要求，深入查摆个人是否存在“走读”问题。

各党总支、支部、镇直各部门要对照本方案要求，对工作制度、日常管理方面是否存在上述问题开展自查自纠。

对查摆出的问题，要采取扎实措施，认真加以解决。

完善整改措施，落实整改责任，做到立行立改，确保干部“走读”专项整治工作取得实效。

镇党委、___将参照市___、市___的监督检查方案在全镇范围内开展干部“走读”专项整治工作监督检查，重点检查领导干部住夜值班、深入基层、公车管理和机关干部考勤考核等制度规定落实隋况。